重科院一期园区物业服务劳务派遣项目网上询比公告补遗公告

招标

金额

项目地址

重庆市

发布时间

2022/12/05

公告摘要

项目编号-

预算金额-

招标公司重庆市应用技术有限公司

招标联系人杨老师

招标代理机构亿诚建设项目管理有限公司重庆分公司

代理联系人-023-67301283

标书截止时间-

投标截止时间-

公告正文

重科院一期园区物业服务劳务派遣项目网上询比公告补遗公告

各潜在报价人：

兹对2022年11月14日 10:19:18发布的“重科院一期园区物业服务劳务派遣项目”项目招标文件内容作出如下修正、补充和说明：

项目信息变更

变更项	变更类型	变更前	变更后
报价起始时间	修改	2022-12-08 09:00:00	2022-12-09 09:00:00
报价截止时间	修改	2022-12-08 11:30:00	2022-12-09 11:30:00
响应文件上传说明	修改	1.线上报价（1）线上报价时间：详见“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）询价公告。（2）线上报名要求：按本项目规定的时间在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）进行网上报价，未在规定时间内报价的响应将失去成交竞标人资格。（3）竞标人在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）网上报价时需上传盖章后的响应文件一份，文件内容应清晰、无涂改。 2.纸质响应文件递交（1）竞标人线下递交的纸质响应文件应提供一正一副响应文件，作为专家评审的材料。注：竞标人线下递交的纸质响应文件应与网上上传的电子文档一致，如不一致以线下递交的纸质响应文件为准。（2）响应文件递交开始时间：2022年12月8日北京时间14:00。（3）响应文件递交截止时间：2022年12月8日北京时间14:30。（4）纸质响应文件递交地点：重庆市两江新区黄山大道中段杨柳路2号B塔楼7楼会议室（按疫情防控规定，须持48小时核酸阴性证明、扫场所码、测量体温正常后进入园区）	1.线上报价（1）线上报价时间：详见“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）询价公告。（2）线上报名要求：按本项目规定的时间在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）进行网上报价，未在规定时间内报价的响应将失去成交竞标人资格。（3）竞标人在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）网上报价时需上传盖章后的响应文件一份，文件内容应清晰、无涂改。 2.纸质响应文件递交（1）竞标人线下递交的纸质响应文件应提供一正一副响应文件，作为专家评审的材料。注：竞标人线下递交的纸质响应文件应与网上上传的电子文档一致，如不一致以线下递交的纸质响应文件为准。（2）响应文件递交开始时间：2022年12月9日北京时间14:00。（3）响应文件递交截止时间：2022年12月9日北京时间14:30。（4）纸质响应文件递交地点：重庆市两江新区黄山大道中段杨柳路2号B塔楼7楼会议室（按疫情防控规定，须持48小时核酸阴性证明、扫场所码、测量体温正常后进入园区）
投标资质	修改	资质名称：特定资格条件文件上传要求： 1.具有人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证； 2.具有人力资源和社会保障局核发的人力资源服务许可证。 3.其他要求：近三年（2019-2021年）财务状况良好，须提供（2019-2021年）的财务审计报告（含资产负债表、利润表、现金流量表），复印件加盖公章。要求上传附件：是	资质名称：特定资格条件文件上传要求： 1.具有人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证； 2.具有人力资源和社会保障局核发的人力资源服务许可证。 3.其他要求：其他要求：近三年（2019-2021年）财务状况良好，须提供（2019-2021年）的财务审计报告（含资产负债表、利润表、现金流量表），复印件加盖公章。成立不足三年的，提供自成立年限以来的财务审计报告（含资产负债表、利润表、现金流量表）即可。要求上传附件：是
附件变更	修改	（发布）重科院一期园区物业服务劳务派遣项目 (补遗发布) （12.2号补).docx（发布）重科院一期园区物业服务劳务派遣项目 (补遗发布) （12.2号补).docx	（发布）重科院一期园区物业服务劳务派遣项目 (补遗发布) （12.5号补).docx（发布）重科院一期园区物业服务劳务派遣项目 (补遗发布) （12.5号补).docx

更多咨询报价请点击： https://www.gec123.com/notices/detail/1175766380864249856

采购代理机构：亿诚建设项目管理有限公司重庆分公司采购人：重庆市应用技术有限公司项目名称：重科院一期园区物业服务劳务派遣项目项目编号：YC22321336(CGC）（综合评分法）网上竞采文件

三、竞标人资格条件-4-二、资金来源-4-一、采购内容-4-第一篇采购邀请书-4-目录2022年11月

第二篇项目服务需求-7-八、联系方式-6-七、其它有关规定-6-六、采购项目需落实的政府采购政策-5-五、竞采保证金-5-四、响应、竞采有关说明-4-

第三篇项目商务需求-12-五、派遣员工配备及要求-9-四、项目技术要求-9-三、派遣公司考核办法-8-二、项目服务内容-7-一、项目概况-7-

第四篇资格审查及评标办法-14-五、其他-12-四、知识产权-12-三、付款方式-12-二、报价要求-12-一、服务时间、地点及验收方式-12-

一、网上竞采费用-19-第五篇竞标人须知-19-四、采购终止-18-三、无效响应-17-二、评审标准-15-一、竞采程序及方法-14-

七、签订合同-20-六、采购代理服务费-20-五、成交通知-20-四、成交竞标人的确认和变更-20-三、网上竞采要求-19-二、网上竞采文件-19-

三、商务部分-31-二、服务部分-29-一、经济部分-27-第七篇响应文件编制要求-26-第六篇采购合同（仅供参考）-22-八、项目验收-21-

采购内容亿诚建设项目管理有限公司重庆分公司（以下简称：采购代理机构）接受重庆市应用技术有限公司（以下简称：采购人）的委托，对重科院一期园区物业服务劳务派遣项目进行网上竞采。欢迎有资格的竞标人前来参与网上竞采采购（综合法）。第一篇采购邀请书五、其他资料-38-四、资格条件-33-

项目名称	单价最高限价（元/人/月）	派遣人数	成交数量（名）	采购标的对应的中小企业划分标准所属行业	备注
重科院一期园区物业服务劳务派遣项目	300	约30人	1	其他未列明行业	服务期限一年，具体日期以派遣协议签订为准；服务费用按月派遣人数和成交单价计算

（三）本项目的特定资格要求：（二）落实政府采购政策需满足的资格要求：无（一）满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；三、竞标人资格条件自筹资金。二、资金来源

（二）凡有意参加竞采的竞标人，请自行在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）下载本项目竞采文件以及补遗等开标前公布的所有项目资料。无论竞标人下载与否，均视同竞标人已知晓本项目所有采购内容。（一）竞标人需通过“行采家”（http://www.gec123.com）进行注册，成为正式竞标人方能参与采购活动。四、响应、竞采有关说明（四）其他要求：近三年（2019-2021年）财务状况良好，须提供（2019-2021年）的财务审计报告（含资产负债表、利润表、现金流量表），复印件加盖公章。2.具有人力资源和社会保障局核发的人力资源服务许可证。1.具有人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证；

2.纸质响应文件递交（3）竞标人在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）网上报价时需上传盖章后的响应文件一份，文件内容应清晰、无涂改。（2）线上报名要求：按本项目规定的时间在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）进行网上报价，未在规定时间内报价的响应将失去成交竞标人资格。（1）线上报价时间：详见“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）询价公告。1.线上报价（三）线上报价响应文件递交时间地点及程序

（四）竞标人须满足以下三种要件，其响应才被接受：（4）纸质响应文件递交地点：重庆市两江新区黄山大道中段杨柳路2号B塔楼7楼会议室（按疫情防控规定，须持48小时核酸阴性证明、扫场所码、测量体温正常后进入园区）（3）响应文件递交截止时间：2022年12月8日北京时间14:30。（2）响应文件递交开始时间：2022年12月8日北京时间14:00。注：竞标人线下递交的纸质响应文件应与网上上传的电子文档一致，如不一致以线下递交的纸质响应文件为准。（1）竞标人线下递交的纸质响应文件应提供一正一副响应文件，作为专家评审的材料。

