各服务供应商：
根据公司业务需要，拟采购人力资源基础产品，功能清单详见附件1，特邀请各服务供应商报价。有关要求如下：
一、报价人必须具有合法有效的企业营业执照。
二、报价人若是代理服务商，应提供原厂家授权证明。
三、报价文件组成：营业执照复印件加盖公章、报价表（模板详见附件2）加盖公章。
四、本次询价为市场询价，不作为最终采购依据。
请各供应商在2022年12月2日24:00前将报价文件扫描件发送到下述指定邮箱，逾期不予接收。
联系人：杨学礼
联系电话：13511904833
邮箱：455565926@qq.com
 
贵州汇联通电子商务服务有限公司
2022年11月30日
 
 
附件1：人力资源基础产品功能清单
 

人力资源基础产品功能清单
序号	模块名称	功能名称	模块描述
1	动态建模平台	组织管理	动态建模平台包含企业结构与管控建模、组织建模、流程建模、服务建模、业务对象建模、应用组装与发布、用户与角色建模、报表平台、企业绩效管理平台、会计平台、归档平台和智能审核。通过动态建模功能可以为企业提供最适合当前业务管理要求的IT解决方案，支撑全球化、多集团、多组织应用的企业动态建模平台，满足集团企业成长性要求。
		权限管理
		基础数据
		流程管理
		客户化配置
		系统管理
		开发配置
2	报表平台	语义模型	报表平台提供功能强大的数据建模工具，以及丰富的数据分析设计工具，包括可视化图例，支持多端自动适配，同时也支持各领域扩展，为业务领域赋能。它不仅能胜任大量数据的快速处理能力，还足够的智能化，在软件设计上也更加偏向于人性化。通过拖拽的方式对大数据分析工具快速上手，从而在有限的技术条件下完成更多的工作；同时，在分析模型设计时，通过设置备用维度和度量的方式，为业务人员留有足够的业务操作空间。
		自由报表
		数据分析平台
		报表订阅管理
		辅助功能
3	自助服务	基础设置	员工自助主要针对员工的个人业务办理提供相应的 WEB 端及 APP 端的移动服务。例如本人的信息修改查询、转正申请、调动申请、离职申请等个人的人事业务；签卡，补考勤申请、外勤申请、请假申请、出差申请等个人的考勤业务；证照申请，证照归还申请等业务；个人目标制定跟踪、个人绩效指标填报、考核打分、结果浏览等绩效相关业务；此外还提供了：工资条查询、开证明、问询、HR 日历查询、个人发展计划等其他相关业务。经理自助包括了对下属员工信息查看，对团队信息查看等。
		证明办理
		员工咨询
4	组织机构管理	基础设置	组织机构管理和岗位体系管理用于构建企业的组织体系、职务体系及岗位体系，管理集团企业内的组织、部门、职务、岗位信息，并对岗位继任人员进行维护。其中，在管理组织信息时，支持灵活设置各组织机构，定义各组织机构之间上下级关系。在构建职务体系、岗位体系时，能方便设置职等、职级、及职务类别之间对应关系，支持各组织定义自己的的职务、岗位说明书模板，浏览职务、岗位上现任职人员、曾任职人员情况，实现对组织下各岗位的继任人员信息管理；可追溯历史时点组织机构和部门职责数据；系统可输出不同级别、不同范围的组织结构图。支持对组织单元和部门的创立、调整、合并、撤销、查看等业务，定义组织单元和部门的上下级关系。提供跨区域、多层级的组织架构体系，快速响应组织结构调整，生成组织架构图，追溯历史信息，全方位对比组织战略调整情况。
		组织管理
		职等职级
		职务管理
		岗位管理
		组织管理范围
		组织机构图
		查询分析
5	人员信息管理	基础设置	提供使用简单、安全合规的组织人员信息解决方案，建立、维护和管理所有员工生命周期的完整记录，自动化的信息共享和流程流转，贯穿员工全生命周期，减少了大量的中间环节，从而可最大程度地降低风险和成本，加快人力事务的进程。 人员信息管理主要包括人员进入以及人员所有信息项的管理，人员信息管理为企业人事管理提供标准、灵活的功能，以提高人事管理效率，规范企业人事管理流程，及各项关键指标。用户可根据企业实际需要自定义人事信息项目，自定义人员类别，根据不同人员类别的管理要求，配置人事信息项目，以及配置人员信息模板，同时，将人员划分不同人员类型进行差异化管理。实现从员工进入企业，到员工离开企业，再到员工返聘/再聘，整个生命周期中，对员工的各类信息（工作记录、兼职记录、流动情况、培训经历、考核信息等）的记录及维护。同时支持员工历史任职情况的查看，对员工多次雇佣的历史重现。
		人员信息管理
		变动记录
		花名册
		黑名单管理
		人员卡片
		查询分析
6	人员变动管理	基础设置	人员变动管理包括人员退出管理，人员调动办理和岗位变动管理。人员主要用来管理员工在单位内发生的各类异动信息，包括人员类别、部门、岗位、职务等的变化情况。主要业务包括：转正业务、调配业务、兼职业务、离职业务，涉及的变动业务类型有：转正、晋升、降职、平调、轮岗、跨公司调动、离休、退休、下岗、辞职、退职、延退等。 支持员工转正、兼职、调动、转移等操作，系统记录所有操作情况，以供备查。包括转正、兼职、调配、离职四种人事异动业务，均支持通过申请/审批流程实现异动，支持审批流程自定义，同时也支持直接维护任职、兼职记录来管理员工任职，转正业务支持入职试用、转岗试用两种来源的转正，调配业务支持组织内调配、跨组织调配。 主要功能包括：转正项目设置，调配项目设置，离职项目设置，转正审批、调配审批、兼职审批、离职审批、调配记录、兼职记录、离职记录等。
