南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台采购项目招标公告

招标

人事综合管理与应用服务平台人事服务应用信息化应用服务教师综合服务平台教师服务平台业务组件库应用系统软件服务器端Java技术业务应用系统组件技术流程办理业务管理信息化环境校级人事业务信息化运行平台多层架构显示层控制层服务层持久化层跨业务部门的业务流程应用程序开发技术开发平台 Web服务器应用支撑服务器数据库服务器数据备份审计应用检索人事管理平台管理首页人事综合管理应用平台应用管理中心教职工招聘信息化服务应用招聘笔试在线咨询岗位调剂提供人员筛选招聘审核服务招聘资格审查招聘录用招聘简历查询招聘统计分析心理测试新员工报到注册新进教职工注册报到新进报到注册工资卡办理体检服务计生信息核实办公桌椅工作证办理党组织转接住房申请加入工会图书卡自动激活一卡通办理病例办理服务档案在线核对档案核对干部履历表在线审核干部履历表服务行政机构维护行政机构管理人事组织规划岗位聘用提供数据支撑学校管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位的岗位设定岗位聘用汇总表岗位设置管理岗位分析统计全校管理岗位工勤岗位的分级岗位类别管理岗位级别管理职务级别管理专业技术职务设置岗位体系设置教职工信息管理信息化管理工具年度考核维护教职工信息变更教职工照片的批量导入和导出功能工人技术等级岗位聘用维护职称评审维护人力资源统计分析综合查询各类人员查询灵活的配置统计方案分类饼状图柱状图统计多维度交叉统计自定义统计教职工信息进行快速查询人才资源统计报表事业单位报表高基报表的统计和输出教育部高基统计报表人力资源统计上报非事业编制人员管理系统教职工信息上报人社部工资统计报表对临时人员的信息维护临时人员管理人才租赁人员的维护人才租赁人员管理对兼职教师的信息维护返聘人员考勤基线在线的请假申请院系审核办理人事处审核办理学校审核办理自动转部门自动转岗统一管理调用申请本部门审核调入部门审核校内业务校内调动人事部门合同管理系统会自动到期合同提醒续签提醒合同信息维护合同种类设置合同信息查询登记维护离岗管理支持个人确认流程请销假数据集成进修培训管理师资管理系统要能对已故人员进行信息登记和统计去世管理联合教职工基本信息查询和导出学术团体兼职个人申请攻读硕博攻读硕博管理进修和培训获奖信息资格证书教师资格证考核方案年度绩效考核个人年度考核填报教职工提供个人信息在线填报功能职称申报职称评审方案设置职称申请审核办理上会汇总表打印职称评审进度监控职称评审历史查询职称评审统计分析专业技术职务审核申报表打印投票专家管理在线投票系统投票结果监控薪资项目管理薪资账套管理薪资信息薪资变动方案配置薪资变动办理薪资发放数据审核薪资发放审核起停薪薪资批量调整薪级工资晋升导入批量调整变动日志系统工资收入统计校内岗位津贴薪资标准调整工龄/年限晋升业绩绩效工资专项绩效工资奖励性绩效工资年度目标管理考核津贴教学超工作量津贴管理超工作量津贴班主任津贴绩效津贴人才专项奖励津贴查询与统计参保人员库管理减员管理增员管理社保公积金缴费查询社保公积金查询社保公积金缴费管理就业登记人员花名册社会保险公积金在职教职工花名册离退休预测设置离退休预测查询离退休人员办理延退人员办理离退休人员管理离退休管理教职工离校离退休人员查询离校进行审核图书馆办理资产处办理财务处办理科技处办理档案馆办理组织部办理信息办办理劳资科办理离校办理工号规则配置智能预警配置系统管控台消息配置流程配置与管控在线部署工具业务权限配置数据模型配置在线升级部署与启停能力驻校现场维护安装调试智慧校园数据中心数字化校园门户教务系统人事系统微信企业号辅导猫银校一卡通学工系统信息自动同步数据共享统一身份认证业务系统第三方软件标准接口安防的联动人脸识别管理系统办公OA 办事大厅培训技术资料数据库中表的结构开放接口使用材料相关流程应用高校人事管理系统新进多通道机制一卡通自动办理数据质量分析功能权限克隆功能零代码化编辑数据模型在线投票功能高校人事管理信息系统

金额

76万元

项目地址

江苏省

发布时间

2022/07/06

公告摘要

项目编号ntky2022(0009)

预算金额76万元

招标公司-

招标联系人-

标书截止时间2022/07/13

投标截止时间2022/07/27

公告正文

南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台采购项目招标公告

受南通科技职业学院的委托，江苏中润工程建设咨询有限公司就南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台采购项目(项目编号:NTKY2022(0009))进行公开招标采购，欢迎符合条件的供应商投标。

项目概况

南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台采购项目的潜在投标人应在南通科技职业学院官网招标信息栏获取招标文件，并于2022年7月27日15时00分（北京时间）前递交投标文件。

一、项目基本情况

项目编号：NTKY2022(0009)

项目名称：南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台采购项目

项目类型：服务

所属行业：软件和信息技术服务业

预算金额：76万元

最高限价：76万元

采购需求：详见采购文件，请仔细研究。

合同履行期限：自合同签定之日起60天内。

二、申请人的资格要求：

1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定。

2.未被“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重失信行为记录名单；

3.提供有效的营业执照复印件加盖公章；

4.提供法定代表人身份证明书原件及法人身份证复印件盖公章；非法定代表人参加的，另须提供法定代表人签名或盖章的授权委托书原件及被授权代表身份证复印件盖公章；

5.落实政府采购政策需满足的资格要求：无

6.本项目的特定资格要求：无

7.本项目不接受联合体投标。

三、获取招标文件

时间：2022年7月6日至2022年7月13日。

地点：南通科技职业学院官网招标信息栏

方式：凡有意参与投标的供应商须登录南通科技职业学院官网招标信息栏下载招标文件。

四、提交投标文件截止时间、开标时间和地点

2022年7月27日15点00分（北京时间）逾时，招标人将拒绝接受投标响应文件。

地点：南通市崇川路58号南通产业技术研究院9号楼10楼1003室

五、公告期限

自本公告发布之日起5个工作日。

六、其他补充事宜

1.投标保证金：免收

2.项目开标活动模式：见面开标模式，投标供应商在南通市崇川路58号南通产业技术研究院9号楼10楼1003参加开标会。

3.项目演示：投标人自行准备演示所需设备，时间把控在20分钟以内。

4.对项目需求部分（供应商资格要求、项目需求、商务技术评分标准）的询问、质疑请向招标人提出，由招标人负责答复；对项目招标文件其它部分的询问请向代理机构经办人提出。

5.供应商应依照规定提交各类声明函、承诺函，不再同时提供原件备查或提供有关部门出具的相关证明文件。但中标供应商应做好提交声明函、承诺函相应原件的核查准备；核查后发现虚假或违背承诺的，依照相关法律法规规定处理。

七、对本次招标提出询问，请按以下方式联系。

1.招标人信息

名称：南通科技职业学院

联系人：张老师

联系电话：0513-81050698

2.招标代理机构信息

名称：江苏中润工程建设咨询有限公司

地址：南通市崇川路58号

经办人联系方式：王跃军13906272111

附件：0706招标文件-南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台20220704.doc0706招标文件-南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台20220704.doc

2022年7月6日江苏中润工程建设咨询有限公司采购文件编号：NTKY2022(0009)政府采购招标文件采购项目南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台

第三部分项目需求第二部分投标须知第一部分投标邀请目录http://www.ntjszr.com/地址:南通市崇川区崇川路58号邮政编码：226008

南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台采购项目的潜在投标人应在南通科技职业学院官网招标信息栏获取招标文件，并于2022年7月27日15时00分（北京时间）前递交投标文件。项目概况受南通科技职业学院的委托，江苏中润工程建设咨询有限公司就南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台采购项目(项目编号:NTKY2022(0009))进行公开招标采购，欢迎符合条件的供应商投标。第一部分投标邀请第五部分投标文件组成第四部分开标和评标

预算金额：76万元所属行业：软件和信息技术服务业项目类型：服务项目名称：南通科技职业学院人事综合管理与应用服务平台采购项目项目编号：NTKY2022(0009)一、项目基本情况

2.未被“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重失信行为记录名单；1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定。二、申请人的资格要求：合同履行期限：自合同签定之日起60天内。采购需求：详见采购文件，请仔细研究。最高限价：76万元

三、获取招标文件7.本项目不接受联合体投标。6.本项目的特定资格要求：无5.落实政府采购政策需满足的资格要求：无4.提供法定代表人身份证明书原件及法人身份证复印件盖公章；非法定代表人参加的，另须提供法定代表人签名或盖章的授权委托书原件及被授权代表身份证复印件盖公章；3.提供有效的营业执照复印件加盖公章；

地点：南通市崇川路58号南通产业技术研究院9号楼10楼1003室2022年7月27日15点00分（北京时间）逾时，招标人将拒绝接受投标响应文件。四、提交投标文件截止时间、开标时间和地点方式：凡有意参与投标的供应商须登录南通科技职业学院官网招标信息栏下载招标文件。地点：南通科技职业学院官网招标信息栏时间：2022年7月6日至2022年7月13日。

3.项目演示：投标人自行准备演示所需设备，时间把控在20分钟以内。2.项目开标活动模式：见面开标模式，投标供应商在南通市崇川路58号南通产业技术研究院9号楼10楼1003参加开标会。1.投标保证金：免收六、其他补充事宜自本公告发布之日起5个工作日。五、公告期限

联系人：张老师名称：南通科技职业学院1.招标人信息七、对本次招标提出询问，请按以下方式联系。5.供应商应依照规定提交各类声明函、承诺函，不再同时提供原件备查或提供有关部门出具的相关证明文件。但中标供应商应做好提交声明函、承诺函相应原件的核查准备；核查后发现虚假或违背承诺的，依照相关法律法规规定处理。4.对项目需求部分（供应商资格要求、项目需求、商务技术评分标准）的询问、质疑请向招标人提出，由招标人负责答复；对项目招标文件其它部分的询问请向代理机构经办人提出。

第二部分投标须知经办人联系方式：王跃军13906272111地址：南通市崇川路58号名称：江苏中润工程建设咨询有限公司2.招标代理机构信息联系电话：0513-81050698

2.2满足本文件实质性条款的规定。2.1满足招标公告中供应商的资格要求的规定。2.合格的投标人1.1本次招标采取公开招标方式，本招标文件仅适用于招标公告中所述项目。1.招标方式一、总则

5.招标文件的约束力4.2本项目招标文件费300元/份，在开标现场支付给代理机构，无论成交与否不予退还。本项目招标代理费按照发改价格[2011]534号文标准计收，评委费按实计收，由成交供应商付给代理机构，供应商报价时应综合考虑（不单列）。4.1投标人应自行承担所有与参加投标有关的费用，无论投标过程中的做法和结果如何，江苏中润工程建设咨询有限公司（以下简称招标代理机构）在任何情况下均无义务和责任承担这些费用。4.投标费用3.1本次招标及由此产生的合同受中华人民共和国有关的法律法规制约和保护。3.适用法律

1.1招标文件由以下部分组成：1.招标文件构成二、招标文件6.1招标文件需求部分（供应商资格要求、项目需求、商务技术评分标准）由招标人解释，其它部分由代理机构解释。6.招标文件的解释5.1投标人一旦参加本项目采购活动，即被认为接受了本招标文件的规定和约束。