五、竞采保证金3.2竞采文件售价：人民币300元/份（售后不退，各竞标人在递交响应文件的同时向采购代理机构缴纳）3.1无论采购结果如何，竞标人参与本项目采购的所有费用均自行承担。3.其它要求：2.按时线下递交了响应文件。1.按时线上上传了响应文件；

（四）按照《三部门联合发布关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）的规定，落实支持残疾人福利性单位发展政策。（三）按照《财政部、司法部关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（财库〔2014〕68号）的规定，落实支持监狱企业发展政策。（二）按照财政部、工业和信息化部关于印发《政府采购促进中小企业发展管理办法》的通知（财库〔2020〕46号）的规定，落实促进中小企业发展政策。（一）按照《财政部生态环境部关于印发环境标志产品政府采购品目清单的通知》（财库〔2019〕18号）和《财政部发展改革委关于印发节能产品政府采购品目清单的通知》（财库〔2019〕19号）的规定，落实国家节能环保政策。六、采购项目需落实的政府采购政策无

（五）竞采费用：无论竞采结果如何，竞标人参与本项目竞采的所有费用均应由竞标人自行承担。（四）超过响应文件截止时间递交的响应文件，恕不接收。（三）本项目的澄清文件（如果有）一律在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）上发布，请各竞标人注意下载；无论竞标人下载与否，均视同竞标人已知晓本项目澄清文件（如果有）的内容。（二）为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的竞标人，不得再参加该采购项目的其他采购活动。（一）单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同竞标人，不得参加同一合同项（包）下的政府采购活动，否则均为无效响应。七、其它有关规定

项目联系人：杨老师（一）采购人：重庆市应用技术有限公司八、联系方式（八）按照《财政部关于在政府采购活动中查询及使用信用记录有关问题的通知》财库〔2016〕125号，竞标人列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单及其他不符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定条件的竞标人，将拒绝其参与政府采购活动。（七）本项目不接受合同分包，否则按无效处理。（六）本项目不接受联合体参与竞采，否则按无效处理。

联系人：张老师（二）采购代理机构：亿诚建设项目管理有限公司重庆分公司地址：重庆市两江新区黄山大道中段杨柳路2号B塔楼7楼电话：023-67301283现场踏勘联系人：徐老师电话：023-67303001

重科院一期物业服务面积约6.8万平方米，项目内容包括物业办公室人员、保洁人员、工程人员、绿化人员、保安人员、停车收费人员的招募（优先聘用原有服务人员，按需求招募各岗位空缺人员）签订劳动用工合同、岗前及安全培训、入离职办理、薪酬发放、保险办理、工伤处理等一系列人力资源管理服务内容。一、项目概况第二篇项目服务需求地址：重庆市九龙坡区谢家湾正街47号艾佳沁园A栋703传真：02368169682电话：02368169682

1.成交竞标人未按采购人要求与派遣员工签订劳动合同的，第一次按1分/人次扣分，第二次按2分/人次扣分，第三次按5分/人次扣分。（二）考核内容（一）考核时间：每月考核。三、派遣公司考核办法二、项目服务内容

序号	服务项目	服务内容	备注
1	人员招聘服务	按采购人招聘需求、流程及其他特殊要求开展人员招录。包括但不限于拟定招聘简章，发布招聘信息，组织报名及甄选，协助考试面试、体检、审查、录用等。在合作期内，若有派遣员工自动离职，负责人员重新招录。
2	劳务派遣员工的合同签订	须根据采购人需求，依法依规、及时高效组织新招录人员、劳务派遣合同期限即将届满30日内拟续用人员签订劳动合同；根据采购人需求做好劳务派遣员工合同变更、解除、终止等工作；于合同签订或者变更后5个工作日报采购人备案。
3	劳务派遣员工档案管理	根据采购人及劳务派遣员工需求提供标准化人事档案管理、查询、调动等相关服务；提供人员档案信息管理服务，并报采购人备案。	提供查档证明佐证资料如合同、协议。
4	劳务派遣员工薪酬发放	严格按照采购人核定的薪酬扣除依法代扣代缴费用后全额发放给派遣员工。
5	各类社会保障建立及缴纳	为须缴纳社保的派遣员工办理社保等参保手续及申办相关待遇等；为无须缴纳社保的派遣员工办理意外险、雇主责任险等社会保险。
6	工伤申报	负责派遣员工工伤（亡）的处理，申报工伤认定，申领工伤保险相关待遇等工作。	工伤赔付费用由中标竞标人承担，采购人不另行支付
7	劳动纠纷处理	处理派遣员工提出的劳动争议、仲裁等工作。	涉及的费用（包括但不限于经济补偿金）由中标竞标人承担，采购人不另行支付
8	劳务派遣员工培训、考核	负责对新员工进行岗前（入职）培训；专人定期配合采购人对派遣员工进行考核、奖惩，激励管理等。
9	劳务派遣员工变动手续办理	办理派遣员工离职、退休等相关手续；派遣到采购人的员工中途辞职或擅自离职或违反法律法规或采购人的规章制度导致退回的，在5个工作日内另行派遣符合相应工作要求的员工到岗。
10	服务响应承诺	安排专人与采购人对接此项目相关事宜。

7.对国家给予的返回、补贴等政策性优惠不及时返还采购人和不按优惠折扣缴纳社保的，考核为不合格。6.除第1-4条考核内容以外，派遣员工对成交竞标人有效投诉，第一次按2分/人次扣分，第二次按4分/人次扣分，第三次按6分/人次扣分。5.除第1-4条考核内容以外，成交竞标人未按采购人要求响应采购人合理需求的，第一次按5分/次扣分，第二次按10分/次扣分，第三次按20分/次扣分。4.成交竞标人未按采购人要求为派遣员工办理工伤申报报销的，第一次按10分/人次扣分，第二次按20分/人次扣分，第三次按30分/人次扣分。3.成交竞标人未按采购人要求为派遣员工缴纳社保的，第一次按5分/人次扣分，第二次按10分/人次扣分，第三次按20分/人次扣分。2.成交竞标人未按采购人要求发放派遣员工薪酬的，一次扣20分；员工薪酬发放错误的第一次按2分/人次扣分，第二次按5分/人次扣分，第三次按10分/人次扣分。

3.对出现第（二）款第7条情况的，采购人有权扣除全部履约保证金和单方面解除合同。2.考核结果不合格，给予限期整改的处罚决定，并扣除当月服务费；连续2次或者合同期内累计3次考核不合格，采购人有权单方面解除合同。1.考核结果为优秀的，全额支付当月派遣服务费；考核结果为良好，扣除当月服务费的5%；考核结果为合格，扣除当月服务费的10%；（四）结果运用以上考核情形来源于日常工作发现和抽查，由采购人通报成交竞标人确认。考核满分为100分，根据上款考核内容分别进行量化扣分后综合考核，得分90分及以上的考核结果为优秀，得分80-89分的考核结果为良好，得分70-79分的考核结果为合格，得分70分以下的考核结果为不合格。（三）考核程序及等次

五、派遣员工配备及要求3.提供查档证明的资质或合同或协议。2.提供总体服务方案：包括但不限于组织机构设置、人员配置情况、派遣员工管理规章制度、人员培训方案、应急预案、劳务纠纷处理方案、日常服务方案等。1.成交竞标人需提供本项目相关技术人员职称、认证资格及参与项目经历。四、项目技术要求4.对第（四）款第2、3条涉及解除合同的情形，成交竞标人应免费提供3个月过渡期（过渡期内派遣员工薪酬由采购人提供）。

拟派遣人员岗位需求表4.派遣员工薪酬按采购人审定的标准和考核得分执行。3.因派遣员工违法乱纪行为给采购人造成的所有经济损失，由成交竞标人全额承担。2.成交竞标人派遣员工必须严格遵守采购人的管理制度和保密制度，协助采购人做好物业管理工作且无违法犯罪记录。1.约30人（具体人数以签订的派遣协议为准），均身体健康。

