一、项目编号:QSZB-Z(F)-E22357(GK)
二、项目名称:人事系统二期建设项目
三、中标(成交)信息
1.中标结果:
序号 | 中标(成交)金额(元) | 中标供应商名称 | 中标供应商地址 |
---|---|---|---|
1 | 投标报价:958600(元) | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 浙江省杭州市拱墅区余杭塘路478号2幢4层403室 |
2.废标结果:
序号 | 标项名称 | 废标理由 | 其他事项 |
/ | / | / | / |
四、主要标的信息
服务类主要标的信息:
序号 | 标项名称 | 标的名称 | 服务范围 | 服务要求 | 服务时间 | 服务标准 |
1 | 人事系统二期建设项目 | 人事系统二期建设项目 | 详见招标文件 | 详见招标文件 | 详见招标文件 | 详见招标文件 |
评审专家抽取规则评审专家抽取规则
六、评审专家(单一来源采购人员)名单:
王志坚,马海辉,孙志刚,戴国勇,魏金岭(采购人代表)
七、开标情况
标项1标项1
八、资格审查情况
标项1标项1
九、符合性审查情况
标项1标项1
十、技术评分明细表
标项 | 供应商名称 | 马海辉 | 魏金岭 | 王志坚 | 戴国勇 | 孙志刚 | 商务技术得分 | 报价得分 | 总分 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 46.0 | 44.0 | 53.5 | 47.0 | 45.5 | 47.2 | 2.36 | 49.56 |
1 | 杭州宏服软件有限公司 | 57.5 | 55.0 | 64.5 | 59.0 | 60.0 | 59.2 | 3.41 | 62.61 |
1 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 71.0 | 75.0 | 79.0 | 76.0 | 73.5 | 74.9 | 2.13 | 77.03 |
1 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 46.5 | 45.5 | 52.5 | 50.5 | 45.0 | 48.0 | 2.1 | 50.1 |
1 | 北京易普行科技有限公司 | 58.5 | 54.0 | 65.5 | 63.0 | 62.0 | 60.6 | 3.29 | 63.89 |
1 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 46.0 | 45.0 | 52.5 | 49.0 | 44.5 | 47.4 | 20.0 | 67.4 |
标项1标项1
十一、中标(成交)候选人推荐情况
标项1标项1
十二、代理服务收费标准及金额:
1.代理服务收费标准:100万元以下,按照中标金额的1.05%收取。不足3000元的按照3000元收取
2.代理服务收费金额(元):10065
十三、公告期限
自本公告发布之日起1个工作日。
十四、其他补充事宜
1.各参加政府采购活动的供应商认为该中标/成交结果和采购过程等使自己的权益受到损害的,可以自本公告期限届满之日(本公告发布之日后第2个工作日)起7个工作日内,以书面形式向采购人或受其委托的采购代理机构提出质疑。质疑供应商对采购人、采购代理机构的答复不满意或者采购人、采购代理机构未在规定的时间内作出答复的,可以在答复期满后十五个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。质疑函范本、投诉书范本请到浙江政府采购网下载专区下载。
2.其他事项:
十五、对本次公告内容提出询问、质疑、投诉,请按以下方式联系
1.采购人信息
名 称:浙大城市学院
地 址:杭州市湖州街50号
传 真:/
项目联系人(询问):阮老师
项目联系方式(询问):0571-88281760
质疑联系人:郭老师
质疑联系方式:0571-88285598
2.采购代理机构信息
名 称:浙江求是招标代理有限公司
地 址:杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼
传 真:/
项目联系人(询问):王鑫涛、刘冰冰
项目联系方式(询问):0571-87666117
质疑联系人:蒋敏芝
质疑联系方式:0571-81110356
3.同级政府采购监督管理部门
名 称:杭州市财政局政府采购监管处
地 址:杭州市中河中路152号614办公室
传 真:0571-89580456
联系人 :厉先生
监督投诉电话:0571-89580456
附件信息:
2022.10.26.pm,E22357(GK),城院,人事系统二期建设项目,[定稿].docx2022.10.26.pm,E22357(GK),城院,人事系统二期建设项目,[定稿].docx
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供应商未中标情况说明.pdf供应商未中标情况说明.pdf
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中小企业声明函.pdf中小企业声明函.pdf
633.2K
序号 | 事项 | 本项目的特别规定 | ||||||||||||
1 | 报价要求 | 有关本项目实施所需的所有费用(含税费)均计入报价。开标一览表(报价表)是报价的唯一载体。投标文件中价格全部采用人民币报价。招标文件未列明,而投标人认为必需的费用也需列入报价。提醒:首次验收费用由采购人承担,不包含在投标总价中。属于首次验收不合格,重新验收过程中产生的,由投标人承担。投标报价出现下列情形的,投标无效:投标文件出现不是唯一的、有选择性投标报价的;投标报价超过招标文件中规定的预算金额或者最高限价的;报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价,有可能影响产品质量或者不能诚信履约的,未能按要求提供书面说明或者提交相关证明材料证明其报价合理性的;投标人对根据修正原则修正后的报价不确认的。 | ||||||||||||
2 | 分包 | A同意将非主体、非关键性的工作分包。☐ B不同意分包。 | ||||||||||||
3 | 投标人应当提供的资格、资信证明文件 | (1)资格证明文件:见招标文件第二部分11.1。投标人未提供有效的资格证明文件的,视为投标人不具备招标文件中规定的资格要求,投标无效。 | ||||||||||||
(2)资信证明文件:根据招标文件第四部分评标标准提供。 | ||||||||||||||
4 | 开标前答疑会或现场考察 | A不组织。☐B组织,时间: ,地点: ,联系人: ,联系方式: 。 | ||||||||||||
5 | 样品提供 | A不要求提供。☐B要求提供,(1)样品: ;(2)样品制作的标准和要求: ;(3)样品的评审方法以及评审标准:详见评标办法;(4)是否需要随样品提交检测报告:否;☐是,检测机构的要求: ;检测内容: 。(5)提供样品的时间: ;地点: ;联系人: ,联系电话: 。请投标人在上述时间内提供样品并按规定位置安装完毕。超过截止时间的,采购人或采购代理机构将不予接收,并将清场并封闭样品现场。(6)采购活动结束后,对于未中标人提供的样品,采购人、采购机构将通知未中标人在规定的时间内取回,逾期未取回的,采购人、采购机构不负保管义务;对于中标人提供的样品,采购人将进行保管、封存,并作为履约验收的参考。(7)制作、运输、安装和保管样品所发生的一切费用由投标人自理。 | ||||||||||||
6 | 方案讲解演示 | ☐A不组织。B组织。1、投标人需提供软件演示视频。2、演示以录制视频形式提供,投标人将演示的过程录制成视频,视频内须提供人员解说,内容应为真实操作过程的原始记录。3、演示视频时长不超过15分钟。序号演示内容1在入职一件事模块中,具备拟录用自动生成职工号,打通总务、安保、设备处等相关部门及学院的人才一体化拎包入岗服务,完成体检、政审、公示、录用通知发送等手续。2在入职一件事模块中,具备查询统计功能,可自动输出一件事情况名册表,该表可根据录用、政审、体检、公示、调档、收档、报到等环节分别统计各学院拟聘人员入职办理情况,并实现流程动态查看监控功能。3在一站式报到模块中,可根据实际办理要求,在采购中心、人才人事处、设备处、组织部、总务处、信息办、工会等多个科室中填写一个或多个相关科室的业务需求,并自动根据所填写的科室跳转审批流程。4在工资模块中,具备工资核定功能,可进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项,可增加模拟套改岗位、浮转固等内容,可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录;可查看工资演算,详细显示历史工资变动的算法。5在人事信息完整度查询功能中,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。 注:1.演示U盘:1.1 根据“电子交易/不见面开评标”原则,投标人需将以上演示及讲解过程录制视频,演示时长不超过15分钟以.mp4格式存储于DVD或U盘。投标人须自行核验DVD或U盘中的视频能正常播放,保证视频无需转码即可直接用主流播放器打开播放。1.2 演示U盘以邮寄形式在响应文件提交截止时间前递交,演示DVD或U盘应当密封包装并在包装上标注演示DVD或U盘、项目名称、投标人名称并加盖公章(投标人可提供演示备份文件,一同放于密封包装内,并且标注“演示备份”。如原演示文件在打开过程中无法读取或者无法正常播放,可启用“演示备份”文件)。(邮寄地址:杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼H室,浙江求是招标代理有限公司(王鑫涛)收,电话:0571-87666117,寄出后将(快递单号、项目名称、公司名称、联系方式等相关信息)发至:zb05@qszb.net,以便查收)。1.3 未按招标文件要求提供演示DVD或U盘造成评审专家无法正常评审的风险由投标人自行承担。因投标人自身原因导致无法演示或者演示效果不理想的,责任自负。1.4、未提供演示的或提供ppt等其他形式演示的,演示分为0分。注:因投标人自身原因导致无法演示或者演示效果不理想的,责任自负。因平台原因导致本项目方案讲解演示环节无法顺利开展,按照《浙江省政府采购项目电子交易管理暂行办法》相关规定执行。 | 序号 | 演示内容 | 1 | 在入职一件事模块中,具备拟录用自动生成职工号,打通总务、安保、设备处等相关部门及学院的人才一体化拎包入岗服务,完成体检、政审、公示、录用通知发送等手续。 | 2 | 在入职一件事模块中,具备查询统计功能,可自动输出一件事情况名册表,该表可根据录用、政审、体检、公示、调档、收档、报到等环节分别统计各学院拟聘人员入职办理情况,并实现流程动态查看监控功能。 | 3 | 在一站式报到模块中,可根据实际办理要求,在采购中心、人才人事处、设备处、组织部、总务处、信息办、工会等多个科室中填写一个或多个相关科室的业务需求,并自动根据所填写的科室跳转审批流程。 | 4 | 在工资模块中,具备工资核定功能,可进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项,可增加模拟套改岗位、浮转固等内容,可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录;可查看工资演算,详细显示历史工资变动的算法。 | 5 | 在人事信息完整度查询功能中,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。 |