（6）附件（如有）（5）投标文件组成（4）开标和评标（3）项目需求（2）投标须知（1）招标公告

3.招标文件的修改2.2招标人视情组织答疑会2.1任何要求对招标文件进行澄清的投标人，应在投标截止期十日前按招标公告中的通讯地址，以书面形式通知招标人。招标人有权对发出的招标文件进行必要的澄清或修改2.招标文件的澄清1.2投标人应认真阅读招标文件中所有的事项、格式、条款和规范等要求。按招标文件要求和规定编制投标文件，并保证所提供的全部资料的真实性，以使其投标文件对招标文件作出实质性响应，否则其风险由投标人自行承担。请仔细检查招标文件是否齐全，如有缺漏请立即与代理机构联系解决。

1.1投标人提交的投标文件以及投标人与代理机构就有关投标的所有来往通知、函件和文件均应使用简体中文。1.投标文件的语言及度量衡单位三、投标文件的编制3.3招标文件的修改将在南通科技职业学院官网招标信息栏、南通科技职业学院官网招标信息栏公布，补充文件将作为招标文件的组成部分，并对投标人具有约束力。3.2代理机构有权按照法定的要求推迟投标截止日期和开标日期。3.1在投标截止时间前，代理机构可以对招标文件进行修改。

4.投标有效期的延长3.1投标有效期为代理机构规定的开标之日后六十（60）天。投标有效期比规定短的将被视为非响应性投标而予以拒绝。3.投标有效期2.1投标人编写的投标文件应包括资格审查证明材料文件、商务技术标文件、价格标文件。供应商按“第五部分投标文件组成”要求编写投标文件2.投标文件构成1.2除技术性能另有规定外，投标文件所使用的度量衡单位，均须采用国家法定计量单位。

（2）联合体各成员单位应当具备与联合体协议中约定的分工相适应的服务资质和服务能力；（1）联合体各方应按招标文件提供的格式签订联合体协议书，明确联合体牵头人和各方权利义务；5.2规定接受联合体投标的，应遵守以下规定：5.1投标人应具备承担本项目的资格要求。5.投标人资格要求4.1在特殊情况下，代理机构于原投标有效期满之前，可向投标人提出延长投标有效期的要求。这种要求与答复均应采用书面形式。投标人可以拒绝代理机构的这一要求而放弃投标，同意延长投标有效期的投标人既不能要求也不允许修改其投标文件。受投标有效期约束的所有权利与义务均延长至新的有效期。

1.1响应文件三部分内容（资格审查文件、商务技术文件、价格文件）须分别单独密封，并牢固装订成册，不得相互混淆，文件自编目录并连续标注页码，不得将内容拆开。价格文件不得出现于其他响应文件中。1.响应文件的提交四、投标文件的递交（5）招标人要求投标人提交投标保证担保的，应当以联合体各方或者联合体中牵头人的名义提交投标保证担保。以联合体中牵头人名义提交的投标保证担保，对联合体各成员具有约束力。（4）联合体各方必须指定牵头人，授权其代表所有联合体成员负责投标和合同实施阶段的主办、协调工作，并应当向招标人提交由所有联合体成员法定代表人签署的授权书；（3）联合体各方不得再以自己名义单独或参加其他联合体在同一标段中投标；

2.投标截止日期友情提醒：代理机构将拒绝接收未按照招标文件要求密封的响应文件，拒绝接收在响应文件接收截止时间后递交的响应文件。1.5递交时间：供应商须在规定的响应文件接收截止时间前送达指定地点。供应商提交投标文件，即视为已响应参加政府采购活动。1.4响应文件密封后应标明响应文件项目名称、项目编号、边缝处加盖单位骑缝章或骑缝签字，并注明于开标前不得启封。1.3纸质响应文件须采用A4纸（图纸等除外），正本须打印并由法定代表人或授权人签字并加盖单位印章。副本可复印，但须加盖单位印章。文件内容中不得行间插字、涂改、增删，如修补错漏处，须由响应文件签署人签字并加盖公章。1.2响应文件每一部分内容均须提供“一正、两副”纸质响应文件，并将正本、副本及图纸类等（如需提供图纸等其它资料的话）合并密封，统一装在一个密封袋或密封箱内（如有A3大小的图纸类，可单独密封）。

4.投标文件的撤回和修改3.1代理机构拒绝接收在其规定的投标截止时间后提交的任何投标文件。3.投标文件的拒收2.2代理机构可以按照规定，通过修改招标文件酌情延长投标截止日期，在此情况下，投标人的所有权利和义务以及投标人受制的截止日期均应以延长后新的截止日期为准。供应商应充分考虑到交通路况、停车、疫情管控等风险因素，如因供应商自身原因造成的投标响应文件提交不成功由供应商自行承担全部责任。2.1供应商提交响应文件的时间不得迟于招标公告中规定的响应文件提交截止时间。

五、开标与评标在响应文件提交截止时间之后，供应商不得再对其提交的响应文件进行修改。4.2投标文件的修改4.1.2投标人撤回投标文件，则认为其不再参与本项目投标活动。4.1.1供应商可在响应文件提交截止时间前，书面撤回其投标响应文件。4.1响应文件的撤回

2.2评委会由招标人代表和有关技术、经济等方面的专家组成，且人员构成符合政府采购有关规定。2.1开标后，代理机构将立即组织评标委员会（以下简称评委会）进行评标。2评标委员会1.2开标仪式由代理机构组织。1.1代理机构将在招标公告中规定的时间和地点组织公开开标。投标人应当按时在指定地点参加开标活动。1开标

3.4代理机构和评标委员会不向未中标的投标人解释未中标原因，也不公布评标过程中的相关细节。3.3在评标期间，代理机构将设专门人员与投标人联系。3.2在评标过程中，投标人不得以任何行为影响评标过程，否则其投标文件将被作为无效投标文件。3.1公开开标后，直至向中标的投标人授予合同时止，凡是与审查、澄清、评价和比较投标的有关资料以及授标建议等，招标人、评委、代理机构均不得向投标人或与评标无关的其他人员透露。3.评标过程的保密与公正2.3评委会独立工作，负责评审所有投标文件并确定中标侯选人。

5对投标文件的初审4.3接到评委会澄清要求的投标人如未按规定做出澄清，其风险由投标人自行承担。4.2接到评委会澄清要求的投标人应按评委会规定的时间和格式做出澄清，澄清的内容作为投标文件的补充部分，但投标的价格和实质性的内容不得做任何更改。4.1评标期间，为有助于对投标文件的审查、评价和比较，评委会有权要求投标人对其投标文件进行澄清，但并非对每个投标人都作澄清要求。4.投标的澄清3.5采用综合评分法的项目，公布评标结果时一并公布所有投标人的评审得分及排序情况。

所谓重大偏离或保留是指与招标文件规定的实质性要求存在负偏离，或者在实质上与招标文件不一致，而且限制了合同中买方和见证方的权利或投标人的义务，纠正这些偏离或保留将会对其他实质性响应要求的投标人的竞争地位产生不公正的影响。重大偏离的认定需经过评委会以少数服从多数的原则作出结论。评委决定投标文件的响应性只根据投标文件本身的内容，而不寻求外部的证据。5.2在详细评标之前，评委会将首先审查每份投标文件是否实质性响应了招标文件的要求。实质性响应的投标应该是与招标文件要求的全部条款、条件和规格相符，没有重大偏离或保留的投标。5.1.3未通过资格审查或符合性审查的投标人，代理机构将告知未通过资格审查或符合性审查的原因。5.1.2符合性审查：依据招标文件的规定，由评委会从投标文件的有效性、完整性和对招标文件的响应程度进行审查，以确定是否对招标文件的实质性要求作出响应。5.1.1资格审查：依据法律法规和招标文件的规定，由招标人对投标文件中的资格证明文件进行审查。5.1投标文件初审分为资格审查和符合性审查。

（4）总价金额与按单价汇总金额不一致的，以单价金额计算结果为准。（3）单价金额小数点或者百分比有明显错位的，以开标一览表的总价为准，并修改单价。（2）大写金额和小写金额不一致的，以大写金额为准。（1）投标文件中开标一览表内容与投标文件中相应内容不一致的，以开标一览表为准。5.4评委会将对确定为实质性响应的投标进行进一步审核，看其是否有计算上或累加上的算术错误，修正错误的原则如下：5.3如果投标文件实质上没有响应招标文件的要求，评委会将予以拒绝，投标人不得通过修改或撤销不合要求的偏离或保留而使其投标成为实质性响应的投标。

非单一产品采购项目，招标文件中将载明其中的核心产品。多家投标人提供的核心产品品牌相同的，按前两款规定处理。使用综合评分法的采购项目，提供相同品牌产品且通过资格审查、符合性审查的不同投标人参加同一合同项下投标的，按一家投标人计算，评审后得分最高的同品牌投标人获得中标人推荐资格；评审得分相同的，由评标委员会根据招标文件规定的方式（招标文件未规定的采取随机抽取的方式）确定一个中标候选人，其他同品牌投标人不作为中标候选人。5.7采用最低评标价法的采购项目，提供相同品牌产品的不同投标人参加同一合同项下投标的，以其中通过资格审查、符合性审查且报价最低的参加评标；报价相同的，由评标委员会按照招标文件规定的方式（招标文件未规定的通过随机抽取的方式）确定一个参加评标的投标人，其他投标无效。5.6评委会将允许修正投标文件中不构成重大偏离的、微小的、非正规的、不一致的或不规则的地方，但这些修改不能影响任何投标人相应的名次排列。5.5评委会将按上述修正错误的方法调整投标文件中的投标报价，并告知投标人，调整后的价格应对投标人具有约束力。如果投标人不接受修正后的价格，则其投标将被拒绝。同时出现两种以上错误的，按照前款规定的顺序修正。

6.1.3投标人不具备招标文件中规定资格要求的。6.1.2同一投标人提交两个（含两个）以上不同的投标报价的。6.1.1投标人未按照招标文件要求密封提交投标文件的。6.1无效投标条款6.无效投标条款和废标条款5.8投标人在开、评标全过程中应保持通讯畅通，并安排专人与代理机构及评标委员会联系。

6.1.9评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响产品质量或者不能诚信履约的，将要求其在合理的时间内提供说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。6.1.8投标文件含有招标人不能接受的附加条件的。6.1.7投标人被“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）列入失信被执行人或重大税收违法案件当事人名单或政府采购严重失信行为记录名单。或查询“信用中国”网站后发现投标人存在其他不符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定条件的信用记录。6.1.6不符合招标文件中规定的其他实质性要求和条件的。6.1.5未通过符合性检查的。6.1.4投标人的报价超过了采购预算或最高限价的。

6.2.2出现影响采购公正的违法、违规行为的。6.2.1符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足三家的。6.2废标条款：6.1.12其他法律、法规及本招标文件规定的属无效投标的情形。6.1.11投标人的商务技术部分得分相差悬殊，评标委员会认为得分畸低者没有实质性响应的。6.1.10投标文件未按照招标文件要求签字或盖章的。

六、定标6.3.1如出现投标截止时间结束后参加投标的供应商或者在评标期间对招标文件做出实质响应的供应商不足三家情况，按政府采购相关规定执行。6.3投标截止时间结束后参加投标的供应商不足三家的处理：6.2.5因系统故障原因造成开评标无法继续进行的（适用于不见面开标模式）。6.2.4评标委员会认定招标文件存在歧义、重大缺陷导致评审工作无法进行。6.2.3因重大变故，采购任务取消的。

