一、项目基本情况
项目编号: HLJGCYC2003990020241612215
项目名称: 绩效分配体系建设
采购方式: 直购
预算金额(元): 240000.0000
需求详情:
（1）建立一套符合医改政策的医疗绩效评价机制和内部分配的激励机制，充分体现医务人员的辛苦劳累程度、技术含量高低和风险大小。 （2）权衡利益相关者的关系。既考虑医院整体及各科室个体发展的需要，也兼顾员工、患者、第三方支付方（医保支付）的利益。 （3）建立基于“RBRVS”及“DIP”为理论基础的绩效分配体系。 （4）根据“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整医院的薪酬水平。
服务周期: 365天
二、申请人资格要求
符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定，且已在本系统注册的供应商。
1.具有独立承担民事责任的能力（提供法人或者其他组织的营业执照等证明文件，扫描件加盖公章）；
2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
4.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
5.参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
6.法律、行政法规规定的其他条件；
（2-6由供应商自行提供承诺说明，加盖公章）；
三、凡对本次采购提出疑问,请按以下方式联系
采购单位: 泰来县中医医院
联系人: 张亚波
联系电话: 13763485996
联系座机: 0452-8222074
四、参与项目
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