广东茂名农林科技职业学院心理测评软件采购项目
竞价结果(JJ23081410345177)
开始时间：2023-08-14 10:34:00 截止时间：2023-08-17 10:34:00 截止时间已过
成交单位：北京奥泰瑞格科技有限公司
成交价：
64500.000元
说明：各有关当事人对竞价结果有异议的，可以在竞价结果公告发布之日起3天内通过规定途径提起异议，逾期将视为无异议，不予受理。

采购单位：广东茂名农林科技职业学院	联系人：冯老师
E-mail：835959249@qq.com	联系电话：18027795423
传真：无	联系手机：18027795423
邮编：无	平台联系电话（异议）：020-37619972；jycg001@qq.com
项目名称： 广东茂名农林科技职业学院心理测评软件采购项目	竞价编号：JJ23081410345177
采购类型：货物类	开始时间：2023-08-14 10:34:00
项目预算(元)：65,000.00	结束时间：2023-08-17 10:34:00
质保期及售后要求：1）终身免费升级和维护服务；中标人向采购人提供1天的系统使用人员例行免费培训，培训内容包括软件的使用、一般的维修、维护及保养等。2）保证提供设备为原装正品。
其他要求：见附件。

响应情况

资格及商务响应情况
项目	竞价要求		响应情况
资格条件	参加本项目竞价的供应商除应具备《政府采购法》第二十二条供应商资格条件外，还必须符合下列要求： 1. 中华人民共和国的法人或其他组织。 2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。 3. 企业法人《营业执照》副本或注册登记证书副本复印件。		我公司具备《政府采购法》第二十二条供应商资格条件外，符合下列要求： 1. 中华人民共和国的法人或其他组织。 2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。 3. 企业法人《营业执照》副本或注册登记证书副本复印件。
付款方式	1.付款方式：在软件安装、调试、使用、验收合格，投标人提交完整的财务资料以后，在15个工作日内，采购人向中标人支付合同总价的100%。 2.付款方式：采用银行转账等方式。3.收款方、出具发票方、合同成交人均必须与成交人名称一致。 4.如果采购人使用的是财政资金，采购人在前款规定的付款时间为向政府采购支付部门提出办理财政支付申请手续的时间（不含政府财政支付部门审核的时间），在规定时间内提出支付申请手续后即视为采购人已经按期支付。		1.付款方式：在软件安装、调试、使用、验收合格，投标人提交完整的财务资料以后，在15个工作日内，采购人向中标人支付合同总价的100%。 2.付款方式：采用银行转账等方式。 3.收款方、出具发票方、合同成交人均必须与成交人名称一致。 4.如果采购人使用的是财政资金，采购人在前款规定的付款时间为向政府采购支付部门提出办理财政支付申请手续的时间（不含政府财政支付部门审核的时间），在规定时间内提出支付申请手续后即视为采购人已经按期支付。
交付时间	签订合同后20天送货		签订合同后 20天送货。
交付地址	广东茂名农林科技职业学院指定地点。
质保期及售后要求	1）终身免费升级和维护服务；中标人向采购人提供1天的系统使用人员例行免费培训，培训内容包括软件的使用、一般的维修、维护及保养等。2）保证提供设备为原装正品。		1）终身免费升级和维护服务；中标人向采购人提供1天的系统使用人员例行免费培训，培训内容包括软件的使用、一般的维修、维护及保养等。 2）保证提供设备为原装正品。
其他要求：	见附件。		提供上传附件
报价情况
标的名称	品牌/型号	数量	响应情况	单价（元/%）
技术要求	无	1.00	瑞格 V3.0	20000.000元