1.4.1提供虚假材料谋取中标的。1.4若有充分证据证明，中标人出现下列情况之一的，一经查实，将被取消中标资格：1.3代理机构将在“南通科技职业学院官网招标信息栏、南通科技职业学院官网招标信息栏”发布中标公告，公告期限为1个工作日。1.2招标人授权评委会在中标候选人中直接确定中标人。1.1中标候选人的选取原则和数量见招标文件第四部分规定。1.确定中标单位

1.5.有下列情形之一的，视为投标人串通投标，投标无效：1.4.6采取不正当手段诋毁、排挤其他供应商的。1.4.5与招标人或者其他供应商恶意串通的。1.4.4属于本文件规定的无效条件，但在评标过程中又未被评委会发现的。1.4.3恶意竞争，投标总报价明显低于其自身合理成本且又无法提供证明的。1.4.2向招标人、代理机构行贿或者提供其他不正当利益的。

2.质疑处理1.5.5不同投标人的投标文件相互混装；1.5.4不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异；1.5.3不同投标人的投标文件载明的项目管理成员或者联系人员为同一人；1.5.2不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜；1.5.1不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制；

2.4对采购方式、招标文件中项目需求、供应商资格条件、评标方法和评标标准、资格审查结果等应当由招标人答复的质疑，请向招标人提出，由招标人负责答复。供应商对其他事项的质疑，请向代理机构提出，由代理机构负责答复。2.3质疑函必须按照本招标文件中《质疑函范本》要求的格式和内容进行填写。供应商如组成联合体参加投标，则《质疑函范本》中要求签字、盖章、加盖公章之处，联合体各方均须按要求签字、盖章、加盖公章。供应商应当在法定质疑期内一次性提出针对同一采购程序环节的质疑。2.2.1对可以质疑的采购文件提出质疑的，为收到采购文件之日或者采购文件公告期限届满之日；2.2.2对采购过程提出质疑的，为各采购程序环节结束之日；2.2.3对中标或者成交结果提出质疑的，为中标或者成交结果公告期限届满之日。2.2供应商认为采购文件、采购过程和采购结果使自己的权益受到损害的，可以在知道或应知其权益受到损害之日起七个工作日内，以书面形式向代理机构或招标人提出质疑。上述应知其权益受到损害之日，是指：2.1提出质疑的供应商应当是参与所质疑项目采购活动的供应商。潜在供应商依法获取其可质疑的采购文件的，可以对采购文件提出质疑。

2.5.2超出政府采购法定期限的质疑。2.5.1内容不符合《政府采购质疑和投诉办法》第十二条规定的质疑。2.5以下情形的质疑不予受理招标人质疑接收人及联系方式，见招标文件第一章。质疑受理联系地址：南通市崇川路58号南通产业技术研究院9号楼10楼1004，联系电话：0513-55887688。供应商提起质疑采取书面形式，可以现场送达，也可以邮寄。

3.2中标通知书将是合同的一个组成部分。对招标人和中标供应商均具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标供应商放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。3.l中标结果确定后，招标人将向中标供应商发出中标通知书。成交供应商应在成交结果公告期满后5个工作日内到采购代理机构办理领取成交通知书手续，否则，由此产生的后果供应商自负。3.中标通知书2.6供应商提出书面质疑必须有理、有据，不得捏造事实、提供虚假材料进行恶意质疑。否则，一经查实，代理机构有权依据政府采购的有关规定，报请政府采购监管部门对该供应商进行相应的行政处罚和记录该供应商的失信信息。2.5.4供应商组成联合体参加投标，联合体中任何一方或多方未按要求签字、盖章、加盖公章的质疑。2.5.3未参加投标活动的供应商或在投标活动中自身权益未受到损害的供应商所提出的质疑。

2、项目规模：76万元1、地理位置：南通科技职业学院一、背景概述、实现功能要求投标人不能简单照搬照抄招标文件项目需求说明中的技术、商务要求，必须作实事求是的响应。如投标人提供的货物和服务同招标人提出的项目需求说明中的技术、商务要求不同的，必须在《商务部分正负偏离表》和《技术部分正负偏离表》上明示。投标人在制作投标文件时仔细研究项目需求说明。项目需求包括技术要求和商务要求:技术要求是指对采购标的功能和质量要求，包括性能、材料、结构、外观、安全，或者服务内容和标准等;商务要求是指取得采购标的的时间、地点、财务和服务要求，包括交付（实施）的时间（期限）和地点（范围），付款条件（进度和方法），包装和运输，售后服务，保险等。第三部分项目需求

（2）构建完整的人事服务应用，覆盖教职工从入校、在校到离校的全生命周期信息化应用服务。（1）建立统一的教师综合服务平台，使所有人事业务相关的应用与信息化内容有统一的查询、获取、使用平台。本次项目需围绕“人事管理与服务”进行我校下一步的信息化建设，通过信息化的先进手段提升学校在人事业务方面的管理效率和服务水平，为包括校内管理人员、教职工及各类其他人员提供统一的业务办理、流程审批、信息查询的综合性教师服务平台。具体目标细化为：1.建设目标二、项目需求3、实现功能：人事综合管理，现就采购人人事综合管理与应用服务平台采购项目进行采购招标。

（2）采用面向对象的组件技术，着重于开发构成应用程序“业务对象”的可重复使用的组件，利用这些组件顺利地建立分布式应用程序。并通过业务组件库实现行业知识的积累。组件采有面向对象的思想构建，组件之间可以继承，组件之间从物理和逻辑上都是隔离的。（1）平台及应用系统软件必须遵循J2EE的技术路线，采用Java编程语言和服务器端Java技术进行开发，业务应用系统必须基于oracle数据库上。投标方提供的平台和系统均要求采用B/S结构，可运行于Unix、Linux、windows及国产操作系统等高安全性操作系统。开发技术应采用J2EE标准、组件技术及在数据交换上对XML的支持，使系统功能最优化，同时将整体系统内部在技术上的相互依赖性减至最低。具体要求如下：2.总体技术要求（4）最终，使得全校教师信息化意识明显提升，达到从“不适应”到“离不开”、从“要我用”到“我要用”，从原先“被动接受”转变成现在“主观想要”，产生积极变化的同时也对信息化提出了越来越高的要求和愿望。（3）为行政单位及院系提供流程办理、业务管理的信息化环境，并逐渐提升到校级跨部门协作，全面构建校级人事业务信息化，提高管理与办事效率，同时积累全面的人事业务相关的数据积累，为统计分析提供数据支撑。

（2）信息保密：充分利用密码技术，对于需要保密的信息，采用密码技术进行加解密处理，防止信息的非授权泄漏，确保涉密信息在产生、存储、传递和处理过程中的保密。（1）认证授权：保证用户的合法性和用户使用应用信息资源的权力，避免内部敏感信息泄漏和服务所提供的信息资源被非法访问，造成严重的安全事件。3.安全性要求（5）各应用系统要充分利用现有先进技术手段，采用相同的体系结构和运行平台，基于多层架构和组件技术，进行构建，整体架构基于Spring的MVC结构，分为显示层、控制层、服务层、持久化层。组件的执行是以模型进行驱动，每层都有相应的模型配置，引擎解析这些模型，自动实现各层的功能做到系统结构层次清晰。所有应用逻辑、流程、数据等都应当能够根据实际业务要求的颗粒度进行封装。（4）能完成跨业务部门的业务流程和相对应的细颗粒度的分级授权体系。（3）应用程序开发与运行结构要基于统一的技术开发平台的三层架构，即Web服务器、应用支撑服务器和数据库服务器。

4.1人事综合管理与应用服务平台建设要求4.建设内容（6）要求投标方需从物理安全、网络安全、系统安全、应用软件安全、数据备份安全等几个方面提出配套的安全体系完善方案，以便防范安全风险。（5）数据备份：利用数据库的备份功能将建设的平台和系统数据备份到指定的服务器或存储系统上。（4）审计：记录应用日志，对事件进行分析，并能提供预警信息。（3）数据完整性：建立数据完整性检验机制，保证收发双方数据的一致性，防止信息被非授权修改。

用户可根据关键字在首页进行快速定位到想要查找的应用。4.1.3应用检索作为人事管理平台的管理端首页，提供围绕聚焦管理的各业务待办汇总、待办处理任务、各业务数据预警、系统消息、通知等版块的快速入口。4.1.2管理首页4.1.1人事管理平台人事综合管理应用平台是为校内各个角色提供统一的人事相关业务访问和使用的平台，考虑到用户使用体验和展现效果，针对各管理角色和教职工个人角色需分别提供人事管理平台和教职工一站式服务平台。具体功能要求如下：

(1)应用配置4.1.6应用管理中心需提供至少4种不同颜色的皮肤供切换系统风格。4.1.5皮肤切换提供可按管理科室、业务类型等进行业务模块的分组，把同类应用放在相同的分组中，方便集中管理和使用。4.1.4应用分组

★提供对学校管理和个人两大角色的配置方案。★要可对应用进行分组，可以新建分组，自由组合应用内容放到分组里面，也可对现有的分组进行排序、编辑修改等。★要可对首页布局进行设置，包括待办、预警、通知、消息等各版块的排序，是否启用等设置。(2)首页设置★应用编辑时应能查看应用的版本信息、应该访问入口地址，可修改和查看应用图标信息等。对所有在人事综合应用平台中的应用，提供包括应用的编辑、应用授权等操作，便于管理人员对应用进行相应管理。

4.2.1.1招聘计划管理投标方需提供从招聘计划管理、网上应聘管理、招聘审核到招聘笔试、面试、心理测试在内的与教职工招聘相关的信息化服务应用。具体功能要求如下：4.2.1教职工招聘4.2业务应用建设要求提供管理员在线发布通知的功能，通过富文本编辑器进行通知内容的编辑和发布，并可随时取消发布。(3)通知管理

4.2.1.3招聘审核★系统应支持应聘者在线查询招聘流程的进度，支持通过二维码上传附件，如果审核不通过，应聘者可查看审批不通过意见。招聘信息发布之后，相关应聘者可以在线查看学校的招聘计划、相关通知公告与新闻、招聘的具体信息和办事指南。同时，可以通过在线注册的方式，申请相关账号，通过该账号在招聘网站中填写简历并提交应聘信息，提交后可在招聘平台中查询审核结果。对于已经提交了应聘申请的用户，系统支持通过手机短信或邮件的方式通知其招聘结果。4.2.1.2网上应聘★系统应支持制定计划的同时自动获取各岗位的空缺数据，并在空缺数范围内设置招聘人数。学校制定整体招聘计划，各部门根据需要申请招聘岗位并提交给人事处进行审核。招聘计划可以设置招聘的时间段、招聘的种类、计划开始时间、计划结束时间、招聘人数，岗位人数，支持定义多个招聘计划，招聘计划可以定义同时开展，也可以按时间顺序开展，对于特殊岗位可以设置允许应聘者不同时间重复申请，可以控制最多申请的岗位数量。

4.2.1.5招聘笔试★应聘者可将对招聘业务的疑问在招聘网站进行问题提交，咨询问题可以以文字加图片的方式。招聘管理者可以对咨询进行在线回复。4.2.1.4在线咨询★系统应可以以图表的形式从学历、学缘、学位、学校等多维度统计招聘情况，同时支持系统根据学历、性别、年龄、民族等条件自动匹配符合要求的简历，支持学校自定义岗位匹配条件。★系统应支持招聘过程中的岗位调剂功能，支持管理者对应聘者的简历重新调剂到其他单位的岗位。人事处、院系部处等各相关管理人员可以收到审核待办提醒。提供人员筛选、提交审核意见等操作。各环节审核都可以通过设置发送邮件给应聘人员，告知应聘人员招聘进度。招聘审核服务应包括招聘资格审查、招聘审核办理（院系）、招聘审核办理（人事处）、招聘岗位调剂、招聘录用、招聘简历查询、招聘统计分析等。

