重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）(CQS22C01225)公开招标公告

招标

人事综合管理系统环境标志产品统计分析与辅助决策在线服务人事制度在线办理请假等各种自助应用服务在线自助服务跨部门业务协作流程应用服务职称评审教学岗位年度考核新进教师报到岗位聘任人事信息数据整理数据迁移服务器人事管理组织管理教职工信息采集薪资社保人才招聘绩效考核移动应用应用平台系统升级统计分析报表分析指标决策分析模型批量操作模版导入信息校验信息关联生成提醒功能可配置平台相关业务的调整人事事件的定义数据结构的调整管理规则的变化新增功能的配置信息开关工号定义规则备份恢复登录IP记录功能操作日志生成文档或报表日志功能具备弱密码检测功能操作模块软件操作功能控制机构操作功能控制数据表操作功能控制对数据流进行流程控制指标计算公式数据变化情况花名册设定数据变化情况登记表业务流程的自定义功能自定义工作流业务流程监控流程管理 Excel等数据格式的上传功能导出安全恢复完整备份定时自动备份基础平台基础功能模块自助平台第三方业务系统集成人力资源规划职工管理教职工信息体系信息维护教职工信息进行维护支持excel表信息的导入具有数据审核功能工资调整业务查询统计打印各种人事卡片各种统计报表能够由学院灵活自行设计人事异动业务业务上报打印业务变动人员的明细表汇总表人事业务的协同性程度流程干系人能够对流程的审批节点灵活设置合同管理解除等业务流程手工维护灵活设计打印各类合同花名册台帐薪酬分配方案薪资报表社保管理基本养老保险医疗保险失业保险工伤保险补充医疗住房公积金职业年金社会保险统计年报日常报表高基报表人才培养动态数据采集报表人事信息管理系统报表教师信息管理系统工资总额发放统计各种报表的数据能够实时自动生成报表分析自定义报表各种excel表格样式直接导入系统教职工聘期考核非教学岗年度考核职称认定职称申报表简明表师资培养教职工自助年度考核登记表工具箱整理数据库单机库升为网络库历史数据处理日志管理系统的后台参数进行设置和管理审批模式序号维护邮件模板设计在线用户 IP地址管理认证应用库 LDAP认证服务配置设置登录系统应用库通讯平台电话邮箱设置邮件服务器平台开发服务安装调试系统对接免费维护技术培训系统功能使用培训系统管理人员的培训系统同版本内免费进行升级系统BUG修复系统性能优化系统功能升级适应性修改增量性修改公共报表支持批量添加报表基本数学公式统计支持对历史数据节点对比分析对已完成的历史报表工资设置工资变动投票管理教务系统科研系统可视化页面配置统计组件容器组件表单组件业务流程组件列表组件导航组件树型组件智能预警自定演示流程引擎表单设计 WORD一样画表可视化统计报表业务函数系统集成方案数据治理与迁移数据清洗与转换数据质量控制数据存储与访问数据展示与应用领导决策分析系统操作系统中间件人力资源管理系统软件软件和信息技术服务工业餐饮业住宿业邮政业仓储业交通运输业零售业商务服务业物业管理房地产开发经营信息技术服务业信息传输

金额

60万元

项目地址

重庆市

发布时间

2022/09/15

公告摘要

项目编号1708-bz2200401140af

预算金额60万元

招标公司重庆建筑工程职业学院

招标联系人王毅

招标代理机构重庆市政府采购中心

代理联系人廖航宇文静

标书截止时间2022/09/22

投标截止时间2022/10/09

公告正文

重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）(CQS22C01225)公开招标公告

采购人：重庆建筑工程职业学院

重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）(CQS22C01225)公开招标公告

发布日期： 2022年9月15日

项目概况：

“重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）”项目的潜在投标人应在“重庆市政府采购网”获取采购文件，并于 2022年10月9日 10:00（北京时间）前递交投标文件。

一、项目基本情况

项目号：CQS22C01225 采购执行编号：1708-BZ2200401140AF

项目名称：重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）

采购方式：公开招标

预算金额：600,000.00元

最高限价：600,000.00元

采购需求：

包号：1

包内容	最高限价	数量	单位	服务要求
人事综合管理系统（一期）	600,000.00元	1	项	实现学院“信息共享、业务协同、流程优化、决策支持”的人力资源管理信息化目标。

最高限价总计：600,000.00元

合同履行期限：合同后签订后，50个日历日内完成完成人事综合管理系统全部功能的安装、调试、实施及系统试运行并上线运行。同时中标人在验收完成后服务1年。

本项目是否接受联合体：否

二、申请人的资格要求

1、满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定。

2、落实政府采购政策需满足的资格要求：

本项目专门面向中小企业采购，服务承接单位应为中小微企业（提供中小企业声明函）或监狱企业（提供监狱企业证明文件）或残疾人福利性单位（提供残疾人福利性单位声明函）。

3、本项目的特定资格要求：

无。

三、获取公开招标文件的地点、方式、期限及售价

获取文件期限：2022年9月15日至 2022年9月22日。

每天上午09:00:00至12:00:00，下午14:00:00至17:30:00。（北京时间，法定节假日除外）

文件购买费:0.00元/包

获取文件地点：重庆市政府采购网

方式或事项：

（一）投标人应通过重庆市政府采购网（www.ccgp-chongqing.gov.cn）登记加入“重庆市政府采购供应商库”。

（二）凡有意参加投标的投标人，请到采购代理机构领取或在“重庆市政府采购网”网上下载本项目招标文件以及图纸、澄清等开标前公布的所有项目资料，无论投标人领取或下载与否，均视为已知晓所有招标内容。

（三）招标文件公告期限：自采购公告发布之日起五个工作日。

（四）招标文件提供期限

1.招标文件提供期限：同招标文件公告期限。

2.报名方式：无需报名。

四、投标文件递交

投标文件递交开始时间： 2022年10月9日 09:30

投标文件递交截止时间： 2022年10月9日 10:00

投标文件递交地点：重庆市公共资源交易中心开标厅（地址：重庆市渝北区青枫北路6号渝兴广场B10栋2层）

五、开标信息

开标时间： 2022年10月9日 10:00

开标地点：重庆市公共资源交易中心开标厅（地址：重庆市渝北区青枫北路6号渝兴广场B10栋2层）

六、公告期限

自本公告发布之日起5个工作日

七、其他补充事宜

采购项目需落实的政府采购政策

（一）按照《财政部生态环境部关于印发环境标志产品政府采购品目清单的通知》（财库〔2019〕18号）和《财政部发展改革委关于印发节能产品政府采购品目清单的通知》（财库〔2019〕19号）的规定，落实国家节能环保政策。