序号	部门名称	岗位名称	人数	性别	年龄	学历	工作经历	职业资格	岗位职责	备注
1	办公室	物业经理	1	不限	男30-65，女30-55	专科及以上	5年及以上岗位相关	持物业管理企业经理证	详见《经理岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意
2	办公室	客服主管	1	不限	男18-65，女18-55	专科及以上			完成采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意
3	办公室	物管员	1	不限	男18-65，女18-55	专科及以上			完成采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意
4	办公室	客服人员	1	不限	男18-65，女18-55	专科及以上			完成采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意
5	保安部	白班车管员	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上	3年及以上岗位相关		完成停车收费及采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意
6	保安部	夜班车管员	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关		完成停车收费及采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
7	保安部	保安队长	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《保安部经理岗位职责》、《保安班长岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
8	保安部	大门站岗	3	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
9	保安部	二号岗	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
10	保安部	白班巡逻岗	2	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
11	保安部	白班监控室	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
12	保安部	夜班班长	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
13	保安部	夜班大门岗	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
14	保安部	夜班监控室	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
15	绿化部	绿化班长	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上			详见《绿化考核标准》	上岗前需经采购人面试同意。
16	绿化部	绿化工	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上			详见《绿化考核标准》	上岗前需经采购人面试同意。
17	保洁部	保洁班长	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上			详见《保洁员岗位职责》、《清洁服务程序及标准》	上岗前需经采购人面试同意。
18	保洁部	保洁员	6	不限	男18-65，女18-55	初中及以上			详见《保洁员岗位职责》、《清洁服务程序及标准》	上岗前需经采购人面试同意。
19	工程部	工程部经理	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上		持低压电工证、高压电工证至少各1名，从事电工工作必须持证	详见《工程部主管职责》	上岗前需经采购人面试同意。需24小时值班。
20	工程部	维修工	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上		持低压电工证、高压电工证至少各1名，从事电工工作必须持证	详见《维修电工岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。需24小时值班。
21	工程部	配电房值班	2	不限	男18-65，女18-55	初中及以上		持低压电工证、高压电工证至少各1名，从事电工工作必须持证	详见《配电工岗位职责》、《配电运行工岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。需24小时值班。

报价包括完成本项目所需的派遣费、工资、薪酬、福利、管理费、服装费、办公费、保险费、利润及应纳的各种税费等，竞标人在投标报价时应充分考虑其风险因素，因自身原因造成漏报、少报皆由其自行承担责任，采购人不再补偿。二、报价要求（二）实施地点:重科院一期园区（重庆市两江新区黄山大道中段杨柳路2号）（一）实施时间：劳务派遣服务期限共计12个月一、服务时间、地点及验收方式第三篇项目商务需求

四、知识产权（三）服务期满且竞标人未违反服务条款，采购人在15个工作日内无息退还履约保证金。派遣本项目员工的工资薪酬福利（标准由采购人确定）按绩效考核后明细金额开具劳务派遣发票后支付给成交竞标人，成交竞标人采用银行卡代发方式零差额发放给派遣人员；成交竞标人按照派遣人员的社保费缴款金额开具劳务派遣发票后支付。（二）合同签订后，经采购人考核确认后按实际派遣人数按月支付服务费。（一）合同签订前，成交竞标人须向采购人缴纳10000元（人民币）的履约保证金。三、付款方式

2.影响采购人正常运转的，采购人将向成交竞标人发出服务质量警告单并要求限期整改。采购人连续两次发出警告单或整改通知而无彻底改善的，则视为成交竞标人无能力继续履行合同，采购人有权单方面终止合同。1.成交竞标人派遣未经采购人同意上岗人员的，采购人有权单方面终止合同。（二）终止合同（一）竞标人必须在投标文件中对以上条款和服务承诺明确列出，承诺内容必须达到本篇及招标文件其他条款的要求。五、其他派遣人员在采购人单位工作期间或为完成采购人单位工作任务所制作的软件、文档及其他智力成果，其知识产权及其他相关权益归属采购人。

第四篇资格审查及评标办法（三）其他未尽事宜由供需双方在采购合同中详细约定。6如因国家政策、政府机构改革、采购人搬迁等原因导致本项目服务合同不能正常履行合同时，采购人应提前1个月告之成交竞标人，采购人不承担双方约定的违约责任（包括违约金）。5合同履行期间，如遇不可抗拒的因素（如：自然灾害、战争、政策原因等）致使合同无法履行的，双方应按有关法律规定及时协商处理，互不违约。4.未经采购人书面同意，成交竞标人将整体或部分管理责任及利益、专项业务转让或分包给其他人或单位的，采购人有权单方面终止合同。3.成交竞标人派遣员工因违法乱纪或其他行为给采购人造成重大经济损失和不良影响的，采购人有权单方面终止合同。

①竞标人按“多证合一”登记制度办理营业执照的，组织机构代码证和税务登记证（副本）以竞标人所提供的营业执照（副本）复印件为准。注：资格性检查｡依据法律法规和竞采文件的规定,对响应文件中的资格证明等进行审查,以确定竞标人是否具备竞采资格｡资格性检查资料表如下：在正式竞采前,对各竞标人的资格条件､响应文件的有效性､完整性和响应程度进行审查,各竞标人只有在完全符合竞采要求的前提下,才能参与正式竞采,审查的内容如下:一、竞采程序及方法

序号	检查因素		检查内容
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	（1）具有独立承担民事责任的能力	竞标人法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）或个体工商户营业执照或有效的自然人身份证明、组织机构代码证复印件（注①）；竞标人法定代表人身份证明和法定代表人授权代表委托书。
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度	竞标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力	竞标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	4.有依法缴纳税收和社会保障金的良好记录	竞标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	5.参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录	竞标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	6.法律、行政法规规定的其他条件
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	7.本项目的特定资格要求	按“第一篇三、竞标人资格要求（三）本项目的特定资格要求”的要求提交（如果有）。
（二）	落实政府采购政策需满足的资格要求		按“第一篇三、竞标人资格要求（二）落实政府采购政策需满足的资格要求”的要求提交（如果有）。

5.竞标人在竞采时作出的所有书面承诺须由法定代表人或其授权代表签字。4.在竞采过程中竞采的任何一方不得向他人透露与竞采有关的技术资料､价格或其他信息｡3.竞采小组在对响应文件的有效性､完整性和响应程度进行审查时,可以要求竞标人对响应文件中含义不明确､同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容等作出必要的澄清､说明或者更正｡竞标人的澄清､说明或者更正不得超出响应文件的范围或者改变响应文件的实质性内容｡符合性检查｡依据网上竞采文件的规定,从响应文件的有效性､完整性和对网上竞采文件的响应程度进行审查,以确定是否对网上竞采文件的实质性要求作出响应｡符合性检查资料表如下：②根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十九条“参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录”中“重大违法记录”，是指投标人因违法经营受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚。行政处罚中“较大数额”的认定标准按照“财政部关于《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十九条第一款“较大数额罚款”具体适用问题的意见（财库〔2022〕3号）”执行。

序号	评审因素		评审标准
1	有效性审查	响应文件签署	响应文件上法定代表人或其授权代表人的签字齐全｡
1	有效性审查	法定代表人身份证明及授权委托书	法定代表人身份证明及授权委托书有效,符合网上竞采文件规定的格式,签字或盖章齐全｡
1	有效性审查	响应方案	只能有一个响应方案｡
1	有效性审查	报价唯一	只能有一个有效报价,不得提交选择性报价｡
2	完整性审查	响应文件份数	响应文件数量符合竞采文件要求。
3	竞采文件的响应程度审查	响应文件内容	本招标文件第二篇规定的招标内容作出响应（满足或者优于技术要求）
3	竞采文件的响应程度审查	响应文件内容	本招标文件第三篇规定的招标内容作出响应（满足或者优于商务要求）
3	竞采文件的响应程度审查	竞采有效期	投标有效期为投标截止日期后九十天内