管理者可以在线设置并发布心理测试通知，同时对于测试结果在系统中进行录入存档同时把测试结果反馈给应聘者。4.2.1.7心理测试管理者可以在线设置并发布面试通知，同时对于面试结果在系统中进行录入存档同时把面试成绩反馈给应聘者。4.2.1.6招聘面试应支持管理员在线给应聘者发送笔试面试通知，导入准考证信息，应聘者在个人端进行参加和不参加的确认互动，并在线预览和导出准考证进行打印。管理者可以在线设置并发布笔试通知，同时对于笔试成绩在系统中进行录入存档，并把笔试成绩反馈给应聘者。

面向新进教职工的报到注册功能需采用直观的展现方式将完整的报到流程进行展现，新进教职工能够便捷的了解到校报到注册的所有环节和整体流程的办理进度及每个环节的办理状态。投标方需提供与我校新员工报到注册相关的一系列应用服务与管理功能。考虑到管理部门的需要与用户的使用体验，该功能需具备以下特性：4.2.2新进教职工注册报到具体招聘流程环节、简历模板和字段信息以学校实际要求为准。管理员可对应聘者进行体检安排及通知，包括体检参加确认、体检结果登记。4.2.1.8体检管理

4.2.2.2报到办理★系统应提供单独的外网网站，新进教职工可通过3种方式，包括手机号、邮箱、工号登录报到大厅，自行填报个人信息内容；新进教职工可以在线进行账号注册，并在系统中完成个人信息填报，同时可以查看所有报到环节并了解环节的办理情况。4.2.2.1新进教职工注册报到具体功能要求如下：新进报到注册涉及到校内众多部门协同合作，需要面向不同部门提供相应的信息化办理功能，所有功能必须在同一个流程中进行处理。对于能够线上办理的环节为对应部门提供线上处理的功能；对于必须线下处理的环节需要提供对应的办事说明；对于可以通过系统集成自动处理的环节需要提供自动化办理环节。

新进教职工线下完成工资卡办理后可在线进行工资卡相关业务的办理，系统可支持多张银行卡。4.2.2.4工资卡办理为应聘者提供体检结果在线填写的功能，为管理者提供体检结果审核的功能。4.2.2.3体检服务★人事部门管理员可对新进教职工的报到进行环节设置、填报设置、办理设置功能，如：填写字段、是否允许跳过下一环节、是否启用短信通知、短信内容编辑等。为人事处和各用人单位提供报到包括审核、管理和监控的功能，各办事人员可以在同一界面浏览到自己需要处理的环节及每个环节的待办事项。

新进人员在线登记配偶子女等计生状况，管理人员在线进行审核。4.2.2.7计生信息核实新进教职工在线申请需要的办公桌椅，并提交配送地址，管理部门可在线收到申请并审核确认后进行线下办理。4.2.2.6办公桌椅办理为新进教职工提供在线上传工作证照片的功能。4.2.2.5工作证办理

提供线下流程的办理说明和相关表格下载功能，并提供相关线上审批流程。4.2.2.10党组织转接提供线下流程的办理说明和相关表格下载功能，并提供相关线上审批流程。4.2.2.9住房申请提供线下流程的办理说明和相关表格下载功能。4.2.2.8加入工会

通过系统集成完成一卡通的自动办理，节省办事成本。4.2.2.13图书卡自动激活通过系统集成完成一卡通的自动办理，节省办事成本。4.2.2.12一卡通自动办理提供线下流程的办理说明和相关表格下载功能，并提供相关线上审批流程。4.2.2.11病例办理

关键节点办理完成后，系统可通过短信或邮件的方式给相关人员发送信息。4.2.2.16邮件和短信提醒提供档案在线核对功能，并能对核对历史进行查询。4.2.2.15档案核对提供干部履历表在线审核功能，并能对审核历史进行查询。4.2.2.14干部履历表服务

★可指定历史时间点，查询与生成组织机构图。相关人员可以便捷的对组织基本信息、隶属关系信息进行管理，包括行政机构维护和行政机构查询。4.2.3.1行政机构管理基于学校现有的机构分布、岗位类别分布、岗位分布为人事处提供对应的信息化应用于管理工具，具体功能如下：4.2.3人事组织规划具体报到流程环节和字段信息以学校实际要求为准。

具体岗位设置逻辑以学校实际要求为准。★可实现与现有人员岗位对比分析统计。为招聘和岗位聘用提供数据支撑。可选择归档时间、双肩挑的统计方式进行统计。相关人员可以设置及调整学校管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位设定，并根据实际人员岗位情况统计岗位聘用汇总表。以实现不同岗位序列的建设和管理。包括岗位设置管理和岗位分析统计。4.2.3.3岗位设置统筹设置全校管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的分级，并规划适应本校的职务级别、专业技术职务、学科、工人技术等级等维度。包括岗位类别管理、岗位级别管理、职务级别管理、专业技术职务设置。4.2.3.2岗位体系设置

★可实现无代码化对不同角色设置字段的读、写权限，可控制是否需要附件。★可对教职工信息进行归档，可设置归档快照的时间和规则，能查询归档快照数据，并且能在归档快照的数据基础上进行批量修改。人事处可统一管理与维护教职工信息，包括基本信息与拓展信息，也可以将不同的信息内容通过权限分配给不同的人员分别进行管理和维护。4.2.4.1教职工信息管理基于教职工和各类人员管理的人事信息库，为人事处的常规业务办理提供对应的信息化应用与管理工具，具体功能要求如下：4.2.4教职工信息管理

4.2.4.3年度考核维护★系统应支持个人按照字段进行变更申请，可以在同一页面，通过不同颜色区分，哪些字段可编辑、哪些在审核中，哪些已通过。为个人开放信息变更功能，普通教职工发现信息错误可直接在线修改，相关数据修改支持各级管理部门审核后生效的功能。4.2.4.2教职工信息变更★可实现教职工照片的批量导入和导出功能。★可实现无代码化添加字段、修改字段名称、类型、大小、校验规则。

4.2.4.6工人技术等级系统应支持全校教职工的岗位类别、岗位等级、受聘单位、聘用文号、聘用时间等信息的维护、导入、导出和查询等功能。4.2.4.5岗位聘用维护系统应支持专业技术职务评定和聘任的名称、级别、时间、聘任单位、文号等信息的维护、导入、导出和查询等功能。4.2.4.4职称评审维护系统应支持直接维护历年的年度考核信息。

(2)人力资源统计分析对教职工的基本信息和教职工各扩展子集信息应支持灵活的一对一或一对多任意条件进行组合，组合支持等于、不等于、包含、不包含、以…开始、以…结束、多值包含、多值相等、多值不包含、多值不相等条件，组合的条件可以保存为综合查询方案便于下次直接使用，方案支持公有和私有。对查询出的数据结果，可以进行导出，导出提供基本信息和各扩展子集信息进行一对一或一对多组合导出，导出也可保存为导出方案，便于下次直接使用。(1)综合查询4.2.5.1在职教职工查询与统计4.2.5人力资源统计分析系统应支持维护全校教职工曾经获得过的工人等级信息，包括工人技术工种、工人技术等级、评定时间、聘任工人技术等级、聘任起止时间等，支持资格证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出。

可按姓名、工号、姓名拼音等进行快速定位查询，也需要提供高级搜索功能，多字段组合查询。提供对学校内部各类人员进行统一查询的功能，能够查询的人员包括在编、非编、返聘、退休、离休、辞职、离职、调出、开除等所有状态。4.2.5.3各类人员查询支持灵活的配置统计方案，并将统计方案授权给校内其他用户使用；可基于教职工基本信息、工作简历、学习简历、职称信息等基础信息进行统计，并展现为明细数据统计、分类饼状图柱状图统计、多维度交叉统计。4.2.5.2自定义统计各类管理人员可对系统内的教职工信息进行快速查询，并能按照年龄、性别、学位、岗位、职称、工人技术等级、学缘和高层次人才这几个维度进行统计和查询。

如上级主管部门报表模板有更新，公司更新报表模板后需把更新后的报表同步更新给学校。实现事业单位人才资源统计报表（人社部制定）的统计和导出excel。可以选择当前库数据或历史时间备份的数据，实现基于当前数据或历史时间点的数据情况进行事业单位报表的统计和输出，导出支持excel或pdf格式、或直接在线打印。4.2.6.2人社部人才资源统计报表实现高校基础报表（教育部制定）的统计和导出，可以选择当前库数据或历史时间备份的数据，实现基于当前数据或历史时间点的数据情况进行高基报表的统计和输出，导出支持excel或pdf格式、或直接在线打印。4.2.6.1教育部高基统计报表4.2.6人力资源统计上报

提供对非事业编人员进行管理（人员类别以学校实际为准）的功能，并为不同类别的人员提供不同的维护与管理功能，具体功能要求如下：4.2.7非事业编制人员管理系统可通过学校系统按照教育部上报格式要求，能实现一键导出全国教师信息系统教育部上报所需，可直接导入全国教师系统。4.2.6.4教职工信息上报实现事业单位工资统计报表（人社部制定）的统计和导出excel。可以选择统计时间和统计数据，实现基于当前数据或历史时间点的数据情况进行事业单位报表的统计和输出，导出支持excel或pdf格式、或直接在线打印。4.2.6.3人社部工资统计报表

提供对临时人员的信息维护、管理和查询功能，具体包括外聘人员、劳务人员等各类临时人员。4.2.7.3临时人员管理提供对人才租赁人员的维护、管理和查询功能。4.2.7.2人才租赁人员管理提供对非事业编制合同人员管理，视同事业编制管理。4.2.7.1非事业编制合同制人员管理

4.2.8.1合同管理4.2.8人事管理提供对兼职教师的信息维护、管理和查询功能。4.2.7.5兼职教师管理提供对单位返聘人员的信息维护、管理和查询功能。4.2.7.4返聘人员管理

4.2.8.4考勤管理提供在线的请假申请、院系审核办理、人事处审核办理和学校审核办理功能。可以根据人员种类、请假类型、请假天数分别走不同的请假审批流程。4.2.8.3教职工请假教职工在工作期间因各种原因引起的工作岗位或工作部门的变动需要在系统中进行维护，调动时提供自动转部门和自动转岗，以方便查询和统一管理。包含个人部门调用申请、本部门审核、调入部门审核、学校审核、校内业务办理。4.2.8.2校内调动提供院系、人事部门合同管理人员登记教职工的合同信息，系统会自动到期合同提醒、续签提醒等信息。包括合同提醒、合同信息维护、合同种类设置和合同信息查询等。

系统要能进行登记维护，并且能根据离岗原因来更新人员在系统中的当前状态，可进行离岗信息查询。4.2.8.5离岗管理支持考勤基线功能按学校需求进行调整，支持个人确认流程。★可实现与请销假数据集成；根据各单位考勤数据，可与工资模块进行关联，实现相关工资项目扣款。人事处可以给各二级院系分配权限，由各二级单位进行考勤数据和考勤表上报，人事处对各单位上报的考勤数据进行审核和汇总。

