桐城市常态化举办“2+N”招聘活动服务采购项目
邀请文件
桐城市常态化举办“2+N”招聘活动服务采购项目资金来自财政资金，项目出资比例为100%，相关资料已齐备，招标人为桐城市就业和人才服务中心。项目已具备采购条件，现对该项目进行邀请招标。
一、项目基本概括
1.1项目名称：桐城市常态化举办“2+N”招聘活动服务采购项目
1.2项目地点：桐城市                                      
1.3控制价：28万元
1.4服务期：本项目服务期共一年，合同期满后，业主单位评议服务质量，满意率80%以上，甲乙双方同意，合同价格不变的情况下，可续签第二年合同，以此类推。
二、资质要求
1.投标人必须具有合法有效的营业执照。
2.投标人必须具有在安庆内登记注册合法有效的《人力资源服务许可证》。
3.服务本项目配置的专职人员数不少于3人，持有人力资源服务职业资格证书不得少于2人。
4.本项目不接受联合体报价。
三、投标前须知
本项目付款方式：完成合同项下招聘活动的50%，活动验收合格后，甲方向乙方支付合同价款的40%；完成合同项下所有线上招聘活动和线下招聘活动，活动验收合格后，余款一次付清。
四、报价部分
1、报价总金额含本次项目内容和其他任务的所有费用。
2、最高控制价为：28万元，超过控制价范围为无效报价。
五、评标办法及评分内容
1、评标办法：综合评分法
评分细则

序号	评分因素	分值	具体内容及评分标准	得分
1	服务方案 （30分）	10	（1）项目理解与阐述：针对本项目的特点，根据供应商对项目理解是否准确、服务思路是否正确、技术路线是否清晰、质量保证措施能满足本项目采购需求的情况进行比较和评分： 项目理解与阐述优的，得6.01-10.00分； 项目理解与阐述基本合理的，得3.01-6.00分； 项目理解与阐述求一般的，得0.00-3.00分。
		10	（2）项目功能定位及业务流程设置：根据供应商对项目的功能设置、定位情况和业务流程设置进行比较和评分。 项目功能定位及业务流程设置优的，得6.01-10.00分； 项目功能定位及业务流程设置基本合理的，得3.01-6.00分； 项目功能定位及业务流程设置一般的，得0.00-3.00分。
		10	（3）招聘会实施方案：根据供应商制定的招聘会实施方案进行比较和评分，具体内容包括：举办大型公益性招聘会和日常公益性招聘会。 招聘会实施方案优的，得6.01-10.00分； 招聘会实施方案基本合理的，得3.01-6.00分； 招聘会实施方案一般的，得0.00-3.00分。
2	供应商总体评价 （33分）	9	（1）投标响应人自2020年1月1日至今（以合同签订时间为准）举办过大型招聘会，且参会企业达到35家及以上的，每有一次得3分，本小项最高得9分（响应文件中必须附举办招聘会证明、参会企业签到表、现场照片或截图影印件。未按要求提供的，本项不得分）
		9	（2）投标响应人自2020年1月1日至今具有县级以上人力资源市场运营经验，每有运营一年得3分，本小项最高得9分（响应文件中必须附相关证明材料影印件。未按要求提供的，本项不得分）
		10	（3）投标响应人在我市面向企业服务成果（包括派遣和外包），累计输送人员超200人次得3分、400人次得6分、800人次以上得10分；（输送人员要提供佐证材料包括社保证明或工资发放证明）
		6	（4）投标响应人近两年被省人社厅评为A级以上信用单位得2分，2A级以上得4分，3A级以上得6分，此项最高得6分；
3	拟投入本项目综合资源总体评价 （15分）	6	投标响应人拟投入本项目专职服务人员具有人力资源服资格证的每一个得2分，本项最高6分；
		8	（2）投标响应人在我市拥有召开室内招聘会或室外招聘会相关设备的，（包括但不限于：车辆配置、桌椅、音响、广告显示屏等）的得8分，无且效的得0分
4	信誉 （12分）	12	1.投标响应人未被安庆市（含五县两市）公共资源交易监督管理部门记不良行为记录的，或者投标响应人被安庆市（含五县两市）公共资源交易监督管理部门记录并披露的不良行为记录，但投标截止日不处于公示有效期内（公示有效期即限制行为开始时间至限制行为结束时间），得6分。 2.投标响应人被人行连续二年以上被评为金融守信单位的，得6分。	投标响应人响应文件中无需提供相关证明材料，以投标小组评标时现场查询结果为准