1.竞标人为非联合体参与竞采的，对小微型企业给予10%的扣除，以扣除后的报价参与评审。注：关于小微企业报价扣除比例说明二、评审标准7.竞采小组各成员独立对每个有效响应（通过资格性检查、符合性检查的竞标人）的文件进行评价、打分，然后汇总每个竞标人每项评分因素的得分，并根据综合评分情况按照评审得分由高到低顺序推荐3名以上成交候选竞标人，并编写评审报告。若竞标人的评审得分相同的，按照报价由低到高的顺序排列推荐。评审得分且报价相同的，按照服务部分得分高低顺序排列推荐。以上都相同的，按商务部分得分高低顺序排列推荐。6.竞采小组采用综合评分法对通过资格、符合性审查的的应商进行综合评分。综合评分法，是指响应文件满足竞采文件全部实质性要求且按照评审因素的量化指标评审得分最高的竞标人为成交候选竞标人的评审方法。竞标人总得分为价格、服务、商务等评定因素分别按照相应权重值计算分项得分后相加，满分为100分。

序号	评分因素及权值	分值	评分标准	说明
1	投标报价（50%）	50	满足资格性、符合性要求且报价最低的竞标人的价格为投标报价基准价，其价格分为满分。其他竞标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=（投标报价基准价/投标报价）×价格权值×100	对小微企业的价格用扣除后的价格参与评审，详见“注：关于小微企业报价扣除比例说明”。
2	服务方案（40%）	12	1、总体服务方案（12分）竞标人提供本项目的总体服务方案，根据总体服务方案设置合理、全面、完善、切实可行等进行1-4档综合评审，1档12分，2档得8分，3档得5分，4档得2分，无该项内容不得分。	竞标人提供技术方案，1档：方案说明详细、准确、符合要求、科学合理； 2档：方案说明较为详细、较为准确、符合要求、科学合理；3档：方案说明不够详细、准确度不高，但符合要求、科学合理；4档：方案说明不够详细、准确、科学合理性欠缺、基本符合。（应采购人要求，须投标单位法定代表人或其授权委托人向竞采小组阐述服务方案等有关内容，及答复竞采小组关于本项目的提问）
2	服务方案（40%）	6	2、人员配置、培训方案（6分）竞标人提供本项目的人员配置、培训方案，评审委员会根据竞标人提供的方案进行评审，人员配置、培训方案包括但不限于内容齐全、方案合理、措施可行性等进行1-4档综合评审，1档得6分，2档得4分，3档得2分，4档得1分；无该项内容不得分。	竞标人提供技术方案，1档：方案说明详细、准确、符合要求、科学合理； 2档：方案说明较为详细、较为准确、符合要求、科学合理；3档：方案说明不够详细、准确度不高，但符合要求、科学合理；4档：方案说明不够详细、准确、科学合理性欠缺、基本符合。（应采购人要求，须投标单位法定代表人或其授权委托人向竞采小组阐述服务方案等有关内容，及答复竞采小组关于本项目的提问）
2	服务方案（40%）	12	3、管理制度方案（12分）竞标人提供本项目的管理制度方案，根据管理制度方案从管理制度规范、齐全、切实可行性等方面进行1-4档综合评审，1档得12分，2档得8分，3档得5分，4档得2分；无该项内容不得分。	竞标人提供技术方案，1档：方案说明详细、准确、符合要求、科学合理； 2档：方案说明较为详细、较为准确、符合要求、科学合理；3档：方案说明不够详细、准确度不高，但符合要求、科学合理；4档：方案说明不够详细、准确、科学合理性欠缺、基本符合。（应采购人要求，须投标单位法定代表人或其授权委托人向竞采小组阐述服务方案等有关内容，及答复竞采小组关于本项目的提问）
2	服务方案（40%）	10	4、应急预案（10分）竞标人提供本项目的应急预案，根据应急预案、劳务纠纷处理方案、人员日常服务方案等方案从完整性，全面性、可操作性，应急处置措施合理性等方面进行1-4档综合评审，1档得10分，2档得7分，3档得5分，4档得2分；无该项内容不得分。	竞标人提供技术方案，1档：方案说明详细、准确、符合要求、科学合理； 2档：方案说明较为详细、较为准确、符合要求、科学合理；3档：方案说明不够详细、准确度不高，但符合要求、科学合理；4档：方案说明不够详细、准确、科学合理性欠缺、基本符合。（应采购人要求，须投标单位法定代表人或其授权委托人向竞采小组阐述服务方案等有关内容，及答复竞采小组关于本项目的提问）
3	商务部分（10%）	业绩（6%）	竞标人提供自2019年1月1日以来（以合同或协议签订日期为准）已完成的物业管理的劳务派遣合同或协议，一个得2分，最多6分。未提供者0分。（提供的证明材料均不得遮挡涂黑，否则不予认定加分）。	需提供合同或协议复印件并加盖鲜章，原件备查
3	商务部分（10%）	履约能力和荣誉（4%）	1、履约能力（2分）竞标人单位人员具备劳动关系协调师、中级会计资格证、人力资源管理师、人才中介证、执业信息分析师等与本项目相关证书的具备1个证书得 1分，最高2分。提供证书复印件（需提供相关人员在在竞标人缴纳社会保障金的个人明细证明材料（以社保局出具的加盖有社保公章或业务章的证明材料为准，原件备查））。2、相关荣誉（2分）：竞标人提供获得政府部门颁发的荣誉（包括但不限于诚信服务行业示范机构、人力资源行业市级（区级）荣誉或奖项等）每项1分，最高2分。提供上述提供证明材料复印件。	相关证件需提供复印件并加盖鲜章，原件备查

（三）竞标人所提交的响应文件不按第七篇“响应文件编制要求”规定签字、盖章；（二）竞标人的法定代表人或其授权代表未参加竞采采购；（一）竞标人不符合规定的基本资格条件或特定资格条件的；竞标人发生以下条款情况之一者，视为响应无效，其响应文件将被拒绝：三、无效响应2监狱企业、残疾人福利性单位视同小型、微型企业。

（九）竞标人响应文件内容有与国家现行法律法规相违背的内容，或附有采购人无法接受的条件。（八）竞标人的实施时间、质量保证期及竞采采购有效期不满足竞采文件要求的；（七）为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的竞标人，再参加该采购项目的其他采购活动；（六）单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同竞标人，参加同一合同项下的政府采购活动的；（五）法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司、全资子公司及其控股公司，在同一分包采购中同时参与竞采采购；（四）竞标人的报价超过采购预算或最高限价的；

第五篇竞标人须知（二）出现影响采购公正的违法、违规行为的；（一）因情况变化，不再符合规定的竞采采购采购方式适用情形的；出现下列情形之一的，采购人或者采购代理机构应当终止竞采采购活动，发布项目终止公告并说明原因，重新开展采购活动：四、采购终止（十）法律、法规和竞采文件规定的其他无效情形。

（三）网上竞采文件的解释（二）采购人（或代理机构）所作的一切有效的书面通知、修改及补充，都是网上竞采文件不可分割的部分。（一）网上竞采文件由竞采邀请书、项目服务需求、项目商务需求、竞采程序及方法、评审标准、无效投标条款和废标条款、竞标人须知、竞采合同、响应文件编制要求七部分组成。二、网上竞采文件参与网上竞采的竞标人应承担其编制响应文件与递交响应文件所涉及的一切费用，不论网上竞采结果如何，采购人和代理机构在任何情况下无义务也无责任承担这些费用。一、网上竞采费用

1.竞标人应当按照网上竞采文件的要求编制响应文件，并对网上竞采文件提出的要求和条件作出实质性响应，同时应编制完整的页码、目录,竞标人网上上传盖章后的响应文件一份，线下递交的纸质响应文件应提供一正一副响应文件，作为专家评审的材料。（一）响应文件三、网上竞采要求（五）评审的依据为网上竞采文件和响应文件（含有效的书面承诺）。网上竞采小组判断响应文件对网上竞采文件的响应，仅基于响应文件本身而不靠外部证据。（四）本网上竞采文件中，网上竞采小组根据与竞标人进行网上竞采可能实质性变动的内容为网上竞采文件第二、三、四篇全部内容。竞标人如对网上竞采文件有疑问，必须以书面形式向采购人（或代理机构）要求澄清，采购人（或代理机构）可视具体情况做出处理或答复。如竞标人未提出疑问，视为完全理解并同意本网上竞采文件。一经进入网上竞采程序，即视为竞标人已详细阅读全部文件资料，完全理解网上竞采文件所有条款内容并同意放弃对这方面有不明白及误解的权利。

