为适应企业发展，我院将推动实施劳务派遣用工形式，现将公开招标劳务派遣第三方公司的服务，具体信息如下：
一、项目概况
我院目前共2000余人，拟采用劳务派遣岗位为设计、设计辅助及管理等类别，第一年人数50人左右（具体人数视实际情况而定）。
二、技术服务要求（招标范围）
供应商应当提供的服务，包括但不限于：
（1）签订劳动合同，办理劳动用工手续，管理人事档案；
（2）购买社会保险、住房公积金并负责办理社会保险的理赔；
（3）及时、足额发放工资；
（4）授权我院对劳务派遣人员进行工作安排及业务管理；
（5）在管理过程中若出现劳务派遣人员离职或其他原因不能继续工作的，应及时告知我院，经我院确认后，供应商根据我院需求及时发布人才招聘公告，负责完成补录、招聘的流程，招录的人选最终由我院确定；
（6）我院有权依法退回劳务派遣员工并提供相关依据；
（7）负责所有劳务派遣人员的人事工作管理，包括但不限于劳动关系管理、社保公积金管理、薪酬管理、劳资纠纷处理等；
（8）根据疫情防控需求，做好疫情防控工作，原则上不组织服务人员大规模聚集，办理入职手续等，供应商具备远程签署劳动合同等远程网络信息化服务工作条件。（提供信息化远程服务系统截图及远程签署劳动合同相关证明材料复印件并加盖公章，非实质性要求）
（9）应具备管理人事档案的专用库房且配备密集架等专用设备和安全消防设施；（提供相关证明材料复印件并加盖公章，非实质性要求）
（10）具备人事档案管理权限，可提供人事档案远程阅档服务；（提供相关证明材料复印件，非实质性要求）
（11）办理劳务派遣人员退休事宜；
（12）成都地区多区签订劳动合同。（非实质性要求）
三、投标人资格要求
（一）基本条件
1.具有独立承担民事责任的能力；
2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
3.具有履行合同所必须的设备和专业技术能力；
4.具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
5.参加本次投标活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
6.法律、行政法规规定的其他条件；
7.《劳务派遣经营许可证》及《人力资源服务许可证》；
（二）报价范围
只对采购预算中管理服务费进行报价，其它人力资源成本（工资、社保、公积金等等）不参与报价，且管理服务费不超过100元/人/月，超过最高限价的报价无效。
（三）供应商资格证明材料
1. 营业执照复印件（企业法人：提交“统一社会信用代码的营业执照”；事业法人：提交：“统一社会信用代码的事业单位法人证书”；其他组织：提交“统一社会信用代码的社会团体法人登记证书”或“统一社会信用代码的民办非企业单位登记证书”或“统一社会信用代码的基金会法人登记证书”；个体工商户：提交“统一社会信用代码的营业执照”）。
2. 具备健全的财务会计制度的证明材料。
注：①可提供2020或2021年度经审计的财务审计报告复印件（只需提供盖章的审计报告，无需提供签署审计报告的注册会计师身份证明、主任会计师身份证明、合伙人身份证明与审计报告中所涉及的财务报表和报表附注），②也可提供2020或2021年度供应商内部的财务报表复印件（至少包含资产负债表或利润表），③也可提供截至投标文件递交截止日一年内银行出具的资信证明（复印件），④供应商注册时间截至投标文件递交截止日不足一年的，也可提供加盖工商备案主管部门印章的公司章程复印件。
3. 提供本采购文件发布前近一年内，供应商单位任意一个月社保缴纳证明（可提供承诺函）。
4. 提供本采购文件发布前近一年内，供应商单位任意一个月纳税证明（可提供承诺函）。
5. 提供有效期内的《劳务派遣经营许可证》及《人力资源服务许可证》复印件。
注：以上证明材料复印件必须加盖单位公章（鲜章）。
四、评标标准

序号	评分因素	分值	评分标准