（二）按照财政部、工业和信息化部关于印发《政府采购促进中小企业发展管理办法》的通知（财库〔2020〕46号）的规定，落实促进中小企业发展政策。

（三）按照《财政部、司法部关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（财库〔2014〕68号）的规定，落实支持监狱企业发展政策。监狱企业视同小型、微型企业。

（四）按照《三部门联合发布关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕 141号）的规定，落实支持残疾人福利性单位发展政策。残疾人福利性单位视同小型、微型企业。

八、联系方式

1、采购人信息

采购人：重庆建筑工程职业学院

采购经办人：王毅

采购人电话：023-61968230

采购人地址：重庆市南岸区梨花大道857号

2、采购代理机构信息

代理机构：重庆市政府采购中心

代理机构经办人：廖航宇文静

代理机构电话：023-67089269 67707022

代理机构地址：重庆市江北区五简路2号重庆咨询大厦B座503室

3、项目联系方式

项目联系人：廖航宇文静

项目联系人电话：023-67089269 67707022

九、附件

免责声明：

本页面提供的内容是按照政府采购有关法律法规要求由采购人或采购代理机构发布的，重庆市政府采购网对其内容概不负责，亦不承担任何法律责任。

公开招标-重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）（终审稿）.doc 公开招标-重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）（终审稿）.doc

采购人：重庆建筑工程职业学院招标项目名称：重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）采购执行编号：1708-BZ2200401140AF项目号：CQS22C01225招标文件政府采购

二、资金来源-3-一、招标项目内容-3-第一篇投标邀请书-3-目录二○二二年九月采购代理机构：重庆市政府采购中心

八、联系方式-5-七、投标有关规定-4-六、采购项目需落实的政府采购政策-4-五、投标保证金-3-四、投标、开标有关说明-3-三、投标人资格要求-3-

第三篇项目商务需求-15-三、招标项目服务需求-7-二、服务范围、要求及标准-6-一、招标项目一览表-6-第二篇项目服务需求-6-九、其他-5-

一、资格审查及符合性审查-17-第四篇资格审查及评标办法-17-四、其他商务要求内容-15-三、付款方式-15-二、报价要求-15-一、服务期、服务地点及考核方式-15-

一、投标人-23-第五篇投标人须知-23-五、废标条款-22-四、无效投标条款-22-三、评标标准-18-二、评标方法-18-

七、中标-26-六、定标-25-五、评标-25-四、开标-25-三、投标文件-23-二、招标文件-23-

十三、政府采购信用融资-29-十二、项目验收-28-十一、签订合同-28-十、交易服务费-28-九、采购代理服务费-27-八、询问、质疑和投诉-26-

三、商务文件-37-二、服务文件-35-一、经济文件-33-第七篇投标文件格式-32-一、政府采购合同（格式）-30-第六篇合同主要条款和格式合同（样本）-30-

一、招标项目内容重庆市政府采购中心（以下简称：采购代理机构）受重庆建筑工程职业学院（以下简称：采购人）的委托，对重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）项目进行公开招标，欢迎有资格的投标人参加投标。第一篇投标邀请书五、资格文件-46-四、其他-40-

项目名称	最高限价（万元）	投标保证金（万元）	中标人数量（名）	采购标的对应的中小企业划分标准所属行业
重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）	60	1.2	1	软件和信息技术服务业

（三）本项目的特定资格要求：无。（二）落实政府采购政策需满足的资格要求：本项目专门面向中小企业采购，服务承接单位应为中小微企业（提供中小企业声明函）或监狱企业（提供监狱企业证明文件）或残疾人福利性单位（提供残疾人福利性单位声明函）。（一）满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；三、投标人资格要求财政预算资金，预算金额为60万元。二、资金来源

1.招标文件提供期限：同招标文件公告期限。（四）招标文件提供期限（三）招标文件公告期限：自采购公告发布之日起五个工作日。（二）凡有意参加投标的投标人，请到采购代理机构领取或在“重庆市政府采购网”网上下载本项目招标文件以及图纸、澄清等开标前公布的所有项目资料，无论投标人领取或下载与否，均视为已知晓所有招标内容。（一）投标人应通过重庆市政府采购网（www.ccgp-chongqing.gov.cn）登记加入“重庆市政府采购供应商库”。四、投标、开标有关说明

五、投标保证金（八）开标地点：同投标地点（七）开标时间：2022年10月9日北京时间10:00（六）投标截止时间：2022年10月9日北京时间10:00（五）投标地点：重庆市公共资源交易中心开标厅（地址：重庆市渝北区青枫北路6号渝兴广场B10栋2层）2.报名方式：无需报名。

户名：重庆联合产权交易所集团股份有限公司投标保证金账户：1.1投标人应足额交纳投标保证金（保证金金额详见本篇，一、招标项目内容），并汇至所投包对应的任一账户，投标保证金的到账截止时间同投标截止时间。1.转账方式（一）投标保证金递交

户名:重庆联合产权交易所集团股份有限公司
包号	银行信息
/	账号1开户行重庆银行七星岗支行账号150101040015061169681	账号1	开户行	重庆银行七星岗支行	账号	150101040015061169681
账号1	开户行	重庆银行七星岗支行
账号1	账号	150101040015061169681
银行行号：重庆银行七星岗支行（行号：313653000101）

六、采购项目需落实的政府采购政策重庆市公共资源交易中心咨询电话：023-636256332.中标人的投标保证金，在中标人与采购人签订合同后，重庆市公共资源交易中心在五个工作日内按资金来款渠道直接退还。1.未中标投标人的保证金，在中标通知书发放后，重庆市公共资源交易中心在五个工作日内按来款渠道直接退还。（二）保证金退还方式1.2各投标人在银行转账（电汇）时，须充分考虑银行转账（电汇）的时间差风险，如同城转账、异地转账或汇款、跨行转账或电汇的时间要求。

（一）单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同投标人，不得参加同一合同项（包）下的政府采购活动。七、投标有关规定（四）按照《三部门联合发布关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）的规定，落实支持残疾人福利性单位发展政策。残疾人福利性单位视同小型、微型企业。（三）按照《财政部、司法部关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》（财库〔2014〕68号）的规定，落实支持监狱企业发展政策。监狱企业视同小型、微型企业。（二）按照财政部、工业和信息化部关于印发《政府采购促进中小企业发展管理办法》的通知（财库〔2020〕46号）的规定，落实促进中小企业发展政策。（一）按照《财政部生态环境部关于印发环境标志产品政府采购品目清单的通知》（财库〔2019〕18号）和《财政部发展改革委关于印发节能产品政府采购品目清单的通知》（财库〔2019〕19号）的规定，落实国家节能环保政策。