4.2.9.1进修培训4.2.9师资管理以上人事管理各模块的具体流程和字段信息，以学校实际要求为准。系统要能对已故人员进行信息登记和统计，维护相关丧葬费、抚恤金（含在信息登记，无须审核计算）等信息。4.2.8.6去世管理离岗信息需与工资模块联动，在工资模块可对离岗人员进行停薪提醒和停薪处理。

系统应支持管理教职工曾经做过的学术团体兼职信息，包括学术团体名称、起止时间、学术团体级别、兼职职务等，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。4.2.9.3学术团体兼职个人申请攻读硕博的字段信息和报表，跟离岗管理进行关联，具体以学校实际要求为准。教职工的攻读硕博情况可以在线上进行登记维护和管理，攻读硕博管理、攻读硕博反馈管理、攻读硕博申请、攻读硕博审核、攻读硕博反馈服务、攻读硕博反馈审核。4.2.9.2攻读硕博为教职工的各种进修和培训提供线上的记录和管理，包括进修培训管理、进修培训申请、进修培训申请审核、进修培训反馈、进修培训反馈审核、院系培训申请、院系培训反馈。

系统应支持管理教职工曾经获得过的奖励情况，包括奖励名称、奖励级别、获奖日期等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。4.2.9.6获奖信息系统应支持管理教职工所获得的证书信息，包括证书类型、证书名称、发证年月、发证单位等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。4.2.9.5资格证书系统应支持管理教职工获得的教师资格信息，包括教师资格证号码、任教学科、证书颁发日期等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。4.2.9.4教师资格证

★针对各分项内容的排序自定义功能，同时应支持分项上传佐证附件材料；管理部门能够灵活配置和设置包括考核年份、批次名称、填报序列、考核人员、填报内容、考核环节、考核时间等在内的信息，并能够对考核进行测试和开启操作。年度考核方案设置为学校的年度绩效考核提供面向个人和各级审核人员的应用服务，能够通过系统集成实现填表工作的自动化、能够实现考核环节的进度监控和查询、能够实现考核表和汇总表的自动生成。具体功能要求如下：4.2.10.1年度绩效考核4.2.10绩效考核

年度考核（部门审核）填报完成后可自动生成相应报表，填报人员可在线预览、打印。提供考核填报说明，在填报之前可以直观的了解到需要填报的数据和相关要求。★系统应支持通过不同颜色展示个人考核审批情况，支持在同一个页面看到考核各环节进度以及业务数据审核情况、审核明细等信息；★为参与考核的教职工提供个人考核表的主观总结以及客观量化数据的在线填报功能。个人年度考核填报

4.2.11职称评审★支持以部门分组的形式监控每个部门的考核状态并可钻取各个部门的考核结果情况分布，以图表显示。提供考核表打印、考核历史查询、考核结果统计分析功能，辅助人事处开展考核业务。人事处可以在线审核全校范围人员的申报信息，填写审核意见，监控各部门考核情况，考核表预览打印，考核历史查询和考核结果统计分析。年度考核（学校审批）人事干事可在系统内对上报的考核表进行初审，并提供便捷的查询和统计功能，帮助其了解到该部门的考核进度和结果统计。

★为参与职称评审的教职工提供个人信息在线填报功能，部分人事应用已有数据和通过系统集成可以共享的数据需要实现自动化的数据加载，减少填报人员重复填写相关数据的工作量，支持引入上批次填报内容；4.2.11.2专业技术职称申报★系统应支持针对各分项内容的排序自定义功能，同时应支持分项上传佐证附件材料。管理部门能够灵活配置和设置各类评审信息，能够设置评审流程，并能够对考核进行测试和开启操作。4.2.11.1职称评审方案设置为学校的职称评审提供面向个人和各级审核人员的应用服务，能够通过系统集成实现填表工作的自动化、能够实现考核环节的进度监控和查询、能够实现评审表和汇总表的自动生成。具体功能要求如下：

★系统应支持通过不同维度（审核环节、业务数据）对评审的过程进行全面的监控。人事处可以在线审核全校范围人员的申报信息，包括：职称申请审核办理、上会汇总表打印、职称评审进度监控、职称评审历史查询、职称评审统计分析；4.2.11.4专业技术职务审核（学校审批）为部门提供对其管辖范围内的教职工进行初步审核功能，包括职称申请审核办理、申报表打印、职称评审进度监控、职称评审历史查询和职称评审统计分析。4.2.11.3专业技术职务审核（部门审批）★系统应支持通过不同颜色展示个人考核审批情况，支持在同一个页面看到考核各环节进度以及业务数据审核情况、审核明细等信息；

4.2.11.5.2投票专家管理用于多个人同时负责、组织某一投票工作时用来对管理员的设置，或原投票工作管理人员更换时对新管理员进行设置的使用场景，同一组的管理员可相互管理组内人员管理的投票批次。4.2.11.5.1投票管理员设置在线投票为解决学校需要对一批人员进行投票表决，包括：学科组评议、校委员会评议等，管理可以随时组织发起排名、打分、推荐等多种投票场景，且可开展多轮投票表决的系统，比传统的投票统计更为方便、快速、准确。通过在线投票系统可实现在线查看材料及无纸化投票，投票结果输出更实时、更准确、更快速，极大提高投票效率。4.2.11.5在线投票具体职称评审流程环节和报表以学校实际要求为准。

4.2.11.5.5投票结果监控根据设置的专家类型，实名投票专家使用统一身份证账号，可进入PD端或移动端投票，匿名专家根据发放的投票账号，可进入PC端登录投票或扫描二维码在手机端进行登录投票。进入投票系统后根据不同的投模式进行同意、不同意投票或排名投票，投票提交后不可再修改结果。4.2.11.5.4专家在线投票管理员可以新增投票批次，设置投票模式、维护被投票人信息与材料附件、选择生成实名或匿名专家、上传汇总表、明细表、选择投票终端类型，包括：pc与移动，开启投票后，如果没有生成最终结果，可继续开启下一轮投票。每轮的投票过程和结果都可以实时监控。4.2.11.5.3投票批次用于提前设定专家信息，在发起投票时可从此专家库选择投票专家，专家信息包含专家邮箱、学科、身份证号、所在单位、专业、研究方向等。

(1)薪资项目管理4.2.12.1.1薪资方案配置投标方需提供根据学校不同的人员类别、用人方式或者状态简历不同人员的薪酬管理体系，包括薪资信息、工资信息、薪酬标准和薪资账套（支持按照学校实际业务进行调整），例如实现对非编人员工资管理。4.2.12.1薪酬管理4.2.12薪酬福利投票开启后，管理人员可进入投票监控页面，可通过大屏幕现场实时显示投票情况，包括投票专家提交情况监控和被投票人得票情况监控，所有投票专家投票提交后，系统自动根据预置逻辑计算投票结果。

(4)薪资账套管理需能根据国家政策及我校实际情况自定义及灵活调整工资的发放标准。所有标准的调整需能形成薪资标准变化记录，供日后查阅。(3)薪资标准管理需能根据我校实际情况自定义教职工工资发放所关联的个人信息，包括岗位级别、薪级工资级别、基础性绩效工资发放标准等。(2)薪资信息管理需能根据我校实际情况自定义教职工工资结构中的薪资项目，包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、上下班交通补贴、改革性补贴等。

支持全校工资数据汇总，并支持导出，以提供给相关领导审核。(2)薪资发放上报需提供薪资信息信息库管理功能。在薪资信息库管理中，需支持个人与劳资相关信息的维护，包括所属帐套、岗位工资级别、薪级工资级别、执行工资标准等。薪资信息库中的教职工个人信息需和学校教职工信息库中的数据保持一致性。一旦教职工信息库中的信息发生变动，薪资信息库中的教职工个人信息也会关联变动，并且要求系统能自动发出提醒至薪资管理人员。(1)薪资信息库管理4.2.12.1.2薪资发放管理需能根据我校实际情况由薪资管理员管理和设置在编、退休等不同工资发放标准的教职工工资帐套。需支持在薪资账套中维护发放薪资项目和薪资信息，并能针对不同的账套执行不同的薪资发放标准。

(1)薪资变动方案管理4.2.12.1.3薪资变动办理需提供薪资发放的执行情况管理功能。(4)薪资发放管理需提供每月的薪资发放数据审核功能。(3)薪资发放审核

(4)起停薪办理系统需能自动采集教职工的职称、职务、岗位等信息的变化，智能推送提醒给薪资办理人员处理岗位工资、岗位津贴等薪资信息的变化。同时要能生成对应工资的变动，并可以开展补扣和补发工作。(3)薪资变动办理需提供薪资批量调整的规则设置功能，规则设置完毕后薪级工资晋升、工龄/年龄晋升、薪资标准调整可调用规则进行批量的变动。(2)薪资批量调整设置系统需提供薪资变动方案配置功能，需能针对不同帐套配置在各种情况下给管理员推送起薪、停薪、退休、复薪的待办提醒。需能和教职工基本信息联动，针对不同的教职工信息推送不同的薪资变动处理的待办。比如在岗位级别晋升后，提醒管理员进行岗位工资的变更。

4.2.12.1.5薪级工资晋升需针对人事处岗位聘用、职称评聘、岗位分级等业务导致的大批量工资调整情况，提供批量导入执行情况自动处理工资变动的功能。人事处可以批量导入最新的执行信息，通过系统自动计算调整后的工资发放情况和补发补扣情况，将计算结果执行到阅读工资中。4.2.12.1.4导入批量调整需提供教职工薪资信息每次变动的记录功能及变动历史查看功能。(5)变动日志系统要能智能采集教职工进校、离校、离岗、退休、出国等人员异动情况，提醒薪资办理员办理起薪、停薪、复薪、退休业务。

4.2.12.1.8工资收入统计提供批量调整教职工岗位工资、薪级工资国家标准的调整功能。提供批量调整校内岗位津贴等其他津贴的调整功能。4.2.12.1.7薪资标准调整提供学校工龄/年限计算规则设定功能，要能批量计算教职工工龄、各类年限。4.2.12.1.6工龄/年限晋升根据教职工上年度考核结果和晋升规则，提供智能计算是否执行薪级工资批量晋升的功能。

(1)津贴类型设置：根据学校奖励性绩效分配方案设置奖励性绩效类型，例如业绩绩效工资、专项绩效工资等。可根据我校自身业务实际情况进行奖励性绩效项目配置。4.2.12.2.1津贴方案设置4.2.12.2奖励性绩效工资具体工资管理、统计维度和格式以学校实际需求为准。根据教职工基本工资、基础性绩效、奖励性绩效、其他津补贴、社保、公积金等数据，对教职工收入进行统计。

可按月上报津贴发放数据明细，需能智能提醒各津贴项目的剩余发放额度，超过限额时系统不允许提交并给出提示，并支持输出相应的报表和统计查询。全校各部门按人事处设定的津贴项目和限额进行津贴上报，例如各二级学院根据人事处的设置对需本单位上报的职责绩效工资、年度目标管理考核津贴、教学超工作量津贴、管理超工作量津贴、班主任津贴等项目进行上报，上报后由扎口部门审核后提交人事处审核与汇总，扎口部门为人事处的则直接提交给人事处审核与汇总；各职能部门根据人事处设置的需要本部门上报的专项津贴（例如招生专项奖励、重大成果奖励、重大项目奖励等）进行上报，上报后由人事处进行审核与汇总等。4.2.12.2.2津贴部门上报(4)上报年度设置：可设置全校一整个年度的绩效津贴上报开始时间和结束时间。(3)津贴账套设置：可根据学校奖励性绩效工资决算方案设置津贴套具体津贴上报规则，例如：人事处可设置所有津贴项目、扎口部门及年度总额度，可对由二级学院分配发放的津贴项目（例如年度目标管理考核津贴、教学超工作量津贴等）设置各单位上报限额并由各二级学院进行核发数据上报，可对由其他职能部门核发的专项绩效津贴项目（例如招生专项奖励、重大成果奖励、重大项目奖励等）设置项目限额并由各职能部门进行核发数据上报等，具体以学校实际需求为准。(2)津贴项设置：可设置全校所发的津贴项，如职责绩效、教学超工作量津贴、人才专项奖励等。