（四）修正错误（三）网上竞采有效期：响应文件及有关承诺文件有效期为提交响应文件截止时间起90天。本项目不接受联合体竞标。（二）联合体响应文件由第七篇“响应文件编制要求”规定的部分和竞标人所作的一切有效补充、修改和承诺等文件组成，竞标人应按照第七篇“响应文件编制要求”规定的目录顺序组织编写，也可在基本格式基础上对表格进行扩展，未规定格式的由竞标人自定格式。2.响应文件组成

四、成交竞标人的确认和变更2.在响应文件中，网上竞采文件第七篇响应文件编制要求中规定签字、盖章的地方必须按其规定签字、盖章。1.竞标人网上上传盖章后的响应文件一份，作为专家评审的材料。（五）提交响应文件的份数和签署2.网上竞采小组按上述修正错误的原则及方法修正竞标人的报价，竞标人同意并签字确认后，修正后的报价对竞标人具有约束作用。如果竞标人不接受修正后的价格，将失去成为竞标人的资格。1.若竞标人所递交的响应文件或报价中的价格出现大写金额和小写金额不一致的错误，以大写金额修正为准。

（一）成交竞标人确定后，采购人或采购代理机构将在竞标人在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）上发布成交结果公告。五、成交通知成交竞标人拒绝与采购人签订合同的，采购人可以按照评标报告推荐的成交候选竞标人顺序，确定排名下一位的候选人为成交竞标人，也可以重新开展竞采活动。（二）成交竞标人的变更代理机构应当在评审结束后2个工作日内将评审报告送采购人确认。采购人应当在收到评审报告后5个工作日内，从评审报告提出的成交候选竞标人中，按照排序由高到低的原则确定成交竞标人，也可以书面授权网上竞采小组直接确定成交竞标人。采购人逾期未确定成交竞标人且不提出异议的，视为确定评审报告提出的排序第一的竞标人为成交竞标人。（一）成交竞标人的确认

（二）采购代理服务费缴纳账户信息：（一）本项目采购代理服务费由采购人支付，按3000元包干计取。六、采购代理服务费（四）如有竞标人对成交结果提出质疑的，在质疑处理完毕后发出成交通知书。（三）《成交通知书》将作为签订合同的依据。（二）结果公告发出同时，采购代理机构将以书面形式发出《成交通知书》。《成交通知书》一经发出即发生法律效力。

（二）网上竞采文件、竞标人的响应文件及澄清文件等，均为签订竞采合同的依据。（一）采购人应当自成交通知书发出之日起二十日内，按照网上竞采文件和成交竞标人响应文件的约定，与成交竞标人签订书面合同。所签订的合同不得对网上竞采文件和竞标人的响应文件作实质性修改。七、签订合同账号：123906812310802开户行：招商银行重庆分行杨家坪支行户名：亿诚建设项目管理有限公司重庆分公司

（以实际签订合同为准）第六篇采购合同（仅供参考）合同执行完毕，采购人或采购代理机构原则上应在7个工作日内组织履约情况验收，不得无故拖延或附加额外条件。八、项目验收（四）采购人要求成交竞标人提供履约保证金的，应当在网上竞采文件中予以约定。成交竞标人履约完毕后，采购人应于五日内无息退还其履约保证金，如果未要求，可不提供履约保证金。（三）合同生效条款由供需双方约定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续后生效的合同，依照其规定。

联系人：地址：乙方（劳务派遣单位）：地址：甲方（用工单位）：重庆市应用技术有限公司劳务派遣协议

二、岗位性质、人数和期限2、协议期满，甲乙双方尚未办理续延或终止手续时，除发生乙方派遣的所有员工劳动合同（用工协议）到期，且甲方表示所有岗位不再任用乙方派遺员工外，其他情形一律作为甲乙双方已同意本协议自动延续。1、本协议有效期自年月日起至年月日止。本协议期满前30日内，甲乙双方应以书面方式办理续延或终止手续。一、协议期限为建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员（以下简称派遣员工）并管理派遣员工的人事档案及其它综合事务，甲方根据工作需要安排派遣员工的从事重科院一期园区物业管理服务相关工作。根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关的法律法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，签订《劳务派遣协议》（以下简称本协议），甲乙双方共同遵照执行。电话：

2、派遣员工在甲方工作期间，其劳动关系、工资发放、社会保险及其他等由乙方负责管理。甲方按照本协议约定对被派遣员工进行变更的，及时以书面形式函告乙方。1、派遣员工由乙方负责按照甲方的要求组织招录，经笔试、面试、体检、考察等合格后确定派遣员工。派遣员工一经确定，甲乙双方拟定《劳务派遺人员花名册》，签字、盖章后作为本协议的附件。三、派遣员工的招录与管理3、以上岗位工种应符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。2、乙方派遣人员期限自年月日起至年月日止。1、甲方需要任用派遣员工的岗位：详见《岗位明细》。

1、工作时间：派遣员工按照甲方具体岗位情况及要求，实行相应的工时制度。四、工作时间和休息休假6、甲方在接到派遣员工的离职申请后，应在法律法规规定期限内做出答复，并以书面形式告知乙方，由乙方办理解除劳动关系的相关手续。5、如甲方原任用人员转为乙方派遣员工的，应与该员工解除原劳动合同并完善相关手续。4、乙方负责派遣员工的工资、社保、劳动人事档案、党团组织关系以及劳动争议等专项事务的处理。3、甲方对派遣员工的日常工作进行指导、监督和管理，并对其劳动纪律、工作表现、业务能力等进行考核，以此作为对派遣员工奖惩的依据。

六、劳务派遣费及管理费3、派遣员工在甲方工作期间从乙方退休的，须用人单位支付的社会保险费用由甲方承担。2、派遣员工若有变更，甲方应及时通知乙方，以免造成社会保险漏保或多缴。1、派遣员工的社会保险费用缴纳按照国家和重庆市的有关规定执行，其中社会保险单位应缴纳部分由甲方按月向乙方支付，乙方负责为派遺员工办理社会保险的相关手续。五、社会保险2、甲方负责保障派遺员工享有法定休息休假的权利；派遣员工的休息时间和休假办法按甲方的规章制度执行。

（5）工伤保险单位缴纳部分（缴费基数的0.6%）;（4）失业保险单位缴纳部分（缴费基数的0.5%）;（3）基本医疗保险、生育保险单位缴纳部分（缴费基数的8.5%）和大额医疗单位缴纳部分（缴费基数的1.5%）;（2）基本养老保险单位缴纳部分（缴费基数的16%）;（1）派遣员工的工资绩效；1、甲方向乙方按月支付派遭员工的劳动报酬及其他费用，主要包括：

乙方账户信息如下：2、支付时间和方式：按月银行转账支付。其中（1）至（7）项开具劳务派遣发票，第（8）开具劳务费或管理费发票结算。（8）管理费人民币元/月/人（7）残疾人就业保障金：根据渝财综[2016]58号文件规定，由甲方承担。（6）缴费比例随着相关政策的调整而变动，按当年实际缴费比例计算；

5、甲方任用派遣员工中的离退休以及达到法定退休年龄人员和在校实习生因工发生意外事故，由乙方根据国家有关法律法规的规定进行办理并承担相应费用。4、对符合公益性岗位补贴对象的人员，由乙方向人社部门、财政局申请岗位补贴。3、乙方根据甲方核定的数额按月支付派遣员工的劳动报酬，并代扣代缴个人所得税及社会保险个人缴纳部分。开户行：账号：户名：

3、严重失职，营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的（金额超过1000元）;2、严重违反甲方或乙方的规章制度的；1、在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；（二）乙方派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权将乙方派遺员工退回乙方：（一）本协议约定的派遣员工派遣期满，甲方可以将派遣员工退回乙方。七、派遣人员的退回

2、派遣员工不能胜任作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（三）派遣员工有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方及派遣员工本人或者额外支付派遣员工一个月工资后，甲方可以将其退回乙方：6、被依法追究刑事责任的。5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；4、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的；

