项目基本信息
需求描述：（一）预期成果 
1.阶段性成果：
（1）《公务员面试测评要素模型与新题型开发调研报告》，研究报告；
（2）《公务员面试测评要素模型与新题型开发》，论文。
2.最终成果：
《公务员面试测评要素模型与新题型开发研究报告》，研究报告。
（二）预期效益
面试中基于面试测评要素模型的人才选拔，挑选的是具备人才素质和能够取 得优异绩效的人，而不仅仅是能做这些工作的人。因此，人职匹配不仅体现在知 识、技能的匹配上，还必须重视潜在特征的匹配。基于面试测评要素模型的选拔 正是帮助政府部门找到具有核心的动机和特质的公职人员的基础，既避免了由于 人员挑选失误所带来的不良影响，也减少了政府部门的培训支出。尤其是挑选工 作要求较为复杂的岗位候选人时，在应聘者基本条件相似的情下，面试测评要素 模型在预测优秀绩效方面的有效性远比与智力或学业等级分数等显得更为重要。 将面试测评要素模型应用于公务员考试中的面试部分，可以改善传统面试中所出 现的不足之处，使面试更加科学、更具有选拔性。
预算金额：30000元
采购编号：10557618
采购人信息
重庆市人事考试中心

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