海航航空集团有限公司拟对以下项目进行招标，择优选取具有资质的法人单位，欢迎符合条件的单位踊跃参与，现将有关事宜公告如下：
一、项目简介
（一）项目名称：航空集团IT人力资源外包框架协议项目（项目编号：HNAIT-ZB-004）
（二）招标单位：海航航空集团有限公司
（三）资金来源：企业自筹
（四）项目概况：海航航空集团涵盖航空客运、货运、通用航空及航空辅业等航空业务，计划开展IT人力资源外包框架协议项目。
（五）招标内容及范围：
| 序号 |
需求名称 |
数量 |
单位 |
交货地点 |
技术参数 |
| 1 |
IT人力资源外包 |
按具体使用量确定 |
人天 |
项目实施地点 |
见附表 |
数量说明：以上产品需求及数量为海航航空下属各成员航司汇总后的年度需求数量，各单位按照招标结果独立分批下发采购订单、并独自与卖方履行相应的责任与义务。
（六）报价要求：
见附表
（七）投标费用：
投标人应承担其标书准备与递交等涉及的一切费用，不管投标结果如何，全部费用由投标人负担，全部投标文件、资料、图纸及其所涉及的知识产权归招标人所有，投标人的投标文件均不退回，部分费用要求说明如下：
1、本项目需缴纳标书费500元，要求在招标公告结束之前缴纳，必须公对公账户转账，按缴纳凭证获取标书。
2、通过对报名单位提交的资质材料进行审核，审核通过并缴纳投标保证金后方可参与投标，需缴纳投标保证金10万元人民币，必须公对公账户转账。招标结束后，中标单位的投标保证金可转为履约保证金，不足部分应予以补齐,在合同签订生效并按规定交纳了履约保证金后1个月内无息退还，未中标单位的投标保证金在中标结果公示结束后1个月内全额无息退还。
（八）付款方式：
以3个月作为结算周期。在每次结算过程中，甲方各级别用人单位对乙方出具的结算材料盖章确认，结算明细包括结算标准中涉及的各项明细、外包人员考勤确认表及付款确认单。甲方在每个考核结束后7个工作日内对乙方人员的上一个考核周期实际工作量和考核做书面确认。优于以上付款条件则优先考虑。
（九）发票要求：
税率为6%增值税专用发票。
（十）投标费用收款账号：
户名：海航航空集团有限公司
开户行：中国建设银行股份有限公司海口新海航支行
账号：46001002536053041325
二、招投标形式
（一）招标形式、招标文件发布时间
各有意向供应商在规定时间内完成报名、提交企业资质，通过资质审核的供应商，IT采购部按投标费缴纳凭证向意向供应商发送招标文件，无须投标人现场购置标书。
（二）标书递交方式、投标截止时间和开标时间
本次投标方式为优先现场投标， 投标截止时间以招标文件的截止时间为准；开标时间以招标方书面通知时间为准。
三、投标人资格条件
（一）最新年检有效的企业资质（独立法人）。投标人必须是有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的企业法人，投标人注册资本不低于5000万元人民币（或等值外币，以招标公告发布日中国人民银行公布的中行折算价计算），企业经营良好。
（二）法定代表授权书、被授权人身份证复印件。
（三）投标人（含全资子公司）应在招标项目所在服务的海口、北京、天津、重庆城市中的任一城市具有服务支持能力、完善的服务制度、专业的服务保障团队（具有至少50名专业技术人员，需提供社保缴纳证明）。
（四）不接受联合体投标。
（五）上述资料需加盖报名单位公章。
四、报名要求
（一）资质材料要求：
1、营业执照
2、相关资质文件（如有“三、投标人资格条件”）
3、法定代表人资格证明书
4、法人授权委托书（含被授权人身份证复印件）
5、其他资料（企业简介、一般纳税人证明、银行信用等级证书、近三年财务报表等。）
（二）报名时间及联系方式
1、报名时间
报名截止时间为2022年3月15日18时00分，各意向人应在报名截止时间前通过电子邮件提交资格要求中的所有的报名资料，并完成招标费用对公转账。超过截止时间或报名资料不全者视为放弃。
2、报名联系人及联系方式
联络人：张兰喜
联系电话：19943228886
电子邮件：itcaigou@hnair.com
五、如贵公司认为招标组织单位在本次采购过程中有任何违规舞弊行为，可向我单位相关部门进行投诉举报，信息如下：
采购投诉邮箱：itcaigou@hnair.com;
纪检受理邮箱：hhkgjjjcb@hnair.com；
纪检受理电话：0898-69965380;
合规监督邮箱：hhkgbj@hnair.com;
海航航空集团有限公司
2022年2月21日
附表一：
| IT人力资源外包服务 综合服务单价，包含但不限于IT人力资源外包服务费、出差、税金等所有费用 |
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| 序号 |
类别 |
职级 |
预估数量 |
人天（元/人天） |
任职标准 |
|
| 一线城市 |
二线城市 |
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| 1 |
架构、研发、测试、UE类 |
初级工程师 |
63 |
（一）具备本岗位工作所要求的专业知识和工作技能； |
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| （二）能够根据各项制度和工作流程承担本岗位工作； |
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| （三）敬业精神强，能够较好履行岗位职责。 |
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| 中级工程师 |
（一）具备本岗位工作所要求的专业知识和工作技能； |
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| （二）能够承担相对独立的分项目或工作模块； |
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| （三）能够指导低职级员工的工作； |
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| （四）敬业精神强，能够较好履行岗位职责； |
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| （五）被认定为中级工程师岗位相关从业年限不低于3年； |
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| （六）一般应具有大学本科及以上学历，最低不能低于大专。 |
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| 高级工程师 |
（一）熟悉本岗位或本业务领域相关的行业标准，具备本岗位工作所要求的较为系统的专业知识和工作技能； |
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| （二）能够组织制定或完善本业务领域的各项制度和工作流程； |
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| （三）能够独立承担较复杂的分项目或工作任务，能对本业务领域的风险进行识别和防范； |
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| （四）能够指导低职级员工的工作，对其进行相关业务的培训和辅导； |
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| （五）敬业精神强，能够较好履行岗位职责，业绩显著； |