人事处对每月各部门上报的津贴信息，进行审核确认和汇总。需提供各单位上报情况实时监控功能，可查看各单位的上报进程和剩余额度。4.2.12.2.4人事处上报审核各扎口部门对需本单位审核的津贴数据进行审批，审批通过后可提交报送人事处审核与汇总。4.2.12.2.3津贴扎口部门审核★系统应支持绩效津贴按照部门进行额度分配，支持部门上报时以进度条的形式显示目前已分配额度。各类奖励性绩效津贴项目均要支持Excel表格的导入和导出，必须包含制表所需的各类信息（例如：部门、姓名、工号、工资卡号、身份证号等），并且导入后能自动合计计算，并可导出最终纸质发放表格，供审核签字发放。

(2)年龄段查询与统计：需提供按照年龄区间对全校各单位、各类人员进行分段统计；(1)人员津贴发放统计：需提供按照姓名、单位、发放时间和账套对教职工进行月度、年度发放统计；需提供以下维度的查询与统计功能：4.2.12.2.6津贴查询与统计系统可对各个部门津贴数据进行汇总，汇总结果支持查看、导出等功能。可基于汇总结果生成最终津贴数据。4.2.12.2.5津贴汇总报告

(1)基础设置4.2.12.3.1社会公积金管理4.2.12.3社会保险公积金管理以上具体津贴查询与统计维度以学校实际需求和所提供统计模板为准。(4)全校津贴查询与统计：需提供全校教职工津贴的查询与统计，并可以查询津贴的计算过程等。(3)部门年度统计等：需提供单位统计某时间区间的各津贴的合计结算情况；

提供记录在册参保人员信息库管理功能，包含参保人员基本信息、社保公积金缴纳基数、各类保险的缴费基数、个人/单位缴费金额等。(2)参保人员库管理可针对不同的人员分类，设置不同缴纳账套。可根据地区政策设置对应的社保公积金缴纳规则；可提供社保公积金规则、社保账套引用；可维护缴纳的养老、失业、工伤、生育、医疗、公积金等项目；

提供记录增员、减员和社保公积金基数变动的日志查看功能。(5)社保公积金异动日志在册参保人员停薪后，需能智能推送社保管理员办理减员。(4)减员管理进校人员起薪后，需能智能推送社保管理员进行增员，增员时智能获取个人信息，并登记参保信息和基数。(3)增员管理

(1)社保公积金缴费查询4.2.12.3.2社保公积金查询与统计提供每个月全校参保人员的社保公积金缴纳情况的维护功能。(7)社保公积金缴费管理提供社保公积金规则变化和个人年收入变化后重新计算全校参保人员的的社保公积金基数的功能。(6)基数计算

终止、解除劳动合同备案申报花名册。就业登记人员花名册：统计学校某时间登记就业人员的人员信息和合同信息；社会保险公积金在职教职工花名册：统计学校当前时间在职教职工人员名单；需提供以下维度的查询与统计功能：(2)社会保险公积金统计可查询每月全校参保人员的社保公积金缴费情况。

可以根据指定时间预测退休情况，确定退休可以进行退休或延长退休的维护，系统会自动发出消息通知相关业务的人员处理退休业务等。主要包含离退休预测设置、离退休预测查询、离退休人员办理和延退人员办理。(1)离退休人员办理4.2.13.1.1离退休人员管理为离退休处对已经离退休的教职工提供信息化管理工具，帮助其有效、规范的对离退休人员的信息、慰问活动和去世进行业务开展，并提供统计分析功能，帮助相关人员了解离退休人员的具体情况。具体功能要求如下：4.2.13离退休管理具体社保管理和统计以学校实际要求为准。

4.2.14.1.1教职工离校4.2.14教职工离校提供对离退休后人员基本信息、互动信息的查询，报表打印等功能。(3)离退休人员查询提供对离退休人员的离退休相关信息的日常维护功能，包括住址、赡养人信息等。(2)离退休人员管理

离校人员办理完离校手续后，管理员可在教职工离校人员库中进行查询和统计。为学校提供对教职工离校进行审核、管理和监控等服务，具体服务包括但不限于部门审核、人事处审核、图书馆办理、一卡通办理、资产处办理、财务处办理、科技处办理、档案馆办理、组织部办理、信息办办理、劳资科办理等，支持对所有离校人员的情况进行跟踪，具体审核流程和办理环节以学校实际需求为准。(2)离校办理支持教师个人发起离校申请或由人事处代发（退休人员在退休手续办理前也需先发起离校流程），同时支持查看离校整体流程状态和注意事项。(1)离校申请以服务的视角，深度优化教职工离校流程环节，以线上、邮件、短信相互结合的方式将教职工离校各环节办理在线上实现。

4.2.15.1.2工号规则配置人事系统管理员应可以根据业务场景需要，自定义预警信息，根据设置的预警条件自动生成预警信息，定点推送给相关管理人员，管理人员及时办理自己相关业务。4.2.15.1.1智能预警配置针对学校人事域的功能，系统还应该提供相应的管理工具，方便管理人员对功能进行管理。4.2.15系统管控台具体离校流程环节和离校申请字段信息以学校实际要求为准。

4.2.15.1.5待办/消息配置系统支持通过页面拖拽方式调整流程环节步骤，可以灵活定义各环节的办理人员，定义流程环节需要推送的消息模板，支持灵活添加流程环节，对流程信息实时进行监控，针对流程异常或特殊情况，可以进行流程干预。4.2.15.1.4流程配置与管控人事系统管理员可以统一管理每个业务应用的报表模板，包括模板上传、修改、删除等。同时还可以根据自身业务的需要，自定义添加相应的报表进行打印，支持导出WORD、EXCEL、PDF。4.2.15.1.3报表配置与打印系统应内置了自定义工号规则设置，管理员可以根据用人方式，单位、日期、流水号、固定值等自定义组成号段以及顺序；用于新进人员的分配工号、基本信息管理与各类人员管理时的新增人员分配工号使用。系统应自动去重已存在的工号，避免发生分配重复工号。

4.2.15.1.8在线部署工具系统应支持部门间协同办公，并提供严谨的用户组权限控制。业务权限管理支持集中系统管理员管理，也支持按业务在APP内部由业务老师单独管理。以满足不同使用场景需要。4.2.15.1.7业务权限配置系统应提供了灵活自定义、可视化的数据模型配置功能，实现自定义业务表结构，包括增减字段、调整字段显示名称、字段大小、字段类型、字段分组等。根据后续业务开展需要，可灵活扩充数据模型。4.2.15.1.6数据模型配置各业务的管理人员可以在各业务应用配置页面或流程配置页面定义推送系统待办、内部消息，应支持PC工作台和手机短信、邮件多种方式，使用者在PC工作台收到所有推送的待办事宜和消息提醒，可直接点击进行处理。

4、质保期限（自交货并验收合格之日起计）要求：3、交货（服务）地点：南通科技职业学院2、交货期（服务时间）：自合同签定之日起60天内。1、签定合同日期：自资产管理与招投标办公室中标（成交）通知书发出之日起10个工作日内按时签约。三、其他系统应提供各业务APP的在线升级部署，可及时获取到各APP最新版本迭代情况，根据需要在线升级部署；可监控各APP的当前版本情况、健康状态、操作时间等信息，有效保障APP运行健康。

（1）中标方在完成该系统建设后，提供系统五年免费升级和维护(以初验合格之日计)服务，其中包括最开始壹年(以初验合格之日计)驻校现场维护服务。在上述免费升级和维护期内必须对学校提出的对系统已有功能的增加或修改、改进的任何需求，中标方应积极响应，满足用户需求，且为免费服务。在投标时须提供如下服务承诺（含以下几项内容）：6、售后服务及其他（含安装、调试、培训、维护等）在接到供应商以书面形式提出验收申请后，在5个工作日内及时组织相关专业技术人员，必要时邀请资产管理与招投标办公室、纪检等部门共同参与验收，并出具验收报告，作为支付货款的依据。5、验收的具体方案：终验合格之日计壹年后中标公司先行向我校缴纳合同款项的10%作为押金

（7）在本系统运行期间，中标方必须免费开放并提供系统的所有接口，且开放的接口能获取系统中的所有数据，附有接口使用的详细资料，并对客户提出的问题进行解答，给予客户积极的协助和配合。（6）投标方必须承诺，负责本系统与我校智慧校园现已有相关系统：包括但不限于数据中心、门户、教务系统、人事系统、微信企业号、辅导猫、银校一卡通等等实现对接，实现学工系统与上述系统之间的信息自动同步、数据共享，实现学工系统的统一身份认证以及在数字化校园门户上实现单点登录，直至顺利上线运行，所涉相关费用已包含在本系统的中标价中，不再支付其它费用；同时免费为学校将来新增或升级的所有相关业务系统以及可能接入的第三方软件提供提供标准接口并免费协助进行对接，如安防的联动、学生宿舍人脸识别管理系统、数据中心、人事系统、办公OA、办事大厅、数字化校园等等。（5）免费提供对所有系统的使用培训及培训技术资料，并有义务对与其他系统的整合工作提供帮助和指导。技术材料包括：数据库中表的结构、表之间的关系；开放接口说明及使用材料等。（4）在质保期内，按校方需求，免费开发所需的相关流程应用(（基于本次所建设的模块内容）（3）投标方必须承诺：本系统五年免费升级和维护(以初验合格之日计)服务期满后，若校方需要中标方继续提供相关维保服务时可给予的相关优惠承诺和政策，如每年维保服务费用不超过系统成交价的百分比（上限为10%），具体相关后续维护服务费用待质保期满后，由双方另行商谈。（2）待本系统部署完毕后，中标方必须承诺按学校要求负责将我校原人事管理系统中的所有数据及时、完整、无误、安全地迁移至新的系统并且确保新旧系统的正常交割和运行。由于数据迁移失误而造成的经济损失全部由中标人负责。

7.3发生以下情况的，履约保证金不予退还或部分退还：7.2成交供应商全部履约合同义务，经采购单位验收合格无质量、进度等问题的，采购人在验收合格、质保到期无质量问题后一次性退还履约保证金；7.1本项目成交后的履约保证金为项目成交价的10%，成交供应商的履约保证金须在成交通知书发出之日起至合同签订前汇入采购单位账户（应当以支票、汇票或者金融机构、担保机构出具的保函等非现金形式提交），成交供应商凭成交通知书与采购单位签订合同。超期或未有协商，则视为自动放弃成交资格。7.履约保证金：（9）本系统中各类数据要求符合南通科技职业学院数字化校园信息标准――基础编码规范。（8）所供系统必须通过等级保护二级或以上等级测评并提供相关测评报告，并作为终验的条件之一。

