一、项目编号:绍柯企{2022}897号
二、项目名称:中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务
三、中标(成交)信息
1.中标结果:
序号 | 中标(成交)金额(元) | 中标供应商名称 | 中标供应商地址 |
---|---|---|---|
1 | 报价:8260560(元) | 深圳市莲花物业管理有限公司 | 深圳市福田区莲花二村莲花楼三楼 |
1 | 报价:8191968(元) | 深圳市天健城市服务有限公司 | 深圳市福田区红荔西路7024号鲁班大厦26楼 |
1 | 报价:7812000(元) | 浙江新大地保安服务有限公司 | 浙江省绍兴市柯桥区华舍街道促进大厦0403-2室 |
1 | 报价:7758720(元) | 绍兴市清爽物业管理有限公司 | 城南大道384号 |
2.废标结果:
序号 | 标项名称 | 废标理由 | 其他事项 |
/ | / | / | / |
四、主要标的信息
服务类主要标的信息:
序号 | 标项名称 | 标的名称 | 服务范围 | 服务要求 | 服务时间 | 服务标准 |
1 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | 详见招标文件 | 详见招标文件 | 详见招标文件 | 详见招标文件 |
五、评审专家(单一来源采购人员)名单:
陈滨,陈世昌,董明耀,马小燕,杜定海(采购人代表)
六、代理服务收费标准及金额:
1.代理服务收费标准:按合同执行
2.代理服务收费金额(元):0.00
七、公告期限
自本公告发布之日起1个工作日。
八、其他补充事宜
同意
九、对本次公告内容提出询问,请按以下方式联系
1.采购人信息
名称:绍兴市柯桥区中纺绿创物业经营管理有限公司
地址:绍兴市柯桥区绸缎东路277号
传真:/
项目联系人(询问):董丹
项目联系方式(询问):0575-81190257
质疑联系人:吴国韬
质疑联系方式:0575-811190272
2.采购代理机构信息
名称:浙江筑脸全过程工程咨询有限公司
地址:绍兴市越城区环城西路396-5号
传真:/
项目联系人(询问):尹杰
项目联系方式(询问):13095695939
质疑联系人:李国虎
质疑联系方式:13867518936
3.同级国有企业采购监督管理部门
名称:绍兴市柯桥区建设集团限额以下公共资源交易管理监督领导小组
地址:绍兴市柯桥区群贤路2855号区建设集团
传真:/
联系人 :王坚根
监督投诉电话:0575-81181696
附件信息:
定稿招标文件-中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务.doc定稿招标文件-中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务.doc
541.5K
序号 | 事项 | 本项目的特别规定 |
1 | 报价要求 | 有关本项目开展所需的中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务所需的一切相关费用均计入报价。《投标(开标)一览表》是报价的唯一载体。投标文件中价格全部采用人民币报价。招标文件未列明,而投标人认为必需的费用也需列入报价。投标报价出现下列情形的,投标无效:▲投标文件出现不是唯一的、有选择性投标报价的;▲投标报价高于本项目采购预算或者最高限价的;▲报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价,有可能影响产品质量或者不能诚信履约的,未能按要求提供书面说明或者提交相关证明材料,不能证明其报价合理性的;▲《投标(开标)一览表》填写不完整或字迹不能辨认或有漏项的,经评标委员会认定属于重大偏差的;▲投标人对根据修正原则修正后的报价不确认的。 |
2 | 项目采购类型 | 本项目为服务类采购项目 |
3 | 分包或转包 | (1)采购人不同意分包(2)本项目不得转包。 |
4 | 投标文件的份数 | 本项目实行电子投标。供应商应准备电子投标文件参与投标:电子投标文件,按政采云平台项目采购-电子招投标操作指南及本招标文件要求递交。▲未传输递交电子投标文件的,投标无效。▲未在系统解密时间内完成解密的,视为投标人自行放弃投标,投标无效。 |
