第一条乙方为甲方提供符合甲方需求的员工（以下称“派遣员工”），以劳务派遣的方式派往甲方工作。甲方作为用工单位，按照双方约定的结算方式每月向乙方支付相应的劳务派遣服务费用。

第二条 乙方为用人单位，依法与派遣到甲方工作的派遣员工签订劳动合同，办理派遣员工的社会保险、人事档案等事务。

第三条 乙方系具有劳务派遣资质许可的劳务服务企业，应甲方经营的需要及具体要求向甲方派遣劳务人员，并对被派遣劳务人员进行日常管理，由甲方安置上岗并负责考核管理。

第四条 甲方根据自己企业用工条件、用工岗位（具体工作岗位名称与岗位性质由甲方另行书面通知乙方）和用工期限，确定所需的劳务派遣人员数量并提交给乙方，乙方据此向甲方派遣劳务人员85名（详见《花名册》），期限为 18 个月，从年 月日至年 月 日止。乙方与被派遣劳务人员之间建立劳动关系，甲方与被派遣劳务人员之间建立用工关系。

第五条 甲方根据工作需要和实际情况可依法决定增加或减少劳务派遣的人数。减少被劳务派遣人数的，甲方应按有关规定提前30日书面通知乙方并办理相关手续。

第六条 甲方在使用乙方被派遣劳务人员期间，应严格执行国家有关劳动用工的法律法规和政策，为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保安全生产。

第七条 被派遣劳务人员社会保险费用及乙方的劳务派遣服务费（具体详见附件：被派遣人员社保明细表）。甲方使用的被派遣劳务人员如在异地参加相关社会保险并享有相应待遇的，应由乙方代理为其划转社会保险关系。

第八条 甲方每月初向乙方支付相关被派遣劳务人员当月的社会保险费用（甲方要求缴费基数和缴费比例按当年社保机构规定的最低缴纳标准进行缴纳［详见全市社会保险缴纳标准表］）、被派遣劳务人员当月乙方劳务派遣服务费。

1、劳务派遣服务费：根据30元/人/月标准，按实际派遣员工人数核算。

2、临聘人员五险：根据“合同标的及金额临聘人员五险”标准，根据湖南省长沙市相关政策规定，享受相应减免优惠政策，按实际派遣员工人数核算。

质量要求

1、承担临聘人员整套人力资源管理服务工作（包括招聘及离职手续办理、劳动合同管理、工资和绩效奖金的前期核算工作管理、保险福利管理、计划生育管理等）。

2、负责处理临聘人员劳务关系的转移及相关事务；

3、承担临聘人员劳动纠纷处理；

4、甲方确定临聘人员的数量、名单后，应按《劳动合同法》确保5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，保证使临聘人员能够顺利上岗；

5、工伤保险事务办理（乙方在接到甲方报案电话后24小时内，将安排专职人员对接协助办理工伤事故员工的住院治疗、工伤鉴定、工伤理赔等手续工作。

6、协助患病员工办理住院及医疗费用申领手续。

7、办理工亡员工善后事务处理、理赔谈判等。

8、劳动争议调解、仲裁、诉讼处理。

9、为员工出具相关证明：如收入证明、在职离职证明、转正定级证明、参保证明等。

10、为员工提供劳动保障法律法规心理常识性咨询服务，以及社保政策咨询服务。

验收要求和验收标准

1、临聘人员85人，具体相关岗位及临聘人员的名单、五险由甲方设置及确定；

2、乙方应确保及时、准确、妥善的处理临聘人员（含新老员工）的档案管理、薪酬和绩效奖金的前期核算工作管理、社保办理等工作，代办员工有关证件、有关法律法规咨询等，确保和谐、稳妥的处理临聘人员的劳动纠纷、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍甲方的正常工作或给采购人带来不利社会影响。

甲方的权利与义务

1．甲方有权自行选定乙方推荐候选的人员，并由乙方办理聘用手续。

2．甲方有权依据岗位制定派遣员工的工作职责和工作范围。并根据生产经营活动或工作需要与派遣员工协商变更其职位。

3．甲方有权对派遣员工直接实施日常管理和考核。对派遣员工违反甲方规章制度的行为，甲方有权按有关规定给予必要的处理并将结果及时告知乙方，由乙方按照规定和所签劳动合同处理。

