天津医科大学总医院空港医院医将以院内招标的方式采购劳务派遣服务项目。现欢迎合格的供应商参与投标。
一、项目名称：劳务派遣服务项目（第二包）
二、项目内容：主要包含签订劳动合同、管理人事档案、代发工资、绩效及社保、公积金、个人所得税、残保金的代扣代缴等。
三、项目预算：3.24万元/年（三年9.72万元）（人数上限为30人/年，服务期限为三年，以上费用以当年实际发生为准，据实结算）
四、供应商资格要求（实质性要求）
1.提供近半年内任意一个月的依法缴纳税收和社会保险费，并提供相关证明材料复印件（加盖公章）；
2、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定应当具备的条件；
3、供应商须为在中华人民共和国境内注册的，具有独立承担民 事责任能力的法人或其他组织；
4、单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的母子公司， 不得同时参加询比，否则均按无效响应处理；
5、在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）未被列入失信被执行人；
6、本项目不允许联合体参与。
7、应自觉抵制政府采购领域商业贿赂行为；
8、本项目不允许联合体投标。
五、 招标要求
| 序号 |
项 目 |
内 容 |
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| 1 |
项目概述 |
劳务派遣服务项目（第二包） |
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| 2 |
现场踏勘或 标前答疑会 |
本项目不组织现场踏勘及标前答疑 |
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| 3 |
报价轮次 |
一轮 |
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4 |
分包服务要求及投标保证金 |
包号 |
分包服务名称 |
最高限价（万元/年） |
投标保证金（元） |
| 01 |
劳务派遣服务项目 |
9.72 |
0.00 |
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| 5 |
报价文件份数 |
与磋商小组人数相同,其中正本1份,其余为副本。（三份） |
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| 6 |
评审方法 |
院内谈判（综合评分）。 |
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| 7 |
资格后审 |
本项目根据项目需要保留资格后审。 |
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| 8 |
代理服务费 |
不收取。 |
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六、本项目具体要求内容：
1.本次招标服务期限三年，招标完成后中标单位中途不得将该项目转包他人。
2.提供基本劳务派遣服务。
3.发工资的时间及次数应与采购人合同制职工一致。
4.有成熟的流程兑现与采购人职工同等的工会福利。
5.成交供应商应及时安排服务人员，确保人员到位，不能出现空岗现象。
※6.劳务派遣人员在岗期间，出现的任何意外情况，均由成交供应商负责。
7.劳务派遣人员在岗期间，须遵守采购人的各项规章制度、工作标准与流程，保证服务质量。劳务派遣人员如出现违规行为采购人有权给予相关处罚或开除。
※8.根据采购人的要求与劳务派遣员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。
※9.供应商负责劳务派遣员工人事档案、党员关系、社会保险关系的接转。
10.为劳务派遣员工办理《就、失业证》，并在劳动合同期限内为劳务派遣员工保管。
11.按照档案管理的要求保存劳务派遣员工人事档案，开具与人事档案相关的证明。
※12.根据采购人要求按时代扣代缴劳务派遣员工公积金、社会保险、个人所得税、残保金及代发员工工资、绩效等。
13.为劳务派遣员工申办医疗保险和生育保险的报销手续。
14.为符合领取失业保险金的劳务派遣员工办理失业保险金的申领手续。
15.按照工伤保险相关规定，办理劳务派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及费用报销事宜。