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| （六）被认定为高级工程师岗位至少具有5年以上的java开发经验/架构设计/UE设计/测试经验；同时拥有不少于5年的航空业务系统从业经验，对市场营销和生产运行的业务理论、标准有系统了解； |
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| （七）一般应具有大学本科及以上学历。 |
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| 资深工程师 |
（一）深入领会本业务领域相关的政策和法规，精深地掌握本业务领域的专业知识和工作技能； |
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| （二）具有较强的研究分析能力，能够对本业务领域工作提出改进和完善的建议或方案； |
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| （三）能够独立承担本业务领域较重要的项目或工作任务，能对本业务领域的风险进行识别、防范和化解； |
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| （四）能够指导低职级员工的工作，对其进行相关业务的培训和辅导； |
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| （五）敬业精神强，能够较好履行岗位职责，业绩显著； |
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| （六）被认定为高级工程师岗位至少具有10年以上的java开发经验/架构设计/UE设计/测试经验；同时拥有不少于10年的航空业务系统从业经验，对市场营销和生产运行的业务理论、标准有深入了解； |
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| （七）原则上，为航空企业各领域系统服务年限不低于3年： |
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| （八）一般应具有大学本科及以上学历。 |
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| 2 |
项目管理、需求产品设计类 |
初级工程师 |
12 |
（一）具备本岗位工作所要求的专业知识和工作技能； |
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| （二）能够根据各项制度和工作流程承担本岗位工作； |
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| （三）敬业精神强，能够较好履行岗位职责。 |
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| 中级工程师 |
（一）具备本岗位工作所要求的专业知识和工作技能； |
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| （二）能够承担相对独立的分项目或工作模块； |
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| （三）能够指导低职级员工的工作； |
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| （四）敬业精神强，能够较好履行岗位职责； |
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| （五）被认定为中级工程师岗位相关从业年限不低于5年； |
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| （六）一般应具有大学本科及以上学历。 |
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| 高级工程师 |
（一）熟悉本岗位或本业务领域相关的行业标准，具备本岗位工作所要求的较为系统的专业知识和工作技能； |
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| （二）能够组织制定或完善本业务领域的各项制度和工作流程； |
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| （三）能够独立承担较复杂的分项目或工作任务，能对本业务领域的风险进行识别和防范； |
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| （四）能够指导低职级员工的工作，对其进行相关业务的培训和辅导； |
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| （五）敬业精神强，能够较好履行岗位职责，业绩显著； |
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| （六）被认定为高级工程师岗位至少具有7年以上的项目管理/产品设计/需求分析的项目经验；同时拥有不少于7年的航空业务系统从业经验，对市场营销的生产运行的业务理论有系统了解； |
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| （七）一般应具有大学本科及以上学历。 |
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| 资深工程师 |
（一）深入领会本业务领域相关的政策和法规，精深地掌握本业务领域的专业知识和工作技能； |
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| （二）具有较强的研究分析能力，能够对本业务领域工作提出改进和完善的建议或方案； |
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| （三）能够独立承担本业务领域较重要的项目或工作任务，能对本业务领域的风险进行识别、防范和化解； |
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| （四）能够指导低职级员工的工作，对其进行相关业务的培训和辅导； |
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| （五）敬业精神强，能够较好履行岗位职责，业绩显著； |
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| （六）被认定为高级工程师岗位至少具有10年以上的项目管理/产品设计/需求分析的项目经验；同时拥有不少于10年的航空业务系统从业经验，对市场营销和生产运行的业务理论、标准有深入了解； |
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| （七）原则上，为航空企业各领域系统服务年限不低于5年： |
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| （八）一般应具有大学本科及以上学历。 |
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