统一信息编码：HLJDXQ20230321001
采购阶段：预研
需求分类：研究技术类
专业领域：计算机与软件
主要内容 1. 项目名称：岗位素质模型构建咨询与评估推送系统研发项目；
2. 建设要求：
① 岗位素质模型构建规划。依托专业的咨询团队，系统梳理、研读与理解需求方内部战略规划、组织架构、岗位要求、人才评价等说明文件，并通过访谈调研、问卷调查、专家小组讨论等方法，输出专业岗位体系和岗位素质模型，包括岗位胜任力模型、人员画像、岗位素质评估三方面内容，构建“评价标准、评价方法、评价试题库、评价制度、评价组织及联动策略”为一体的综合评价体系，形成以能力和业绩为导向的科学全面的人才评价方法，使专业岗位教育培训有目标、人才选拔有参考、岗位配置有手段、薪酬奖励有依据、职业发展有方向，形成培养、评价、使用、待遇等联动的管理机制，提高人员岗位胜任力。
② 评估推送应用系统。基于岗位素质模型构建规划，在需求方已有的岗位培训学习资源的基础上，结合需求方现有的人力资源、项目管理、成果管理等基础数据，将岗位素质模型和综合评价体系具体落地，研制一套发展评估和资源推荐系统。该系统运行于需求方的内网环境，基于需求方自主开发的统一应用基础平台（aUAP平台）开发，具备专业岗位体系管理、评价标准管理、评价题库管理、人员画像与评估、知识资源推送、成长路径管理等功能。该系统能够形成人员画像和多维度人员数据看板，建成人才地图、人才档案、人才成长路径；以岗位为标签，为培训人员智能地推送岗位训练资源，提升岗位培训效率。
3. 现有条件：
① 战略规划现状：需求方是一个即具备研究性质、又具有刚性管理要求的科研中心，提出“一流人才、一流管理、一流技术”的战略发展规划，并具有相应的战略发展体系文件。
② 岗位管理现状：需求方具有7类约400余个专业岗位，每个岗位对应形成了岗位人员能力要求说明书。
③ 人员管理现状：需求方内部有5类人员，针对每一类人员出台了相应的人员考核管理办法、待遇级别管理办法、晋升任用管理规定、教育培训管理规定等。 资格条件 1. 具有独立承担民事责任的能力，在中华人民共和国注册并合法运营，且为无外资背景（含港澳台）的企业（事业）单位；\r
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；\r
3. 具有履行合同所必须的设备和专业技术能力；\r
4. 有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；\r
5. 参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录，并且未发生过产品质量导致的重大安全事故。\r