一、开标第四部分开标和评标该系统布署竣工经测试和试运行2个月后，若系统运行正常且基本稳定则可申请组织项目初验。项目初验合格后，可付至合同款项的50%；壹年驻场服务期（以项目初验合格之日计）满后，可申请组织项目终验，项目终验合格后，可付至合同款项的90%；终验合格之日计壹年后中标公司先行向我校缴纳合同款项的10%作为押金，学校同时开具相应行政收据，中国建设银行付清合同剩余款项。五年质保期（以项目初验合格之日计）满后，双方无异议时，一次性退还押金。8.付款方式b.成交供应商在履约过程中发生违约行为，给采购单位造成损失的，采购单位有权在成交供应商缴纳的履约保证金中予以扣款，以弥补采购单位经济损失，不足的部分成交供应商另外补齐。a.签订合同后，成交供应商不履行合同义务的，采购单位有权全额扣除履约保证金，全额不予退还，同时采购单位亦有权终止合同，中标供应商还须承担相应的法律赔偿责任。

评委在认真审阅投标文件的基础上，根据各投标文件的响应程度独立评判，不得统一打分。评标结果按评审后得分由高到低顺序排列。得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列。得分且投标报价相同的并列。投标文件满足招标文件全部实质性要求，且按照评审因素的量化指标评审得分前三名的投标人为中标候选人。首先由招标人对投标人资格进行审查，然后评标委员会对符合资格的投标人的投标文件进行符合性审查，最后评标委员会对符合性审查合格的投标文件商务、技术部分进行评估，综合比较与评价。待商务技术标评审结束后，进行价格标的开启、评审。投标人商务、技术部分和价格部分的合计分值，为该投标人的评标总得分。采用综合评分法。分资格审查、商务技术标、价格标、三部分评审，总分值为100分，加分和减分因素除外。二、评标流程和评标标准见面开标模式：投标人在指定地点参加开标会。

各投标人得分为评委会成员评分的算术平均分，分值保留小数点后两位。（三）商务技术分：70分未通过符合性审查的投标文件，将被判为不满足招标文件实质性要求。（二）评标委员会对符合资格投标人的投标文件进行符合性审查。投标人资格不合格的，其投标文件判定为无效投标文件。（一）招标人（代表）对投标人资格进行审查。

序号	评分因素权重	分值	评分标准
2	技术部分	42分	（1）技术指标（8分） 1）技术部分需满足招标文件的加★的技术参数要求，并提供相应的系统截图，此项共6分。不能全部满足带“★”的功能或不能提供相应的系统截图得0分（漏报技术条款视为该条不满足）。 2）投标方提供的产品需要支持国产化操作系统，其中提供支持国产服务器操作系统的兼容认证证书复印件并加盖公章的得1分，提供支持国产桌面操作系统的兼容认证证书复印件并加盖公章的得1分。此项共2分。注：提供虚假参数及证明文件者，中标后签订合同前经核验取消中标资格。（2）专业性（9分） 1）投标人须具有高校人力资源领域专业能力，具有双循环格局下高校人才队伍建设的理论与实践相关经验，并提供投标人与高校在此领域的相应科研项目合同复印件加盖公章的，每提供一份得2分，最高得4分，未提供者不得分，投标时原件备查。 2）投标人须具有高校人力资源领域专业能力，具有高校人事制度改革研究理论与实践相关经验，并提供投标人与高校在此领域的相应科研项目合同复印件加盖公章的得5分，未提供者不得分，投标时原件备查。（3）安全性（5分）投标人提供人事产品系统第三方权威机构等保测评报告复印件并加盖公章。提供三级等保测评报告的得3分，提供二级等保测评报告的得1分，未提供得0分。投标人提供省级及以上第三方权威机构对人事产品系统进行漏洞扫描测试和应用渗透测试的报告复印件并加盖公章，且报告需表明测试期间未发现高、中级别安全漏洞风险。提供满足要求的报告者得2分，不满足要求或未提供者不得分。提供符合上述要求的软件系统的检查报告复印件并加盖公章，投标时原件备查
2	技术部分	42分	（4）系统演示要求（20分）：投标人结合已有的与本项目相似的成功案例实际运行情况结合技术要求进行实境演示，时间20分钟内。根据现场演示，全部功能能够演示且满足要求得20分，有一条不能演示或不满足扣1分，扣完为止。演示：对应用进行分组，可以新建分组，自由组合应用内容放到分组里面，也可对现有的分组进行排序、编辑修改等；演示：能够根据应用的业务周期或使用频率设置为常用应用，用户可将自己经常需要使用的应用添加到收藏夹，并在收藏夹中直接方便的获取到自己收藏的应用；演示招聘网站提供不少于5种登录方式，以满足不同人群招聘场景；同时演示：个人端招聘暴露在外网的安全性能；演示：在审阅简历时，对需要提供佐证材料信息的字段，可以直接展示电子材料，无需查看单独的佐证材料栏，以提高审阅效率；演示：管理员可以在线给应聘者发送笔试面试通知，导入准考证信息，应聘者可以在个人端进行参加和不参加的确认互动，可以在线预览和导出准考证进行打印；演示：新进多通道机制，系统能够根据用不同的用人类型，灵活构建进校通道，满足学校为不同人群提供进校的服务。演示：所有部门的所有环节办理在统一的一个应用中完成。提供在线的体检服务、工资卡办理、工作证办理、办公桌椅办理、计生信息核实、住房申请、党组织转接、病例办理服务、一卡通自动办理、图书卡自动激活等业务的办理；演示：对一批没有任何规则的人员名单，在系统一键导入并查询相关人员的信息，快速调阅信息；演示：系统可基于当前库的最新数据，生成历史节点的切片数据，且该切片数据支持二次调整，满足学校数据上报使用；演示：数据质量分析功能，系统可实时检测全库所有字段的完整率，形成每个单位的完整率分析报告，满足学校对全校数据质量监控的要求；演示：权限克隆功能，系统能够一键将A角色的字段权限复制给B角色，满足海量字段进准权限的复制；演示：零代码化编辑数据模型，可实现添加字段、添加字段校验规则、修改字段名称，学校可脱离工程师，自行修改数据模型；演示：在职称评审模块中进行学院、学科、高评委等环节的在线投票功能，可对投票过程进行实时监控，监控页面可展示实时的专家投票情况和得票情况统计图表，专家投票情况能展示已投票人数、未投票人数，得票情况要能呈现被投票人的得票结果及排名，同时可随时打印投票汇总表，投票汇总表中要包括每个被投票人的得票情况；演示：在职称评审模块中，教务处、科技处等职能部门角色可分别对个人填写或修改过的教学数据、科研数据进行审核，审核时可对数据进行单条通过和退回，也可进行批量通过和批量退回操作；演示：在职称评审方案配置中，可进行申报职务设置、申报学科设置和申报条件设置，申报条件设置中可针对不同的申报职务、填报表、学科进行不同的申报条件设置；演示：以学校视角的项目综合看板，可查看本学校内所有项目的当前状态、校内所有项目问题及投诉的实时处理进展、以及每一项目的建设周期、干系人、进度任务、问题、投诉、配置库、里程碑、项目模板和项目团队等信息；演示：以个人视角的项目信息管理，可查看个人负责和参与的所有项目，以及每一项目的建设周期、干系人、进度任务、问题、投诉、配置库、里程碑、项目模板和项目团队等信息；演示：对实施进度及实施任务执行情况追踪，可以新建任务、添加任务执行过程、完成任务已经任务完成确认等，可集中管理该项目下所有产品的实施进度任务，包含里程碑任务、工程任务、客户任务以及个人任务等；演示用户设置个人工作代理给其他用户并可指定工作代理的业务范围及起止时间，在代理时间到期后，系统可自动取消其代理权限。系统将自动记录被代理人和代理人代理记录。 19）为保证系统是通过微服务、碎片化的理念进行构建，演示：针对系统内的各APP支持单独的在线升级部署与启停能力； 20）演示：系统支持针对各APP的运行状态可以分别进行监控和检测。注明：必须以真实环境进行演示，不接受demo、PPT、视频等环境演示。
3	行业资质	8分	以下要求提供相关证明材料复印件加盖单位公章，原件备查（1）投标人具有CMMI L3级或以上软件成熟度认证得1分，未提供不得分。（2）投标人具有信息技术服务标准（ITSS）贰级及以上认证的得1分，未提供不得分。（3）投标人具有环境管理体系认证证书的得2分，未提供不得分。（4）投标人具有GB/T28001职业健康安全管理体系认证证书的得2分，未提供不得分。（5）投标人具有信息系统业务安全服务资质（CCIAIS）证书三级或以上认证的得2分，不满足或未提供得0分。
4	案例业绩	5分	投标人提供自2019年1月-2022年4月期间（以合同签订日期为准）高校人事管理信息系统相关建设案例的（提供合同复印件和用户验收报告），每提供1个合同得0.5分，本项最高得5分，没有不得分。（投标文件中加盖公章）。所有案例必须是高校人事管理系统案例，有多份合同是同一个甲方的只算一个案例。
	产品性能	8分	投标人所提供人事产品须性能优良，满足在线用户数和并发等要求，具体要求如下：（1）能够支持 50000及以上在线用户，对产品各模块进行操作，测试期间系统未崩溃，各功能可正常运行，得3分；支持30000-50000（不包括50000）在线用户对产品各模块进行操作，测试期间系统未崩溃，各功能可正常运行，得1分；其他不得分；（2）能够支持3000并发用户，平均响应时间在3秒内，得3分；支持1000并发用户，平均响应时间在3秒内，得1分；其他不得分；（3）单用户对“薪酬管理”进行数据查询操作（库中有50万条数据），系统平均响应时间在3秒以内的，得2分，系统平均响应时间在5秒以内的，得1分，其他不得分；（提供符合上述要求的软件系统的检验检测报告复印件并加盖公章，不提供不得分，原件备查）
5	实施及售后能力	7分	（1）投标人须提供或开发针对本项目的详细进度计划管理工具软件或系统，可对详细进度计划涉及的功能模块、任务、时间节点、人员进行精细化管理，且开放给采购人使用，采购人可通过工具软件实时查询项目整体进度信息、各分子功能模块的详细进度信息等。投标时须提供详细功能截图。较好得4-3分，一般得2-1分，其他得0分；（2）投标人具有与此次招标的人事系统、售后服务保障工具系统的软件著作权，具有自主知识产权，完全满足得3分，不提供或者缺项不得分（提供相关证明材料复印件加盖单位公章，原件备查）。

（1）本项目对小型和微型企业服务给予10%的扣除价格，用扣除后的价格参与评审。1.小微型企业价格扣除（五）政府采购政策功能落实投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×价格权值×100价格分统一采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：（四）价格分：30分

（3）残疾人福利单位标准请参照《关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）。（2）残疾人福利单位需按照采购文件的要求提供《残疾人福利性单位声明函》。（1）本项目对残疾人福利性单位，给予10%的价格扣除，用扣除后的价格参与评审。2.残疾人福利单位价格扣除（3）企业标准请参照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业[2011]300号）文件规定自行填写。（2）供应商需按照《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库﹝2020﹞46号）的规定提供相应的《中小企业声明函》。

5.大中型企业和其他自然人、法人或者其他组织并与小型、微型企业（残疾人福利单位、监狱企业）组成联合体共同参加政府采购活动。联合协议中约定，小型、微型企业（残疾人福利单位、监狱企业）的协议合同金额占到联合体协议合同总金额30%以上的，给予联合体2%的价格扣除，用扣除后的价格参与评审。4.残疾人福利单位、监狱企业属于小型、微型企业的，不重复享受政策。（3）监狱企业标准请参照《关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（财库[2014]68号）。（2）监狱企业参加政府采购活动时，需提供由省级以上监狱管理局、戒毒管理局(含新疆生产建设兵团)出具的属于监狱企业的证明文件。供应商如不提供上述证明文件，价格将不做相应扣除。（1）本项目对监狱和戒毒企业（简称监狱企业）给予10%的价格扣除，用扣除后的价格参与评审。3.监狱和戒毒企业价格扣除