（七）本项目不接受合同分包，否则按无效投标处理。（六）本项目不接受联合体参与投标，否则按无效投标处理。（五）投标费用：无论投标结果如何，投标人参与本项目投标的所有费用均应由投标人自行承担。（四）超过投标截止时间递交的投标文件，恕不接收。（三）本项目若有澄清文件一律在重庆市政府采购网（www.ccgp-chongqing.gov.cn）上发布，请各投标人注意下载或到采购代理机构领取；无论投标人下载或领取与否，均视同投标人已知晓本项目澄清文件的内容。（二）为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务的投标人，不得再参加该采购项目的其他采购活动。

地址：重庆市南岸区梨花大道857号电话：023-61968230联系人：王毅（一）采购人：重庆建筑工程职业学院八、联系方式（八）按照《财政部关于在政府采购活动中查询及使用信用记录有关问题的通知》财库〔2016〕125号，投标人列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单及其他不符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定条件的投标人，将拒绝其参与政府采购活动。

九、其他地址：重庆市江北区五简路2号重庆咨询大厦B座503室传真：023-67707519电话：023-6708926967707022联系人：廖航宇文静（二）采购代理机构：重庆市政府采购中心

（一）服务范围：建设学校人事综合管理系统，方便采购人进行人力资源的战略规划、人力资源政策的制定与执行、人事制度和人员信息的共享。涵盖全校的人事管理、工资、保险、报表、绩效、招聘、职称、移动应用等业务管理体系。实现学院“信息共享、业务协同、流程优化、决策支持”的人力资源管理信息化目标。二、服务范围、要求及标准一、招标项目一览表第二篇项目服务需求疫情防控期间，进入重庆市公共资源交易中心须遵守所在地疫情防控要求，按照其规定执行。

项目名称	数量/单位	备注
重庆建筑工程职业学院人事综合管理系统（一期）	1项

3.实现跨部门流程应用服务实现以人为核心的各类信息管理，包括教职工基本信息管理、—体化的招聘及测评管理、薪酬及激励管理功能、人才项目管理、师资培训管理、职称管理、岗位异动、考核、考勤、入校、离校以及实现采购人内部科研数据、教学数据、财务数据等数据集成功能，并基于完整的基础数据向各类人员提供各类数据查询与统计服务。2.实现基本人事服务功能通过人力资源管理信息系统的建设，规范人力资源信息标准，采用先进的人力资源的管理理念，规划、收集、整理人力数据资源，规范为统一的综合数据库，整合各系统人力资源基础数据，建成人力资源基础数据中心，通过分级、分块管理和维护，实现人力资源信息的高度统一和共享。1.建立统一人力资源信息标准体系（二）服务要求：

（三）服务标准：通过人力资源管理信息系统提供强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供形式多样的统计分析报表、各种形式的可视化信息和决策建议。5.统计分析与辅助决策通过在线服务的的建设，教职工可在权限范围内查看相应的人事制度，参与满意度调查等各种网上调查，查看个人信息、工资条，考核信息等各类信息，在线办理请假等各种自助应用服务。4.实现便捷的在线自助服务包含由人事部门牵头的跨部门业务协作流程应用服务，包括职称评审、年度考核、新进教师报到、岗位聘任等。

将学校原有的人事信息数据整理并导入系统。3.数据迁移服务器采用Linux操作系统；数据库采用Oracle。2.运行环境要求性能稳定、兼容性好、移置方便，采用行业标准。系统采用完全B/S结构，兼容各种主流浏览器，如：IE6.0及以上版本、Firefox、Chrome、Safari等；系统管理可至少支持一种主流浏览器。1.系统结构

本次项目建设需涵盖学校目前已经开展的人事管理全业务，主要包括组织管理、教职工信息采集、薪资社保、人才招聘、职称评审、绩效考核、移动应用等，同时结合教职工自助不同角色的应用平台建设，构建一套全员应用的信息采集及职称评审业务系统。系统还需支持采购人未来5年的发展需要和今后系统升级需要，包括以下功能设计：（一）总体需求“※”标注的服务需求为符合性审查中的实质性要求，投标文件若不满足按无效投标处理。三、招标项目服务需求系统用户数量不受限制，支持大并发（1000及以上）。4.用户数量

6.系统需提供强大的统计分析及工具，支持用户自定义统计分析报表和分析指标，为各级领导提供决策分析模型的设计和展现。5.系统需提供批量操作、模版导入、信息校验、信息关联生成等功能提高工作效率和效果。4.系统设计注重用户体验，功能设计简单合理，业务人员在用户手册的指导下可以快速掌握系统的操作，自助用户不需要培训既可以了解系统如何应用。3.系统需提供灵活的提醒功能，可以对提醒条件、提醒时间、提醒形式进行自主定义，从而实现人力资源重要业务的及时处理，提升业务处理的时效性。2.系统需提供灵活的可配置平台，支持采购人的系统管理人员根据业务发展变化进行相关业务的调整，如人事事件的定义、数据结构的调整、管理规则的变化、新增功能的配置等。1.对于组织、人员的所有变化需支持根据时间的变化而全面跟踪和管理，可以基于时间轴进行追溯、查看、分析等操作。

字段、代码、信息集可自定义设置，并可以灵活管理，比如是否显示、是否必填、字段类型，（多级代码，下拉列表等）。（提供相关承诺函并加盖投标人公章）※2.自定义数据编码遵循《国标代码》、《教育部标准代码》、《学校信息化编码规范》及其他相关行业标准，必须符合我国相关部门制订的标准，安全策略、密码与安全设备选用、网络互联、安全管理等必须符合我国信息安全法律法规。遵循学校智慧校园数据标准的相关规定，如组织结构编码规范、人员编码规范等。提供组织机构编码管理和人员编码管理功能，实现自动增量编码和方便的导入导出。1.信息标准（二）系统技术需求7.从人事管理有效性监控层面，系统需支持多个业务模块的业务监控功能，可以针对业务处理的状态进行跟踪，例如职称评审申报、跟踪、评估、监控等。

4.安全保密3.4保证对主流浏览器（如：IE9及以上版本、Firefox、360、Chrome等）的完美兼容。解决电脑浏览器的兼容问题。管理人员、教师都能在主流版本手机系统（苹果、安卓、鸿蒙）和浏览器下进行所有的功能操作，并具有与手端适配的独立操作页面。3.3具有联机在线帮助功能，帮助信息清晰、易理解。3.2参数设置、处理规则允许用户定义，供用户能方便的选用最适合自己业务处理特点的解决方案（包括如修改信息开关，工号定义规则）。3.1界面应简单明了、直观，界面设置人性化，尽量减少点击及跳转次数。3.系统界面

