变更通知（一）
 
一、项目基本情况
招标项目编号：0809-2344QYG3A205
招标项目名称：2023-2025年佛山市新城物业发展有限公司劳务项目
 
二、变更内容
（一）招标文件第34-36页 6.3 定量评审标准 2.技术部分评审标准
现对评审标准分值进行调整，评审因素2-6满分值均调整为8分，具体调整如下：

评审因素		原评分标准	原满分值	变更后评分标准	变更后满分值
1	管理服务方案	根据投标人的管理服务方案进行综合评价： （1）管理服务方案具有先进性、系统性、完整性且有针对性，得10分； （2）管理服务方案较为先进、系统、完整，有一定针对性，得7分； （3）管理服务方案基本完整，得4分； （4）管理服务方案不完整，得1分； （5）不提供方案的不得分。	10	根据投标人的管理服务方案进行综合评价： （1）管理服务方案具有先进性、系统性、完整性且有针对性，得10分； （2）管理服务方案较为先进、系统、完整，有一定针对性，得7分； （3）管理服务方案基本完整，得4分； （4）管理服务方案不完整，得1分； （5）不提供方案的不得分。	10
2	服务人员管理保障方案	根据投标人的服务人员管理保障方案（人员考核、人员稳定性保障）的优劣情况进行综合评价： （1）方案完整、合理、可行，有针对性的，得10分； （2）方案较完整、合理、可行，得7分； （3）方案基本完整、可行的，得4分； （4）方案不完整或可行性不足的，得1分； （5）不提供方案的不得分。	10	根据投标人的服务人员管理保障方案（人员考核、人员稳定性保障）的优劣情况进行综合评价： （1）方案完整、合理、可行，有针对性的，得8分； （2）方案较完整、合理、可行，得6分； （3）方案基本完整、可行的，得4分； （4）方案不完整或可行性不足的，得1分； （5）不提供方案的不得分。	8
3	人员招聘方案和经验	根据投标人针对本项目的人员招聘方案（包括招聘计划、招聘渠道、聘用人员招录经验等）进行综合评价： （1）招聘计划完善、操作性强、招聘渠道多样、丰富的聘用人员招录经验，得10分； （2）招聘计划较完善、操作性较强、招聘渠道较多、一般的聘用人员招录经验，得7分； （3）招聘计划一般、操作性一般、招聘渠道一般、较少聘用人员招录经验，得4分； （4）招聘计划差、操作性差、招聘渠道少、没有聘用人员招录经验，得1分； （5）不提供方案的不得分。	10	根据投标人针对本项目的人员招聘方案（包括招聘计划、招聘渠道、聘用人员招录经验等）进行综合评价： （1）招聘计划完善、操作性强、招聘渠道多样、丰富的聘用人员招录经验，得8分； （2）招聘计划较完善、操作性较强、招聘渠道较多、一般的聘用人员招录经验，得6分； （3）招聘计划一般、操作性一般、招聘渠道一般、较少聘用人员招录经验，得4分； （4）招聘计划差、操作性差、招聘渠道少、没有聘用人员招录经验，得1分； （5）不提供方案的不得分。	8
4	劳动争议处理的能力评价	根据投标人处理劳务纠纷、法律咨询能力进行综合评价： （1）处理劳务纠纷，法律咨询经验丰富、流程非常熟悉，有自有或聘请法律顾问，得10分； （2）处理劳务纠纷和法律咨询经验较丰富、流程比较熟悉，得7分； （3）有处理劳务纠纷经验，对法律咨询流程较熟悉，得4分； （4）处理劳务纠纷、法律咨询经验不足、流程不熟悉，得1分； （5）不提供方案的不得分。 【注：提供聘请法律顾问合同或法律顾问聘任社保证明文件（购买社保时间应包含2022年8月至2023年1月中的任一月）作为证明材料，未提供上述证明材料的，本评分项最高只能得7分。】	10	根据投标人处理劳务纠纷、法律咨询能力进行综合评价： （1）处理劳务纠纷，法律咨询经验丰富、流程非常熟悉，有自有或聘请法律顾问，得8分； （2）处理劳务纠纷和法律咨询经验较丰富、流程比较熟悉，得6分； （3）有处理劳务纠纷经验，对法律咨询流程较熟悉，得4分； （4）处理劳务纠纷、法律咨询经验不足、流程不熟悉，得1分； （5）不提供方案的不得分。 【注：提供聘请法律顾问合同或法律顾问聘任社保证明文件（购买社保时间应包含2022年8月至2023年1月中的任一月）作为证明材料，未提供上述证明材料的，本评分项最高只能得6分。】	8
