编制说明

1、签订合同应遵守《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国民法典》。

2、签订合同时，采购人与中标人应结合招标文件第五章规定填列相应内容。招标文件第五章已有规定的，双方均不得对规定进行变更或调整；招标文件第五章未作规定的，双方可通过友好协商进行约定。

甲方：闽江师范高等专科学校

乙方：上海踏瑞计算机软件有限公司

根据招标编号为[350100]HMGC[DY]2021001的闽江师范高等专科学校人文社科系人力资源设计与对抗比赛平台软件货物类采购项目项目（以下简称：“本项目”）的招标结果，乙方为中标人。现经甲乙双方友好协商，就以下事项达成一致并签订本合同：

1、下列合同文件是构成本合同不可分割的部分：

1.1合同条款；

1.2招标文件、乙方的投标文件；

1.3其他文件或材料：□无。□（若有联合协议或分包意向协议）无。

2、合同标的

3、合同总金额

3.1合同总金额为人民币大写：壹拾玖万柒仟伍佰元整（￥197500.0000）。

4、合同标的交付时间、地点和条件

4.1交付时间：合同签订后7个日历天内；

4.2交付地点：福建省福州市闽侯县闽江师范高等专科学校校区；

4.3交付条件： 经采购人验收合格 。

5、合同标的应符合招标文件、乙方投标文件的规定或约定，具体如下：

标的名称：踏瑞人力资源设计与对抗比赛平台软件V3.0 详细性能说明 一：人力资源综合实训模块 1、本模块的核心是引导学生基于背景案例来设 计人力资源综合性解决方案。人力资源综合实训中心部分，要求学生根据角色，基于案例背景，设 计人力资源规划、工作分析、绩效管理、薪酬管理、人员招聘和培训与开发方案，完成一份人力资源系统设 计报告。 2、人力资源规划部分，支持学生在企业战略分析的基础上，进行公司内外部人力资源状况的分析，最终形成人力资源攻击平衡的人力资源规划方案。 3、工作分析部分，支持学生分别对案例背景的六个核心岗位编制工作说明书，工作说明书自动成为后续招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训与开发的操作依据。 4、招聘管理部分，支持学生自由选择岗位，设置招聘流程，确定招聘渠道和人数，进一步形成细化的招聘方案。 5、绩效管理部分，支持学生自由选择岗位，选择评价指标，设置标准和权重，形成不同岗位的绩效考核评价表。 6、薪酬管理部分，支持学生自主选择报酬要素，自由选择岗位进行评价，自由修改薪酬调查问卷，在职位评价和薪酬调查的基础上确定岗位基本工资。 7、培训与开发部分，支持学生自由选择岗位，进行培训需求分析，在需求分析的基础上制定培训方案，并进行成本核算和培训效果评估方案的设 计。 8、本模块和其他模块具有良好的扩展性。人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理和培训与开发部分的核心操作结果可以关联到人力资源竞争对抗模块。 9、软件采用团队（小组）实验的模式。支持教师自定义分组，学生需要在软件中担当不同的人力资源部门的职位，基于自身的角色来参加比赛。 10、角色扮演。团队成员分别承担不同的公司角色进行人力资源决策。总经理（组长）负责组织和召集不同角色的团队成员讨论，基于讨论，由特定角色的员工完成特定的人力资源方案设 计任务。 二、竞争对抗模块 1、人力资源竞争对抗模块受到人力资源的系统设 计、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训与开发、宏观市场环境和员工关系的影响，所有团队处在有限竞争的市场环境中，各个团队必须做好统筹规划才能得到结果。本模块亦可以单独开展实验。 2、可以实现即时的智能反馈。学生端每一个周期的模拟，系统都自动反馈相应的数据指标，为学生的后续操作提供决策数据支撑。教师端可以动态查看不同团队的数据统计指标对比。 3、核心是基于案例背景和市场变化的量化模拟实施。要求学生基于案例背景和在综合实训中心部分所完成的人力资源设 计系统方案，进行数理模拟量化实施，通过五个周期的模拟，得出不同团队的最终排名。 4、本产品凸显人力资源管理的专业属性，非人力资源管理部分的输入操作不多于5个空格，最终成绩构成中，人力资源管理的直接影响和间接影响在80%以上。 5、多种评价方式（主客观相结合）。本产品最终的比赛分数由人力资源综合实训部分和数理竞争对抗平台部分共同决定，教师可以调节两部分分值的权重，或者增加现场答辩部分，由三部分得出各团队的最终排名。 6、多样化的图表。各个公司在每周期结束后可以查看自身的过程和结果数据指标统计图和表。教师可以实时集中查看各个团队的排名、人员、财务、生产和人力资源配置等各项统计图和表。 7、科学的建模机制。产品开发过程中进行了基于大数据的数理建模，产品后台依靠近100个模型机制支撑产品数理模拟的信效度。包括但不限于以下内容，宏观市场环境的变化对各团队人员配置和盈利情况的影响函数，人力资源招聘、员工关系与培训相互影响的函数，公司留存利 润与人员薪酬的影响函数，人力资源效能与人员培训的影响函数等。 8、完全化的自由市场。每一次比赛活动的市场数据受到当时参数学生和每个团队每个周期操作结果的动态影响，每一次比赛活动，依据参数团队数量和学生操作的结果，系统自动调整宏观市场环境，确保每一次比赛都具有区分度。 9、可以和人力资源方案设 计模块结合起来，软件能支撑“中国人力资源开发研究会”和“全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会”举办的全国专业比赛，响应文件中并提供加盖竞标单位公章的比赛通知复印件作为证明材料。