※6.数据的备份恢复（归档）各用户登陆系统操作有完整的日志，包含登录IP记录、功能操作日志及人员数据改动日志，能自动形成日志文件（不能人为修改）并保留。能对记录日志的各种情况（如按日期、修改人员、修改字段等）进行查询、生成文档或报表并能复制、导出、打印。（提供相关承诺函并加盖投标人公章）※5.日志功能具备弱密码检测功能，并强制用户使用强密码，定时提醒并要求用户修改密码，系统密码必须加密存储和传输。系统中按用户的不同角色严格设定其操作权限，可具体到操作模块、机构范围、人员范围、人员信息项目的读、写控制，只有被授权的用户才能访问数据库中的相关数据。系统安全性系数高，符合保密性要求。系统提供多层次的安全控制功能，包括：软件操作功能控制、机构操作功能控制、数据表操作功能控制、对数据流进行流程控制。

可以根据每个流程的情况自行设定流程步骤，设定审核人员（可以多人审核），设定指标计算公式，设定数据变化情况花名册，设定数据变化情况登记表，设定数据存储方式（修改原记录、增加为新记录）。提供方便灵活的业务流程的自定义功能（自定义工作流）。定义的流程节点能能进行简便调整，流程执行顺序也能灵活调整；提供业务流程监控功能，可以提前终止业务，也可以重新指派。※8.流程管理（提供相关承诺函并加盖投标人公章）系统形成的数据、报表能够快捷地导出为Excel、Word等数据格式；提供Excel等数据格式的上传功能，能将Excel等数据直接导入到系统中，同时也可载入和显示图片（如照片、学历学位证书、教师资格证书、获奖证书等）信息及其他多媒体信息，做到数据的随时交互。7.数据导入导出支持系统的安全恢复和数据的完整备份；支持系统的定时自动备份功能和断电等突发事件的自动备份功能；修改、删除机构或职工个人信息必须有提示进行确认后才能操作，操作必须有备份记录，能简单操作地恢复删除或修改前的数据。（提供相关承诺函并加盖投标人公章）

第三篇项目商务需求本次共需建设一个基础平台，内含11个基础功能模块，1个自助平台，移动应用，完成第三方业务系统集成3个，实现PC端与手机端的单点登录。（三）项目功能（包含但不仅限于）及技术要求用户能方便查看自己申请的业务进展情况，还能够查询待审业务、已批业务等信息。根据配置的信息审核流程，系统可以将教职工提交的信息转给需要审核的人员，并在系统首页显示待办信息提示；相关的管理人员可点击进入审核模块，审核教职工的信息，根据要求审核人员可选同意或退回，同意后数据自动进入系统归档。