3、派遺员工发生工伤事故或在工作时间、工作岗位突发疾病的，甲方应及时通知乙方，并送往重庆市相关公立医院或医疗保险定点医院救治。乙方负责在法定期限内向有关部门提交事故伤害报告和工伤认定申请，并按《工伤保险条例》等规定处理，甲方应予协助。2、甲方安排派遣员工的工作属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业，甲方按相关规定为员工进行健康检查，并将检查报告送乙方存档。1、甲方应按照国家和重庆市的有关规定，为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。八、劳动保护4、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。3、甲方因机构变动、岗位撤销、部门人员调整需要进行裁减人员的；

（二）违约责任：（一）经济补偿：派遣员工提出的劳动争议、仲裁等经济补偿由乙方支付。十、违约责任2、甲方应协助安排派遣员工参加乙方提供的职业技能培训。1、乙方每年免费为甲方派遣员工提供职业技能培训。九、技能培训

1、本协议履行期间，经甲乙双方协商一致可变更本协议；甲乙双方任何一方提出变更或解除本协议，提出方应提前三十日书面通知对方。十二、其他2、甲乙双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成的，可向区人民法院提起诉讼。1、派遣员工在甲方工作期间发生劳动纠纷和争议的，由乙方负责调解处理，甲方予配合协助。十一、争议的解决甲乙双方任何一方违反本协议约定给对方造成经济损失的，责任方应当承担相应的赔偿责任。

法人或委托代理人：法人代表或委托人：甲方（盖章）：乙方（盖章）：5、未尽事宜，按照相关法律法规的规定执行。4、本协议一式肆份，甲乙双方各执贰份。3、甲方招标文件以及乙方响应文件均为本协议有效的补充部分，本协议尚未约定的事宜，以甲方招标文件和乙方响应文件为准。2、本协议中未尽事宜，法律法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由甲乙双方协商解决，经甲乙双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

二、服务部分（二）明细报价表（一）报价函一、经济部分第七篇响应文件编制要求签订时间：2022年月日签订地点：

（三）其它优惠承诺（二）商务响应偏离表（一）商务要求响应情况：服务时间、地点及验收方式等（格式自定）三、商务部分（二）服务响应偏离表（一）服务方案

（五）特定资格条件（四）基本资格条件承诺函（格式）（三）法定代表人授权委托书（格式）（二）法定代表人身份证明书（格式）（一）营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）复印件四、资格条件

（一）报价函一、经济部分（二）其他与项目有关的资料（自附）（一）其他应提供的资料五、其他应提供的资料说明：竞标人按“多证合一”登记制度办理营业执照的，组织机构代码证、税务登记证（副本）和社会保险登记证以竞标人所提供的营业执照（副本）复印件为准。

3.我方承诺：本次竞采的有效期为90天。2.我方现提交的响应文件为：线上上传盖章后的响应文件一份、线下递交的纸质响应文件应提供一正一副。愿意按照网上竞采文件中的一切要求，提供本项目的派遣服务，单价报价为人民币大写元/人/月；单价报价人民币小写：_______元/人/月。我方收到____________________________（竞采项目名称）的网上竞采文件，经详细研究，决定参加该项目。（代理机构名称）：___________________________报价函

地址：竞标人（公章）：7.如果我方成为成交竞标人，保证在接到成交通知书后，向代理机构交纳竞采文件规定的代理服务。6.我方若成为成交竞标人，将按照最终竞采结果签订合同，并且严格履行合同义务。本承诺函将成为合同不可分割的一部分，与合同具有同等的法律效力。5.在整个网上竞采过程中，我方若有违规行为，接受按照《竞采文件》之规定给予惩罚。4.我方理解，最低报价不是成交的唯一条件。我方接受贵方网上竞采文件的一切规定和要求及评审办法。

单位：元明细报价表年月日联系人：网址：邮编：电话：传真：

序号	名称	相关信息	数量	单价	合计
1
2
3
4
5
6
7
8
9	人工费		/
10	其他费用		/
11	……		/
12	总计

二、服务部分年月日竞标人名称（公章）：2、该表可扩展，并逐页签字或盖章。注：1、请竞标人完整填写本表。

（竞标人公章）（签署或盖章）竞标人：法定代表人（或其授权代表）：项目名称：（一）服务响应偏离表

序号	采购需求	响应情况	差异说明
		提醒：请注明技术参数或具体内容以及响应文件中技术参数或具体内容的位置（页码）

（二）其他资料（格式自定）2.本表可扩展。1.本表即为对本项目“第二篇项目服务需求”中所列条款进行比较和响应；注：年月日

竞标人：法定代表人（或其授权代表）：项目名称：（一）商务响应偏离表三、商务部分

序号	项目商务需求	响应情况	偏离说明
		提醒：请注明具体内容以及响应文件中具体内容的位置（页码）

（二）其它优惠承诺（格式自定）2.本表可扩展。1.本表即为对本项目“第三篇项目商务需求”中所列条款进行比较和响应；注：年月日（竞标人公章）（签署或盖章）

（法定代表人姓名）在（竞标人名称）任（职务名称）职务，是（竞标人名称）的法定代表人。致：（采购代理机构名称）：项目名称：（二）法定代表人身份证明书（格式）（一）法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）复印件四、资格条件

（三）法定代表人授权委托书（格式）（附：法定代表人身份证正反面复印件）法定代表人电话：XXXXXXX电子邮箱：XXXXXX@XXXXX（若授权他人办理并签署响应文件的可不填写）年月日（竞标人公章）特此证明。

在撤销授权的书面通知以前，本授权书一直有效。被授权人在授权书有效期内签署的所有文件不因授权的撤销而失效。我单位对被授权人的签署负全部责任。（竞标人法定代表人名称）是（竞标人名称）的法定代表人，特授权（被授权人姓名及身份证代码）代表我单位全权办理上述项目的竞采、签约等具体工作，并签署全部有关文件、协议及合同。致：（采购代理机构名称）：项目名称：

年月日（竞标人公章）（附：被授权人身份证正反面复印件）（签署或盖章）（签署或盖章）被授权人：竞标人法定代表人：

致（采购代理机构名称）：基本资格条件承诺函（四）基本资格条件承诺函1.若为法定代表人办理并签署响应文件的，不提供此文件。注：被授权人电话：XXXXXXX电子邮箱：XXXXXX@XXXXX（若法定代表人办理并签署响应文件的可不填写）

特此承诺。我方对以上承诺负全部法律责任。3.我方在采购项目评审（评标）环节结束后，随时接受采购人、采购代理机构的检查验证，配合提供相关证明材料，证明符合《中华人民共和国政府采购法》规定的竞标人基本资格条件。2.我方未列入在信用中国网站（www.creditchina.gov.cn）“失信被执行人”、“重大税收违法案件当事人名单”中，也未列入中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）“政府采购严重违法失信行为记录名单”中。1.我方具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，具有履行合同所必需的设备和专业技术能力，具有依法缴纳税收和社会保障金的良好记录，参加本项目采购活动前三年内无重大违法活动记录。（竞标人名称）郑重承诺：

中小企业声明函（一）中小企业声明函、监狱企业证明文件、残疾人福利性单位声明函五、其他资料（五）特定资格条件证明文件年月日（竞标人公章）

……为本标的提供的服务人员人，其中与本企业签订劳动合同人，其他人员人。有其他人员的不符合中小企业扶持政策（适用于服务采购项目）;2.（标的名称），属于（采购文件中明确的所属行业）；承接企业为（企业名称），从业人员人，营业收入为万元，资产总额为万元，属于（中型企业、小型企业、微型企业）；为本标的提供的服务人员人，其中与本企业签订劳动合同人，其他人员人。有其他人员的不符合中小企业扶持政策（适用于服务采购项目）;1.（标的名称），属于（采购文件中明确的所属行业）；承接企业为（企业名称），从业人员人，营业收入为万元，资产总额为万元，属于（中型企业、小型企业、微型企业）；本公司（联合体）郑重声明，根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库〔2020〕46号）的规定，本公司（联合体）参加（单位名称）的（项目名称）采购活动，服务全部由符合政策要求的中小企业承接。相关企业（含联合体中的中小企业、签订分包意向协议的中小企业）的具体情况如下：