功能要求	无	1.00	满足采购人要求	44500.000元
备注	无	1.00	满足采购人要求	0.000元
总报价	64500.000元
技术响应
标的名称	技术要求		响应情况
技术要求	1、B/S架构，C#语言开发，SQL2008数据库，支持私有云部署。 2、支持手机端、平板电脑端，支持微信公众号、二维码扫码访问。 3、满足上千人同时在线使用，支持系统备份、恢复。 4、提供登录验证密码策略，密码采用MD5加密机制，密码位数不少于6位，字母、数字、字符组成，要求验证码机制，支持密码保护自助找回密码。 5、支持多类检索条件查询人员信息，包括人员基本信息字段、自定义扩展信息字段、量表因子及得分范围、自定义标签、人员机构信息等。 ★6、需提供《青少年心理健康测评量表》，并提供量表题册及研发团队信息，研制量表需至少包括十个维度：职业选择、社会行为、学习情况、情绪调节、自我认识、生活适应、人际交往、亲子关系、网络使用、性心理。包含下述内容（需提供资料证明材料）： （1）心理健康量表研发的理论背景材料 （2）心理健康量表维度确定的依据与方法 （3）心理健康量表题目手册 （4）心理健康量表计分方法 （5）心理健康量表信效度指标 （6）心理健康量表用户手册 ★7、需要嵌入我校辅导猫管理系统，做数据对接，便携统一登录。		技术要求：1、B/S架构，C#语言开发，SQL2008数据库，支持私有云部署。 2、支持手机端、平板电脑端，支持微信公众号、二维码扫码访问。 3、满足上千人同时在线使用，支持系统备份、恢复。 4、提供登录验证密码策略，密码采用MD5加密机制，密码位数不少于6位，字母、数字、字符组成，要求验证码机制，支持密码保护自助找回密码。 5、支持多类检索条件查询人员信息，包括人员基本信息字段、自定义扩展信息字段、量表因子及得分范围、自定义标签、人员机构信息等。 ★6、需提供《青少年心理健康测评量表》，并提供量表题册及研发团队信息，研制量表需至少包括十个维度：职业选择、社会行为、学习情况、情绪调节、自我认识、生活适应、人际交往、亲子关系、网络使用、性心理。包含下述内容（需提供资料证明材料）： （1）心理健康量表研发的理论背景材料 （2）心理健康量表维度确定的依据与方法 （3）心理健康量表题目手册 （4）心理健康量表计分方法 （5）心理健康量表信效度指标 （6）心理健康量表用户手册 ★7、需要嵌入我校辅导猫管理系统，做数据对接，便携统一登录。
功能要求	1、功能模块 软件包含电脑web端和手机web端。 ★（1）电脑web端：人员管理、普查管理、心理测评、测评访谈、量表管理、预警分析、统计分析、角色权限管理、数据权限管理、个人信息管理、标签管理、系统设置、心理科普。 （2）手机web端：心理测评、测评报告、心理科普、个人信息采集。 2、人员管理 （1）支持人员批量导入，导入EXCEL文件支持自定义字段，满足单位人员信息管理的个性化需求，导入的字段可以作为查询变量使用，筛选统计分析需要的样本结果。 （2）提供用户注册，注册用户支持批量审核。 （3）可导出人员详细个人档案，支持批量导出。 （4）可以设置人员离校、在校状态。 （5）支持账号角色切换，如咨询助理转换为咨询师。 3、信息普查 （1）设计普查项目用于不同角色信息采集的扩展字段，支持按照需求变化动态关联和取消。 （2）自定义题目类型≥4种，支持单选、多选、填空、问答，及必填、非必填设置。 （3）普查项包含问题、简称、选项，其中，简称可用于统计分析，便于查看统计。 （4）样本关联：普查项目根据角色采集信息的需求动态关联和取消；筛选样本：每一项自定义扩展信息均可作为查询条件筛选样本；分析导出：并在导出数据表格和分析报告中包含全部关联普查项。 （5）自定义扩展信息可用于人员筛选，支持在个体测评报告、团体测评报告中标记显示，且均可记录在输出的统计文件中，如未测统计、测评原始记录、预警人员名单等，便于区别分类、数据合并分析。 