序号	模块	功能	技术要求	数量	单位
1	组织机构	单位管理	1．建立学院组织架构，灵活定义如机构、岗位职责、岗位结构、考核情况等各种机构信息指标项，搭建符合学院机构管理要求的组织管理平台；2．构编码规则能够灵活定义，便于配置；3．支持虚拟组织（如委员会、发展中心等）的组建、变更、撤消、查询等功能，并可以为虚拟组织设置人员；4．能够根据组织关系生成机构图，并支持层层展开与信息的穿透功能，清晰直观体现机构的层级与机构信息；5．能够快捷完成机构的新建、撤消、合并、划转、删除等业务操作，灵活应对机构改革的需要，满足学院在不同时期的管理要求；6．能够对机构调整进行归档，便于对历史机构进行回溯与分析；7．提供统计分析功能，能够从不同侧面对机构信息进行分析，以图表的方式显示和输出；8．支持岗位分类及相对应级别体系建立，满足国家对学院的岗位设置管理要求；9．支持学院管理运行所需的岗位体系建立；10．支持对岗位信息维护与管理，对岗位的基本信息、岗位职责、考核标准、任职资格等信息能够进行维护与调整；11．灵活定义岗位间的汇报关系，能够生成汇报关系图，直观展现汇报层级，并能够在业务流程中调用不同的汇报关系。	1	套
1	组织机构	岗位设置结构	1．能够根据人员情况自动生成单位、部门的实有人数，直接反映学院的岗位设置具体信息；2．能够对学院的岗位设置情况进行控制，如果超出岗位设置要求系统会以强、弱两种方式予以提示，采用强制控制系统会禁止录入该岗位人员；采用弱控制系统会给出提示信息，但允许人员入库；3．能够根据学院岗位控制要求对岗位设置结构按比例或数量进行灵活控制，控制条件可自定义；4．可自动生成各类机构花名册、台帐和登记表，辅助岗位分析与人力资源规划。例如能完成岗位编制与现有人数的比较，形成岗位人员配置表，为岗位分析与人力资源规划配置提供辅助依据。	1	套
2	职工管理	教职工信息体系管理	1．与教职工的合同管理、人事异动、工资福利管理等均存在关联，在人事业务办理中要能自动提取教职工的相关信息，如在工资计算过程可以获取人员的职位、学历、工龄等信息，在人员调动过程中要能自动获取当前岗位等级等信息；2．要能对教职工进行分类管理，如：在编人员、合同人员、离退休人员、返聘人员、劳务派遣人员等，并能够根据需要进行修改与调整；3．能够对人员状态进行管理，如进修培训人员，待岗人员、内退人员、待聘人员、调出人员、应聘人员等；4．可以记录教职工从入职到离校的全程信息，如基本信息、身份信息、编制信息、工作简历、学习简历、家庭情况、联系方式、岗位聘任信息、专业技术职务信息、党政职务信息、工勤技术等级、年度考核信息、奖惩信息、在岗状态（在岗、进修、顶岗实践、挂职锻炼、借调、出国、事假、病假、长期病假、离岗）、社会兼职等，并建立学缘结构子集、学历子集、工作简历子集、政治面貌子集、职称子集、获奖情况子集、出国人员子集、外聘教师子集、考核子集等，实现对人员信息进行全面、准确的管理；5．能够根据学院的需要对教职工信息项目进行灵活的增加、修改；6．要具有国标及教育部下发的行业标准的相关指标代码，并能够由学院自行修改、增加，以便在系统应用过程中调用、查询统计等；7．信息内容支持自定义，可定义为代码、日期、文本、数字、多媒等各种类型。还可以附加Word、Excel、多媒体等文件；8．可以在人员信息记录中直接展开查看多媒体信息，如在学历信息点击查看学历证书照片，并能下载打印；9．具有黑名单管理功能，如被解聘人员，再次应聘时能够发出提醒，规避用人风险。	1	套
2	职工管理	教职工信息维护	1．支持分部门、分权限对教职工信息进行维护；2．教职工信息采集中，支持excel表信息的导入、导出；3．能够接收原有人事数据库（Access、SQLServer、Oracle）的信息导入；4．录入过程中具有智能计算功能，如：能够通过身份证计算出生日期、年龄、性别信息等；计算公式可以灵活设置，根据需要自行调整；5．具有数据审核功能，例如：教职工出生年月与身份证信息不匹配，可以提示预警；审核公式能够灵活设置、增加、修改、删除等；6．信息可分为“写、读、无”等权限类别，不同分工、不同部门的人员仅可维护“写”权限的信息，可看“读”权限的信息等；7．教职工能通过系统查询与维护个人信息，对个人信息进行修改申请，主管部门人员审核后，修改信息方可入库；8．人事业务处理后，信息自动归档到相关人员信息项目下，无需重复录入，如人员岗位变动审批后，该教职工岗位变动信息中自动生成一条新记录；还可与其他业务进行联动，如工资调整等；9．支持人员信息的批量修改、增加、删除等。	1	套
2	职工管理	查询统计	1．人员浏览时可以直接查看到该人员所属单位、部门及照片等信息；2．能自由调整单位或者部门的人员排列顺序，如可按照职务、年龄、学历等条件排序。人员信息集（如获奖信息）中多条记录，能按记录中的不同指标排序（如获奖级别、获奖时间等）；3．既支持单条件（如性别为男）的查询，也支持多条件的组合查询。可以在第一次查询的结果中，采用第二个查询条件，进行二次查询，逐步缩小筛选范围。查询条件和公式能灵活定义；4．能够对历史记录进行查询，如查询某人曾任职人事部门秘书的工作经历等；5．对组织、人员信息能够输出、打印各种人事卡片，如登记表、花名册以及各种统计报表、各类证明等，并可导出Excel、pdf；6．能够自动生成上级单位要求的各种报表，具有自动校验功能，并能输出为excel数据表，便于上报工作；7．各种人事卡片表样能够根据上级单位的要求灵活定义，并能导入excel表样快速制作，各种统计条件、公式的定义简单方便，不需要厂商的二次开发；8．能够根据不同的口径、范围、查询条件等进行便捷的统计分析，如，全校（或某部门）人员的学历分布，年龄分布、职称分布情况等，并能够生成生动直观的统计结果和统计图形，能一目了然地洞悉人力资源的全貌，便于学院对人力资源的总量、趋势、结构比例等方面有直观的认识，佐证决策。	1	套
3	人事异动	异动管理	1．能够由学院灵活自行设计各种人事异动业务表单和流程，不需要厂商二次开发；2．能够支持不同院系、部门、部门或流程节点相关人员的分工应用，灵活指定应用类型及内容，满足校院两级管理的信息维护及业务上报等应用；3．能够打印业务变动人员的明细表及汇总表；4．一个业务流程结束后，可以根据关联关系，自动引发另一个业务流程，提高人事业务的协同性程度；5．各项流程需要主动推送到相关人员，登录系统有任务提醒；6．流程干系人能够对流程的审批节点及进度实时监控。	1	套
4	合同管理	合同管理	1．支持合同签订、续订、终止、解除等业务流程，并且可以与人事异动入职、岗位调整、离职等业务关联； 2．支持手工维护合同相关信息，可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐；提供签订的合同类型、终止原因等统计分析功能；3．可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等；4．系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。	1	套
5	预警提醒	消息提醒	1．可利用预警的方式对教职工生日、转正、培训、退休、返聘等自动提醒，并且可以通过邮件、短信等方式提醒相关人员进行及时处理；2．预警的内容、条件、时间等能由业务人员自行定义；3．系统应预置高校常用的预警条件，如合同到期、访学时间到期、即将退休等预警；4．对预警出来的人员能直接进行相关的业务处理，如合同到期人员直接进行合同续签业务办理，对过生日人员自动发送祝福短信或者邮件贺卡等。	1	套
6	薪资社保	薪资管理	1．支持当职工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，调整业务支持流程审批功能，并自动记录员工的工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，历次变动情况可以归档备查；2．支持与人事异动业务协同处理；3．满足不同地域、不同职工类别的管理要求，其中包括不同薪酬体系的自定义，薪酬项目的自定义，薪酬级别的自定义，薪酬项目计算公式的自定义等，根据企业的需要对薪酬进行有效的定制和管理；4．支持多种薪酬分配方案，根据项目类别不同种类可以进行分类；薪资结构可以允许用户增加新的收入项，或者是在国家政策变动时，可以方便的变更收入计算公式；薪资发放支持多种形式，满足年薪制、月薪制及一月多次发放；5．支持薪资项目导入公式、累计公式的灵活定义，提供薪资项目批处理功能（批量修改、计算）等，以及批量导入导出功能；薪资公式定义易学易用，业务人员经过简短培训就可以掌握；6．提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的定义各种复杂的计算公式；7．支持职工当月所有薪酬分为多次发放，支持合并计税分次扣缴规则；计税方法满足地域差异，内置工资薪金、劳务报酬以及全年一次性奖金计税方法，提供正算和倒算税规则；8．支持一体化的薪资计算和发放，以及校机关对二级学院薪酬总额的计算、分配、发放和监督；薪资发放支持审批流程，审核规则可自定义，保证发放的数据准确；9．薪资模块支持与保险数据、考勤数据、人事数据和绩效数据等业务模块的数据引入。在计算薪酬时，要能根据引入的绩效考核结果、员工考勤信息等作为工资项目进行计算。薪酬标准设计方面，可与人力资源系统中的岗位、职务、职位、职级体系相结合，制订并执行不同的薪酬标准和福利标准；10．支持数据导入、输入及导出功能。针对薪资方面的一些原始数据，系统能提供多种数据获取的方式：将 EXCEL 文件导入或通过数据采集的方式获取等；11．支持建立多种薪资报表，以及政府部门规定格式的报表，并提供多套工资类别工资表。可以按照实际需要，自由设定多个薪资报表的模板；可以自由设定职工工资单的项目，实现打印工资单、email 发送、职工网上查询工资单三种方式。	1	套