5 | 开标前答疑会或现场考察 | 不组织。 |
6 | 样品提供 | 不要求。 |
7 | 演示 | 不组织。 |
8 | 采购代理机构代理费用 | 采购人支付 |
9 | 投标保证金缴纳 | 不收取投标保证金 |
10 | 履约保证金金额 | 中标合同金额的1% |
11 | 电子招投标说明 | (1)电子招投标:本项目以数据电文形式,依托“政府采购云平台(www.zcygov.cn)”进行招投标活动,不接受纸质投标文件。(2)投标准备:注册账号--点击“商家入驻”,进行政府采购供应商资料填写;申领CA数字证书---申领流程详见“浙江政府采购网-下载专区-电子交易客户端-CA驱动和申领流程”;安装“政采云电子交易客户端”----前往“浙江政府采购网-下载专区-电子交易客户端”进行下载并安装。(3)招标文件的获取:使用账号登录或者使用CA登录政采云平台;进入“项目采购”应用,在获取采购文件菜单中选择项目,获取招标文件。(4)投标文件的制作:在“政采云电子交易客户端”中完成“填写基本信息”、“导入投标文件”、“标书关联”、“标书检查”、“电子签名”、“生成电子标书”等操作。(5)投标文件的传输递交:投标人在投标截止时间前将加密的投标文件上传至政府采购云平台。(6)投标文件的解密:投标人按照平台提示和招标文件的规定在开始解密后1小时内完成在线解密。(7)具体操作指南:详见政采云平台“服务中心-帮助文档-项目采购-操作流程-电子招投标-政府采购项目电子交易管理操作指南-供应商”。 |
注:1、本项目入围四名中标候选人,在合同服务期限内,由采购人按实际情况分派相关服务内容,中标供应商须无条件服从。中标供应商若无法按要求完成采购人项目的,采购人有权取消其中标资格,并赔偿采购人相关损失。2、首次分派选用抽签方式确定四家单位顺序号再以抽签方式平均分配,后期根据新增项目按顺序号轮流分派,如出现项目考核分数低于80或一次没有响应或者两次延迟响应,满足任一条件轮空一次新项目分配,两次项目考核分数低于80分,通报一次,且轮空两次新项目,项目考核分数3次低于80分或项目考核分数低于70分及两次没有响应或者四次延迟响应,满足任一条件移除入围单位。 |
序号 | 人员 | 人员要求 | 人数 | 工作时间 | 工资(基本工资+绩效) |
1 | 工程维修工 | 1.高中/中专及以上学历,年龄不大于50周岁;2.一年以上相关工作经验者优先,必须持有电工上岗类证书;3.熟悉相关系统设施、设备的维修、维护等; 4.熟悉各类设备的年检计划等;5.工作认真、责任心强。 | 10 | 做六休一8小时 | 4200元/月/人 |
2 | 高配工 | 1.高中/中专及以上学历,年龄不大于65周岁;2.一年以上高配相关工作经验; 3.熟练掌握强电设施设备工作技能,了解有关技术规范标准等; 4.持有强电及高配就业证书; 5.具有较强的执行力、服务意识。 | 10 | 做六休一,12小时工作制,两班倒,中标供应商严格按照《劳动法》要求落实员工调休及延时加班费用的发放 | 4200元/月/人 |
3 | 装卸工 | 1.年龄55周岁以下,男性,学历不限;2.身体强壮,服从安排,吃苦耐劳,项目周边居住人员优先考虑。 | 6 | 做六休一8小时 | 4200元/月/人 |
4 | 保洁领班50周岁(含)以下 | 1.购物中心、百货、酒店保洁管理经验可优先考虑;2.组织协调、沟通、有责任心、能力强;3.具有良好的团队合作意识和执行力;4.细心、耐心、务实、敬业;5.两年以上物业保洁管理从业经验;6.有较强的团队管理能力。 | 8 | 做六休一8小时 | 4000元/月/人 |
5 | 保洁领班50至60周岁 | 1.购物中心、百货、酒店保洁管理经验可优先考虑;2.组织协调、沟通、有责任心、能力强;3.具有良好的团队合作意识和执行力;4.细心、耐心、务实、敬业;5.两年以上物业保洁管理从业经验;6.有较强的团队管理能力。 | 4 | 做六休一8小时 | 3500元/月/人 |
6 | 保洁员 | 1.年龄男65周岁以下,女60周岁以下;2.要有吃苦耐劳的精神,服从管理;3.身体健康、无隐形疾病。 | 120 | 做六休一8小时 | 2800元/月/人 |