1.从业人员、营业收入、资产总额填报上一年度数据，无上一年度数据的新成立企业可不填报。填写时应注意以下事项：日期：企业名称（盖章）：本企业对上述声明内容的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。以上企业，不属于大企业的分支机构，不存在控股股东为大企业的情形，也不存在与大企业的负责人为同一人的情形。

（二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。注：各行业划型标准：4.本声明函“企业名称（盖章）”处为竞标人盖章。3.竞标人填写《中小企业声明函》中所属行业时，应与采购文件第一篇“采购标的对应的中小企业划分标准所属行业”中填写的所属行业一致。2.中小企业应当按照《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号），如实填写并提交《中小企业声明函》。

（八）邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（七）仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（六）交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。（五）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（四）批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。（三）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。

（十四）物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。（十三）房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。（十二）软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。（十一）信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（十）餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（九）住宿业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

本单位郑重声明，根据《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）的规定，本单位为符合条件的残疾人福利性单位，且本单位参加______单位的______项目采购活动提供本单位制造的货物（由本单位承担工程/提供服务），或者提供其他残疾人福利性单位制造的货物（不包括使用非残疾人福利性单位注册商标的货物）。残疾人福利性单位声明函以省级以上监狱管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的属于监狱企业的证明文件为准。监狱企业证明文件（十六）其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上的为中型企业；从业人员10人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。（十五）租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。

1.评审因素中商务部分要求的资料（如果有）；（二）其他与项目有关的资料（自附）若竞标人为残疾人福利性单位的，将在结果公告时公告其《残疾人福利性单位声明函》。日期：竞标人名称（盖章）：本单位对上述声明的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。

（结束）2.与本项目有关的其它资料（如果有）。

三、竞标人资格条件-4-二、资金来源-4-一、采购内容-4-第一篇采购邀请书-4-目录2022年11月

第二篇项目服务需求-7-八、联系方式-6-七、其它有关规定-6-六、采购项目需落实的政府采购政策-5-五、竞采保证金-5-四、响应、竞采有关说明-4-

第三篇项目商务需求-12-五、派遣员工配备及要求-9-四、项目技术要求-9-三、派遣公司考核办法-8-二、项目服务内容-7-一、项目概况-7-

第四篇资格审查及评标办法-14-五、其他-12-四、知识产权-12-三、付款方式-12-二、报价要求-12-一、服务时间、地点及验收方式-12-

一、网上竞采费用-19-第五篇竞标人须知-19-四、采购终止-18-三、无效响应-17-二、评审标准-15-一、竞采程序及方法-14-

七、签订合同-20-六、采购代理服务费-20-五、成交通知-20-四、成交竞标人的确认和变更-20-三、网上竞采要求-19-二、网上竞采文件-19-

三、商务部分-31-二、服务部分-29-一、经济部分-27-第七篇响应文件编制要求-26-第六篇采购合同（仅供参考）-22-八、项目验收-21-

项目名称	单价最高限价（元/人/月）	派遣人数	成交数量（名）	采购标的对应的中小企业划分标准所属行业	备注
重科院一期园区物业服务劳务派遣项目	300	约30人	1	其他未列明行业	服务期限一年，具体日期以派遣协议签订为准；服务费用按月派遣人数和成交单价计算

（二）凡有意参加竞采的竞标人，请自行在“行采家-电子竞采”（https://www.gec123.com/xe/）下载本项目竞采文件以及补遗等开标前公布的所有项目资料。无论竞标人下载与否，均视同竞标人已知晓本项目所有采购内容。（一）竞标人需通过“行采家”（http://www.gec123.com）进行注册，成为正式竞标人方能参与采购活动。四、响应、竞采有关说明（四）其他要求：其他要求：近三年（2019-2021年）财务状况良好，须提供（2019-2021年）的财务审计报告（含资产负债表、利润表、现金流量表），复印件加盖公章。成立不足三年的，提供自成立年限以来的财务审计报告（含资产负债表、利润表、现金流量表）即可。2.具有人力资源和社会保障局核发的人力资源服务许可证。1.具有人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证；

（四）竞标人须满足以下三种要件，其响应才被接受：（4）纸质响应文件递交地点：重庆市两江新区黄山大道中段杨柳路2号B塔楼7楼会议室（按疫情防控规定，须持48小时核酸阴性证明、扫场所码、测量体温正常后进入园区）（3）响应文件递交截止时间：2022年12月9日北京时间14:30。（2）响应文件递交开始时间：2022年12月9日北京时间14:00。注：竞标人线下递交的纸质响应文件应与网上上传的电子文档一致，如不一致以线下递交的纸质响应文件为准。（1）竞标人线下递交的纸质响应文件应提供一正一副响应文件，作为专家评审的材料。

序号	服务项目	服务内容	备注
1	人员招聘服务	按采购人招聘需求、流程及其他特殊要求开展人员招录。包括但不限于拟定招聘简章，发布招聘信息，组织报名及甄选，协助考试面试、体检、审查、录用等。在合作期内，若有派遣员工自动离职，负责人员重新招录。
2	劳务派遣员工的合同签订	须根据采购人需求，依法依规、及时高效组织新招录人员、劳务派遣合同期限即将届满30日内拟续用人员签订劳动合同；根据采购人需求做好劳务派遣员工合同变更、解除、终止等工作；于合同签订或者变更后5个工作日报采购人备案。
3	劳务派遣员工档案管理	根据采购人及劳务派遣员工需求提供标准化人事档案管理、查询、调动等相关服务；提供人员档案信息管理服务，并报采购人备案。	提供查档证明佐证资料如合同、协议。
4	劳务派遣员工薪酬发放	严格按照采购人核定的薪酬扣除依法代扣代缴费用后全额发放给派遣员工。
5	各类社会保障建立及缴纳	为须缴纳社保的派遣员工办理社保等参保手续及申办相关待遇等；为无须缴纳社保的派遣员工办理意外险、雇主责任险等社会保险。
6	工伤申报	负责派遣员工工伤（亡）的处理，申报工伤认定，申领工伤保险相关待遇等工作。	工伤赔付费用由中标竞标人承担，采购人不另行支付
7	劳动纠纷处理	处理派遣员工提出的劳动争议、仲裁等工作。	涉及的费用（包括但不限于经济补偿金）由中标竞标人承担，采购人不另行支付
8	劳务派遣员工培训、考核	负责对新员工进行岗前（入职）培训；专人定期配合采购人对派遣员工进行考核、奖惩，激励管理等。
9	劳务派遣员工变动手续办理	办理派遣员工离职、退休等相关手续；派遣到采购人的员工中途辞职或擅自离职或违反法律法规或采购人的规章制度导致退回的，在5个工作日内另行派遣符合相应工作要求的员工到岗。
10	服务响应承诺	安排专人与采购人对接此项目相关事宜。

序号	部门名称	岗位名称	人数	性别	年龄	学历	工作经历	职业资格	岗位职责	备注
1	办公室	物业经理	1	不限	男30-65，女30-55	专科及以上	5年及以上岗位相关	持物业管理企业经理证	详见《经理岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意
2	办公室	客服主管	1	不限	男18-65，女18-55	专科及以上			完成采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意
3	办公室	物管员	1	不限	男18-65，女18-55	专科及以上			完成采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意
4	办公室	客服人员	1	不限	男18-65，女18-55	专科及以上			完成采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意
5	保安部	白班车管员	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上	3年及以上岗位相关		完成停车收费及采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意
6	保安部	夜班车管员	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关		完成停车收费及采购人要求的相关工作	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
7	保安部	保安队长	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《保安部经理岗位职责》、《保安班长岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
8	保安部	大门站岗	3	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
9	保安部	二号岗	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
10	保安部	白班巡逻岗	2	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
11	保安部	白班监控室	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
12	保安部	夜班班长	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
13	保安部	夜班大门岗	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
14	保安部	夜班监控室	1	男	18-60	初中及以上	3年及以上岗位相关	持建（构）筑物消防员证书优先	详见《安保人员岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。从事夜间巡逻、消防安全、秩序维护等工作更适合男性
15	绿化部	绿化班长	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上			详见《绿化考核标准》	上岗前需经采购人面试同意。
16	绿化部	绿化工	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上			详见《绿化考核标准》	上岗前需经采购人面试同意。
17	保洁部	保洁班长	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上			详见《保洁员岗位职责》、《清洁服务程序及标准》	上岗前需经采购人面试同意。
18	保洁部	保洁员	6	不限	男18-65，女18-55	初中及以上			详见《保洁员岗位职责》、《清洁服务程序及标准》	上岗前需经采购人面试同意。
19	工程部	工程部经理	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上		持低压电工证、高压电工证至少各1名，从事电工工作必须持证	详见《工程部主管职责》	上岗前需经采购人面试同意。需24小时值班。
20	工程部	维修工	1	不限	男18-65，女18-55	初中及以上		持低压电工证、高压电工证至少各1名，从事电工工作必须持证	详见《维修电工岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。需24小时值班。
21	工程部	配电房值班	2	不限	男18-65，女18-55	初中及以上		持低压电工证、高压电工证至少各1名，从事电工工作必须持证	详见《配电工岗位职责》、《配电运行工岗位职责》	上岗前需经采购人面试同意。需24小时值班。