1	价格10%	10分	以本次有效投标报价平均数为基准价，投标报价得分=(基准价／投标报价)×10。
2	执行能力48%	企业规模 3分	1、供应商成立15年以上且资产总额超过1亿。此项得1分。 2、供应商员工（含被派遣劳动者）人数超过8000人。此项得1分。 3、供应商2021年度营业收入超过1500万元。此项得1分。
		业绩10分	供应商提供具有采购人相同设计类同行劳务派遣项目服务经验：为1家客户类似项目提供过劳务派遣服务的得1分，本项最多得10分。（相同设计类同行以供应商提供合同复印件中客户企业全称中有“设计”字样为准）
		人员15分	1、供应商拟投入本项目专业管理人员达到6名且管理人员具有10年以上本单位工作经验的得10分；管理人员6名以下且具有5年以上本单位工作经验的得8分；管理人员4名以下且具有3年以上本单位工作经验的得6分。 2、管理人员每具有一个国家相关机构颁发的企业人力资源管理师资质的（或人力资源专业经济师）,一级（高级及以上）加2分，二级（中级）加1分；三级（初级）加0.5分。此项最高得5分。
		技术服务要求20分	具备远程签署劳动合同网络信息化服务工作条件的得3分； 具备管理人事档案的专用库房且配备密集架等专用设备和安全消防设施的得2分。 可提供固定的招聘网站、微信公众号等网络招聘平台的得2分。 具备成都多区签订劳动合同的加3分。 具备人事档案管理权限或同等效力证明资料（如与具备管理权限单位签订的服务合同或协议）的得5分，在此基础上能够提供人事档案远程阅档服务的加5分。
3	项目实施服务方案42%	劳动争议处理流程及相关措施15分	供应商制定有劳动争议处理流程和方案、及时处理服务期间所有劳资纠纷和调节管理纠纷的措施，方案和措施应包含但不限于①劳动争议及纠纷处理实施方案；②劳务派遣员工管理制度；③劳动风险预防处理流程；④劳务派遣退回管理；⑤员工信息管理系统。内容齐全且流程措施详细并针对本项目实际需求可实际执行的得15分。每缺少一项或该项存在内容错误（内容错误是指：存在不适用项目实际情况的情形、凭空编造、内容前后不一致、前后逻辑错误、地点区域错误、内容缺失、不符合采购需求、方案标题与实际内容不相符合等）的，每缺少一项内容扣 3 分，每有一处错误扣 1.5 分，扣完为止。
		人事服务方案21分	供应商提供的针对本项目的人事服务方案，至少包括：①社会保险缴纳服务实施方案；②住房公积金缴存服务实施方案；③工伤保险报销工作流程;④工资发放流程；⑤劳动合同签订流程；⑥员工离职手续办理流程。⑦人事档案管理实施方案；⑧员工退休办理方案；⑨成都多区签订合同方案。全部内容都具备且详尽完善、逻辑自洽、针对本项目实际需求可实际执行的，得21分；①-⑨点每缺少任意一点或与本项目无关的扣3分；①-⑨点每有任意一点内容表述不清或不满足以上要求的扣2分，扣完为止。
		对本项目的认识分析6分	根据投标人提供对本项目的认识分析(包含但不限于: ①对采购人单位采用劳务派遣用工的理解；②劳务派遣用工的优势与劣势分析；③本项目实施的难点）。全部内容提供完整，满足本项目实际需求的得6分。每缺少一项或描述与本项目无关的扣2分；每有任意一项内容表述不清或不满足以上要求的扣1分。未提供的不得分。

五、投标文件及开标事宜
（一）投标截止时间：北京时间2022年8月30日上午9：30前，在此后送达的投标文件将不再接受。
（二）投标文件一式5份，其中一份为正本，其余为副本。
（三）开标时间： 2022年8月31日（周三）9：30
（四）投标文件递交及开标地点：四川省建筑设计研究院有限公司（投标文件需密封盖章）。
（五）投标费用：投标人为准备和进行本次投标所发生的一切费用一概自理。
招标人：四川省建筑设计研究院有限公司
地  址：成都市高新区天府大道中段688号大源国际中心1栋23楼人力资源部
联系人：刘女士
电  话：028-86937965
欢迎各劳务派遣第三方公司参加我院的招标。
四川省建筑设计研究院有限公司
2022年8月2日