序号 | 演示内容 | |||||||||||||
1 | 在入职一件事模块中,具备拟录用自动生成职工号,打通总务、安保、设备处等相关部门及学院的人才一体化拎包入岗服务,完成体检、政审、公示、录用通知发送等手续。 | |||||||||||||
2 | 在入职一件事模块中,具备查询统计功能,可自动输出一件事情况名册表,该表可根据录用、政审、体检、公示、调档、收档、报到等环节分别统计各学院拟聘人员入职办理情况,并实现流程动态查看监控功能。 | |||||||||||||
3 | 在一站式报到模块中,可根据实际办理要求,在采购中心、人才人事处、设备处、组织部、总务处、信息办、工会等多个科室中填写一个或多个相关科室的业务需求,并自动根据所填写的科室跳转审批流程。 | |||||||||||||
4 | 在工资模块中,具备工资核定功能,可进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项,可增加模拟套改岗位、浮转固等内容,可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录;可查看工资演算,详细显示历史工资变动的算法。 | |||||||||||||
5 | 在人事信息完整度查询功能中,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。 | |||||||||||||
7 | 是否允许采购进口产品 | 本项目不允许采购进口产品。☐可以采购进口产品,优先采购向我国企业转让技术、与我国企业签订消化吸收再创新方案的供应商的进口产品;但如果因信息不对称等原因,仍有满足需求的国内产品要求参与采购竞争的,采购人及其委托的采购代理机构不对其加以限制,将按照公平竞争原则实施采购。 | ||||||||||||
8 | 项目属性与核心产品 | ☐A货物类,单一产品或核心产品为: 。B服务类。 | ||||||||||||
9 | 采购标的对应的中小企业划分标准所属行业 | (1)标的:人事系统二期建设项目,属于软件和信息技术服务业行业;本项目整体专门面向中小企业采购。服务由中小企业承接,即提供服务的人员为中小企业依照《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同的从业人员)监狱企业、残疾人福利性单位视同小型、微型企业;从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入50万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。 | ||||||||||||
10 | 节能产品、环境标志产品 | 采购人拟采购的产品属于品目清单范围的,采购人及其委托的采购代理机构将依据国家确定的认证机构出具的、处于有效期之内的节能产品、环境标志产品认证证书,对获得证书的产品实施政府优先采购或强制采购。 | ||||||||||||
11 | 中小企业信用融资 | 为支持和促进中小企业发展,进一步发挥政府采购政策功能,杭州市财政局与省银保监局、市地方金融监督管理局、市经信局共同出台了《杭州市政府采购支持中小企业信用融资管理办法》,供应商若有融资意向,详见《政府采购支持中小企业信用融资相关事项通知》,或登录杭州市政府采购网“中小企业信用融资”模块,查看信用融资政策文件及各相关银行服务方案。 | ||||||||||||
供应商中标后也可在“政采云”平台申请政采贷:操作路径:登录政采云平台 - 金融服务中心 -【融资服务】,可在热门申请中选择产品直接申请,也可点击云智贷匹配适合产品进行申请,或者在可申请项目中根据该项目进行申请。 | ||||||||||||||
12 | 备份投标文件送达地点和签收人员 | 备份投标文件送达地点:杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼求是招标;备份投标文件签收人员联系电话:王鑫涛 0571-87666117。采购人、采购机构不强制或变相强制投标人提交备份投标文件。 | ||||||||||||
13 | 特别说明 | 无。 | ||||||||||||
14 | 投标费用 | 1.不论投标结果如何,投标人均应自行承担所有与投标有关的全部费用;2.中标人在中标通知书发出之日起七个工作日内,向采购代理机构交纳代理服务费;3.中标人逾期支付代理服务费,须承担代理服务费每日百分之三的违约金,逾期十日未支付的,采购代理机构有权向杭州仲裁委员会对中标人提起仲裁,仲裁费用(包括仲裁受理费和仲裁处理费)均由中标人承担。4.收费标准(差额累进):中标金额(万元)收费标准(费率,%)100以下1.05不足3000元的按照3000元收取 | 中标金额(万元) | 收费标准(费率,%) | 100以下 | 1.05 | 不足3000元的按照3000元收取 | |||||||
中标金额(万元) | 收费标准(费率,%) | |||||||||||||
100以下 | 1.05 | |||||||||||||
不足3000元的按照3000元收取 | ||||||||||||||
15 | 联合体投标 | 两个以上的自然人、法人或者其他组织可以组成一个联合体,以一个供应商的身份共同参加政府采购。以联合体形式进行政府采购的,参加联合体的供应商均应当具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件,并应当向采购人提交联合协议,载明联合体各方承担的工作和义务。联合体各方应当共同与采购人签订采购合同,就采购合同约定的事项对采购人承担连带责任。▲联合体投标的,联合体各方均应提供资格文件材料。 |
序号 | 政策名称 | 内容 |
1 | 政府采购进口产品 | 不适用 |
2 | 政府强制采购节能产品 | 不适用 |
3 | 政府优先采购节能、环保产品 | 不适用 |
4 | 政府采购支持科技创新 | 不适用 |
5 | 政府采购促进中小企业发展 | 本项目整体专门面向中小企业采购。服务由中小企业承接,即提供服务的人员为中小企业依照《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同的从业人员)监狱企业、残疾人福利性单位视同小型、微型企业;提供材料详见招标文件第六章“资格文件”本项目属性为:服务采购标的对应的中小企业划分标准所属行业:软件和信息技术服务业。中小企业划型标准:从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入50万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。 |
6 | 政府采购支持监狱企业发展 | 提供材料详见招标文件第六章“资格文件” |
7 | 政府采购促进残疾人就业 | 提供材料详见招标文件第六章“资格文件” |
▲履约保证金 | 合同签订后一周内,中标人向采购人提交合同总价1 %的履约保证金,履约保证金在合同履约期间无违约情形的,项目验收结束后,于一周内退还(不计息);逾期退还的,自逾期之日起,向中标人每日偿付合同价款的0.05%的违约金;提交方式:支票、汇票、本票或金融机构出具的保函等非现金形式。 |
▲付款方式 | 合同生效以及具备实施条件后7个工作日内,采购人向供应商支付合同总价的40%;系统开发部署完成上线开始试运行,采购人向供应商支付合同总价的20%;项目履约完成,经采购人验收合格后,收到发票后5个工作日内,采购人向供应商支付合同总价的40%。逾期支付货款的,自逾期之日起,向中标人每日偿付未付价款0.05%的滞纳金。在签订合同时,供应商明确表示无需预付款或者主动要求降低预付款比例的,可降低预付款比例。 |
服务时间 | 合同签订之日起45天内开发部署完成上线。 |
服务地点 | 采购人指定地点 |
维保服务 | 本项目免费运行维护服务期为1年 |
数据迁移服务 | 须提供有经验的专业服务人员及数据采集工具,进行数据采集、数据清洗、数据治理、数据迁移工作。 |
▲数据互联互通 | 与身份认证平台、钉钉等校内系统进行数据应用、流通、数据推送等接口开发工作所产生的相关费用(仅包括本系统,不含对接系统)由中标人负责。与校外系统(浙江省人事工资平台、浙江省职称评审系统等)进行数据应用、流通、数据推送等接口开发工作所产生的相关费用(包含对方系统)由中标人负责。 |
业务模块 | 主要功能需求 |
机构管理 | 机构新增、调整、撤销、报表输出、历史查看等。支持各二级单位设立内设机构。满足组织机构变化的需求,实现组织机构树、图、表的信息查询分析,对组织机构进行设计和调整,实现各级机构的新建和撤销、调转合并。满足日常管理工作需要。 |
编制管理 | 同步机构设置及内设机构信息,记录各单位职数、编制变化情况,报表输出、历史查看,支持上传附件等功能。允许各单位在二级单位分配编制,编制总数不超过核定数量。 |
岗位管理 | 同步机构编制管理的机构(内设机构)编制的信息。各单位根据编制情况设置岗位。用人单位可在此模块中设置岗位,上传每个岗位入岗要求、岗位职责、岗位说明书等(支持上传附件),支持批量导入功能。岗位名称不重复、允许单位调整岗位顺序。输出岗位设置表,历史岗位设置表查看等功能。 |
人才招聘 | 根据编制报表,查看空缺岗位情况。二级学院根据自身招聘需求制定招聘计划并申报;招聘计划汇总(人才人事处)、招聘计划审批(人才人事处)、招聘计划审批(校领导)、岗位发布等。人事处在对外招聘系统中发布招聘公告、招聘岗位,应聘者注册维护个人信息并上传相关应聘材料附件,申请意向岗位。人事处对应聘人员实现简历筛选,并输出各阶段报表,如招聘计划目录表、报名表、面试人员基本情况汇总表等,实现岗位管理、准考证管理、考场管理、考试成绩录入、报到通知、未报到人员处理、防疫健康申报、健康申报审核等功能。教师岗、实验技术岗、党政管理岗、劳务派遣岗设置不同的应聘模板,招聘模块与人员各类基本信息对接,个人信息无需重复填写。 |