4．以下特殊情况，甲方有权将派遣员工退回乙方处理且不承担责任，但需提前十个工作日（试用期内提前五个工作日）以书面形式通知乙方。

（1）派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）派遣员工严重违反甲方的规章制度；

（3）派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）派遣员工隐瞒与其他单位同时建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；

（5）派遣员工以欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；

（6）派遣员工被依法追究刑事责任。

5．甲方需制定派遣员工用工计划，明确用工标准、用工岗位、用工人数、岗位职责等。甲方须将派遣员工派遣标准及时效以书面形式告知乙方。

6．甲方应为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件、安全可靠的工具设备和必需的劳动保护用品，并对派遣员工进行日常的安全教育、生产工作中的安全检查和必要的安全培训。

7．派遣员工在甲方服务期间，甲方应严格执行国家法律法规规定的工时制度、休假制度。甲方由于工作需要安排派遣员工延长工作时间应符合国家规定，并安排调休或计发加班（加点）报酬。

8．凡涉及重要机密或需要竞业限制的派遣岗位，甲方应事先书面通知乙方，并明确相关权利义务；对已签订《竞业限制协议书》的派遣员工离职后，乙方应按照《劳动合同法》的规定和甲方的要求约束派遣员工，产生的竞业限制补偿费用由甲方承担。对签订了《竞业限制协议书》的派遣员工出现泄密争议，甲方有权要求乙方立即处理，包括但不限于调查取证、收集证据、谈判和仲裁、诉讼等。

9．甲方需向乙方明确派遣员工在服务期间的劳动报酬、工作内容，其报酬标准参照长沙市区相关文件执行。

10．在用工期间如派遣员工的用工信息发生变化，甲方需及时将变更后的信息书面告知乙方，乙方应及时与派遣员工办理劳动合同变更和社保停缴手续。因甲方不及时履行告知义务导致乙方产生的费用或损失由甲方承担。

11．有下列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方并依照《劳动合同法》第四十六条第（三）项规定支付经济补偿后将派遣员工退回乙方，同时向乙方提供相应证明；甲方未按规定提前通知需额外支付派遣员工一个月工资。

（1）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

12．在乙方与派遣员工签订的劳动合同到期之前，用工单位发生《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形或被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的可以退回派遣员工，但需提前三十日以书面形式通知乙方并提供相应证明。甲方须承担用工单位应支付的派遣员工各项费用，乙方将派遣员工再次派出前为其依法支付的工资、社保等应由甲方承担（其中支付基本生活费最多不超过两年），如乙方为派遣员工安排其他工作，则甲方不再承担该项费用。

派遣员工有下列情形之一，甲方不得以本合同第三条第11款和本款的理由退回。在派遣期满时仍存在以下情况，由甲、乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。

（1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间；

（2）在甲方单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；

（5）在甲方单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

13．对劳动合同到期的派遣员工，甲乙双方需至少提前三十日书面确认是否继续用工。对非个人原因不同意续签劳动合同的派遣员工，甲方在支付乙方与派遣员工终止劳动合同涉及的经济补偿费用后，有权将其退回乙方。

14．甲方应按双方约定的标准和时间按月足额向乙方支付劳务服务费，并有权跟踪、监督乙方按有关标准为派遣员工支付劳动报酬及办理各项社会保险（劳动报酬约定由甲方支付的除外）。因甲方原因导致乙方未能及时足额支付劳动报酬、依法为派遣员工缴纳社会保险的相关法律责任由甲方承担。

15．派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故，甲方需在24小时内告知乙方，由乙方按照国家及地方有关工伤申报期限内进行工伤申报，相关费用通过社会保险报销后所产生的差额部分由甲方承担，乙方不承担、不垫付任何工伤费用。派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故，因甲方未及时告知等原因导致乙方超过国家及地方有关工伤申报期限进行工伤申报的，由此产生的责任与损失由甲方承担。派遣员工在甲方因病或非因工死亡，由乙方按照国家及地方有关规定办理，甲方承担用工单位应依法支付的相关费用。