7 | 绿化工 | 1.年龄60周岁以下;2.要有吃苦耐劳的精神,服从管理;3.身体健康、无隐形疾病。 | 4 | 做六休一8小时 | 3800元/月/人 |
序号 | 项目 | 评分标准 | 分值 |
1 | 企业荣誉 | 投标人在2019年1月1日以来,获得省级及以上行政主管部门或行业协会颁发的荣誉,每个得3分,最多得6分;获得市级行政主管部门或行业协会颁发的荣誉,每个得1分,最多得2分,本项最多计两个奖项,最多得6分。(投标文件中提供证明证书复印件并加盖公章,否则不得分) | 6 |
2 | 企业业绩 | 自2019年1月1日起至今(以合同签订时间为准),承担过类似服务人员外包服务项目并提供委托单位良好及以上评价的,每个得3分,最多得9分。(投标文件中提供委托单位评价书复印件及合同复印件并加盖公章,否则不得分) | 9 |
3 | 专业服务资质 | 投标人取得劳务派遣许可证的得2分,在绍兴市区域内劳动人事部门备案的得2分。(投标文件中提供劳务派遣许可证证书、备案回执等原件彩色扫描件加盖公章,否则不得分。) | 10 |
3 | 专业服务资质 | 投标人具有有效的质量管理体系认证证书的得2分、具有有效期内环境管理体系认证证书的得2分、具有有效期内职业健康安全管理体系认证证书的得2分,最多得6分,不提供不得分。(投标文件中提供证书复印件,加盖投标单位公章,否则不得分。) | 10 |
4 | 对项目的理解及计划 | 对本项目的理解阐述全面,具有针对性,对所面临的风险有应急保障措施,对总体管理方案合理、科学,可操作性强等方面由评委进行分析比较、评议、确定档次。(优得10分,良得6分,一般得3分,差得0分) | 10 |
5 | 紧急事件防范预案 | 按投标单位预案措施可行性等方面由评委进行分析比较、评议、确定档次(优得9分,良得6分,一般得3分,差得0分) | 9 |
6 | 人员专业素质及员工招聘标准 | 根据服务人员业务素质、工作能力、员工招聘标准等方面由评委进行分析比较、评议、确定档次。(优得9分,良得6分,一般得3分,差得0分) | 9 |
7 | 服务质量考核标准 | 根据国家行业管理考核标准审定合理等方面由评委进行分析比较、评议、确定档次。(优得10分,良得6分,一般得3分,差得0分) | 10 |
8 | 机构设置及人员配置合理 | 符合甲方招标设置要求,人员配置合理由评委进行分析比较、评议、确定档次。(优得10分,良得6分,一般得3分,差得0分) | 10 |
9 | 稳定员工队伍的措施 | 根据稳定员工队伍的措施的可行性等方面,需要配置有由评委进行分析比较、评议、确定档次。(优得9分,良得6分,一般得3分,差得0分) | 9 |
10 | 投标单位本地化管理 | 为提供快速的售后服务(应对突发事件能力),投标人在本项目所在地区有分公司、办事处、办公场所的或中标后承诺在本项目所在地区设立分公司、办事处、办公场所的得3分,其他不得分。文件中提供相关证明材料复印件或者承诺书(格式自拟)并加盖公章。 | 3 |
11 | 承诺和优惠 | 针对招标文件要求的各种承诺,提供各种优惠条件、配套服务等;由专家横向比较评分,优秀得5分,良好得3分,一般得1分; | 5 |
价格分满分基准价分值 | 计算方法 |
价格权值=0.1 | 最低有效投标价格为评标基准价投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×价格权值×100 (计算得分保留小数点后2位) |
甲方单位: (公章)法定代表人: (签章)日 期: 年 月 日 | 乙方单位: (公章)法定代表人: (签章)日 期: 年 月 日 |
评分项目 | 投标文件对应资料 | 投标文件页码 |
对应第四部分评分办法及评分标准(报价除外) | ||
…… | ||
服务部分 | ||||
序号 | 服务名称 | 采购文件要求 | 投标文件响应 | 偏离情况 |
1 | ||||
2 | ||||
… |
类别 | 采购文件要求 | 投标文件响应 | 偏离情况 |
服务期限 | |||
数量调整 | |||
付款方式 | |||
检查、考核 | |||
其他要求 | |||
结算原则 | |||
… |
姓名 | 投标截止时间前三年业绩及承担的主要工作情况,曾担任项目负责人的项目应列明细 | |