入职一件事 | 实现录用联动一体化流程,包括人才人事处人员信息维护,安保处开具无犯罪记录证明,二级单位完成工作协议、政审、体检等工作,人才人事处生成工号, 完成公示程序,二级单位填写拎包入岗需求,各职能部门完成各自业务办理,办理情况反馈相关学院,人才人事处确认档案到校、预约报到时间(生成访客通行信息)等事项。报表输出:一件事情况名称表、各学院年度人才引进情况。 |
一站报到 | 人才人事处填写岗位信息、生成职工号。同步对接招聘系统中个人基本信息,报到人员补充其他个人基本信息,支持学历学位、职称等附件上传。报到人员相关信息转单到相关职能部门(计财、安保、总务、图书馆、信息化办公室等),数据同步至钉钉。人才人事处各科室完成相关业务数据的审核。各单位处理情况反馈到人事系统,人才人事处可看到新员工报到办理情况。不同编制类别的人员一站式报到流程与提示信息不同,可自定义设置。 |
教师岗个人信息 | 个人基本信息(支持人员排序)学习经历(上传附件)工作经历(上传附件)专业技术职务(上传附件)职业资格(上传附件)海外访学(上传附件)人才工程(上传附件)人才资助情况家庭成员政治面貌党政职务合同信息岗位聘任校内岗位聘任(上传附件)年度考核奖励荣誉(上传附件)处分(上传附件)学术兼职其他校外兼职挂职锻炼培训进修((上传附件))离岗创业(上传附件)及到期提醒军转信息(上传附件)校内岗位变动博士后管理项目聘用人员等人事信息支持批量打印简历;支持新增教师个人信息表格,并支持表格分类(基本信息类、个人履历类) |
人事信息完整度 | 人事信息完整度功能,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。 |
工作台 | 列出工作模块,人才人事处工作人员可根据自己的职责,将自己关注的业务模块显示在工作台上(全部显示)。代办业务(按业务模块划分)、已办业务(按业务模块划分)、各类到期提醒。 |
高层次人才 | 人才信息记录。人才资助情况(到期提醒)。高层次人才查询、输出报表。 |
岗位变动 | 主要包括党政职务、专业技术职务、技能等级等变动类型。关联基本信息表、岗位设置表、党政职务、岗位聘任等相关表数据,列出原数据、更新数据。更新数据同步到相关表格中。同步钉钉,提醒二级单位更改岗位、内设机构、校内岗位聘任等信息。 |
年度考核 | 人才人事处设置考核人员名单、设置考核组(虚拟单位)、设置考核优秀比例。教职工个人填写考核表,可自动调用人员基本信息,系统可对接科研、教务系统数据中的业绩数据预填考核表,教职工补充其他业绩 。系统可采用KPI、360度考核法,量化等多种考核方式,评分可采用打分、投票的方式。所在单位导入考核结果(支持批量上传)。提交时校验是否超过设置比例。二级单位可以导出考核结果汇总表。支持批量打印教职工考核表。年度考核设置开放按钮功能。 |
聘期考核(首聘期) | 聘期考核分为首聘期考核、岗位聘任聘期考核。二级单位、人才人事处选择聘期考核(首聘期考核人员)。人事处设置岗位聘任批次及聘期时间、聘期考核设置开放按钮。自动带出教职工本轮所聘岗位聘期目标(附件),首聘期考核带出首聘期考核目标、聘期考核带出聘期考核目标。对接科研系统、教学系统等,设置时间段,形成聘期业绩。(教学和科研时间分别设置)。教职工补充其他业绩。支持设置每类岗位的最低业绩要求,并判断考核结果。所在单位确定聘期考核结果(支持批量上传)。形成聘期考核表(支持二级单位将聘期考核表批量导出)。考核结果入库。 |
请假考勤 | 请假在钉钉上走流程,钉钉上的数据对接回人事系统。根据本月请假情况自动生成考勤表,允许单位修改;支持考勤月度(含历史月份)查询支持考勤年度(含历史年度)查询。 |
因私出国审批 | 读取钉钉数据(钉钉流程:非寒暑假因私出国,同时启动请假流程)。非寒暑假因私出国,可同时启动请假流程。出国未归人员到期提醒。备案制人员启动借阅证件情况。 |
聘用合同、试用期/初期转正定级 | 合同到期提醒、试用期初期提醒,推送给教职工和二级单位(人事处手动推送)。支持在移动端审批流程(对接钉钉)。输出合同续签人员明细表(未在钉钉上续签的,在汇总表上能显示)。预制合同模板,支持合同批量打印。支持试用期转正人员打印汇总表。 |
校外兼职管理 | 校外兼职在钉钉上走流程,读取钉钉数据到人事系统。支持批量导入或手动添加。 |
离校管理 | 人才人事处发起,调取聘用合同、人才资助、培训进修等信息。人才人事处设置离职、退休时间,离校后第一天启动离职、退休状态。业务转单到人才人事处相关人员,输入业务办理情况(如备案制人员退回护照等)。业务转单到各职能部门(人事系统移动端,对接钉钉)。打印离职证明、停缴公积金证明。输出报表(历史报表)。 |
退休手续办理 | 退休人员预测。选择女干部(高级职称)退休年龄选择(移动端,对接钉钉)。记录高级专家延聘信息(支持附件上传)。专技人员推送至专业技术岗位管理(退升),系统内部提醒,退休前3个月。系统推送提醒相关人员办理离校手续。 |
博士后管理 | 同步教职工部分基本信息,记录博士后出入站登记、导师、导师是经费等,对博士后的学历学位和业绩信息管理,实现进站审批、中期考核、出站预警等日常业务功能。 |
项目聘用人员 | 同步招聘系统信息,同步教职工部分基本信息。二级单位输入记录项目聘用人员管理相关信息(经费负责人、扣款卡号、经费额度等)。 |
备案制人员管理 | 人事处预先输入备案制人员。查询高级职称、人才工程、涉密新增减少人员。记录备案制人员证件上交及借还情况。 |
兼课教师管理 | 用人单位输入基本信息(支持附件上传、支持批量导入)。人事处审核、编职工号。兼课教师学期激活。查询激活历史。 |
柔性聘用人员 | 人员信息(支持批量导入),待报到人员提醒。信息维护、人员排序、协议到期提醒。 |
附属单位人员 | 支持人员信息新增,支持录入和批量导入,导入时带附属单位职工号。校验身份证号码,如身份号码与教职工库重复,使用教职工库中的职工号。支持人员排序。人员激活、激活历史查询。 |
会议记录 | 支持输入不同类别的会议记录(上传附件)。支持标题或全文查询。对不同的角色设置会议记录开放权限。 |
工资信息 | 进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项。可增加模拟套改岗位、浮转固等内容。可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录。可查看工资演算,详细显示历史工资变动的算法。 |
查询统计 | 日常业务相关的定制类表格、PS类人才年报、RW类人事年报、教育部高基类报表等,支持查询历史数据及历史报表等。支持自定义条件查询,查询条件存储和二次调用(自己可见或公共查询)。 |
系统管理 | 账号的新增、修改、停用、开启等。角色的新增、修改、删除等,对不同的角色配置不同的功能模块、设置不同的字段权限。日志管理详细记录用户操作,流程进度,数据变更,时间戳等。数据备份,支持定期备份功能。数据权限管理,对不同的管理者,设置不同的数据开放范围。支持菜单调整。各类提醒时间的设置,提醒人员可以选择。 |
数据字典管理 | 数据字典进行分类,国标字典、同步到外部数据库的字典不能修改。校内数字字段的字典支持特定字典自定义管理,包括新增、修改、删除等。 |
消息推送 | 各种灵活的触发和提醒机制,例如短消息、系统内界面提示功能、业务办理提醒、数据库触发机制和消息的存储转发等。可自定义提醒周期。可自定义预警内容,可无缝集成到业务流程中,变主动监控为自动预警通知。 |
流程引擎 | 具备全功能的流程开发工具与处理引擎,能以可视化、图形化、零代码的配置任意类型的流程,并实现高效率、高交互的处理。编辑器以拖拽式交互为主,让使用者能直观的看到所配置的业务逻辑效果。提供可视化的流程集成开发环境,并提供成熟、实用的案例模板。 |
历史数据快照 | 系统每月自动保存当月历史数据、系统内报表的快照。可选择月份,导出相关月份的历史数据、历史报表。 |
附件库管理 | 附件统一管理 |
数据治理 | 1.数据分析:通过对现有数据业务范围、数据分布状况、数据结构、数据用途等的分析,方便数据的分类整理。2.分类整理:将现有数据按数据组成、数据来源、用途等进行分类整理,提升现有数据的利用率。数据校验:校验现有数据的完整性、准确性、规范性。数据核对:现有数据入库后,对数据的核对,主要包括单位信息、人员基本信息、岗位信息、学历信息等。数据备份:对现有数据进行备份以保证历史数据的可追溯性。一旦在新系统中业务办理出现问题,则可以通过追溯历史数据来判断。数据测试:数据测试分为两个层次测试,一个是数据监测性测试,就是在数据清洗完成后,测试数据的正确性;二是验证性测试,验证性测试通过使用已经通过功能测试的新系统办理实际业务来验证数据的正确性。应急预案:在特殊情况下,由于某种原因导致数据没有正常清洗,制定应急预案。 |
移动端对接 | 支持一站报到、请假、因私出国审批、合同续签、转正定级、离校管理、招聘计划申报、退休年龄选择、校内岗位变动申请等需要进行审批的业务,对接校内钉钉系统。 |
外部平台共享 | 实现与浙江省人事工资平台、全国教师信息系统、省职称系统、公安实名制系统等数据对接,最大程度地对接校内外数据资源。 |
内部平台共享 | 实现与学校身份认证系统,统一门户系统,数据中心系统,教务系统,科研系统系统、校内钉钉系统等的数据融合,最大限度地对内共享数据资源。 |
数据迁移服务 | 数据分析 | 通过对现有数据业务范围、数据分布状况、数据结构、数据用途等的分析,方便数据的分类整理。 |
▲转换设计 | 转换设计主要是根据国家标准的指标代码体系以及事业单位人员职业生涯全周期管理“一件事”平台、现有人事系统的数据表和表字段设计规范完成新旧数据字典的对照,同时明确各个表中具体数据字段的转换方式。 | |
数据整理 | 主要包括单位和人员的数据核实。将核对过程中的数据分为2 类:(1)人工辅助完成核对的(半自动),编制辅助核对程序以帮助快速完成人工辅助核对;(2)需要完全人工核对的,对这一部分数据将打印数据核对表交由人工完成。 | |
数据补录 | 主要是对系统中存在的指标项,已建系统中需要及时更新维护,需要对这些数据进行人工补录或通过批量导入补录到新系统中。 | |
数据核对 | 数据核对采用数据分级过滤的方式,数据分级过滤是把数据按照不同的数据级别进行分类整理进入不同的中间数据库中。数据分为三个级别:废弃数据、待调整数据、可转换数据。 | |
数据整合 | 主要包括数据汇集、数据转换、数据过滤、数据照搬。 | |
数据迁移 | 在进行数据迁移前,需要确定一个时间点进行业务系统数据采集,该时间点的选择以完成一个完整的业务周期为准。同时,做好数据备份和迁移日志记录。 | |
