类别

评分内容

评分标准

分值范围

技术资信分

（ 80 分）

指标响应情况

采购需求中标注“★”的指标为重要参数，每有一项满足或正偏离得2.4分，共15项，共计36分。

注：以响应文件中提供的磋商响应表及采购需求中要求提供的相关证明材料为评审依据。

建议供应商对相应内容在证明材料中进行逐一标注，以方便磋商小组评审。

0-36分

供应商业绩

2021年1月1日以来（以合同签订时间为准），供应商具有教育机构（或党政机关或事业单位）体质健康测试服务类或体育中考服务类业绩的，每有一例业绩得4分，最高得8分。

注：以响应文件中提供的中标（或成交）通知书和合同和加盖合同甲方公章的完成证明材料（如验收报告或合同甲方证明）为评审依据。

如合同无法体现评审要素的，须另附合同甲方出具的加盖合同甲方公章的有效证明材料，否则不予认可。

同一个业绩分不同年度签订的，按一个业绩计分；一个项目不同包别，按一个业绩计分。

0-8分

供应商综合服务能力

供应商具有经中国国家认证认可监督委员会认证机构颁发的有效的：

（1）质量管理体系认证，得1分，最高1分；

（2）信息安全管理体系认证，得1分，最高1分；

（3）环境管理体系认证，得1分，最高1分；

注：以响应文件中提供的有效证书以及全国认证认可信息公共服务平台网站的查询截图为评审依据，未提供或提供不全的，不得分。

0-3分

项目团队人员实力

1.拟为本项目配备的项目负责人：具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的信息系统项目管理师证书，得2分，最高2分；

注：以响应文件中提供有效证书和供应商为其缴纳的社保证明（社保缴纳时间为响应文件提交截止时间所在月份或磋商截止时间所在月份往前追溯3个月内的任意1个月，例如：响应文件提交截止时间为2022年10月25日，则提供2022年7、8、9、10月中任意1个月的社保缴纳证明即可）为评审依据。社保材料具体详见供应商须知前附表第35.2条。未提供或提供不全的不得分。

2.拟为本项目配备的项目团队人员（除项目负责人外，6分）：

（1）具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的网络工程师证书，每人得2分，最高得2分；

（2）具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的数据库系统工程师证书，每人得2分，最高得2分；

（3）具有注册信息安全专业人员（CISP）证书，每人得2分，满分2分。

注：同一个人具有多项证书的不累计得分。以响应文件中提供有效证书和供应商为其缴纳的社保证明（社保缴纳时间为响应文件提交截止时间所在月份或磋商截止时间所在月份往前追溯3个月内的任意1个月，例如：响应文件提交截止时间为2022年10月25日，则提供2022年7、8、9、10月中任意1个月的社保缴纳证明即可）为评审依据。社保材料具体详见供应商须知前附表第35.2条。未提供或提供不全的不得分。

3.供应商承诺成交后，为本项目配备的验光人员具有相关资质或技能等级证书或验光工作经验的，得3分。

注：以响应文件中提供的承诺为评审依据，格式自拟。供应商可在响应文件格式“服务承诺”中提供。

4.供应商承诺成交后，为本项目配备的体测专家具有中级或以上体育专业教师职称的，得3分。

注：以响应文件中提供的承诺为评审依据，格式自拟。供应商可在响应文件格式“服务承诺”中提供。

0-14分

项目前期准备工作

磋商小组根据供应商提供的项目前期准备工作方案进行综合评分，包括但不限于拟定本项目前期服务工作、测试器材和人员分工明细及职责：

（1）方案全面深入,内容完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）方案基本贴切，符合实际，具有可行性、实用性和针对性的，得3分；

（3）方案内容待完善，可行性、实用性、针对性有待改善的，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得0分。

0-5分

现场测试流程

磋商小组根据供应商提供的现场测试流程方案进行综合评分，包括但不限于测试流程安排全面、管理规范、组织有序，满足掌控现场测试进度的要求：

（1）方案全面深入,内容完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）方案基本贴切，符合实际，具有可行性、实用性和针对性的，得3分；

（3）方案内容待完善，可行性、实用性、针对性有待改善的，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得0分。

0-5分

测试安全保障与应急预案

磋商小组根据供应商提供的测试安全保障与应急预案进行综合评分，包括但不限于测试安全保障方案和突发事件预案完善、反应及时、处理程序：

（1）方案全面深入,内容完整详细，可行性、实用性、针对性强的，得5分；

（2）方案基本贴切，符合实际，具有可行性、实用性和针对性的，得3分；

（3）方案内容待完善，可行性、实用性、针对性有待改善的，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得0分。

0-5分

服务质量保障措施

磋商小组根据供应商提供的服务质量保障措施进行综合评分，包括但不限于保障措施、质量提升途径、问题反馈渠道及处理措施等：

（1）服务质量保障措施多样，问题反馈及处理措施规范高效，符合项目实际，内容完整详细，可行性、实用性、针对性强，得4分；

（2）服务质量保障措施多样，问题反馈及处理措施规范，贴近项目实际，内容完整详细，具有可行性、实用性和针对性，得3分；

（3）服务质量保障措施待增强，问题反馈及处理措施待规范，可行性、实用性、针对性有待改善，得1分；

（4）方案不可行或者未提供得0分。

0-4分

价格分

（ 20 分）

价格分统一采用低价优先法，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分 20 分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算（计算结果四舍五入保留至小数点后两位数）：