性别 | ||
年龄 | ||
职称 | ||
毕业时间 | ||
所学专业 | ||
学历 | ||
相关资质证书 | ||
其他资质情况 | ||
联系电话 |
序号 | 姓名 | 性别 | 年龄 | 学历 | 专业 | 职称 | 本项目中的工作内容 |
序号 | 项目内容 | 总价(元) | 备注 | |
1 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | |||
总报价(小写) | ||||
总报价(大写) |
序号 | 项目 | 人数(人) | 工资(基本工资+绩效)单价(元/月/人) | 服务费单价(元/月/人) | 服务费单价上限价(元/月/人) | 数量(月) | 合计报价(元) | 备注 | |
1 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | 工程维修工 | 10 | 4200 | 2000 | 12 | |||
1 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | 高配工 | 10 | 4200 | 2000 | 12 | |||
1 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | 装卸工 | 6 | 4200 | 2000 | 12 | |||
1 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | 保洁领班50周岁(含)以下 | 8 | 4000 | 1000 | 12 | |||
1 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | 保洁领班50至60周岁 | 4 | 3500 | 1000 | 12 | |||
1 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | 保洁员 | 120 | 2800 | 1000 | 12 | |||
1 | 中纺绿创物业经营管理有限公司保洁及其他岗位人员外包服务 | 绿化工 | 4 | 3800 | 2000 | 12 | |||
总报价(小写) | 元整 | ||||||||
总报价(大写) | 元整 |
姓名 | 性别 | 部门 | 职务 | |||||
项目 | 行 为 描 述 | 最高分数 | 部门主管(占比30%) | 项目负责人(占比70%) | ||||
工作能力20% | 善于全面系统分析问题,判断准确率高,能迅速掌握分配的工作和新知识,积极合作,善于与他人交往,具有出色的表达能力 | 20 | ||||||
工作能力20% | 对工作中的问题能准确作出判断,能较快掌握分配的工作和新知识,协调力较强,交际能力较强,语言表达重点突出,较生动 | 16 | 20 | 20 | ||||
工作能力20% | 工作中一般能抓住重点,一般性掌握分配的工作和新知识,有一定的协调能力,交际能力一般,语言表达上基本能辞能达意 | 12 | 16 | 16 | ||||
工作能力20% | 工作中有时抓不住重点,在旁人的指点下初步掌握分配的工作和新知识,协调能力较差,交际能力较弱,语言上基本能表达意思,但缺乏条理 | 6 | 12 | 12 | ||||
工作能力20% | 工作中抓不住重点和要点,不能掌握分配的工作和新知识,协调能力差,交际能力弱,说话含糊其辞,意思表达不清楚 | 2 | 6 | 6 | ||||
工作效率15% | 能迅速、准确地处理工作中出现的问题,效率很高 | 15 | ||||||
工作效率15% | 能及时处理工作中出现的问题,效率较高 | 12 | 15 | 15 | ||||
工作效率15% | 基本能完成上级交办的任务,工作效率一般 | 9 | 12 | 12 | ||||
工作效率15% | 办事较拖沓,经常需要上级督促,效率不高 | 5 | 9 | 9 | ||||
工作效率15% | 办事拖沓,经常影响工作任务的完成,效率低下 | 2 | 5 | 5 | ||||
工作成果15% | 工作从不出错,一丝不苟,精益求精,经常超出预期目标 | 15 | ||||||