系统切换 | 系统切换方案包括系统切换方法、系统切换计划等内容。 | |
校内外相关系统的字典转换:字典管理转换 | 遵循国家标准的指标代码体系实现和省人事工资系统、校内系统等的数据融合,实现招聘人员信息包括人员信息、学历信息、岗位信息、工作经历、家庭成员、工资等数据表和表字段的数据共享。 | |
数据迁移安全 | 在进行新旧系统数据转换时,对原系统数据进行备份以保证历史数据的可追溯性。一旦在新系统中业务办理出现问题,则可以通过追溯历史数据来判断是数据转换错误。 | |
数据测试 | 数据测试分为两个层次测试,一个是数据监测性测试,就是在数据转换完成后,测试数据的转换正确性;二是验证性测试,验证性测试通过使用已经通过功能测试的新系统办理实际业务来验证数据转换的正确性。 |
序号 | 名称 | 数量 | 单位 | 预算金额(元) | 最高限价(元) | 是否允许进口 | 执行书号 |
1 | 人事系统二期建设项目 | 1 | 项 | 980000 | 980000 | 否 | 杭政采分-2022-02009[HZZFCG-YS-2022-11046] |
序号 | 评标标准 | 权重 | 投标文件中评标标准相应的商务技术资料目录 |
商务分(5分) | |||
1 | 免费维护期 | ||
1.1 | 在满足招标文件要求的基础上每延长半年得1分(最高得2分),延长时间不足半年的不计入得分。【客观分】 | 2 | |
2 | 业绩 | ||
2.1 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)同类合同业绩(以提供的合同扫描件为准):每提供1份合同业绩得0.5分,最高得1分。【客观分】 | 1 | |
3 | 知识创新 | ||
3.1 | 投标人具有与本项目相关的或者与本项目同类的计算机软件著作权登记证书的每提供1份得1分,最高得2分。说明:提供计算机软件著作权登记证书。【客观分】 | 2 | |
技术分(75分) | |||
4 | 技术响应程度 | ||
4.1 | 不符合(负偏离)技术要求中标注“▲”条款(不可偏离)的投标无效;满足招标文件明确的全部技术条款要求的该项得满分;技术条款低于技术要求(负偏离)的每项扣1分;负偏离20项及以上的投标无效。 | 20 | |
5 | 项目理解 | ||
5.1 | 根据投标人对项目重点、难点的分析情况是否清晰合理透彻,重点、难点的对策是否合理可行进行打分。【主观分】 | 3 | |
6 | 技术方案系统升级技术、功能设计方案和数据标准设计方案 | ||
6.1 | 对投标人升级方案与需求的吻合程度,方案点对点应答是否详尽、明晰,技术方案是否完整、合理等进行评分。【主观分】 | 5 | |
6.2 | 本次系统建设应严格遵循国家及浙江省人事综合管理部门发布的相关政策文件,软件涉及的“进、管、出”人事业务功能必须符合浙江省人事综合管理部门制定的业务标准规范。根据投标人对浙江省及我校人事业务标准规范理解,对业务功能设计方案进行评分。【主观分】 | 5 | |
7 | 投标人须提供数据标准设计方案及示例 | ||
7.1 | 投标人须提供数据标准设计方案及示例根据设计方案及示例与国家标准指标代码体系的匹配性、规范性进行评分。【主观分】 | 4 | |
8 | 数据共享投标人提供实现与省人事工资系统等校内、校外系统的数据共享,业务模块完整,各业务模块之间数据可相互关联的技术方案。 | ||
8.1 | 此次系统“对内、对外”数据共享应以省级数据规范为标准,须实现与省人事工资系统的数据共享,业务模块完整,各业务模块之间数据可相互关联;根据投标人提供的接口对接设计方案进行评分。【主观分】 | 5 | |
8.2 | 制定具体的数据共享过程中防范风险、规避风险的措施方案。【主观分】 | 2 | |
8.3 | 针对敏感信息、重要数据的安全性,须提供全方位的安全保障方案。【主观分】 | 2 | |
9 | 数据迁移方案 | ||
9.1 | 根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅联合签发的浙人社函【2020】54号文件要求,省人事工资系统作为浙江省事业单位全生命周期“一件事”平台唯一数据来源。校内现有人事工资数据须迁移至省人事工资系统,投标人须结合实际案例提供可落地的数据对接共享方案,根据投标人提供的数据共享对接设计方案进行评分。【主观分】 | 5 | |
10 | 人员投入 | ||
10.1 | 拟投入的项目团队数量及工作经验等,提供详细的人员分工表。(团队需包括项目经理负责人、技术负责人、测试人员等)【主观分】 | 2 | |
10.2 | 项目团队项目经理负责人、技术负责人及后台技术支持人员配置情况:包含但不限于职称、人员资质、配置是否合理性等。(要求提供在职的社保缴费证明复印件及人员职称证书扫描件,未提供均不得分)。【主观分】 | 1 | |
11 | 运行保障制度 | ||
11.1 | 根据投标人提供运行保障制度及制定风险预测和规避风险的对策的解决方案。【主观分】 | 2 | |
12 | 技术培训 | ||
12,1 | 培训流程、培训方式、培训对象、培训内容、培训日程等。【主观分】 | 2 | |
13 | 售后服务 | ||
13.1 | 售后服务方案包括服务内容、服务承诺、响应时间、服务方式、人员配备、应急服务等。【主观分】 | 2 | |
14 | 演示 | ||
14.1 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备拟录用自动生成职工号,打通总务、安保、设备处等相关部门及学院的人才一体化拎包入岗服务,完成体检、政审、公示、录用通知发送等手续。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 3 | |
14.2 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备查询统计功能,可自动输出一件事情况名册表,该表可根据录用、政审、体检、公示、调档、收档、拎包入岗、报到等环节分别统计各学院拟聘人员入职办理情况,并实现流程动态查看监控功能。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 3 | |
14.3 | 演示内容:在一站式报到模块中,可根据实际办理要求,在采购中心、人才人事处、设备处、组织部、总务处、信息办、工会等多个科室中填写一个或多个相关科室的业务需求,并自动根据所填写的科室跳转审批流程。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 3 | |
14.4 | 演示内容:在工资模块中,具备工资核定功能,可进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项,可增加模拟套改岗位、浮转固等内容,可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录;可查看工资演算,详细显示历史工资变动的详细算法。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 3 | |
14.5 | 在人事信息完整度查询功能中,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 3 | |
价格分(20分) | |||
15 | 有效投标报价的最低价作为评标基准价,其最低报价为满分;按[投标报价得分=(评标基准价/投标报价)*20]的计算公式计算。评标过程中,不得去掉报价中的最高报价和最低报价。 | 20 |
序号 | 名称 | 描述 | 单价(人民币元) | 合计(人民币元) |
1 | ||||
合同总价(人民币元):注:1.以上合同总价包括履行本项目服务所需的一切费用。 |
甲方(需方):(公章) | 乙方(供方):(公章) |
甲方代表:(签名) | 乙方代表:(签名) |
地址: | 地址: |
电话: | 电话: |
开户银行: | 开户银行: |
帐号: | 帐号: |
签名日期: 年 月 日 | 签名日期: 年 月 日 |
合同鉴证方:浙江求是招标代理有限公司(公章) | |
采购代理机构代表:(签名) | |
地址:杭州市玉古路173号中田大厦21楼 | |
电话:0571-8766**** | |
鉴证日期: 年 月 日 |
正面: 反面: |
序号 | 实质性要求 | 需要提供的符合性审查资料 | 投标文件中的页码位置 |
1 | 投标文件按照招标文件要求签署、盖章。 | 需要使用电子签名或者签字盖章的投标文件的组成部分 | 见投标文件第 页 |
2 | 采购人拟采购的产品属于政府强制采购的节能产品品目清单范围的,投标人按招标文件要求提供国家确定的认证机构出具的、处于有效期之内的节能产品认证证书。 | 节能产品认证证书(本项目拟采购的产品不属于政府强制采购的节能产品品目清单范围的,无需提供) | 见投标文件第 页 |
3 | 投标文件中承诺的投标有效期不少于招标文件中载明的投标有效期。 | 投标函 | 见投标文件第 页 |
4 | 投标文件满足招标文件的其它实质性要求。 | 招标文件其它实质性要求相应的材料(“▲” 系指实质性要求条款,招标文件无其它实质性要求的,无需提供) | 见投标文件第 页 |
序号 | 招标文件要求 | 响应规格 | 是否偏离(提供说明) |
采购资金的支付方式、时间、条件 | |||
1 | |||
2 | |||
…… | |||
服务要求 | |||
1 | |||
2 | |||
…… | |||
技术要求 | |||
1 | |||
2 | |||
…… |
序号 | 名称 | 品牌(如果有) | 规格型号(或具体服务) | 数量 | 单价 | 总价 | 服务要求(年限) |
1 | |||||||
2 | |||||||
… | |||||||
投标报价(小写) | |||||||
投标报价(大写) |
抽取方案1 | 抽取方案1 | 抽取方案1 | 抽取方案1 |
抽取方式:自行抽取 | 抽取方式:自行抽取 | 评审人数:4 | 评审人数:4 |
抽取规则 | 抽取规则 | 抽取规则 | 抽取规则 |
专家隶属库 | 评审专业 | 人数 | 抽取条件 |
浙江省本级及杭州市 | 软件开发服务, | 4 | 年龄:-职称:级别:意愿评标区划:常驻地址:所属单位性质:大专院校, |
回避单位 | 回避原因 |
回避专家 | 回避原因 |
项目编号项目编号 | QSZB-Z(F)-E22357(GK) | QSZB-Z(F)-E22357(GK) | 项目名称项目名称 | 人事系统二期建设项目 | 人事系统二期建设项目 |