16．甲方有权采取必要方式监督乙方履行本合同，包括但不限于要求乙方将与派遣员工所签劳动合同、职工名册进行备案等，如发现乙方有违反法律法规和本合同约定的情形，有权追究乙方违约责任并可根据情况决定是否终止本合同，造成损失的乙方应予赔偿。

17．因不可抗力（自然灾害、政府行为、社会异常事件、流行性急病等）的因素造成的停工期间员工的工资待遇，由甲方承担。

二、乙方的权利与义务

1．派遣员工可以由甲方自行确认录用，也可以委托乙方按照甲方用工需求组织招聘或推荐人选，该项服务需另行收费，具体细节及收费标准双方另行约定。乙方有向派遣员工告知相关派遣事实的义务，依法维护派遣员工的合法权益。

2．乙方应根据甲方需要，在派遣前组织派遣员工在甲方指定医院进行入职前健康检查，并提供体检合格的证明，体检费用由甲方承担。

3．乙方需在派遣前教育派遣员工遵守国家法律法规，遵守劳动纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密，执行甲方制定的各项规章制度和各种业务技术规程，按照岗位职责要求和工作安排，完成规定的工作任务，维护甲方的利益和社会声誉。乙方授权甲方对派遣员工直接实施日常管理和考核。

4．乙方应做好派遣员工劳动法规咨询、人事信息管理、劳动合同、档案管理、劳动技能鉴定等工作，及时为派遣员工办理出入职手续、社会保险、商业补充工伤保险（如有）、劳动合同变更、续签或解除（终止）等手续，协助甲方做好派遣员工在职管理工作。

5．在用工期间如派遣员工的个人情况发生变化，乙方需及时将变更后的员工个人信息告知甲方。

6．乙方应在收到甲方支付的劳务服务费后，按时、足额支付派遣员工劳动报酬（约定由甲方支付的除外）及依法按审定标准缴纳各项社会保险费用，如因乙方原因造成派遣员工保险未及时缴纳所产生的责任由乙方承担。派遣员工在服务期的劳动报酬，乙方有转达、告知派遣员工的义务。乙方对劳务费不承担任何垫付责任或义务。

7．对劳动合同到期未与乙方及时续订（变更）劳动合同的派遣员工，乙方应及时书面通知甲方。如因乙方原因导致甲方实际用工，乙方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

8．在事先接到甲方书面通知后，乙方应在办理入职手续时与涉及重要机密或需要竞业限制的派遣员工签订《竞业限制协议书》，督促其遵守甲方关于竞业限制的相关规定；对派遣员工出现泄密争议时，乙方应予以处理，包括但不限于调查取证、收集证据、谈判和仲裁、诉讼等。

9．乙方应负责处理涉及派遣员工劳动关系、社会保险、商业补充保险（如有）等方面的劳动纠纷，由此产生的劳动仲裁、法律诉讼等相关费用由甲方承担；由于乙方未及时办理所产生的损失，则由乙方承担。

10．派遣员工在甲方发生工伤事故，由乙方按照国家及地方有关工伤待遇的规定处理，相关费用通过社会保险赔付后的差额部分由甲方承担；因乙方原因未及时为派遣员工参加工伤保险而发生的赔付争议，由乙方承担相应赔偿责任。

11．乙方应积极协调派遣员工在派遣期间因工作与甲方产生的争议，并参照相关政策妥善处理；派遣员工给甲方造成损失或离职前未交还甲方提供的工作物品，由派遣员工本人承担相应赔偿责任。

12．乙方需接受甲方就本合同履行情况的监督。

违约责任

一、协议变更、解除、终止及违约责任

1．本合同履行过程中，如遇国家颁布新的法律、法规和规章，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，在新法正式实施后修订合同或签订补充协议。

2．若本合同到期不再续签，甲方应配合乙方做好派遣员工离职、转移等各项相关工作，并向乙方支付因解除（终止）员工劳动合同而产生的有关费用。

3．本合同期满或在协议期内甲方或乙方破产，依法被撤消等，本合同即行终止。

4．甲乙双方应严格遵守本合同各项条款，任何一方违约都应承担违约责任，并负责赔偿由此给另一方带来的一切经济损失。

5．本合同涉及双方的权利和义务，任何一方未经另一方书面同意，不得转让第三方。

属于服务类