序号	检查因素		检查内容
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	（1）具有独立承担民事责任的能力	竞标人法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）或个体工商户营业执照或有效的自然人身份证明、组织机构代码证复印件（注①）；竞标人法定代表人身份证明和法定代表人授权代表委托书。
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度	竞标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力	竞标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	4.有依法缴纳税收和社会保障金的良好记录	竞标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	5.参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录	竞标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	6.法律、行政法规规定的其他条件
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	7.本项目的特定资格要求	按“第一篇三、竞标人资格要求（三）本项目的特定资格要求”的要求提交（如果有）。
（二）	落实政府采购政策需满足的资格要求		按“第一篇三、竞标人资格要求（二）落实政府采购政策需满足的资格要求”的要求提交（如果有）。

序号	评审因素		评审标准
1	有效性审查	响应文件签署	响应文件上法定代表人或其授权代表人的签字齐全｡
1	有效性审查	法定代表人身份证明及授权委托书	法定代表人身份证明及授权委托书有效,符合网上竞采文件规定的格式,签字或盖章齐全｡
1	有效性审查	响应方案	只能有一个响应方案｡
1	有效性审查	报价唯一	只能有一个有效报价,不得提交选择性报价｡
2	完整性审查	响应文件份数	响应文件数量符合竞采文件要求。
3	竞采文件的响应程度审查	响应文件内容	本招标文件第二篇规定的招标内容作出响应（满足或者优于技术要求）
3	竞采文件的响应程度审查	响应文件内容	本招标文件第三篇规定的招标内容作出响应（满足或者优于商务要求）
3	竞采文件的响应程度审查	竞采有效期	投标有效期为投标截止日期后九十天内

序号	评分因素及权值	分值	评分标准	说明
1	投标报价（50%）	50	满足资格性、符合性要求且报价最低的竞标人的价格为投标报价基准价，其价格分为满分。其他竞标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=（投标报价基准价/投标报价）×价格权值×100	对小微企业的价格用扣除后的价格参与评审，详见“注：关于小微企业报价扣除比例说明”。
2	服务方案（40%）	12	1、总体服务方案（12分）竞标人提供本项目的总体服务方案，根据总体服务方案设置合理、全面、完善、切实可行等进行1-4档综合评审，1档12分，2档得8分，3档得5分，4档得2分，无该项内容不得分。	竞标人提供技术方案，1档：方案说明详细、准确、符合要求、科学合理； 2档：方案说明较为详细、较为准确、符合要求、科学合理；3档：方案说明不够详细、准确度不高，但符合要求、科学合理；4档：方案说明不够详细、准确、科学合理性欠缺、基本符合。（应采购人要求，须投标单位法定代表人或其授权委托人向竞采小组阐述服务方案等有关内容，及答复竞采小组关于本项目的提问）
2	服务方案（40%）	6	2、人员配置、培训方案（6分）竞标人提供本项目的人员配置、培训方案，评审委员会根据竞标人提供的方案进行评审，人员配置、培训方案包括但不限于内容齐全、方案合理、措施可行性等进行1-4档综合评审，1档得6分，2档得4分，3档得2分，4档得1分；无该项内容不得分。	竞标人提供技术方案，1档：方案说明详细、准确、符合要求、科学合理； 2档：方案说明较为详细、较为准确、符合要求、科学合理；3档：方案说明不够详细、准确度不高，但符合要求、科学合理；4档：方案说明不够详细、准确、科学合理性欠缺、基本符合。（应采购人要求，须投标单位法定代表人或其授权委托人向竞采小组阐述服务方案等有关内容，及答复竞采小组关于本项目的提问）
2	服务方案（40%）	12	3、管理制度方案（12分）竞标人提供本项目的管理制度方案，根据管理制度方案从管理制度规范、齐全、切实可行性等方面进行1-4档综合评审，1档得12分，2档得8分，3档得5分，4档得2分；无该项内容不得分。	竞标人提供技术方案，1档：方案说明详细、准确、符合要求、科学合理； 2档：方案说明较为详细、较为准确、符合要求、科学合理；3档：方案说明不够详细、准确度不高，但符合要求、科学合理；4档：方案说明不够详细、准确、科学合理性欠缺、基本符合。（应采购人要求，须投标单位法定代表人或其授权委托人向竞采小组阐述服务方案等有关内容，及答复竞采小组关于本项目的提问）
2	服务方案（40%）	10	4、应急预案（10分）竞标人提供本项目的应急预案，根据应急预案、劳务纠纷处理方案、人员日常服务方案等方案从完整性，全面性、可操作性，应急处置措施合理性等方面进行1-4档综合评审，1档得10分，2档得7分，3档得5分，4档得2分；无该项内容不得分。	竞标人提供技术方案，1档：方案说明详细、准确、符合要求、科学合理； 2档：方案说明较为详细、较为准确、符合要求、科学合理；3档：方案说明不够详细、准确度不高，但符合要求、科学合理；4档：方案说明不够详细、准确、科学合理性欠缺、基本符合。（应采购人要求，须投标单位法定代表人或其授权委托人向竞采小组阐述服务方案等有关内容，及答复竞采小组关于本项目的提问）
3	商务部分（10%）	业绩（6%）	竞标人提供自2019年1月1日以来（以合同或协议签订日期为准）已完成的物业管理的劳务派遣合同或协议，一个得2分，最多6分。未提供者0分。（提供的证明材料均不得遮挡涂黑，否则不予认定加分）。	需提供合同或协议复印件并加盖鲜章，原件备查
3	商务部分（10%）	履约能力和荣誉（4%）	1、履约能力（2分）竞标人单位人员具备劳动关系协调师、中级会计资格证、人力资源管理师、人才中介证、执业信息分析师等与本项目相关证书的具备1个证书得 1分，最高2分。提供证书复印件（需提供相关人员在在竞标人缴纳社会保障金的个人明细证明材料（以社保局出具的加盖有社保公章或业务章的证明材料为准，原件备查））。2、相关荣誉（2分）：竞标人提供获得政府部门颁发的荣誉（包括但不限于诚信服务行业示范机构、人力资源行业市级（区级）荣誉或奖项等）每项1分，最高2分。提供上述提供证明材料复印件。	相关证件需提供复印件并加盖鲜章，原件备查

联系人：地址：乙方（劳务派遣单位）：地址：甲方（用工单位）：重庆市应用技术有限公司劳务派遣协议

二、服务部分（二）明细报价表（一）报价函一、经济部分第七篇响应文件编制要求签订时间：2022年月日签订地点：

单位：元明细报价表年月日联系人：网址：邮编：电话：传真：

序号	名称	相关信息	数量	单价	合计
1
2
3
4
5
6
7
8
9	人工费		/
10	其他费用		/
11	……		/
12	总计

二、服务部分年月日竞标人名称（公章）：2、该表可扩展，并逐页签字或盖章。注：1、请竞标人完整填写本表。

（竞标人公章）（签署或盖章）竞标人：法定代表人（或其授权代表）：项目名称：（一）服务响应偏离表

序号	采购需求	响应情况	差异说明
		提醒：请注明技术参数或具体内容以及响应文件中技术参数或具体内容的位置（页码）