采购方式采购方式 | 公开招标 | 公开招标 | 开标时间开标时间 | 2022-10-2614:00:00 | 2022-10-2614:00:00 |
开标地点开标地点 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼(求是招标会议室1)) | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼(求是招标会议室1)) | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼(求是招标会议室1)) | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼(求是招标会议室1)) | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼(求是招标会议室1)) |
序号 | 序号 | 供应商名称 | 供应商名称 | 供应商名称 | 投标报价(元) |
1 | 1 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 970000 |
2 | 2 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 102000 |
3 | 3 | 北京易普行科技有限公司 | 北京易普行科技有限公司 | 北京易普行科技有限公司 | 620000 |
4 | 4 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 958600 |
5 | 5 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 865000 |
6 | 6 | 杭州宏服软件有限公司 | 杭州宏服软件有限公司 | 杭州宏服软件有限公司 | 598000 |
资格审查记录表资格审查记录表 | 资格审查记录表资格审查记录表 | 资格审查记录表资格审查记录表 | 资格审查记录表资格审查记录表 |
项目编号项目编号 | QSZB-Z(F)-E22357(GK) | 项目名称项目名称 | 人事系统二期建设项目 |
采购方式采购方式 | 公开招标 | 开标时间开标时间 | 2022-10-2614:00:00 |
开标地点开标地点 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼(求是招标会议室1)) | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼(求是招标会议室1)) | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼(求是招标会议室1)) |
序号序号 | 供应商供应商 | 资格审查情况资格审查情况 | 情况说明情况说明 |
1 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 符合 | |
2 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 符合 | |
3 | 北京易普行科技有限公司 | 符合 | |
4 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 符合 | |
5 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 符合 | |
6 | 杭州宏服软件有限公司 | 符合 |
符合性评审汇总表符合性评审汇总表 | 符合性评审汇总表符合性评审汇总表 | 符合性评审汇总表符合性评审汇总表 | 符合性评审汇总表符合性评审汇总表 |
项目编号项目编号 | QSZB-Z(F)-E22357(GK) | 项目名项目名称称 | 人事系统二期建设项目 |
采购方式采购方式 | 公开招标 | 开标时开标时间间 | 2022-10-2614:00:00 |
符合性审查符合性审查人员人员 | 开标地开标地点点 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/杭州市西湖区玉古路173号中田大厦21楼(求是招标会议室1)) | |
序号序号 | 供应商供应商 | 符合性符合性情况情况 | 情况说明情况说明 |
1 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 符合 | |
2 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 符合 | |
3 | 北京易普行科技有限公司 | 符合 | |
4 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 符合 | |
5 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 符合 | |
6 | 杭州宏服软件有限公司 | 符合 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 北京易普行科技有限公司 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 杭州宏服软件有限公司 |
商务资信 | 在满足招标文件要求的基础上每延长半年得1分(最高得2分),延长时间不足半年的不计入得分。【客观分】 | 0-2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | ||
2 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)同类合同业绩(以提供的合同扫描件为准):每提供1份合同业绩得0.5分,最高得1分。【客观分】 | 0-1 | 0 | 0 | ||||
3 | 商务资信 | 投标人具有与本项目相关的或者与本项目同类的计算机软件著作权登记证书的每提供1份得1分,最高得2分。说明:提供计算机软件著作权登记证书。【客观分】 | 0-2 | 0 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
4 | 技术 | 不符合(负偏离)技术要求中标注“▲”条款(不可偏离)的投标无效;满足招标文件明确的全部技术条款要求的该项得满分;技术条款低于技术要求(负偏离)的每项扣1分;负偏离20项及以上的投标无效。 | 0-20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
5 | 技术 | 根据投标人对项目重点、难点的分析情况是否清晰合理透彻,重点、难点的对策是否合理可行进行打分。【主观分】 | 0-3 | 1.5 | 1.5 | 2 | 2.5 | 1.5 | 2 |
6 | 技术 | 对投标人升级方案与需求的吻合程度,方案点对点应答是否详尽、明晰,技术方案是否完整、合理等进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 |
7 | 技术 | 本次系统建设应严格遵循国家及浙江省人事综合管理部门发布的相关政策文件,软件涉及的“进、管、出”人事业务功能必须符合浙江省人事综合管理部门制定的业务标准规范。根据投标人对浙江省及我校人事业务标准规范理解,对业务功能设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 |
8 | 技术 | 投标人须提供数据标准设计方案及示例根据设计方案及示例与国家标准指标代码体系的匹配性、规范性进行评分。【主观分】 | 0-4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |
9.1 | 技术 | 此次系统“对内、对外”数据共享应以省级数据规范为标准,须实现与省人事工资系统的数据共享,业务模块完整,各业务模块之间数据可相互关联;根据投标人提供的接口对接设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 |
9.2 | 技术 | 制定具体的数据共享过程中防范风险、规避风险的措施方案。【主观分】 | 0-2 | 1.5 | 1.5 | ||||
9.3 | 技术 | 针对敏感信息、重要数据的安全性,须提供全方位的安全保障方案。【主观分】 | 0-2 |
10 | 技术 | 根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅联合签发的浙人社函【2020】54号文件要求,省人事工资系统作为浙江省事业单位全生命周期“一件事”平台唯一数据来源。校内现有人事工资数据须迁移至省人事工资系统,投标人须结合实际案例提供可落地的数据对接共享方案,根据投标人提供的数据共享对接设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 |
11 | 技术 | 拟投入的项目团队数量及工作经验等,提供详细的人员分工表。(团队需包括项目经理负责人、技术负责人、测试人员等)【主观分】 | 0-2 | 1.5 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 |
12 | 技术 | 项目团队项目经理负责人、技术负责人及后台技术支持人员配置情况:包含但不限于职称、人员资质、配置是否合理性等。(要求提供在职的社保缴费证明复印件及人员职称证书扫描件,未提供均不得分)。【主观分】 | 0-1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 | 0.5 | 1 |
13 | 技术 | 根据投标人提供运行保障制度及制定风险预测和规避风险的对策的解决方案。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
14 | 技术 | 培训流程、培训方式、培训对象、培训内容、培训日程等。【主观分】 | 0-2 | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 1.5 |
15 | 技术 | 售后服务方案包括服务内容、服务承诺、响应时间、服务方式、人员配备、应急服务等。【主观分】 | 0-2 | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 1.5 |