※16.未经采购人同意，成交供应商不得转移劳务派遣员工的人事档案、社会保险关系，以及为其办理出国政审手续，办理退休等相关手续。
※17.须具备由市（区）县人力资源和社会保障部门颁发的在有效期内的《劳务派遣经营许可证》，提供证书复印件并加盖公章。
| 第一部分 价格部分（20分） |
分值 |
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| 1 |
价格 |
（1）磋商报价超过采购预算或预算单价的，响应无效，未超过采购预算的磋商报价按以下公式进行计算 （2）磋商报价得分=（磋商基准价/最后磋商报价）×10 注：满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分。 |
20分 |
| 第二部分 客观分（22） |
分值 |
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| 1 |
供应商业绩 |
供应商提供签订日期自2018年01月01日至提交响应文件截止时间前已完成过的或正在实施的医疗机构相关服务成功案例，提供的证明材料均不得遮挡涂黑，否则不予认定加分，每提供一项案例得2分，最多得10分； 1.提供合同复印件并加盖公章（包括合同服务内容、双方名称及盖章） 2.验收报告 3.用户出具的成功履行合同的相关证明材料或截止目前合同实 施良好的证明材料，证明材料须由用户盖章； 4.第2、3项可提供任意一项。 注：须提供1项+2项或1项+3项方被视为有效业绩。 |
10分 |
| 2 |
供应商相关证书 |
具备在有效期内的GB/T19001系列/ISO9001系列质量管理体系认证证书、GB/T28001系列/OHSAS18001系列或ISO45001系列职业健康安全管理体系认证证书，提供证书复印件并加盖公章。每具备1种证书得2分，最多4分。 |
4分 |
| 3 |
可替换或可增派人员评价 |
发生突发事件等紧急情况，能够配合采购人工作的增派人员，具有大专或以上学历且为本单位正式员工，提供本单位为其缴纳的2021年6月至响应文件提交截止时间内至少1个月的社会保险缴纳凭证及身份证，在此基础上提供： （1）全日制毕业证书。 注：每提供一名人员全部证明材料的得1分，最高得2分，响应文件中提供复印件加盖公章。 |
2分 |
| 4 |
拟派本项目负责人员评价 |
拟派本项目的项目负责人员，需同时具备以下资格： （1）身份证复印件、专科或以上毕业证书； （2）劳动合同复印件 （3）天津市人力资源服务人员执业资格证书 注：提供人员全部证书复印件并加盖公章的得2分，未提供或提供不全不得分。 |
6分 |
| 第三部分 主观分（58） |
分值 |
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| 1 |
派遣服务人员管理制度 |
针对派遣服务人员日常管理，进行分析评价。 （1）管理办法详细全面，专业性、系统性强，操作可行：10分； （2）管理办法基本详细全面，专业性、系统性一般，操作基本可行：7分； （3）管理办法考虑不全，专业性、系统性不强，操作可行性差：5分； （4）未提供：0分。 |
10分 |
| 2 |
服务方案 |
针对本项目劳务派遣中，供应商对服务人员的人员招聘、筛选、《劳动合同》的签订、人事档案的管理、社保的缴纳、对用工单位及派遣人员的合作情况的跟踪回访、劳动事务咨询服务、服务专员等（包含但不限于）进行的分析评价。 （1）服务方案考虑全面，不漏项，专业性、针对性强，操作可行：8分； （2）管理方案考虑较为全面，基本不漏项，专业性、针对性较强，操作可行性较强：6分； （3）管理方案考虑不够周全，基本不漏项，有一定的专业性、针对性，有一定的操作可行性：4分； （4）未提供：0分。 |
8分 |
| 3. |
在服务过程中与采购人配合、沟通方案评价 |
从供应商针对本项目的与采购人配合、沟通方案的全面性、及时性、可行性等分析评价。 （1）有专人定期与采购人沟通，配合、沟通方案详细、可行性强，与采购人沟通回复及时：5分 （2）有专人定期与采购人沟通，配合、沟通方案较详细、可行性一般，与采购人沟通回复基本按时：4分； （3）有专人定期与采购人沟通，配合、沟通方案差，与采购人沟通回复不按时：2分； （4）未提供：0分。 |
5分 |
| 4 |
人员稳定性方案评价 |
根据供应商提供的人员稳定性方案，在招聘渠道、建立稳定的人才后备基地、建立良好的服务体系、加强培训等方面进行评价 （1）方案详细完整，针对性、可行性强，能保障服务队伍稳定：5分； （2）方案比较详细，针对性、可行性较强，基本保障服务队伍稳定：3分； （3）方案偏简单，针对性、可行性一般：1分； （4）未提供：0分。 |
5分 |
| 5 |
招聘能力评价 |