6	薪资社保	社保管理	1．满足学院保险项目的灵活定义，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、补充医疗、住房公积金、职业年金等；2．支持编内、编外人员不同的社保类别定义；3．根据国家政策完成社会保险基本数据的维护，包括社会平均工资、最低工资、缴费基数上限、下限的确定、各类社会保险缴费比例的确定，能够进行批量导入、手动调整、审批调整等维护方式；4．能够支持多地区多险种社保缴费，满足异地校区管理要求；5．能够进行公积金、职业年金的缴费比例、起始时间、缴费明细等项目的记录与核算；6．能够记录社保个人缴纳部分和单位缴纳部分、缴纳时间等详细数据。	1	套
7	表格管理	年报及日常报表	1．提供如高基报表、事业单位人员统计年报、事业单位工资福利统计年报、人才培养动态数据采集报表、人事信息管理系统报表、教师信息管理系统报表、工资总额发放统计报表等，通过系统协助学院自动高效完成各种报表工作；2．学院内部或临时的各种统计报表能够方便地制作与应用；3．各种报表的数据能够实时自动生成，并且有准确性的校验功能，提高报表工作效率；4．各种报表能够保存历史数据，便于不同时期的报表进行对比分析；各种报表能够导出excel格式，PDF格式。	1	套
7	表格管理	报表分析	1．对已完成的历史报表，以一定时间顺序（以月、季、年或不定期）进行归档，便于后期的查询和分析，既可进行时间维度的纵向分析，也可进行部门间的横向比较；2．能够对报表数据进行“反查”，展现数据来源，如：点击某个统计人数，可查看具体教职工姓名；	1	套
7	表格管理	自定义报表	1．上级要求的报表格式发生变动，学院业务人员能够灵活修改、新增各种统计报表，无需软件厂商二次开发；2．能够将各种excel表格样式直接导入系统，并在系统内进行自动提取数据。	1	套
8	绩效考核	绩效考核	1．通过系统可完成对教职工聘期考核、教学岗位年度考核、非教学岗年度考核等考核方案的管理，考核结果自动记录到教职工考核信息子集下，为后续业务提供考核数据。2．对未参加考核人员进行相关信息的登记，详细记录未考核原因等信息。	1	套
9	职称评审	评审方式	支持职称认定、以考代评、职称评审等过程的审批流程定义，满足不同级别职称的评审过程要求。申报过程中所需的各类申报表格式可根据需要自由绘制	1	套
9	职称评审	在线申报	职工可在线填写职称申报表、简明表等各类材料，申报材料内容可以自动获取个人基本信息，无需重复填写，申报人仅需填写或调整个人申报相关信息，并支持上传各类材料附件	1	套
9	职称评审	材料审查	支持材料上报及审查流程的灵活定义，人事、科研等职能部门可根据流程权限在系统中进行相关材料审查，并能够形成规定格式的汇总名单，满足多部门联合审查应用	1	套
9	职称评审	材料公示	根据上会名单能够形成公示材料，公示内容、时间、公示的对象范围等可根据需要灵活定义。	1	套
9	职称评审	上会投票	1．系统提供专家库管理，对内外部专家进行统一管理，并可通过手工筛选和随机抽取的方式形成不同的评审组，根据不同的评审会议可选择不同的评审组专家。2．支持同行、学科组、评委会等评审组对申报人员的论文及相关材料进行在线评议，评议表格式可根据需要灵活定义，满足不同评审过程的应用。3．系统自动随机生成评议账号、密码或二维码，评议专家可随机选取账号，通过电脑、手机等对上会人员的申报材料进行线上评议或投票，后台自动统计投票结果。	1	套
10	招聘管理	门户网站	1．系统提供招聘门户，可嵌入到校园官网中，应聘者可以通过招聘门户查看招聘岗位、填写简历、应聘、查看应聘状态与结果等；2．支持招聘计划管理，对不同类型、不同层次人员能够灵活设置招聘计划，包括招聘批次、招聘部门、招聘人数、招聘流程等；3．支持招聘岗位管理，包括岗位名称、工作内容、人员要求等信息，并能够对不同类别的招聘岗位设置不同的招聘流程；4．各招聘负责人能够跟踪招聘进度；5．提供简历筛选功能，能够进行人岗自动匹配，条件筛选设置等，方便进行简历筛选；6．对不同招聘岗位，支持面试、笔试等各个招聘环节的自定义管理，并支持邮件、短信的通知，实现应聘者与招聘单位的互动交流；7．提供人才库，对应聘简历能够邀请他人评价、推荐岗位、转入人才库或删除信息等操作；8．对笔试人员，需能够管理考场，自动分配考生，自动生成准考证号，考生在线打印考试准考证，准考证格式可灵活定义；在系统中记录笔试结果。	1	套
11	师资培养	师资培养	提供计划申报、进修申请、进修结果登记、国内访学申请、国内访学结果登记、其他培训信息登记等功能，完整记录职工培训进修信息。	1	套
12	教职工自助	教职工自助	1．能够为全体教职工开通账号及对不同人员进行相应的授权；2．能够查看学院上传的人事规章制度，下载相关的人事表格；3．能够进行在线咨询、发表意见等，给职工提供一个沟通渠道；4．能查看全校通讯录，为内部沟通提供便利条件；5．教职工能够查看自己的档案信息，如工资、福利、学历信息、培训信息、职称信息等，发现错误记录能够申请修改，经相关部门审核后方可入库；6．年度考核登记表能够打印输出，便于纸质文件的归档保存；7．能够进行各种人事业务的办理，如请假申请、公出申请、转正申请等，实时了解申请进度；8．能够查看每月工资条，包括查看统计时间段（如年度、季度）内工资汇总信息。	1	套
13	移动应用	移动应用	提供界面友好的H5移动应用，对接重庆建筑工程职业学院办事大厅（移动端）；实现手机端进行移动查询，在授权范围内，可在线查看所管辖职工的人力资源信息；能查看全校通讯录，为内部沟通提供便利条件；教职工能够查看自己的档案信息，如工资、福利、学历信息等，包括查看统计时间段（如年度、季度）内工资汇总信息。※5.PC端、移动端须无缝接入重庆建筑工程职业学院办事大厅，达到兼容性要求（投标人提供相应承诺加盖投标人公章）	1	套
14	系统管理	库结构管理	用户可以完成构建数据库，增加、修改、删除指标集和指标；增加、修改、删除代码；调整人员库等功能；	1	套
14	系统管理	用户与权限管理	增加、删除用户或调整用户授权、设置口令。可以细分为功能授权、人员库授权、子集指标授权、管理范围授权、多媒体授权、薪资类别授权、保险险种授权、报表类别授权、登记表授权、花名册授权、高级花名册授权、统计表授权、预警提示授权、查询条件授权、绩效指标授权、绩效模板授权、计算公式授权、业务模板授权等十八种；	1	套
14	系统管理	工具箱	备份／恢复数据；与其他软件之间的数据导入／导出；整理数据库；单机库升为网络库；历史数据处理；日志管理；数据归档等功能；	1	套
14	系统管理	系统参数	对系统的后台参数进行设置和管理。如实现设置组织机构标题、单位性质以及是否显示虚拟机构，实现设置人事异动流程、薪资变动流程和保险变动流程的审批模式，设置序号维护、邮件模板设计和预警提示条件的等；	1	套
14	系统管理	安全策略	包括在线用户、操作日志、IP地址管理、认证应用库、认证用户名和LDAP认证服务配置等功能。用户可以查看在线用户、操作日志；限定登录系统的IP地址；设置登录系统应用库；设定认证用户名，快速分配帐号和口令；	1	套
14	系统管理	通讯平台	包括短信信箱、发送短信、电话邮箱设置、邮件服务器和短信接口参数功能。用户可以查看短信信箱、编辑并发送短信、设置电话邮箱指标、邮件服务器参数、短信接口参数。	1	套
15	系统集成要求	集成对接	1．将本系统产生的业务数据提供给校本数据中心，同步到数据中心的数据：教师基本信息、学历信息、学位信息、教育经历、职称信息、职务信息、岗位信息、继续教育信息、考核信息、考勤信息、进修培训信息，骨干教师、奖励信息、获奖信息、挂职信息、师德师风、党纪处分、行政处分、个人荣誉、年度评优等。2．根据业务需要可以将数据中心的数据同步到人事系统，比如教务信息、科研信息、财务数据。3．数据对接方式：视图或API接口。4．按学校现有统一认证标准接口对接入学校统一信息门户，实现单点登录（PC端）。5．按学校现有统一认证标准接口对接入学校统一信息门户，实现单点登录（手机端）。	1	套