16.1 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备拟录用自动生成职工号,打通总务、安保、设备处等相关部门及学院的人才一体化拎包入岗服务,完成体检、政审、公示、录用通知发送等手续。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.2 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备查询统计功能,可自动输出一件事情况名册表,该表可根据录用、政审、体检、公示、调档、收档、拎包入岗、报到等环节分别统计各学院拟聘人员入职办理情况,并实现流程动态查看监控功能。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.3 | 技术 | 演示内容:在一站式报到模块中,可根据实际办理要求,在采购中心、人才人事处、设备处、组织部、总务处、信息办、工会等多个科室中填写一个或多个相关科室的业务需求,并自动根据所填写的科室跳转审批流程。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.4 | 技术 | 演示内容:在工资模块中,具备工资核定功能,可进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项,可增加模拟套改岗位、浮转固等内容,可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录;可查看工资演算,详细显示历史工资变动的详细算法。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
16.5 | 技术 | 在人事信息完整度查询功能中,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 0 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-80 | 46.5 | 46 | 58.5 | 71 | 46 | 57.5 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 北京易普行科技有限公司 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 杭州宏服软件有限公司 |
1 | 商务资信 | 在满足招标文件要求的基础上每延长半年得1分(最高得2分),延长时间不足半年的不计入得分。【客观分】 | 0-2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
2 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)同类合同业绩(以提供的合同扫描件为准):每提供1份合同业绩得0.5分,最高得1分。【客观分】 | 0-1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 |
3 | 商务资信 | 投标人具有与本项目相关的或者与本项目同类的计算机软件著作权登记证书的每提供1份得1分,最高得2分。说明:提供计算机软件著作权登记证书。【客观分】 | 0-2 | 0 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
4 | 技术 | 不符合(负偏离)技术要求中标注“▲”条款(不可偏离)的投标无效;满足招标文件明确的全部技术条款要求的该项得满分;技术条款低于技术要求(负偏离)的每项扣1分;负偏离20项及以上的投标无效。 | 0-20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
5 | 技术 | 根据投标人对项目重点、难点的分析情况是否清晰合理透彻,重点、难点的对策是否合理可行进行打分。【主观分】 | 0-3 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 |
6 | 技术 | 对投标人升级方案与需求的吻合程度,方案点对点应答是否详尽、明晰,技术方案是否完整、合理等进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 |
7 | 技术 | 本次系统建设应严格遵循国家及浙江省人事综合管理部门发布的相关政策文件,软件涉及的“进、管、出”人事业务功能必须符合浙江省人事综合管理部门制定的业务标准规范。根据投标人对浙江省及我校人事业务标准规范理解,对业务功能设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 |
8 | 技术 | 投标人须提供数据标准设计方案及示例根据设计方案及示例与国家标准指标代码体系的匹配性、规范性进行评分。【主观分】 | 0-4 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 3 |
9.1 | 技术 | 此次系统“对内、对外”数据共享应以省级数据规范为标准,须实现与省人事工资系统的数据共享,业务模块完整,各业务模块之间数据可相互关联;根据投标人提供的接口对接设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 3 | 5 | 3 | 3 |
9.2 | 技术 | 制定具体的数据共享过程中防范风险、规避风险的措施方案。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 |
9.3 | 技术 | 针对敏感信息、重要数据的安全性,须提供全方位的安全保障方案。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
10 | 技术 | 根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅联合签发的浙人社函【2020】54号文件要求,省人事工资系统作为浙江省事业单位全生命周期“一件事”平台唯一数据来源。校内现有人事工资数据须迁移至省人事工资系统,投标人须结合实际案例提供可落地的数据对接共享方案,根据投标人提供的数据共享对接设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 2 | 4 | 2 | 3 |
11 | 技术 | 拟投入的项目团队数量及工作经验等,提供详细的人员分工表。(团队需包括项目经理负责人、技术负责人、测试人员等)【主观分】 | 0-2 | 1 | 0.5 | 0.5 | 2 | 0.5 | 0.5 |
12 | 技术 | 项目团队项目经理负责人、技术负责人及后台技术支持人员配置情况:包含但不限于职称、人员资质、配置是否合理性等。(要求提供在职的社保缴费证明复印件及人员职称证书扫描件,未提供均不得分)。【主观分】 | 0-1 | 0.5 | 0.5 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 |
13 | 技术 | 根据投标人提供运行保障制度及制定风险预测和规避风险的对策的解决方案。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | 2 |
14 | 技术 | 培训流程、培训方式、培训对象、培训内容、培训日程等。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 |
15 | 技术 | 售后服务方案包括服务内容、服务承诺、响应时间、服务方式、人员配备、应急服务等。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 |
16.1 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备拟录用自动生成职工号,打通总务、安保、设备处等相关部门及学院的人才一体化拎包入岗服务,完成体检、政审、公示、录用通知发送等手续。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.2 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备查询统计功能,可自动输出一件事情况名册表,该表可根据录用、政审、体检、公示、调档、收档、拎包入岗、报到等环节分别统计各学院拟聘人员入职办理情况,并实现流程动态查看监控功能。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.3 | 技术 | 演示内容:在一站式报到模块中,可根据实际办理要求,在采购中心、人才人事处、设备处、组织部、总务处、信息办、工会等多个科室中填写一个或多个相关科室的业务需求,并自动根据所填写的科室跳转审批流程。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.4 | 技术 | 演示内容:在工资模块中,具备工资核定功能,可进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项,可增加模拟套改岗位、浮转固等内容,可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录;可查看工资演算,详细显示历史工资变动的详细算法。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
16.5 | 技术 | 在人事信息完整度查询功能中,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 0 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-80 | 45.5 | 45 | 54 | 75 | 44 | 55 |
9.3 | 技术 | 针对敏感信息、重要数据的安全性,须提供全方位的安全保障方案。【主观分】 | 0-2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
10 | 技术 | 根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅联合签发的浙人社函【2020】54号文件要求,省人事工资系统作为浙江省事业单位全生命周期“一件事”平台唯一数据来源。校内现有人事工资数据须迁移至省人事工资系统,投标人须结合实际案例提供可落地的数据对接共享方案,根据投标人提供的数据共享对接设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 |
