类别

评分内容

评分标准

分值

范围

技术资信分

（90分）

为本项目

拟配备的

人员

1、拟配备的项目负责人具有初级职称的得2分，具有中级职称的得3分，具有高级及以上职称的得4分；最高得4分。

2、拟配备除项目负责人以外的体检医务人员具有初级职称的，每提供一人得2分；具有中级职称的，每提供一人得3分；具有高级及以上职称的，每提供一人得4分；最高得14分。

注：1.上述人员职称须为医学类专业；

2.上述人员不重复计分，职称以最高为准，提供职称证书及供应商为上述人员缴纳的自2024年1月以来任意1个月的社保证明材料影印件；

3.若为退休返聘人员，需提供退休证及供应商为其办理的返聘材料和工资发放明细,未提供或提供不全的均不得分。

0-18分

增加配备

设备

本项目设备在满足采购需求的最低配备要求的基础上，供应商多配备1台CT得3分，本项满分3分。

注：响应文件中提供供应商购买以上设备的购置合同（或购置票据）或租赁合同证明资料扫描件或影印件。

0-3分

供应商

业绩

自2021年1月1日以来（以合同签订时间为准），具有集体体检服务业绩的，每提供一个业绩合同得5分，满分15分。

注：(1)响应文件中须提供业绩合同扫描件或影印件作为评审依据，未提供或提供不全不得分；如合同无法体现评审要素的，须另附合同甲方出具的有效证明材料，须加盖合同甲方公章（所提供的材料上已有合同甲方公章的除外），否则磋商小组不予认可；

(2)已履约完毕或正在履约业绩均认可，同一项目不同年度续签的合同业绩不累计计分，仅计一次分；

(3)同一项目不同包别的业绩不重复计分，仅计一次分；

0-15分

体系认证

证书

供应商具有经中国国家认证认可监督管理委员会认证机构颁发的有效的下列证书：

1.质量管理体系认证；

2.职业健康安全管理体系认证；

3.环境管理体系认证；

每提供1个得3分，满分9分。

注：响应文件中须同时提供管理体系认证证书扫描件或影印件及中国国家认证认可监督管理委员会网站证书查询截图，认证范围为健康体检或健康管理，未提供或提供不全的不得分。

0-9分

体检工作

计划安排

针对本项目实际情况，制定具体的体检工作计划安排，根据采购文件要求及供应商提供的体检工作计划安排情况进行综合评审。

（1）计划安排清晰具体，完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）计划安排较为完整详细，具有可行性、实用性和针对性的，得4分；

（3）计划安排有待提升，可行性、实用性、针对性有待改善的，得3分；

（4）未提供或提供的明显不符合要求的不得分。

0-5分

体检流程

和现场引

导方案

针对本项目实际情况，制定具体的体检流程和现场引导方案，根据采购文件要求及供应商提供的体检流程和现场引导方案，进行综合评审。

（1）方案清晰具体，完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）方案较为完整详细，具有可行性、实用性和针对性的，得4分；

（3）方案有待提升，可行性、实用性、针对性有待改善的，得3分；

（4）未提供或提供的明显不符合要求的不得分。

0-5分

应急处置

预案

对于可能发生的突发情况，提供应急处置预案，根据供应商提供的应急预案流程及措施进行综合评审：

（1）应急处置预案清晰具体，完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）应急处置预案较为完整详细，具有可行性、实用性和针对性的，得4分；

（3）应急处置预案有待提升，可行性、实用性、针对性有待改善的，得3分；

（4）未提供或提供的明显不符合要求的不得分。

0-5分

安全保障 方案

针对本项目实际情况，供应商所提供方案包含但不限于项目实施过程中安全保障等进行综合评审。

（1）方案清晰具体，完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）方案较为完整详细，具有可行性、实用性和针对性的，得4分；

（3）方案有待提升，可行性、实用性、针对性有待改善的，得3分；

（4）未提供或提供的明显不符合要求的不得分。

0-5分

体检质量

保证措施

针对本项目实际情况，制定具体的体检质量保证措施，根据采购文件要求及供应商提供的体检质量保证措施，进行综合评审。

（1）措施内容清晰具体，完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）措施内容较为完整详细，具有可行性、实用性和针对性的，得4分；

（3）措施内容有待提升，可行性、实用性、针对性有待改善的，得3分；

（4）未提供或提供的明显不符合要求的不得分。

0-5分

体检保密

措施

根据供应商针对本项目特点提供体检保密措施，包含但不限于项目保密制度，体检人员信息与隐私保护等进行综合评审：

（1）体检保密措施清晰具体，完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）体检保密措施较为完整详细，具有可行性、实用性和针对性的，得4分；

（3）体检保密措施有待提升，可行性、实用性、针对性有待改善的，得3分；

（4）未提供或提供的明显不符合要求的不得分。

0-5分

体检安排的及时性和有效性

根据体检方案的体检服务内容、服务范围完整性，体检安排的及时性和有效性，人员安排、服务过程中各项流程连贯性等方面进行综合评审：

（1）服务方案内容清晰具体，完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）服务方案内容较为完整详细，具有可行性、实用性和针对性的，得4分；

（3）服务方案内容有待提升，可行性、实用性、针对性有待改善的，得3分；

（4）未提供或提供的明显不符合要求的不得分。

0-5分

其他服务

方案

体检方案中有涉及对职工的心理疏导、体检项目分析介绍详细，餐饮配备齐备、体检结果报告送达及时性，以及阳性体征回访、 解答、跟踪服务等进行综合评审;

（1）服务内容清晰具体，完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）服务内容较为完整详细，具有可行性、实用性和针对性的，得4分；

（3）服务内容有待提升，可行性、实用性、针对性有待改善的，得3分；

（4）未提供或提供的明显不符合要求的不得分。

0-5分

体检特色

服务方案

根据各供应商的特色服务方案的实用性，包括体检后相关的

重大疾病隐患提醒、健康档案管理、报告解读、专家讲座、绿色就医通道等配套服务情况综合评审。

（1）服务内容清晰具体，完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）服务内容较为完整详细，具有可行性、实用性和针对性的，得4分；

（3）服务内容有待提升，可行性、实用性、针对性有待改善的，得3分；

（4）未提供或提供的明显不符合要求的不得分。

0-5分

价格分

（10分）

价格分统一采用低价优先法，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分 10 分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：

磋商报价得分＝（磋商基准价/最后磋商报价）× 10 ％×100