根据2017年4月1日实施的《安徽省行政执法人员管理办法》第十五条行政执法人员每3年至少参加1次通用法律知识教育培训和测试的要求，2021年合肥市司法局计划组织全市800名行政执法人员通用法律知识教育培训和测试，现就教育培训和测试工作进行公开招标相关事项公告如下：

一、项目名称

合肥市行政执法人员通用法律知识教育培训和测试

二、项目预算

14.4万元

三、投标人资质

1、具有相关资格认证培训资质。

2、培训会场能够容纳200人以上，包含投影仪、音响、话筒等常规会议设备。

3、具有50台以上标准机位的微机电教室，能同时提供200人上机操作，且具备在线考试系统和平台。

4、餐厅具备餐饮服务许可资质，可容纳200人以上就餐服务。

四、招标内容及相关要求

1、目的及主旨

为了提高行政执法人员依法行政素质和专业能力，推进严格规范、公正、文明执法，根据2017年4月1日实施的《安徽省行政执法人员管理办法》文件要求，行政执法人员每3年至少参加1次通用法律知识教育培训和测试。

2、主要职责

负责行政执法人员通用法律知识的教育培训、测试及管理，并确保培训和测试工作的顺利开展。

3、培训内容及形式

通用法律知识的教育培训，培训形式为专家讲座。

4、测试方式及内容

测试方式为在线测试，测试题目从安徽省司法厅行政执法人员通用法律知识测试题库内随机抽取。

5、培训、测试人数及时间

培训、测试人数800人，每期培训1天（含考试），分4期完成。培训、测试时间由投标方按照招标方的具体要求确定。

6、培训师资

方案1：培训老师根据招标方要求由投标方具体安排，一切费用及接待由投标方负责。

方案2：由招标方根据培训要求推荐相关专业老师，授课费用及所有接待由投标方负责保障。

具体方案由投标方与招标方协商确定。

7、其他要求

(1)培训测试期间，涉及与项目相关的师资、场地安排及在线考试等所有费用，由投标人承担，其费用包含在投标报价中，招标人不再为此支付任何费用。

(2)本项目不接受联合体投标。

五、项目实施步骤

1、项目准备阶段：

（1）沟通项目培训人数，确认开班时间。

（2）确定培训课程方案，根据课程方案联系并考核培训师资。

（3）根据考试题库，制定在线考试模式。

（4）确认在线机考地点、时间。

2、项目实施阶段：

（1）制作培训通知，配合市司法局通知培训学员。

（2）编写培训指南并印刷成册。

（3）准备笔本袋、横幅、指引牌、签到台等相关培训用品。

（4）培训学员报道接待及培训师资接待。

（5）培训课堂的全过程跟踪及管理。

（6）安排在线考试监考老师及技术服务人员，考试全过程跟踪。

（7）制作考试成绩报表及分析。

（8）制作培训考试证书。

（9）撰写培训总结报告。

六、评标规则

1、招标方由司法局成立评标小组，根据投标人资质、业绩及报价综合评定，确定中标人。

2、投标结束即时开标，确定中标结果后告知其他投标方，确定第一中标人，同时确定第二中标人作为备选。若本次流标，且投标人不少于两家，将采取竞争性磋商方式。

七、报名时间与地点

1.报名时间：2021年3月15日下午17时前；

2.报名地点：合肥市司法局307室 ；

3.报名方式：现场登记，核查营业执照、授权委托书、身份证件及符合投标人资格的相关材料。

八、联系人

联 系 人：黄凯

联系电话：65622032

地址： 合肥市庐阳区六安路221号

附件 ：合肥市行政执法人员通用法律知识教育培训和测试工作综合评分表

                                              

                                               合肥市司法局

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合肥市行政执法人员通用法律知识教育培训和测试工作综合评分表

1、技术评审细则（90分）

序号	评分因素	分值	评审细则
1	培训业绩	20	自2016年1月1日以来，具有相关资格认证培训或考试服务业绩，每个得5分，本项最高得20分。 注：上述业绩需提供合同复印件，不同批次合同业绩分别计算业绩得分。业绩须提供合同关键页（应涵括合同金额或能体现金额的关键页、服务内容、人数、合同签章页等）复印件，合同中无法体现上述内容的，另需提供业主证明或反馈。资料不全，评委无法确定业绩的不予认可。
2	履约反馈	10	上述业绩业主评价为优秀的，一个得5分，最多得10分。 注：投标文件中提供履约反馈或业主评价或验收报告等，须能体现出评价情况。
3	培训场地	15	1、具有本地化服务能力，在合肥市辖区拥有满足本次项目所需的场地、设备，同时具有餐饮资质，餐厅能够容纳300人就餐，满足得6分，没有不得分。 2、培训基地拥有满足上机考试所需的场地设施、设备。满足得6分，没有不得分。 注：参选文件中须提供自有产权证明材料扫描件或影印件，否则不得分。
4	人员配置	25	为本项目拟投入的培训人员具有高级职称的，每人得4分；具有中级职称的，每人得2分。本项最多得18分。 响应文件中提供人员证书、职称证书扫描件及供应商为其缴纳的近三个月内（任意一个月）社保证明具体可通过下述形式之一： （1）人社局官方网站查询的供应商人员缴费记录； （2）人社局的书面证明材料； （3）其他经评标委员会认可的证明材料。
5	服务方案	20	针对本项目要求提出完整的项目实施方案（包括但不限于培训安排、课程内容、师资配备及介绍、培训管理、成果输出、后勤保障等），不能缺项漏项，由评标委员会根据服务方案的详细程度、科学性、合理性、可实施性等综合评分。

1、商务标评审细则（10分）

序号	评分因素	分值	评审细则
1	报价	10	招标人设置投标报价最高限价，各投标人有效报价不得高于最高限价，否则，其投标文件按无效标处理。 1、评标基准价=所有效投标人的最低报价；其得分为满分； 2、其它报价得分=评标基准价/投标报价*（10）分，小数点后保留二位小数，第三位四舍五入。