工作成果15% | 工作较认真,质量能达到预期目标,高于一般水平 | 12 | 15 | 15 | ||||
工作成果15% | 工作较认真,工作质量一般 | 9 | 12 | 12 | ||||
工作成果15% | 工作偶有出错,质量不高,基本能完成上级交办的任务 | 5 | 9 | 9 | ||||
工作成果15% | 工作经常出错,质量低下,不能完成上级交办的任务 | 2 | 5 | 5 | ||||
工作态度15% | 具有高度责任心,能彻底完成任务,可以放心交付工作 | 15 | ||||||
工作态度15% | 具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作 | 12 | 15 | 15 | ||||
工作态度15% | 尚有责任心,能如期完成任务 | 9 | 12 | 12 | ||||
工作态度15% | 责任心不强,需有人督促,方能完成工作 | 5 | 9 | 9 | ||||
工作态度15% | 责任心欠缺,时时督促,亦不能如期完成工作 | 2 | 5 | 5 | ||||
协作精神15% | 善于协调,能主动与人合作,积极维护企业整体利益,从不计较个人利益,主动参与企业文化建设,团队意识强 | 15 | ||||||
协作精神15% | 乐意与人协调,顺利完成任务,能维护企业整体利益,有全局观念,能参于企业文化建设,团队意识较强 | 12 | 15 | 15 | ||||
协作精神15% | 尚能与人合作,完成工作要求,基本能维护企业整体利益,能参于领导要求的企业文化建设,团队意识一般 | 9 | 12 | 12 | ||||
协作精神15% | 协调不善,致使工作发生困难,维护企业整体利益意识淡泊,被动参于企业文化建设,团队意识一般 | 5 | 9 | 9 | ||||
协作精神15% | 无法与人协调,致使工作无法进行,不能维护企业整体利益,企业文化建设淡漠,团队意识差 | 2 | 5 | 5 | ||||
劳动纪律5% | 全勤,认真遵守工作纪律,作风严谨 | 5 | ||||||
劳动纪律5% | 迟到、早退能事先请假,遵守工作纪律 | 4 | 5 | 5 | ||||
劳动纪律5% | 偶有迟到或早退,能补办请假手续,尚能遵守工作纪律 | 3 | 4 | 4 | ||||
劳动纪律5% | 时有迟到,但能补办请假手续,较少违反工作纪律 | 2 | 3 | 3 | ||||
劳动纪律5% | 经常利用上班时间处理私务或擅离工作岗位私自外出,经常违反工作纪律 | 1 | 2 | 2 | ||||
品德言行7% | 品性廉洁,言行诚信,刚正不阿 | 7 | ||||||
品德言行7% | 品性诚实,言行正规,平易近人 | 5 | 7 | 7 | ||||
品德言行7% | 言行尚属正常,无越轨行为 | 3 | 5 | 5 | ||||
品德言行7% | 固执已见,不易与人相处 | 1 | 3 | 3 | ||||
品德言行7% | 品行不佳,言行粗暴 | 0 | 1 | 1 | ||||
学习培训5% | 认真学习,积极参与研讨 | 5 | ||||||
学习培训5% | 较认真学习,能较积极参与研讨 | 4 | 5 | 5 | ||||
学习培训5% | 学习态度尚认真,能参与研讨,偶有缺席 | 3 | 4 | 4 | ||||
学习培训5% | 学习态度一般,研讨未进入角色,偶有缺席 | 2 | 3 | 3 | ||||
学习培训5% | 学习态度不认真,研讨未进入角色,常缺席 | 0 | 2 | 2 | ||||
工作笔记3% | 认真记录,有工作计划 | 3 | ||||||
工作笔记3% | 基本上能做记录 | 2 | 3 | 3 | ||||
工作笔记3% | 基本上未做记录 | 0 | 2 | 2 | ||||
考核总分 | 100 | |||||||
最终得分 |
类别 | 序号 | 项目 | 分值 | 检查内容及方法 | 得分 |
人员配置/形象(10分) | 1 | 人员配置符合派工单约定 | 1 | 缺岗位计划表,不得分 | |
人员配置/形象(10分) | 2 | 有项目人员花名册,实行电子考勤 | 2 | 未进行电子考勤,不得分 | |