11 | 技术 | 拟投入的项目团队数量及工作经验等,提供详细的人员分工表。(团队需包括项目经理负责人、技术负责人、测试人员等)【主观分】 | 0-2 | 1.5 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 |
12 | 技术 | 项目团队项目经理负责人、技术负责人及后台技术支持人员配置情况:包含但不限于职称、人员资质、配置是否合理性等。(要求提供在职的社保缴费证明复印件及人员职称证书扫描件,未提供均不得分)。【主观分】 | 0-1 | 1 | 0.5 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 |
13 | 技术 | 根据投标人提供运行保障制度及制定风险预测和规避风险的对策的解决方案。【主观分】 | 0-2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
14 | 技术 | 培训流程、培训方式、培训对象、培训内容、培训日程等。【主观分】 | 0-2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
15 | 技术 | 售后服务方案包括服务内容、服务承诺、响应时间、服务方式、人员配备、应急服务等。【主观分】 | 0-2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
16.1 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备拟录用自动生成职工号,打通总务、安保、设备处等相关部门及学院的人才一体化拎包入岗服务,完成体检、政审、公示、录用通知发送等手续。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.2 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备查询统计功能,可自动输出一件事情况名册表,该表可根据录用、政审、体检、公示、调档、收档、拎包入岗、报到等环节分别统计各学院拟聘人员入职办理情况,并实现流程动态查看监控功能。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.3 | 技术 | 演示内容:在一站式报到模块中,可根据实际办理要求,在采购中心、人才人事处、设备处、组织部、总务处、信息办、工会等多个科室中填写一个或多个相关科室的业务需求,并自动根据所填写的科室跳转审批流程。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.4 | 技术 | 演示内容:在工资模块中,具备工资核定功能,可进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项,可增加模拟套改岗位、浮转固等内容,可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录;可查看工资演算,详细显示历史工资变动的详细算法。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
16.5 | 技术 | 在人事信息完整度查询功能中,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 0 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-80 | 52.5 | 52.5 | 65.5 | 79 | 53.5 | 64.5 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 北京易普行科技有限公司 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 杭州宏服软件有限公司 |
1 | 商务资信 | 在满足招标文件要求的基础上每延长半年得1分(最高得2分),延长时间不足半年的不计入得分。【客观分】 | 0-2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
2 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)同类合同业绩(以提供的合同扫描件为准):每提供1份合同业绩得0.5分,最高得1分。【客观分】 | 0-1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 |
3 | 商务资信 | 投标人具有与本项目相关的或者与本项目同类的计算机软件著作权登记证书的每提供1份得1分,最高得2分。说明:提供计算机软件著作权登记证书。【客观分】 | 0-2 | 0 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
4 | 技术 | 不符合(负偏离)技术要求中标注“▲”条款(不可偏离)的投标无效;满足招标文件明确的全部技术条款要求的该项得满分;技术条款低于技术要求(负偏离)的每项扣1分;负偏离20项及以上的投标无效。 | 0-20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
5 | 技术 | 根据投标人对项目重点、难点的分析情况是否清晰合理透彻,重点、难点的对策是否合理可行进行打分。【主观分】 | 0-3 | 2.5 | 2 | 2.5 | 3 | 2.5 | 2 |
6 | 技术 | 对投标人升级方案与需求的吻合程度,方案点对点应答是否详尽、明晰,技术方案是否完整、合理等进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 4 | 4.5 | 3 | 4 |
7 | 技术 | 本次系统建设应严格遵循国家及浙江省人事综合管理部门发布的相关政策文件,软件涉及的“进、管、出”人事业务功能必须符合浙江省人事综合管理部门制定的业务标准规范。根据投标人对浙江省及我校人事业务标准规范理解,对业务功能设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 4 | 4.5 | 3 | 3.5 |
8 | 技术 | 投标人须提供数据标准设计方案及示例根据设计方案及示例与国家标准指标代码体系的匹配性、规范性进行评分。【主观分】 | 0-4 | 3 | 3 | 3 | 3.5 | 3 | 3 |
9.1 | 技术 | 此次系统“对内、对外”数据共享应以省级数据规范为标准,须实现与省人事工资系统的数据共享,业务模块完整,各业务模块之间数据可相互关联;根据投标人提供的接口对接设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 3.5 | 4 | 3 | 3.5 |
9.2 | 技术 | 制定具体的数据共享过程中防范风险、规避风险的措施方案。【主观分】 | 0-2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 |
9.3 | 技术 | 针对敏感信息、重要数据的安全性,须提供全方位的安全保障方案。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1.5 | 1.5 | 1 | 1 |
10 | 技术 | 根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅联合签发的浙人社函【2020】54号文件要求,省人事工资系统作为浙江省事业单位全生命周期“一件事”平台唯一数据来源。校内现有人事工资数据须迁移至省人事工资系统,投标人须结合实际案例提供可落地的数据对接共享方案,根据投标人提供的数据共享对接设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 3.5 | 4 | 3 | 4 |
11 | 技术 | 拟投入的项目团队数量及工作经验等,提供详细的人员分工表。(团队需包括项目经理负责人、技术负责人、测试人员等)【主观分】 | 0-2 | 1.5 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 |
12 | 技术 | 项目团队项目经理负责人、技术负责人及后台技术支持人员配置情况:包含但不限于职称、人员资质、配置是否合理性等。(要求提供在职的社保缴费证明复印件及人员职称证书扫描件,未提供均不得分)。【主观分】 | 0-1 | 1 | 0.5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
13 | 技术 | 根据投标人提供运行保障制度及制定风险预测和规避风险的对策的解决方案。【主观分】 | 0-2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 0 | 2 |
14 | 技术 | 培训流程、培训方式、培训对象、培训内容、培训日程等。【主观分】 | 0-2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
15 | 技术 | 售后服务方案包括服务内容、服务承诺、响应时间、服务方式、人员配备、应急服务等。【主观分】 | 0-2 | 1.5 | 1.5 | 2 | 2 | 1.5 | 2 |
16.1 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备拟录用自动生成职工号,打通总务、安保、设备处等相关部门及学院的人才一体化拎包入岗服务,完成体检、政审、公示、录用通知发送等手续。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.2 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备查询统计功能,可自动输出一件事情况名册表,该表可根据录用、政审、体检、公示、调档、收档、拎包入岗、报到等环节分别统计各学院拟聘人员入职办理情况,并实现流程动态查看监控功能。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.3 | 技术 | 演示内容:在一站式报到模块中,可根据实际办理要求,在采购中心、人才人事处、设备处、组织部、总务处、信息办、工会等多个科室中填写一个或多个相关科室的业务需求,并自动根据所填写的科室跳转审批流程。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.4 | 技术 | 演示内容:在工资模块中,具备工资核定功能,可进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项,可增加模拟套改岗位、浮转固等内容,可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录;可查看工资演算,详细显示历史工资变动的详细算法。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