磋商报价得分＝（磋商基准价/最后磋商报价）× 20 ％×100

指标响应情况

采购需求中标注“★”的指标为重要参数，每有一项满足或正偏离得3分，共15项，共计45分。

注：以响应文件中提供的磋商响应表及采购需求中要求提供的相关证明材料为评审依据。

建议供应商对相应内容在证明材料中进行逐一标注，以方便磋商小组评审。

0-45分

指标响应情况

采购需求中标注“★”的指标为重要参数，每有一项满足或正偏离得2.4分，共15项，共计36分。

注：以响应文件中提供的磋商响应表及采购需求中要求提供的相关证明材料为评审依据。

建议供应商对相应内容在证明材料中进行逐一标注，以方便磋商小组评审。

0-36分

项目团队人员实力

1.拟为本项目配备的项目负责人：具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的信息系统项目管理师证书，得2分，最高2分；

2.拟为本项目配备的项目团队人员（除项目负责人外，6分）：

（1）具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的网络工程师证书，每人得1分，最高得2分；

（2）具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的数据库系统工程师证书，每人得2分，最高得2分；

（3）具有注册信息安全专业人员（CISP）证书，每人得2分，满分2分。

注：同一个人具有多项证书的不累计得分。以响应文件中提供有效证书和供应商为其缴纳的社保证明（社保缴纳时间为响应文件提交截止时间所在月份或磋商截止时间所在月份往前追溯3个月内的任意1个月，例如：响应文件提交截止时间为2022年10月25日，则提供2022年7、8、9、10月中任意1个月的社保缴纳证明即可）为评审依据。社保材料具体详见供应商须知前附表第35.2条。未提供或提供不全的不得分。

0-8分

供应商业绩

2021年1月1日以来（以合同签订时间为准），供应商具有教育机构（或党政机关或事业单位）体质健康测试服务类或体育中考服务类业绩的，每有一例业绩得2.5分，最高得5分。

注：以响应文件中提供的中标（或成交）通知书和合同和加盖合同甲方公章的完成证明材料（如验收报告或合同甲方证明）为评审依据。

如合同无法体现评审要素的，须另附合同甲方出具的加盖合同甲方公章的有效证明材料，否则不予认可。

同一个业绩分不同年度签订的，按一个业绩计分；一个项目不同包别，按一个业绩计分。以上业绩含正在履约的。

0-5分

项目团队人员实力

1.拟为本项目配备的项目负责人：具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的信息系统项目管理师证书，得2分，最高2分；

注：以响应文件中提供有效证书和供应商为其缴纳的社保证明（社保缴纳时间为响应文件提交截止时间所在月份或磋商截止时间所在月份往前追溯3个月内的任意1个月，例如：响应文件提交截止时间为2022年10月25日，则提供2022年7、8、9、10月中任意1个月的社保缴纳证明即可）为评审依据。社保材料具体详见供应商须知前附表第35.2条。未提供或提供不全的不得分。

2.拟为本项目配备的项目团队人员（除项目负责人外，6分）：

（1）具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的网络工程师证书，每人得2分，最高得2分；

（2）具有计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的数据库系统工程师证书，每人得2分，最高得2分；

（3）具有注册信息安全专业人员（CISP）证书，每人得2分，满分2分。

注：同一个人具有多项证书的不累计得分。以响应文件中提供有效证书和供应商为其缴纳的社保证明（社保缴纳时间为响应文件提交截止时间所在月份或磋商截止时间所在月份往前追溯3个月内的任意1个月，例如：响应文件提交截止时间为2022年10月25日，则提供2022年7、8、9、10月中任意1个月的社保缴纳证明即可）为评审依据。社保材料具体详见供应商须知前附表第35.2条。未提供或提供不全的不得分。

3.供应商承诺成交后，为本项目配备的验光人员具有相关资质或技能等级证书或验光工作经验的，得3分。

注：以响应文件中提供的承诺为评审依据，格式自拟。供应商可在响应文件格式“服务承诺”中提供。

4.供应商承诺成交后，为本项目配备的体测专家具有中级或以上体育专业教师职称的，得3分。

注：以响应文件中提供的承诺为评审依据，格式自拟。供应商可在响应文件格式“服务承诺”中提供。

0-14分

供应商业绩

2021年1月1日以来（以合同签订时间为准），供应商具有教育机构（或党政机关或事业单位）体质健康测试服务类或体育中考服务类业绩的，每有一例业绩得4分，最高得8分。

注：以响应文件中提供的中标（或成交）通知书和合同和加盖合同甲方公章的完成证明材料（如验收报告或合同甲方证明）为评审依据。

如合同无法体现评审要素的，须另附合同甲方出具的加盖合同甲方公章的有效证明材料，否则不予认可。

同一个业绩分不同年度签订的，按一个业绩计分；一个项目不同包别，按一个业绩计分。以上业绩含正在履约的。

0-8分