招标
县委党校2022年度整体绩效评价报告招标公告
金额
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项目地址
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发布时间
2023/05/15
公告摘要
公告正文
根据《中华人民共和国预算法》、中共湖南省委办公厅 湖南省人民政府办公厅《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（湘办发[2019]10号）、《江华瑶族自治县财政局关于开展2022年度财政支出绩效自评工作的通知》（江财绩[2023]2号）精神，我单位领导高度重视，认真组织，对2022年部门整体支出进行了绩效自评，现将我单位部门整体支出绩效自评情况报告如下：
一、部门概况
(一）部门基本情况
县委党校为县委直属正科级公益类事业单位。我校严格按照江编办发﹝2022﹞7号通知要求内设办公室、教研室共两个内设机构，设室主任（正股级）2名，明确了内设室职责。增加了与县委组织部相关职能室协调公务员培训职能，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员。
（二）人员情况
机构编制部门核定我校事业编制数20名，现有在岗人员19人，其中参照公务员法管理人员13人，工勤人员6人，还有空编1名。
二、部门整体收支结余情况
我单位2022年收到财政资金 345.10万元，年初结转结余0 元，合计345.10 万元。其中基本支出 101.97万元，项目支出 0元；2022年全年实际支出 345.10万元；结余财政资金0元。基本支出结余 0元，项目支出结余 0元
三、预算执行与管理情况
2022年，我单位积极履职，强化管理，较好地完成了年度工作目标。根据部门整体支出绩效评价指标体系，我单位2022年度评价得分为 94分。部门整体支出绩效情况如下：
1、投入10 分
预算配置得10 分。其中：在职人员控制率：在职19 人/编制 20人*1%=0.95 %，得 5 分；“三公”经费预算数无变动，变动率等于，得 5分。
2、过程 50 分
（1）预算执行得20 分。预算完成率1%得5分；预算控制率得5分；无新建楼堂馆所得10分。
（2）预算管理得30 分。政府采购执行率得0分；管理制度健全有相关财务管理制度等得8分；资金使用符合规定得6分；预决算信息公开按规定内容在规定时限在县政府门户网站公开，基础信息完善，得10分。
3、履职效益得40分。
（1）产出指标内容：
指标1：内容指标描述，实际完成情况描述，得10 分
（2）效益指标方面：
指标1：内容指标描述，实际完成情况描述，得20 分
（3）社会公众或服务对象满意度得10分：在年度绩效考核中成绩良好，2023年需进一步提升。
四、绩效情况
（一）部门职责履行情况分析。
突出主业主责，认真制定和严格落实培训计划。在围绕中心服务大局上推行开门兴校、开放办学。建设了9个市级党性教育现场教学示范点，居全市之首。县委党校共开设主体班班次6期，培训干部共279人。分别为中青年干部培训1期62人、科级干部培训班1期56人、新录公务员培训班1期78人、妇女干部培训班1期54人、事业单位新聘用人员培训班1期27人。12月18—22日还举办了全县科级领导干部学习宣传贯彻党的二十大精神第一期集中轮训，共107名学员参加集训。集中优势资源，大力实施“名师工程”。培养一批党校名师，发挥典型带动作用，带动队伍素质整体提升。今年我校派出4名青年教师参加全县“名师名课”竞赛。获得一等奖1人，获得二等奖1人，获得三等奖2人，4人均获得县级“金牌名师”称号。其中一等奖获得者杨霞代表我县到市委党校参加“奋进新征程、建功新时代——我是党校人演讲比赛”，再次斩获一等奖。加大教师培训力度。有针对性地选派教师到上级党校、行政学院培训进修，进一步提高理论素养、开拓眼界思路、增强实践能力。今年共选派5名教师到市委党校参训，选派1名青年教师到省委党校和韶山干部学院进修，所有教师均轮班到基层锻炼，参与乡村振兴等中心工作。加强培养使用。今年以来，县委党校共有2名同志职级并行获得晋升，1名同志晋升为一级主任科员，1名同志晋升为四级主任科员。人才的成长有效调动了干部队伍的积极性，活力进一步彰显。聚焦全县“125”战略，加强对重大理论现实问题和社会热点难点问题的研究。重点以乡村振兴、新型工业化、文生旅融合发展、生态环境保护、社会治理、基层党建等重大决策贯彻落实为重点，开展调研活动。构建教学科研一体化良性互动机制。今年，常务副校长雷志刚撰写的论文《涵养乡风文明，赋能乡村振兴》获得2022年度全省党校(行政学院)系统理论研讨会三等奖，全市党校(行政学院)系统理论研讨会一等奖。教师钟璇撰写的《加强和创新基层社会治理——以江华县水口镇如意村为例》获得2022年度全市党校(行政学院)系统理论研讨会三等奖。一年来，在媒体发表文章10余篇，坚持了用学术讲政治、用党史增信念，把听党话、感党恩、跟党走始终铭刻在骨子里、融入血液中、记在心坎上。
2.社会效益指标：今年以来，县委党校紧扣县委重大决策和中心任务，全力以赴、不遗余力，有效促进全县经济社会高质量发展。全力服务经济社会高质量发展。在主体班开设高质量发展课程；参与全县乡村振兴工作调研并撰写论文；安排4名工作人员赴大圩镇驻村专职从事乡村振兴工作；围绕“五好园区”建设开展专题调研，现场“把脉问诊”，助力发展社会事业、办好民生实事。认真做好“五联系五到户”工作，深入对接联系五保、低保、特困等困难群众，共为群众办好事实事21件次，联动化解信访积案2件。在疫情防控、洪灾救助、防灭火等中心任务中积极发挥党员干部的先锋模范作用，让党旗始终在各个领域高高飘扬，走在前，作表率。保障法律实施，推进依法治县。依法开展习近平依法治国重要论述、习近平法治思想、统计法、机构编制工作条例、统一战线工作条例、禁毒知识、妇女权益保护等专业专题授课。清理排查登记居民自建房216间。
（二）行政效能分析
1.加强对财政预算资金管理方面制度的学习培训，不断提高各职能股室的业务工作能力。及时组织股室队所负责人学习某县财政局出台的培训费、会议费、差旅费等相关制度的学习。
2.严格制度执行，特别是“三公”经费的预算控制。加强对公务用车的管理，严格招待费用审核审批程序，“三公”经费较好地控制在预算范围之内。
五、存在的问题
财务内部控制制度不严格，采购超预算。
六、下一步工作计划
1. 加强财务管理，严格财务审核。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。
2.持续抓好“三公”经费控制管理。严格控制“三公”经费的规模和比例，把关“三公”经费支出的审核、审批，杜绝挪用和挤占其他预算资金行为；进一步细化“三公”经费的管理，合理压缩“三公”经费支出。
3．加强项目开展进度的跟踪，开展项目绩效评价，确保项目绩效目标的完成。
七、部门整体支出绩效自评结果拟应用和公开情况
八、其他需要说明的情况
附件：
（县委党校）绩效评价通知附件1-3
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