服务地点：重庆建筑工程职业学院（重庆市南岸区梨花大道857号）。（二）服务地点合同后签订后，50个日历日内完成完成人事综合管理系统全部功能的安装、调试、实施及系统试运行并上线运行。同时中标人在验收完成后服务1年。※（一）服务期一、服务期、服务地点及考核方式“※”标注的商务需求为符合性审查中的实质性要求，投标文件若不满足按无效投标处理。

本次报价须为人民币报价，包含：完成本项目所需的设备或货物购买（制造）费、辅材费、运输费、装卸费、安装调试费、培训费及各种应纳的税费。因中标人自身原因造成漏报、少报皆由其自行承担责任，采购人不再补偿。二、报价要求3.最终验收按采购人招标文件的技术要求进行全面验收。2.中标人提供平台开发服务未达到招标文件规定要求，且对采购人造成损失的，由中标人承担一切责任，并赔偿所造成的损失。1.平台安装部署完成后，经过功能及性能测试后，由中标人提出验收申请，经采购人同意后组织进行综合验收评审。（三）验收方式

（五）如无质量及售后服务等问题，采购人无息退还履约保证金，退还方式以合同约定为准。（四）采购人对提交的付款资料审核通过后，以转账方式向中标人支付合同全款；（三）中标人向采购人开具发票，提交采购合同、验收报告、发票复印件（加盖采购单位财务章）、资金支付申请表等材料，向采购人申请付款；（二）中标人按采购合同交货并安装调试完成，完成所有功能模块及系统对接等工作后，由中标人提出终验申请，采购人完成终检并出具验收报告；（一）合同签订前中标人向采购人交纳合同金额10%的履约保证金（以支票、汇票、本票或者金融机构、担保机构出具的保函等非现金形式提交）；三、付款方式

2.维修保障等要求：质保期内7×24小时免费上门服务；质保期内免费维护，新开发功能和模块使用涉及到收费的，具体费用与采购方另行商议；1.技术培训：每年不少于2次到校培训，用于人事专员对系统功能使用培训，系统管理人员的培训；（二）售后服务内容整个项目质保期为壹年，自验收合格之日起计算。质保期内免费服务包括系统同版本内免费进行升级、系统BUG修复、系统性能优化，系统功能升级、适应性修改、增量性修改等内容。※（一）质量保证期：四、其他商务要求内容

一、资格审查及符合性审查第四篇资格审查及评标办法3.3“需求变化”，增加和改进功能，使用方便性调整，接到报告48小时内给予答复，并提出有关的意见。处理时间：48小时内；3.2“一般错误”，一般系统错误，对采购人使用系统无十分紧急的影响，中标人将在24小时内处理好或提出应急措施。处理时间：24小时内；3.1“严重错误”，严重影响用户正常使用的情况下，中标人将安排优先处理，在6小时内处理好或提出应急措施。处理时间：6小时内；3.在出现系统故障的30分钟内给予问题的解答，如需现场解决，在故障发生4小时内，派技术人员到达现场解决问题。对于发现软件自身功能问题，免费提供永久支持、及时给予圆满解决；在远程维护无法解决问题的情况下，派遣技术人员上门解决。同时依据用户问题轻重缓急，提供不同的响应时间，具体为：

1.根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十九条“参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录”中“重大违法记录”，是指投标人因违法经营受到刑事处罚或者责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚。行政处罚中“较大数额”的认定标准，按照《财政部关于<中华人民共和国政府采购法实施条例>第十九条第一款“较大数额罚款”具体适用问题的意见》（财库〔2022〕3号）执行。投标人可于投标截止日期前通过“信用中国”网站(www.creditchina.gov.cn)、"中国政府采购网"(www.ccgp.gov.cn)等渠道查询信用记录。注：依据政府采购相关法律法规规定，由采购人或采购代理机构对投标文件中的资格证明文件进行审查。资格审查资料表如下：（一）资格审查若未通过资格审查及符合性审查的投标文件，不进入评审环节。

序号	检查因素		检查内容
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	1.具有独立承担民事责任的能力	1.投标人法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）或个体工商户营业执照或有效的自然人身份证明或社会团体法人登记证书（提供复印件）。 2.投标人法定代表人身份证明和法定代表人授权代表委托书。
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度	投标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力	投标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	4.有依法缴纳税收和社会保障金的良好记录	投标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	5.参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录	投标人提供“基本资格条件承诺函”（格式详见第七篇）
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	6.法律、行政法规规定的其他条件
（一）	《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定	7.本项目的特定资格要求	无。
（二）	落实政府采购政策需满足的资格要求		按“第一篇三、投标人资格要求（二）落实政府采购政策需满足的资格要求”的要求提交。
（三）	投标保证金		按照招标文件要求足额交纳所投包的投标保证金。

综合评分法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求且按照评审因素的量化指标评审得分最高的投标人为中标候选人的评标方法。投标人总得分为价格、商务、服务等评定因素分别按照相应权重值计算分项得分后相加，满分为100分。本项目采用综合评分法进行评标。二、评标方法评标委员会应当对符合资格的投标人的投标文件进行符合性审查，以确定其是否满足招标文件的实质性要求。符合性审查资料表如下：（二）符合性审查

序号	评审因素		评审标准
1	有效性审查	投标文件签署或盖章	投标文件上法定代表人（或其授权代表）或自然人（投标人为自然人）的签署或盖章齐全。
1	有效性审查	投标方案	每个包只能有一个方案投标。
1	有效性审查	报价唯一	只能在预算金额和最高限价内报价，只能有一个有效报价，不得提交选择性报价。
2	完整性审查	投标文件份数	投标文件正、副本数量（含电子文档）符合招标文件要求。
3	服务部分	投标文件内容	本招标文件第二篇中（※）号标注的部分。
4	商务部分	投标文件内容	本招标文件第三篇中（※）号标注的部分。
5	投标有效期	投标文件内容	投标有效期为投标截止时间起90天。