		人事管理
		查询分析
7	人员合同管理	基础设置	主要对劳动合同的签订、变更、续签、中止、终止和解除等业务操作进行高效管理，能对其他相关协议进行关联管理，从而实现对合同情况的快捷查看、签订、变更、续签、终止、解除、劳动争议；提供合同管理各个过程中相关信息的修改、增加、删除等基本的维护功能，并提供对于合同信息的批量修改功能；提供劳动合同文本的导出；查看通知，合同相关信息的预警、查询、分析和报表功能。
		劳动合同管理
		协议管理
		查询分析
8	HR分析报表	分析模型	一套完善的报表汇总和分析功能的系统是管理发展的必然需求，也是基本需求，通过预置的报表格式实现对数据报送需求，能大幅度提高报表报送周期和数据的准确性。同时，针对多统计要求的报表，数据的关联性亟待提高，通过信息化系统，能够有效提升已有统计结果的深度分析，并能通过图表展现。
		报表设计
9	编制管理	基础设置	集团每年将编制进行下发，各单位进行编制执行，集团可看到各单位的编制执行情况，并且在人员信息管理、人员变动管理等相关模块中根据制定的人员编制进行人员录入、人员变动等业务的校验控制；
		人员编制
		查询分析
10	薪资核算	基础设置	人力薪酬管理帮助集团在组织发展战略指导下建立集团的薪酬体系，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定，完成日常的薪酬核算及支付流程，根据组织需要进行预算的控制，通过报表平台提供各类分析报表为领导决策提供服务支持。 薪酬管理通过设置薪资标准、薪资规则、发薪周期、发薪方案、发薪项目，支持大型集团企业多组织、多元化经营下，各种类型的薪酬管理制度，主要的业务处理包括定薪、调薪、薪资档案维护、发放数据维护、银行报盘等日常薪酬支付业务的处理过程，可通过将社保数据进行导入后完成薪酬社保的计算，可根据人力资本规划定义的规则对薪资发放数据进行严格或非严格的控制，通过费用分摊，实现薪酬管理与财务会计、责任会计的集成，通过常用查询分析或自定义报表为决策者提供相应的查询分析或决策支持报表。
		发放设置
		定调资管理
		薪资核算
		薪资条管理
		查询分析
11	预算管理（人力薪资预算）	预算设置	薪资预算为可从集团的维度设置全集团未来一个年度期间内在薪酬发放的数额进行预算控制，通过预算的设置及层层分解，下属各分子公司可根据集团下发的预算额度进行全年的薪资额度，在薪资发放的整个过程中，集团可在系统中直观地了解到下属分子公司是否超预算，并决定是否对超预算的企业进行预警提示等。
		预算编制
		预算看板
		查询分析
12	假勤管理	假勤统计	假勤管理涉及了员工考勤的全部业务过程，从定制考勤制度，到处理员工排班、刷卡、出差、休假、加班等与时间相关的业务以及由这些业务产生的各类考勤信息，并可将考勤数据传递到薪酬系统，为薪资计算提供数据。员工排班，灵活定制员工排班管理（考勤规则、时间、班次等）；考勤机数据采集，支持考勤机数据采集；加班、休假、出差流程，支持灵活的申请审批和统计；休假管理，支持转下期、转工资、过期作废的休假结算方式，支持员工自助查询；提供薪酬计算数据，出勤数据提供给薪酬计算；移动考勤，移动打卡，与考勤机数据统一处理；考勤报表，提供员工考勤日报、月报。
		假勤设置
		公告项目设置
13	绩效管理	基础设置	绩效管理是人力资本管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标和经营业绩的达成而建立的促进组织业绩提升和员工绩效改进的管理体系。主要业务内容包括：绩效方案的制定（方案定义、公共量表、考核对象及其目标/指标填报、考核人/审核人的设置等）、绩效目标进展的跟踪/监控、绩效关键事件/绩效总结、绩效考评的组织实施（考核评分、考核结果审核、强制分布等）、考评结果的面谈沟通/认可/申诉反馈、考核结果的统计分析和业务应用设置等内容。支持目标管理、PBC考核等考核模式，支持对多次考核结果进行汇总。
		绩效管理
14	干部管理	基础设置	干部管理包括了对干部的基础信息，履历信息等进行记录管理，还包括对干部任免的整个过程进行全流程线上管理，包括干部从研判动议到任免发文的全流程可追溯，并可对干部整个任职过程中的考核评价，民主测评结果等进行收集记录。
		干部信息管理
		领导班子管理
		干部任免管理

 
附件2：报价表
人力资源基础产品报价表
 

序号	名称	单位	数量	单价（元）	总价（元）	备注
1	人力资源基础产品	套	1
总报价：人民币（大写）      元整（￥       元整），报价为含税价（税率13%）。

 
报价单位名称（公章）：                 
法人代表或授权代表（签字）：                
日 期：               
 
联系人：
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