根据采购人需求，能按时按需的招聘服务人员，从招聘渠道等进行分析评价。 （1）供应商有极强的招聘能力，具备完善成熟的招聘渠道，过往招聘经验丰富：5分； （2）供应商有较强的招聘能力，具备较为完善的招聘渠道，过往有较多的招聘经验：3分； （3）供应商有基本的招聘能力，具备招聘渠道，过往有招聘经验：1分； （4）未提供：0分。 |
5分 |
| 6 |
服务质量保证措施 |
针对本项目配备了完整的服务质量保证措施，从服务反应速度、服务质量承诺等进行分析评价。 （1）服务质量保证措施科学合理、可行、可靠，针对性好、措施具体、成熟、完善：5分； （2）服务质量保证措施较合理、可行、可靠，针对性较好、措施较具体、成熟、完善：3分； （3）服务质量保证措施不够合理、可行、可靠，针对性一般、措施不够具体、成熟、完善：1分； （4）未提供：0分。 |
5分 |
| 7 |
人员保密管理方案评价 |
针对本项目，在服务过程，提供的保密管理方案，包括但不限于保密协议、违约责任、泄密补偿条款等进行分析评价。 （1）人员保密管理方案规范、切实可行：5分； （2）人员保密管理方案较为规范、可行性较强：3分； （3）人员保密管理方案规范性一般、可行性一般：1 分； （4）未提供：0分。 |
5分 |
| 8 |
紧急预案 |
针对本项目，对紧急预案等制度进行分析评价。 （1）紧急预案等制度健全、可行：5分； （2）紧急预案等制度较为健全、可行：3分； （3）紧急预案等制度不够健全：1分； （4）未提供：0分。 |
5分 |
| 9 |
管理规章制度 |
从供应商针对本项目的相关管理规章制度、保证措施，包括但不限于任职规章制度、员工行为规范、培训制度、巡查制度、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈及处理机制等内容。 （1）管理规章制度涵盖并多于以上8项内容，且结合本项目的需求，对所提供的方案内容逐条展开并阐述，满足项目需求，可以保证项目顺利实施：5分； （2）管理规章制度只涵盖以上8项内容，且结合项目需求，对所提供的方案内容逐条展开并阐述，可以保证项目顺利实施：4分； （3）专业化管理方案只涵盖了以上4-7项内容，且部分贴合项目需求，对所提供的方案内容逐条展开并阐述的：3分； （4专业化管理方案只涵盖了以上1-3项内容，或未对所提供的方案内容逐条展开并阐述的：1分； 其他：0分。 |
5分 |
| 10 |
咨询服务方案评价 |
从供应商提供从政策法规角度优化采购人劳动关系、完善采购人劳动保障体系、建立和谐劳动关系等方面的咨询服务分析评价。 （1）咨询服务方案涵盖并多于以上3项内容，且结合本项目的需求，对所提供的方案内容逐条展开并阐述，能保证在各种突发事件发生时应对及时，项目能顺利实施：5分； （2）咨询服务方案只涵盖了以上3项内容，且结合本项目的需求，对所提供的方案内容逐条展开并阐述，可以保证项目顺利实施：3分； 咨询服务方案只涵盖了以上1-2项内容或未对所提供的方案内容逐条展开并阐述的：1分； 其他：0分。 |
5分 |
| 合计 |
100分 |
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七、采购人的名称、地址和联系方式
1.采购人名称：天津医科大学总医院空港医院
2.采购人地址：天津空港经济区东六道85号
3.采购人联系人：空港医院人力资源部
4.联系电话：60118801
5.开标当天投标人携带营业执照、资质证书（复印件加盖公章）；授权委托书原件（加盖公章及法人章）及经办人本人身份证原件及复印件加盖公章。
6.招标文件响应时间：2023年2月1日至2023年2月9日
7.公示期：2023年2月1日至2023年2月9日
8. 投标有效期:投标截止之日起90日历天。
9.招标开始时间：2023年2月10日10点整
10．招标地点：天津空港经济区东六道85号空港医院院内。
11. 报名方式：公示期内与空港医院人力资源部联系登记报名。
八、投标文件内容要求
商务：
1、投标报价单按招标文件中的要求做出应答，写明价格、服务期限、服务范围等相关内容。
（注：凡招标形式为综合评分的招标项目，投标时投标文件商务分册与技术分册需分开成册）
技术：
1.公司情况一览表；
2.法定代表人资格证明书、授权委托书；
3.技术性能应答表（针对招标文件要求进行点对点应答，未作应答按废标处理）；
4.规格与技术参数偏离说明一览表；
5.招标文件中技术性能应答的相关支撑性文件（如方案、业绩、成交记录等）
6.投标人认为需要加以说明的其它内容
投标文件顺序需按招标文件内容要求排序并详细填写，如投标文件中出现错项、缺项、漏项等情况采购人有权现场终止开标。
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