（七）招标人代表宣布评标结果。招标人委托评标委员会直接确定排名第一的中标候选人为中标人。评委会汇总各评委评分后，按照得分从高到低的顺序推荐三名中标候选人，并编写评标报告。（六）中标人的确定7.专门面向中小企业采购的项目或者采购包，不再执行价格评审优惠的扶持政策。6.联合体各方均为小型、微型企业（残疾人福利单位、监狱企业）的，联合体享受上述同类价格扣除，用扣除后的价格参与评审。

第五部分投标文件组成中标通知书发出后，招标人不得违法改变中标结果，中标供应商无正当理由不得放弃中标。公告中标结果的同时，招标人向中标供应商发放中标通知书。（九）发放中标通知书自确定中标人之日起2个工作日内，在江苏省政府采购网公告中标结果，公告期限为1个工作日。（八）公告中标结果

4.有效的营业执照副本复印件；3.法定代表人授权委托书原件，投标代表本人身份证复印件（格式见附件3）；2.法定代表人身份证明书（格式见附件2）；1.投标人符合《政府采购法》第二十二条规定条件的承诺函（格式见附件1）；一、资格审查证明材料（不能出现商务技术标、价格标）投标文件由资格审查证明材料、商务技术标、价格标、三部分组成。

2.商务部分正负偏离表（格式见附件6）；1.投标人情况一览表（格式见附件5）；二、商务技术标（不能出现价格标）7.其它需要提交的资格审查证明材料。6.招标公告资格要求提供相应的佐证材料；5.提供无重大违法记录声明（格式见附件4）；

1.开标一览表（格式见附件8）；三、价格标6.投标人认为需要提交的其他商务技术材料。5.商务技术评分标准中须提供的相关得分佐证材料；4.投标方案、货物（服务）清单。具有项目、数量、品牌、型号、配置性能等；3.技术部分正负偏离表（格式见附件7）；

投标人符合《政府采购法》第二十二条规定条件的声明函附件15.供应商信用承诺书（格式见附件12）4.监狱和戒毒企业证明材料（格式见附件11）3.残疾人福利性单位声明函（格式见附件10）2.小型、微型企业声明函（格式见附件9）

4.我单位有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；3.我单位具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；2.我单位具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；1.我单位具有独立承担民事责任的能力；我单位参加_________________（项目名称），_________________（项目编号）投标活动。针对《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定做出如下声明：

附件2日期：______年月日承诺人名称（公章）：6.我单位满足法律、行政法规规定的其他条件。5.我单位参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；（1.供应商在参加政府采购活动前三年内因违法经营被禁止在一定期限内参加政府采购活动，期限届满的，可以参加政府采购活动。2.《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十九条第一款规定的“较大数额罚款”认定为200万元以上的罚款，法律、行政法规以及国务院有关部门明确规定相关领域“较大数额罚款”标准高于200万元的，从其规定。）

系的法定代表人。为项目，签署上述招标申请文件、进行合同谈判、签署合同和处理与之有关的一切事务。姓名：性别：年龄：职务：地址：单位名称：致：法定代表人身份证明

注：提供法定代表人的身份证复印件盖公章日期：年月日申请人：（盖章）特此证明

授权单位名称（盖章）：-----代理人(被授权人):------本授权书于---年---月---日起生效。代理人无转委托权。本人------（姓名）系————（授权单位名称）的法定代表人，现委托-------（姓名）（身份证号——————）为我方代理人，以我方名义全权处理与本次采购项目（编号：----------）有关的一切事务，其法律后果由我方承担。法定代表人授权委托书附件3

南通科技职业学院：无重大违法记录声明附件4注：提供投标代表本人身份证复印件盖公章XXXX年XX月XX日授权单位法定代表人（签字或盖章）：-----

附件5日期：供应商名称（盖章）：法人或委托授权人签字：在投标截止时间节点，没有被“信用中国”（www.creditchina.gov.cn）、“中国政府采购网”（www.ccgp.gov.cn）、“信用江苏”（www.jscredit.cn/index.htm）网站列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单。我公司郑重声明：参加本次政府采购活动前3年内，我公司在经营活动中没有因违法经营受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚。

（由投标人据实填写，表格不够自行添加）商务部分正负偏离表附件6供应商情况一览表

单位名称
单位优势及特长
单位概况	职工总数	人		上一年主要经济指标	营业额			实现利润
单位概况	流动资金	万元		人	主要产品	1.
单位概况	固定资产（万元）	原值：净值：		万元	人	2.
单位概况	占地面积	M2		原值：净值：	万元	3.
本次投标产品情况	本次投标产品名称		型号		上年产销量	产品技术先进水平	曾获何级何种奖励		主要用户名称
本次投标产品情况
本次投标产品情况
本次投标产品情况
本次投标产品情况
其它	近3年完成及正在执行的合同中发生的由于供应商违约或部分违约而引起诉讼和受到索赔的案件具体情况及结果（须如实填写，若对此进行隐瞒，尔后又被采购人或采购代理机构发现，或被它人举证成立，其投标资格将被取消）。					如有名称变更（非因该单位出现了与资格预审（如果经此程序）时的营业性质的根本改变以至不再满足本次招标的要求），说明原名称因何种原因变更为现名称，并提供由工商管理部门出具的变更证明文件。
其它

序号	货物或服务名称	招标文件要求的商务条款	投标文件响应情况	偏离说明
1
2
3
4

附件74.供应商若提供其他增值服务，可以在表中自行据实填写。3.投标人如果虚假响应，将被暂停参加招标人组织政府采购活动。2.“偏离说明”一栏选择“正偏离”、“负偏离”进行填写。正偏离的确认和负偏离的是否响应招标文件，由评委认定。1.投标人提交的投标文件中与招标文件第三部分“项目需求”中的商务部分的要求，应逐条填列在偏离表中。注：

2.“偏离说明”一栏选择“正偏离”、“负偏离”进行填写。正偏离的确认和负偏离的是否响应招标文件，由评委认定。1.投标人提交的投标文件中与招标文件第三部分“项目需求”中的技术部分的要求，应逐条填列在偏离表中。注：（由投标人据实填写，表格不够自行添加）技术部分正负偏离表

序号	货物或服务名称	招标文件要求的技术要求	投标文件响应情况	偏离说明
1
2
3
4

项目名称：投标人全称（加盖公章）：开标一览表附件84.供应商若提供其他增值服务，可以在表中自行据实填写。3.投标人如果虚假响应，将被暂停参加招标人组织政府采购活动。

1、开标一览表必须加盖投标单位公章（复印件无效）。填写说明：日期：分包号：项目编号：

投标货物、服务名称	投标总报价
	大写：小写：元（人民币）
主要货物、服务制造商及产地

2.（标的名称），属于（采购文件中明确的所属行业）行业；制造商为（企业名称），从业人员人，营业收入为万元，资产总额为万元，属于（中型企业、小型企业、微型企业）；1.（标的名称），属于（采购文件中明确的所属行业）行业；制造商为（企业名称），从业人员人，营业收入为万元，资产总额为万元，属于（中型企业、小型企业、微型企业）；本公司（联合体）郑重声明，根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库﹝2020﹞46号）的规定，本公司（联合体）参加（单位名称）的（项目名称）采购活动，提供的货物全部由符合政策要求的中小企业制造。相关企业（含联合体中的中小企业、签订分包意向协议的中小企业）的具体情况如下：中小企业声明函（货物）附件92、如有分包，投标人投任何一个包的标的，都需单独填写开标一览表。

附件10日期：企业名称（盖章）：本企业对上述声明内容的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。以上企业，不属于大企业的分支机构，不存在控股股东为大企业的情形，也不存在与大企业的负责人为同一人的情形。……

日期：供应商全称（盖章）：（备注：1、供应商如不提供此声明函，价格将不做相应扣除。2、中标供应商为残疾人福利单位的，此声明函将随中标结果同时公告，接受社会监督）本单位对上述声明的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。本单位郑重声明，根据《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）的规定，本单位为符合条件的残疾人福利性单位，且本单位参加______单位的项目编号为______的项目采购活动提供本单位制造的货物（由本单位承担工程/提供服务），或者提供其他残疾人福利性单位制造的货物（不包括使用非残疾人福利性单位注册商标的货物）。残疾人福利性单位声明函

供应商信用承诺书附件12根据《财政部司法部关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（财库〔2014〕68号），监狱企业参加政府采购活动时，应当提供由省级以上监狱管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的，供应商属于监狱企业的证明文件。（格式自拟）监狱和戒毒企业证明材料附件11

五、本单位自愿接受政府采购有关行政监督部门的依法检查。如发生违法违规或不良行为或存在其他法律法规对招标投标行为予以限制的情形，自愿接受政府采购有关行政监督部门依法给予的行政处罚（处理），并依法承担相应的法律责任；四、自我约束、自我管理，守合同、重信用，不参与围标串标、弄虚作假、骗取中标、干扰评标、违约毁约、恶意投诉等行为，主动维护公共资源交易招标投标的良好秩序；三、严格遵守即时信息公示规定，及时更新公共资源交易中心主体信息库中信息；二、严格依照国家和省、市、县关于政府采购等方面的法律、法规、规章、规范性文件，参加公共资源交易招标投标活动；积极履行社会责任，促进廉政建设；一、本单位对所提交的单位基本信息、单位负责人、项目负责人、技术负责人、从业资质和资格、业绩、财务状况、信誉等所有资料，均合法、真实、准确、有效，无任何伪造、修改、虚假成分；为营造公开、公平、公正的公共资源交易环境，树立诚信守法的投标人形象，本人代表本单位作出以下承诺：

时间：年月日法定代表人（签字或盖章）：投标供应商全称(盖公章)：如有违反上述承诺的不良行为，本单位同意将其予以上网公示。七、上述承诺已向本单位员工作了宣传教育；六、自觉接受政府部门、行业组织、社会公众、新闻舆论等监督；

联系人：联系电话：地址：邮编：质疑供应商：一、质疑供应商基本信息质疑函范本附件13

质疑项目的编号：包号：质疑项目的名称：二、质疑项目基本情况地址：邮编：联系电话：授权代表：

法律依据：事实依据：质疑事项1：三、质疑事项具体内容采购文件获取日期：招标人名称：

日期：签字(签章)：公章：请求：四、与质疑事项相关的质疑请求……质疑事项2

5.质疑函的质疑请求应与质疑事项相关。4.质疑函的质疑事项应具体、明确，并有必要的事实依据和法律依据。3.质疑供应商若对项目的某一分包进行质疑，质疑函中应列明具体分包号。2.质疑供应商若委托代理人进行质疑的，质疑函应按要求列明“授权代表”的有关内容，并在附件中提交由质疑供应商签署的授权委托书。授权委托书应载明代理人的姓名或者名称、代理事项、具体权限、期限和相关事项。1.供应商提出质疑时，应提交质疑函和必要的证明材料。质疑函制作说明：

6.质疑供应商为自然人的，质疑函应由本人签字；质疑供应商为法人或者其他组织的，质疑函应由法定代表人、主要负责人，或者其授权代表签字或者盖章，并加盖公章。