16.5 | 技术 | 在人事信息完整度查询功能中,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 0 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-80 | 50.5 | 49 | 63 | 76 | 47 | 59 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 北京易普行科技有限公司 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 杭州宏服软件有限公司 |
1 | 商务资信 | 在满足招标文件要求的基础上每延长半年得1分(最高得2分),延长时间不足半年的不计入得分。【客观分】 | 0-2 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 |
2 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)同类合同业绩(以提供的合同扫描件为准):每提供1份合同业绩得0.5分,最高得1分。【客观分】 | 0-1 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 |
3 | 商务资信 | 投标人具有与本项目相关的或者与本项目同类的计算机软件著作权登记证书的每提供1份得1分,最高得2分。说明:提供计算机软件著作权登记证书。【客观分】 | 0-2 | 0 | 0 | 2 | 2 | 0 | 2 |
4 | 技术 | 不符合(负偏离)技术要求中标注“▲”条款(不可偏离)的投标无效;满足招标文件明确的全部技术条款要求的该项得满分;技术条款低于技术要求(负偏离)的每项扣1分;负偏离20项及以上的投标无效。 | 0-20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
5 | 技术 | 根据投标人对项目重点、难点的分析情况是否清晰合理透彻,重点、难点的对策是否合理可行进行打分。【主观分】 | 0-3 | 1.5 | 1.5 | 2.5 | 2.5 | 2 | 2.5 |
6 | 技术 | 对投标人升级方案与需求的吻合程度,方案点对点应答是否详尽、明晰,技术方案是否完整、合理等进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 4 | 4.5 | 3 | 4.5 |
7 | 技术 | 本次系统建设应严格遵循国家及浙江省人事综合管理部门发布的相关政策文件,软件涉及的“进、管、出”人事业务功能必须符合浙江省人事综合管理部门制定的业务标准规范。根据投标人对浙江省及我校人事业务标准规范理解,对业务功能设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3.5 | 4 | 4.5 | 3 | 4.5 |
8 | 技术 | 投标人须提供数据标准设计方案及示例根据设计方案及示例与国家标准指标代码体系的匹配性、规范性进行评分。【主观分】 | 0-4 | 2 | 2 | 3.5 | 3.5 | 2.5 | 3.5 |
9.1 | 技术 | 此次系统“对内、对外”数据共享应以省级数据规范为标准,须实现与省人事工资系统的数据共享,业务模块完整,各业务模块之间数据可相互关联;根据投标人提供的接口对接设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 2.5 | 3 | 4 | 4 | 2.5 | 4 |
9.2 | 技术 | 制定具体的数据共享过程中防范风险、规避风险的措施方案。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1.5 | 1.5 | 1 | 1.5 |
9.3 | 技术 | 针对敏感信息、重要数据的安全性,须提供全方位的安全保障方案。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1.5 | 1.5 | 1 | 1.5 |
10 | 技术 | 根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅联合签发的浙人社函【2020】54号文件要求,省人事工资系统作为浙江省事业单位全生命周期“一件事”平台唯一数据来源。校内现有人事工资数据须迁移至省人事工资系统,投标人须结合实际案例提供可落地的数据对接共享方案,根据投标人提供的数据共享对接设计方案进行评分。【主观分】 | 0-5 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3.5 | 4 |
11 | 技术 | 拟投入的项目团队数量及工作经验等,提供详细的人员分工表。(团队需包括项目经理负责人、技术负责人、测试人员等)【主观分】 | 0-2 | 1.5 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 |
12 | 技术 | 项目团队项目经理负责人、技术负责人及后台技术支持人员配置情况:包含但不限于职称、人员资质、配置是否合理性等。(要求提供在职的社保缴费证明复印件及人员职称证书扫描件,未提供均不得分)。【主观分】 | 0-1 | 1 | 0.5 | 0.5 | 1 | 0.5 | 0.5 |
13 | 技术 | 根据投标人提供运行保障制度及制定风险预测和规避风险的对策的解决方案。【主观分】 | 0-2 | 1.5 | 1 | 1.5 | 1.5 | 1 | 1.5 |
14 | 技术 | 培训流程、培训方式、培训对象、培训内容、培训日程等。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1.5 | 1.5 | 1 | 1.5 |
15 | 技术 | 售后服务方案包括服务内容、服务承诺、响应时间、服务方式、人员配备、应急服务等。【主观分】 | 0-2 | 1 | 1 | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 1.5 |
16.1 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备拟录用自动生成职工号,打通总务、安保、设备处等相关部门及学院的人才一体化拎包入岗服务,完成体检、政审、公示、录用通知发送等手续。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.2 | 技术 | 演示内容:在入职一件事模块中,具备查询统计功能,可自动输出一件事情况名册表,该表可根据录用、政审、体检、公示、调档、收档、拎包入岗、报到等环节分别统计各学院拟聘人员入职办理情况,并实现流程动态查看监控功能。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.3 | 技术 | 演示内容:在一站式报到模块中,可根据实际办理要求,在采购中心、人才人事处、设备处、组织部、总务处、信息办、工会等多个科室中填写一个或多个相关科室的业务需求,并自动根据所填写的科室跳转审批流程。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
16.4 | 技术 | 演示内容:在工资模块中,具备工资核定功能,可进行人员信息维护,人员信息具有特殊人员类别,可选择运动员、年薪制人员等选项,可增加模拟套改岗位、浮转固等内容,可自动计算工资,自动生成详细工资演变记录;可查看工资演算,详细显示历史工资变动的详细算法。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 3 |
16.5 | 技术 | 在人事信息完整度查询功能中,可统一查看所有人员信息完整度百分值,并可点击完整度百分值进行反查《个人完整度报告》,报告内容需具有评估明细,可查看缺失字段。说明:满足演示功能要求的得3分,未提供演示的或者演示未能满足功能要求的,不得分。 | 0-3 | 0 | 0 | 3 | 3 | 0 | 0 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-80 | 45 | 44.5 | 62 | 73.5 | 45.5 | 60 |
序号 | 供应商 | 投标报价(元) | 技术商务资信得分 | 报价分 | 总得分 | 排名 | 是否推荐成交 |
1 | 浙江九州拓新信息服务有限公司 | 958600元 | 74.9 | 2.13 | 77.03 | 1 | √ |
2 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 102000元 | 47.4 | 20.0 | 67.4 | 2 | |
3 | 北京易普行科技有限公司 | 620000元 | 60.6 | 3.29 | 63.89 | 3 | |
4 | 杭州宏服软件有限公司 | 598000元 | 59.2 | 3.41 | 62.61 | 4 | |
5 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 970000元 | 48.0 | 2.1 | 50.1 | 5 | |
6 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 865000元 | 47.2 | 2.36 | 49.56 | 6 |
序号 | 单位名称 | 未中标理由 |
1 | 杭州慈铭信息科技有限公司 | 综合排名第2,具体见技术商务资信评分明细 |
2 | 北京易普行科技有限公司 | 综合排名第3,具体见技术商务资信评分明细 |
3 | 杭州宏服软件有限公司 | 综合排名第4,具体见技术商务资信评分明细 |
4 | 浙江天正思维信息技术有限公司 | 综合排名第5,具体见技术商务资信评分明细 |
5 | 杭州融胜信息科技有限公司 | 综合排名第6,具体见技术商务资信评分明细 |
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