5	信息化系统管理方案	根据投标人具备与本项目相关的信息化系统能力（如招聘系统、档案管理系统、ERP项目管理系统等）进行综合评价： （1）投标人具备完善的信息化系统能力，信息化系统配备齐全，信息化系统管理方案有利于提高服务质量，促进项目实施的，得10分； （2）投标人具备较好的信息化系统能力，信息化系统配备较齐全，信息化系统管理方案能提高服务质量，促进项目实施的，得7分； （3）投标人具备基本的信息化系统能力，只配置部分信息化系统的，得4分； （4）投标人的信息化系统能力较差，没有配备信息化系统的，得1分； （5）不提供方案的不得分。 【注：提供信息化系统知识产权授权书、采购合同或使用协议、投标人自有或签约方的软件著作权证书作为证明材料，未提供以上证明材料的，本评分项最高只能得7分。】	10	根据投标人具备与本项目相关的信息化系统能力（如招聘系统、档案管理系统、ERP项目管理系统等）进行综合评价： （1）投标人具备完善的信息化系统能力，信息化系统配备齐全，信息化系统管理方案有利于提高服务质量，促进项目实施的，得8分； （2）投标人具备较好的信息化系统能力，信息化系统配备较齐全，信息化系统管理方案能提高服务质量，促进项目实施的，得6分； （3）投标人具备基本的信息化系统能力，只配置部分信息化系统的，得4分； （4）投标人的信息化系统能力较差，没有配备信息化系统的，得1分； （5）不提供方案的不得分。 【注：提供信息化系统知识产权授权书、采购合同或使用协议、投标人自有或签约方的软件著作权证书作为证明材料，未提供以上证明材料的，本评分项最高只能得6分。】	8
6	服务人员福利保障方案	根据投标人对服务人员福利保障方案进行综合评价： （1）福利保障方案完善、合理可行且投标人已成立工会组织,具备《工会社会团体法人资格证》或《工会法人资格证书》或《工会统一社会信用代码证书》的，得10分； （2）福利保障方案完善、合理可行，得7分； （3）福利保障方案较完善，具备一定合理性和可行性的，得4分； （4）福利保障方案可行性低的，得1分； （5）不提供方案的不得分。 【注：提供《工会社会团体法人资格证》或《工会法人资格证书》或《工会统一社会信用代码证书》作为证明材料，未提供以上证明材料的，本评分项最高只能得7分。】	10	根据投标人对服务人员福利保障方案进行综合评价： （1）福利保障方案完善、合理可行且投标人已成立工会组织,具备《工会社会团体法人资格证》或《工会法人资格证书》或《工会统一社会信用代码证书》的，得8分； （2）福利保障方案完善、合理可行，得6分； （3）福利保障方案较完善，具备一定合理性和可行性的，得4分； （4）福利保障方案可行性低的，得1分； （5）不提供方案的不得分。 【注：提供《工会社会团体法人资格证》或《工会法人资格证书》或《工会统一社会信用代码证书》作为证明材料，未提供以上证明材料的，本评分项最高只能得6分。】	8
注：证明材料均为复印件或扫描件或打印件，并加盖单位公章。

 
 
三、其他补充事宜
本变更通知与招标公告、招标文件内容或表述不一致的，以本变更通知内容为准；若变更通知内容与招标文件或后续发出的函件（如有）在同一内容上表述不一致时，以最后发出的函件内容为准。
本项目投标文件递交时间不变。
 
四、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系。
招标代理机构名称：广东华伦招标有限公司
地址：佛山市禅城区岭南大道北128号天禧华园一座八层
项目联系人：杨先生
电话：0757-83284195-8022
 
发布人：广东华伦招标有限公司
发布时间：2023年3月16日