人员配置/形象(10分) | 3 | 现场负责人按要求参加服务中心的晨会/周会/月度例会 | 4 | 每缺1次会议,扣1分 | |
人员配置/形象(10分) | 4 | 着工作服上岗 | 3 | 每发现1人/次不符合,扣1分 | |
人员技能(10分) | 5 | 必须按国家、行业、集团及合同要求配置有证书或技术能力的人员 | 5 | 每发现1人/次不符合,扣2.5分 | |
人员技能(10分) | 6 | 技术工种的操作需符合安全、规范的要求 | 5 | 每发现1人/次不符合,扣2.5分 | |
设施设备管理落实(9分) | 7 | 提供所管理设备/器材等配置清册 | 1 | 项目交付后三个月内无清册或清册不明晰,不得分 | |
设施设备管理落实(9分) | 8 | 设备/器材能正常使用 | 3 | 发现设备有故障但无管理痕迹的,不得分 | |
设施设备管理落实(9分) | 9 | 按管理要求定期巡检养护 | 3 | 日常巡查频次不附合管理要求的,一次扣1分,未按维保方案实施的不得分 | |
设施设备管理落实(9分) | 10 | 规范工程耗材出入库管理 | 2 | 检查服务中心报修单、派工单及出入库记录,一次不符扣1分 | |
工作计划/落实(20分) | 11 | 保洁主管每月5日前提供当月工作计划,并报服务中心备案 | 10 | 发现未按要求执行的,不得分 | |
工作计划/落实(20分) | 12 | 保洁主管每月5日前提供上月工作总结,并报服务中心备案 | 10 | 发现未按要求执行的,不得分 | |
培训组织(8分) | 13 | 外包单位有年度/季度/月度的培训计划 | 2 | 计划不完整的,不得分 | |
培训组织(8分) | 14 | 有培训的组织落实 | 4 | 未按要求进行培训的,不得分 | |
培训组织(8分) | 15 | 有培训的考试/考核 | 2 | 未按要求进行考核的,不得分 | |
工作协调/配合(10分) | 16 | 遵守服务中心及服务区域的相关规章制度 | 2 | 每发现1人/次不符合的,扣1分 | |
工作协调/配合(10分) | 17 | 突发情况时服从服务中心工作安排、调配 | 2 | 未服从服务中心临时调配的,不得分 | |
工作协调/配合(10分) | 18 | 对不合格人员及时更换 | 4 | 每发生1人/次不符合的,扣1分 | |
工作协调/配合(10分) | 19 | 对服务工作的提升或改进提供合理、可行的建议 | 2 | 不能提供合理建议的,不得分 | |
服务质量/改进(30分) | 20 | 对照保洁作业标准开展日常的保洁工作 | 10 | 服务中心进行日常检查,每发现1处不符合的,扣0.5分 | |
服务质量/改进(30分) | 21 | 保洁负责人每天对保洁现场开展至少一次全面的质量检查工作,有检查的记录;外包单位每月不定期自查两次,有检查记录。 | 10 | 服务中心、外包单位进行抽查,每发现一次未按要求开展工作的,扣0.5分 | |
服务质量/改进(30分) | 22 | 对各级品质检查中发现的服务问题在规定时间内整改、解决 | 10 | 每发现1次整改不及时的,扣1分 | |
清洁剂/药品等使用(3分) | 23 | 处置清洁剂/药品等符合要求 | 3 | 每发现1处不符合的,扣0.5分 | |
合计 | 100 | ||||
备注:1.采购人每月根据考核要求对派遣服务人员工作表现进行一次工作考核,本表考核内容按项目实际适当调整,具体以业主发出的考核表为准; | |||||
2.考核得分90分(含)以上为合格,甲方全额付款; | |||||
3.考核得分80(含)-90分,每扣一分扣项目当月服务费的的千分之五,不足100的按100一分计算; | |||||
4.考核得分70(含)-80分,每扣一分扣项目当月服务费的的千分之八,不足150的按150一分计算,且轮空一次新项目;两次低于80分的通报一次,且轮空两次新项目;三次低于80分将移除入围名单; | |||||
5.考核得分低于70分,每扣一分扣项目当月服务费的的千分之十,不足200的按200元一分计算,并移除入围名单; |
联系我们
邮 箱:bd@datauseful.com
给力助理小程序
给力讯息APP
给力商讯公众号