6、验收

6.1验收应按照招标文件、乙方投标文件的规定或约定进行，具体如下：

乙方做好软件安装与测试，确保软件正常运行使用，并提供软件专业培训。乙方安装、调试和培训完一周内由甲方按照合同的技术要求进行验收。 。

6.2本项目是否邀请其他投标人参与验收：

不邀请。

7、合同款项的支付应按照招标文件的规定进行，具体如下：

。

8、履约保证金

有,具体如下:合同签订前，中标供应商向学校缴交履约保证金（缴交履约保证金为中标总金额的5%），质保期满一年后（从项目验收合格之日起算）且无质量及售后服务问题，采购单位于30天内一次性无息退还履约保证金。。

9、合同有效期

质保期自验收合格之日起五年，质保期内产品免费升级和维护，终身免费技术指导；远程响应时间8小时内，由于软件本身问题导致的远程无法解决情况下，48小时内上门。 。

10、违约责任

10.1非因甲方过错或不可抗力，乙方不能按本合同规定的期限提供服务的，乙方将因延期提供服务向甲方支付滞期费：从规定的提供服务之日起，每延期一天，向甲方偿付本合同总额的 0.2％。乙方偿付上述滞期费并不免除乙方提供服务的责任。 10.2甲方未按照本合同规定的时间付款的即为违约，甲方应自款项的最迟应付日起，每拖欠一日，向乙方偿付合同总额 0.2％的延期付款赔偿金。如果甲方逾期两周内仍不付款的，乙方可以立即终止本合同。 10.3甲方违反本合同书义务直接或间接侵害乙方产品权利的，乙方有权立即终止对甲方的服务，并有权要求甲方赔偿乙方经济损失及追究甲方法律责任。 。

11、知识产权

11.1乙方提供的采购标的应符合国家知识产权法律、法规的规定且非假冒伪劣品；乙方还应保证甲方不受到第三方关于侵犯知识产权及专利权、商标权或工业设计权等知识产权方面的指控，任何第三方如果提出此方面指控均与甲方无关，乙方应与第三方交涉，并承担可能发生的一切法律责任、费用和后果；若甲方因此而遭致损失，则乙方应赔偿该损失。

11.2若乙方提供的采购标的不符合国家知识产权法律、法规的规定或被有关主管机关认定为假冒伪劣品，则乙方中标资格将被取消；甲方还将按照有关法律、法规和规章的规定进行处理，具体如下：乙方应承担可能发生的一切经济及法律责任，并按合同总价款的30%向甲方支付违约金以赔偿甲方因此所受到的损失。。

12、解决争议的方法

12.1甲、乙双方协商解决。

12.2若协商解决不成，则通过下列途径之一解决：

13、不可抗力

13.1因不可抗力造成违约的，遭受不可抗力一方应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，并在随后取得有关主管机关证明后的15日内向另一方提供不可抗力发生及持续期间的充分证据。基于以上行为，允许遭受不可抗力一方延期履行、部分履行或不履行合同，并根据情况可部分或全部免于承担违约责任。

13.2本合同中的不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害如地震、台风、洪水、火灾及政府行为、法律规定或其适用的变化或其他任何无法预见、避免或控制的事件。

14、合同条款

根据实际情况填写。招标文件第五章已有规定的，双方均不得对规定进行变更或调整；招标文件第五章未作规定的，双方可通过友好协商进行约定。

15、其他约定

15.1合同文件与本合同具有同等法律效力。

15.2本合同未尽事宜，双方可另行补充。

15.3本合同自签订之日起生效。

15.4本合同纸质文件一式 陆 份。合同电子文本通过政府采购网上公开信息系统自动备案。合同纸质文本需与备案电子文本一致，以备案电子文本为准，具有同等效力。

15.5其他：□无。□ 无 。