5	报价 （10分）	10	价格分统一采用低价优先法，即满足投标文件要求且报价最低的最后投标报价为评标基准价，其价格分为满分10分。其他投标响应人的价格分统一按照下列公式计算： 投标报价得分＝（评标基准价/最后投标报价）×10； （商务报价分计算至小数点后第二位、小数点后第三位四舍五入）

以上所有主观得分项，投标人的最终得分为评审小组成员打分的平均值。
确定中标候选人排序：评委会对通过投标文件符合性审查、综合评分评审的投标人，根据最终得分由高至低的顺序排列。评分最高的为中标候选人。若出现两家或两家以上投标人评分相同，则报价低的投标人为中标候选人。若报价相同，则由招标人采取现场随机抽取的方式确定中标候选人排序。
五、投标文件的组成
资格审查部分主要包括下列内容：
（1）确认函
（2）法定代表人身份证明书（如法定代表人参加开标会的）；
（3）授权委托书原件及被授权人身份证复印件；（如授权委托参加开标会的）
（4）营业执照(复印件)
（5）人力资源服务执业资格证书
（6）配置的专职人员名单及证明材料
（7）服务保证及服务承诺（附格式）
（8）诚信投标承诺书（附格式）
技术部分主要包括以下内容：
（1）根据评分标准内容提供材料；
商务部分主要包括下列内容：
（1）投标函
注：以上各项需加盖投标人公章。资格审查部分正、副本，一起装袋密封，并在密封袋上清楚的注明“资格审查部分”；技术部分正、副本，一起装袋密封，并在密封袋上清楚的注明“技术部分”；商务部分正、副本，一起装袋密封，并在密封袋上清楚的注明“商务部分”。    
六、投标文件提交地点和时间
请接到邀请函的投标人，按照此文件要求制作投标文件，于2023年11月10日15时00分持法定代表人授权委托书到桐城市就业和人才服务中心参加开标会，逾时则视为自动放弃。
七、标书评定
（1）开标
开标将按本公告中规定的时间、地点以公开方式进行。开标会由招标人代表、投标人代表和有关方代表参加。有效文件开标前，投标人代表应检查投标文件的密封情况，确认无误后，由有关工作人员当众启封，宣读有效投标人名称、投标文件的报价和可能的澄清、说明等关键备注文件，以及招标人认为合适的其他内容。招标人做好开标记录，记录须由有关人员签字存档备查。
（2）评标
招标人负责组建评标小组。评标小组由招标人代表、技术、纪检等方面的人员组成，成员由三人或以上单数人员构成。评标小组全面负责评标工作。依据公平、公正原则，评标小组应全面、充分地审阅投标文件（先开启资格审查部分投标文件进行评审，资格审查部分审查通过后（三家以及三家以上通过审查）开启技术部分进行评审，技术部分评审结束后开启商务部分进行评审，进行评审和比较，采用“综合评分法”得出评价结论。完成评标后，评标小组应按照投标人综合得分由高到低排序提出书面评标报告，并由评标小组全体成员签字。
招标人及评标组的权利。在有充分理由的前提下，评标小组有选择或拒绝任何投标人中标的权利，以及宣布招标程序无效或拒绝所有的投标者的权利。为此，招标单位无须向受影响的投标人承担任何责任，也无须将这样做的理由通知受影响的投标人。
评标过程的保密性。凡属于审查、澄清、评价和比较投标的有关资料以及中标候选人等，评标小组及有关工作人员自始至终均不得向投标人或与其有关人员透露。在评标过程中，投标人不得通过任何单位和个人对招标单位施加任何影响，否则将会导致其投标被拒绝。
（3）定标
招标人自评标结束之日起3日内，公示中标候选人，公示期不少于3日。公示期收到评标结果异议的，按相关法规处理。
（4）中标通知书
招标人向中标人发出中标通知书。中标人应当在通知规定的时间、地点和招标人签订采购合同。
（5）违约责任
中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标的，应当依法承担法律责任。
（6）代理服务费人民币按成交价的1.5%收取，由中标人支付。
八、签订合同
招标人和中标人在规定的时间地点签订本项目采购合同。投标须知、中标方的投标文件及评标过程中有关澄清、修改文件均应作为合同的附件，同具法律效力。
九、联系方式：
招标人：桐城市就业和人才服务中心
联系人：阮先生    
电  话：13956552898 
地  址：桐城市南山路24号
代理公司：安庆宇屹工程咨询有限公司
联系人：笪工
电话：13145562777
地址：桐城南山路90号
附件：
1、服务需求及技术要求.doc
     2、投标文件格式.doc
桐城市就业和人才服务中心
2023年11月03日