4、心理测评 （1）心理测评量表数量≥80套，包含心理健康筛查、智力测试、人格/个性测验、情绪测验、应激测验、职业生涯、家庭功能、临床医院与精神障碍筛查、心理素质等类别。 （2）测评支持局域网和互联网使用，支持电脑、pad、手机测评。 （3）支持测评报告的自动生成和批量计算生成。 （4）测试结果支持管理员集中授权查看与即时在线查看两种方式。 （5）测评完成情况统计：导出已测或未测人员名单。 （6）提供测评次序，用于统计分析不同批次。 （7）提供自定义创建测评计划,实时监测测评进度,支持对测评计划的修改和关闭。 5、档案管理 （1）不同的咨询师通过管理员授权查看允许查看的被试信息。 （2）档案检索字段包含人员的基本信息字段及扩展信息字段。基本信息字段为系统默认项，如：姓名、性别、所在部门或机构等；扩展信息由管理员或咨询师自定义添加，如：家庭教养方式。扩展项绑定角色即可作为高级筛选条件，检索统计分析需要的样本结果。 （3）档案系统将人员的全部信息进行整合，提供人员基本信息、普查档案、测评档案、调查数据等。用户可对人员档案进行分类、组合输出，也可以输出综合档案，支持批量导出。 （4）支持测评档案历史库查询，满足过期测评档案可以独立移库，不参与数据查询与统计。 6、数据分析 （1）自动生成个人测评报告，包含个人基本信息、自定义扩展信息、测评结果说明、因子得分、结果解释级建议，支持报告导出及批量导出。 （2）自动生成团体心理健康测评分析报告，包含基本信息及自定义扩展信息的人口学统计，分部门、性别、因子、得分范围进行统计。根据预警条件，输出心理健康预警人员名单，团体心理健康测评报告用于单位整体心理健康水平的评估与统计。 ★（3）综合分析，支持单量表多维度或多量表多维度组合查询与统计。通过不同维度筛选特定人群，用多个量表的多个条件（包括但不限于题目选项、特定因子得分、总分）的不同逻辑关系（或与且）来实现精准筛查。需提供多量表多维度预警分析（同时支持不低于5个量表进行多维度组合查询分析、查询条件支持用户自定义、查询条件关系支持用户自定义（如“或”、“且”等）截图证明材料用以满足情况。 （4）测评预警功能，根据预警因子信息、预警因子包含的题目答题选项和分值情况，可以自动将需要干预的人员筛查出来，并输入预警人员名单，包含预警条件、人员名单、人员基本信息、自定义扩展信息、量表因子得分，为后续的干预辅导提供依据。 （5）支持导出选项、分值、因子等原始的心理测查数据报表，包含人员基本信息、自定义扩展信息。咨询师可将原始数据导入SPSS软件，便于进行更深入的科研统计分析。 （6）量表科研分析：可添加任意量表中任意题目相关的自定义因子，设置计分公式。经系统自动计算后，即可在数据统计模块用于检索条件，且自动显示在个体报告中，或在统计数据中包含自定义因子得分，用于自定义特定项的统计研究。 （7）支持批量导入测试结果（支持EXCEL和TXT格式文件），系统计算自动生成测试报告，导入结果和数据可用于筛选、分析统计等功能。 （8）支持光标阅读机数据导入接口；支持无线手持答题系统数据采集功能。 7、量表平台 （1）支持自主添加、修改、删除量表类别，并可对量表类别做排序，批量设置量表是否允许重复测试、测评报告开放状态等。 （2）在整个系统的量表测试使用和查询分析中，控制测评量表的开放/关闭状态切换。 （3）支持导出电子版测评量表，并同步导出答题卡，用于线下心理测评。 （4）支持编辑原有系统量表及导入自定义量表。可修改原有量表内容及设置；且支持新添加量表多级题目导入，可批量添加量表题目、批量生成题目选项和计分，支持题目逻辑跳转，支持单选、多选、填空、图片、图文混合形式题目的生成，通过量表计分算法，实现因子计分，生成报告，量表修订和科研。 （5）量表计分算法设计：分因子维度、定义计分公式、自定义得分转换、常模可按照年龄、性别区分。系统支持量表常模更新，实现原始分与标准分数据转换。 （6）计分算法支持生成总分、均分、预警分、原始分、标准分；因子计分公式可引用因子原始分或标准分进行计算。 ★（7）提供量表计分的函数计分功能，要求具备不少于20个计分函数，文件中至少包含：求和函数、均值函数、条件计数函数、四舍五入函数、取余函数、最大值函数、最小值函数、绝对值函数、乘积函数、CEILING 函数、FLOOR 函数、FACT 函数、POWER 函数、SQRT 函数、SUMSQ 函数、Z 分数函数、T 分数函数、标准九函数、标准十函数、标准二十函数等，实现自主设计量表计分规则，并附加计分函数详细说明文件作为证明材料，详细说明文件至少包含：函数名称、主要功能、使用格式、参数说明、应用举例等内容。 ★（8）提供危机评估问卷：《心理危机评估问卷》样本加盖制造厂商公章。内容需包含评估类别、评估项目和评估计分规则等内容，实现危机评估5级分类，评估类别不少于5类，评估项目不少于50项。不提供或者提供不符合视为非实质性响应。 ★（9）提供心理认知测评工具，包含注意力分配测试、注意力广度测试、注意力稳定性测试、注意力转移测试、认知方式图形测试等核心测试工具，需要提供下述内容报告截图证明材料。 1）、注意力分配测试须为二维表结构进行测试，行数不低于20行、列数不低于15列，测试后可导出测试报告； 2）注意力广度测试须为二维表结构进行测试，行数不低于25行、列数不低于24列，测试后可导出测试报告； 3）注意力稳定性测试须为视力追踪测试，动画方式设计，测试后可导出测试报告； 4）注意力转移测试须为二维表结构进行测试，行数不低于12行、列数不低于22列，测试后可导出测试报告； 5）认知方式图形测试须采用图标方式进行测试，测试内容至少分3 组、每组不低于10 种测试内容，测试后可导出测试报告。 8、组织管理 机构管理用于机构类别的自定义添加、修改、删除，可在批量导入人员信息后自动生成机构信息，机构结构关系、层级的设置与调整，机构信息的调整与完善。 9、角色管理：角色管理用于自定义系统内角色的添加、修改、删除，以及对于不同角色详细设置的变更与调整。 10、权限管理：权限管理用于自定义系统角色或用户的对应开放/关闭功能模块的赋权工作，确保不同角色或用户使用系统的安全性与保密性。支持根据不同角色和机构设置权限，包括但不限于页面权限、操作权限、数据权限。同时，可针对单个用户或筛选出的指定用户群体开放/关闭功能模块的赋权。 ★11、标签管理：系统自定义标签标记，用于对于不同等级的人员进行标记分类，并支持按照标签查询导出，提供截图证明文件。 ★12、测评访谈：支持对超出预警人员进行标签标记，批量加入测评访谈，咨询师或辅导员可以分配访谈任务，访谈结束后填写访谈记录存档，可根据问题类型或访谈结果进行统计分析，访谈记录表可根据学校自由模板进行编辑，实现个性化需求，需提供截图证明文件。		技术要求：1、功能模块 软件包含电脑web端和手机web端。 ★（1）电脑web端：人员管理、普查管理、心理测评、测评访谈、量表管理、预警分析、统计分析、角色权限管理、数据权限管理、个人信息管理、标签管理、系统设置、心理科普。 （2）手机web端：心理测评、测评报告、心理科普、个人信息采集。 2、人员管理 （1）支持人员批量导入，导入EXCEL文件支持自定义字段，满足单位人员信息管理的个性化需求，导入的字段可以作为查询变量使用，筛选统计分析需要的样本结果。 （2）提供用户注册，注册用户支持批量审核。 （3）可导出人员详细个人档案，支持批量导出。 （4）可以设置人员离校、在校状态。 （5）支持账号角色切换，如咨询助理转换为咨询师。 3、信息普查 （1）设计普查项目用于不同角色信息采集的扩展字段，支持按照需求变化动态关联和取消。 （2）自定义题目类型≥4种，支持单选、多选、填空、问答，及必填、非必填设置。 （3）普查项包含问题、简称、选项，其中，简称可用于统计分析，便于查看统计。 （4）样本关联：普查项目根据角色采集信息的需求动态关联和取消；筛选样本：每一项自定义扩展信息均可作为查询条件筛选样本；分析导出：并在导出数据表格和分析报告中包含全部关联普查项。 （5）自定义扩展信息可用于人员筛选，支持在个体测评报告、团体测评报告中标记显示，且均可记录在输出的统计文件中，如未测统计、测评原始记录、预警人员名单等，便于区别分类、数据合并分析。 4、心理测评 （1）心理测评量表数量≥80套，包含心理健康筛查、智力测试、人格/个性测验、情绪测验、应激测验、职业生涯、家庭功能、临床医院与精神障碍筛查、心理素质等类别。 （2）测评支持局域网和互联网使用，支持电脑、pad、手机测评。 （3）支持测评报告的自动生成和批量计算生成。 （4）测试结果支持管理员集中授权查看与即时在线查看两种方式。 （5）测评完成情况统计：导出已测或未测人员名单。 （6）提供测评次序，用于统计分析不同批次。 （7）提供自定义创建测评计划,实时监测测评进度,支持对测评计划的修改和关闭。 5、档案管理 （1）不同的咨询师通过管理员授权查看允许查看的被试信息。 （2）档案检索字段包含人员的基本信息字段及扩展信息字段。基本信息字段为系统默认项，如：姓名、性别、所在部门或机构等；扩展信息由管理员或咨询师自定义添加，如：家庭教养方式。扩展项绑定角色即可作为高级筛选条件，检索统计分析需要的样本结果。 （3）档案系统将人员的全部信息进行整合，提供人员基本信息、普查档案、测评档案、调查数据等。用户可对人员档案进行分类、组合输出，也可以输出综合档案，支持批量导出。 （4）支持测评档案历史库查询，满足过期测评档案可以独立移库，不参与数据查询与统计。 6、数据分析 （1）自动生成个人测评报告，包含个人基本信息、自定义扩展信息、测评结果说明、因子得分、结果解释级建议，支持报告导出及批量导出。 （2）自动生成团体心理健康测评分析报告，包含基本信息及自定义扩展信息的人口学统计，分部门、性别、因子、得分范围进行统计。根据预警条件，输出心理健康预警人员名单，团体心理健康测评报告用于单位整体心理健康水平的评估与统计。 ★（3）综合分析，支持单量表多维度或多量表多维度组合查询与统计。通过不同维度筛选特定人群，用多个量表的多个条件（包括但不限于题目选项、特定因子得分、总分）的不同逻辑关系（或与且）来实现精准筛查。需提供多量表多维度预警分析（同时支持不低于5个量表进行多维度组合查询分析、查询条件支持用户自定义、查询条件关系支持用户自定义（如“或”、“且”等）截图证明材料用以满足情况。 （4）测评预警功能，根据预警因子信息、预警因子包含的题目答题选项和分值情况，可以自动将需要干预的人员筛查出来，并输入预警人员名单，包含预警条件、人员名单、人员基本信息、自定义扩展信息、量表因子得分，为后续的干预辅导提供依据。 （5）支持导出选项、分值、因子等原始的心理测查数据报表，包含人员基本信息、自定义扩展信息。咨询师可将原始数据导入SPSS软件，便于进行更深入的科研统计分析。 （6）量表科研分析：可添加任意量表中任意题目相关的自定义因子，设置计分公式。经系统自动计算后，即可在数据统计模块用于检索条件，且自动显示在个体报告中，或在统计数据中包含自定义因子得分，用于自定义特定项的统计研究。 （7）支持批量导入测试结果（支持EXCEL和TXT格式文件），系统计算自动生成测试报告，导入结果和数据可用于筛选、分析统计等功能。 （8）支持光标阅读机数据导入接口；支持无线手持答题系统数据采集功能。 7、量表平台 （1）支持自主添加、修改、删除量表类别，并可对量表类别做排序，批量设置量表是否允许重复测试、测评报告开放状态等。 （2）在整个系统的量表测试使用和查询分析中，控制测评量表的开放/关闭状态切换。 （3）支持导出电子版测评量表，并同步导出答题卡，用于线下心理测评。 （4）支持编辑原有系统量表及导入自定义量表。可修改原有量表内容及设置；且支持新添加量表多级题目导入，可批量添加量表题目、批量生成题目选项和计分，支持题目逻辑跳转，支持单选、多选、填空、图片、图文混合形式题目的生成，通过量表计分算法，实现因子计分，生成报告，量表修订和科研。 （5）量表计分算法设计：分因子维度、定义计分公式、自定义得分转换、常模可按照年龄、性别区分。系统支持量表常模更新，实现原始分与标准分数据转换。 （6）计分算法支持生成总分、均分、预警分、原始分、标准分；因子计分公式可引用因子原始分或标准分进行计算。 ★（7）提供量表计分的函数计分功能，要求具备不少于20个计分函数，文件中至少包含：求和函数、均值函数、条件计数函数、四舍五入函数、取余函数、最大值函数、最小值函数、绝对值函数、乘积函数、CEILING 函数、FLOOR 函数、FACT 函数、POWER 函数、SQRT 函数、SUMSQ 函数、Z 分数函数、T 分数函数、标准九函数、标准十函数、标准二十函数等，实现自主设计量表计分规则，并附加计分函数详细说明文件作为证明材料，详细说明文件至少包含：函数名称、主要功能、使用格式、参数说明、应用举例等内容 。 ★（8）提供危机评估问卷：《心理危机评估问卷》样本加盖制造厂商公章。内容需包含评估类别、评估项目和评估计分规则等内容，实现危机评估5级分类，评估类别不少于5类，评估项目不少于50项。不提供或者提供不符合视为非实质性响应。 ★（9）提供心理认知测评工具，包含注意力分配测试、注意力广度测试、注意力稳定性测试、注意力转移测试、认知方式图形测试等核心测试工具，需要提供下述内容报告截图证明材料。 1）、注意力分配测试须为二维表结构进行测试，行数不低于20行、列数不低于15列，测试后可导出测试报告； 2）注意力广度测试须为二维表结构进行测试，行数不低于25行、列数不低于24列，测试后可导出测试报告； 3）注意力稳定性测试须为视力追踪测试，动画方式设计，测试后可导出测试报告； 4）注意力转移测试须为二维表结构进行测试，行数不低于12行、列数不低于22列，测试后可导出测试报告； 5）认知方式图形测试须采用图标方式进行测试，测试内容至少分3 组、每组不低于10 种测试内容，测试后可导出测试报告。 8、组织管理 机构管理用于机构类别的自定义添加、修改、删除，可在批量导入人员信息后自动生成机构信息，机构结构关系、层级的设置与调整，机构信息的调整与完善。 9、角色管理：角色管理用于自定义系统内角色的添加、修改、删除，以及对于不同角色详细设置的变更与调整。 10、权限管理：权限管理用于自定义系统角色或用户的对应开放/关闭功能模块的赋权工作，确保不同角色或用户使用系统的安全性与保密性。支持根据不同角色和机构设置权限，包括但不限于页面权限、操作权限、数据权限。同时，可针对单个用户或筛选出的指定用户群体开放/关闭功能模块的赋权。 ★11、标签管理：系统自定义标签标记，用于对于不同等级的人员进行标记分类，并支持按照标签查询导出，提供截图证明文件。 ★12、测评访谈：支持对超出预警人员进行标签标记，批量加入测评访谈，咨询师或辅导员可以分配访谈任务，访谈结束后填写访谈记录存档，可根据问题类型或访谈结果进行统计分析，访谈记录表可根据学校自由模板进行编辑，实现个性化需求，需提供截图证明文件。
备注	带★号条款为不可偏离参数，响应文件未完全满足采购文件中带“★”号的条款和指标，或非 实质性响应有重大偏离的，将导致投标无效。		技术要求：响应文件完全满足采购文件中带“★”号的条款和指标，
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