按评审后得分由高到低的排列顺序推荐综合得分排名前三的投标人为本包（项目）中标候选人，排名第一的为第一中标候选人。得分相同的，按投标报价由低到高顺序排列。得分且投标报价相同的并列。服务部分得分为0分的投标人，将失去成为中标候选人的资格。（二）推荐中标候选人名单。复核后，评标委员会汇总每个投标人每项评分因素的得分。评标委员会各成员独立对每个有效投标人（通过资格审查、符合性审查的投标人）的投标文件进行评价、打分，然后由评标委员会对各成员打分情况进行核查及复核，个别成员对同一投标人同一评分项的打分偏离较大的，应对投标人的投标文件进行再次核对，确属打分有误的，应及时进行修正。（一）比较与评价。按招标文件中规定的评标方法和标准，对资格审查和符合性审查合格的投标文件进行商务和服务评估。澄清有关问题。对投标文件中含义不明确、同类问题表述不一致或者有明显文字和计算错误的内容，评标委员会可以书面形式（应当由评标委员会成员签字）要求投标人作出必要澄清、说明或者补正。投标人的澄清、说明或者补正应当采用书面形式，由其法定代表人（或其授权代表）或自然人（投标人为自然人）签字，其澄清的内容不得超出投标文件的范围或者改变投标文件的实质性内容。

投标人或其投标文件出现下列情况之一者，应为无效投标：四、无效投标条款说明：评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响产品质量或者不能诚信履约的，应当要求其在评标现场合理的时间内提供书面说明，必要时提交相关证明材料；投标人不能证明其报价合理性的，评标委员会应当将其作为无效投标处理。（一）评审因素三、评标标准

序号	评分因素及权重	分值	评分标准	说明
1	投标报价（30%）	30	有效的投标报价中的最低价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分＝（评标基准价/投标报价）×价格权重×100。
投标人的应答应满足招标文件“第二篇项目服务需求”，有一条不满足的（第二篇中“※”号标注的部分除外），服务部分得分为0分，不再进入服务部分的评审。
2	服务部分（49%）	系统功能演示（30分）	1.基础功能（满分10分）①岗位设置：演示岗位相关设置，可按部门按机构设置岗位，如岗位类别、岗位数量等，支持一人岗、一人多岗（主岗、兼任），可查询目前列表及岗位关系图。现有岗位编制人数/历史编制人数，编制可按人员个数控制并进行预警提醒。②字段设置：人员信息字段能灵活的增加、修改，字段信息类型可以定义为日期、文本、数字、下拉框、附件等多种类型，可以设置关联对象、关联代码表、是否必填、是否加密等；关联代码表要具有国标及教育部下发的行业标准的相关指标代码，并能够由学校自行修改、增加；教职工信息可以以时间轴展示教职工个人关键节点信息及发展历程；③统计报表：支持多种统计分析的展现形式，可选择平面直方图、雷达图、平面圆饼图、平面折线图等进行展示，报表范围覆盖个人报表、公共报表，支持批量添加报表，支持基本数学公式统计，如求和，平均数，百分比等，支持对历史数据节点对比分析④系统报表：提供高基报表、事业单位人员统计年报、事业单位工资福利统计年报等，现场演示通过系统实现自动取数；⑤归档设置：对已完成的历史报表，以一定时间顺序（以月、季、年或不定期）进行归档，演示对归档数据进行时间维度的纵向分析和横向比较；以上5点演示内容，完全满足一项得2分，部分满足或不满足则该项不得分，共计10分。2.业务功能（满分10分）①工资设置：系统支持设置工资项分类为基本工资、绩效工资、社保、公积金等；支持类别为发款项、扣款项、补扣项、统计项；支持设置发放时间为当月发放或次月发放；支持设置发放月份；支持设置计算方式为套用标准、手工填写、公式计算；支持支持设置补扣类型为正常补扣、向上补扣、向下补扣；支持设置不同类别工资组，工资组可自定义工资项，并自动生成每月工资发放数据。；②工资变动：展示历年薪酬结构和历年薪酬结构变化统计图表和报表，统计图表和报表都能自由导出；③职称申报：演示教职工通过系统进行职称材料的申报时，支持从教务系统和科研系统自动同步获取数据，同步时可进行多种匹配方式（如表达式、值对值、直接匹配等）；可根据申报条件对申报人员进行资格检查，并标记符不符合及不符合原因。④投票管理：系统支持设置不同的投票方案，支持不同的投票规则；在评审会议组织环节，演示能够基于专家库进行随机抽选或手工指定等方式组建不同的评审组，专家登录评审系统进行一轮或多轮投票；系统支持多种投票方式，支持电脑、手机、pad等多种方式投票。⑤年度考核：可以自定义设置考核方案、评分标准、等级考核指标、评价方式等。教职工在填报考核表时，系统自动同步教务系统和科研系统业绩数据，并计算出量化得分；同事之间可以按指标互相打分，领导也可以打分，系统可以综合计算各指标得分，生成总成绩并排名。评价结束后演示绩效分析结果，包括单人、多人、单指标、多指标历史趋势对比分析等多种分析图表。以上5点演示内容，完全满足一项得2分，部分满足或不满足则该项不得分，共计10分。3.系统灵活性（满分10分）①现场演示自定义字段、代码、信息集，并可以灵活管理，比如是否显示、是否必填、字段类型（多级代码，下拉列表等）；②可视化页面配置：支持按组件进行操作页面配置，支持统计组件、容器组件、表单组件、业务流程组件、列表组件、导航组件、树型组件等。支持设置组件的属性和样式，包括组件的名称、表单状态、组件对象、获取数据方式、操作按钮等。③智能预警：自定演示（如合同到期、生日提醒、离退休提醒等），设置可指定接收对象、接收角色，提醒条件，是否自动执行等；可关联相关业务流程，从预警界面直接进入相关模板进行业务处理；④流程引擎：支持并行、串行流程，可灵活设置审批人和抄送人，支持或签、会签、顺签、自选等审批方式，支持设置每个任务节点的只读和编辑权限，可以精确到具体的字段；可实时查看流程运行情况，分析流程运行效率；流程发起后，可查看流程运行进度及审批记录，可通过短信、邮箱等通知提醒申请人和审批人。⑤表单设计：可以像WORD一样画表、增加行列、合并单元格等操作，可以设置打印纸张大小；支持可视化统计报表设计，支持设置统计指标的计算公式，支持汉化公式，支持文本函数、数学函数、日期和时间函数、逻辑函数、业务函数，其中业务函数支持计算岗位年限、根据出生日期计算年龄、计算工龄、根据身份证号获取出生日期、根据身份证号获取性别等；以上5点演示内容，根据演示情况评分，以上5点内容，完全满足一项得2分，部分满足或不满足则该项不得分，共计10分。	根据产品功能要求进行演示，演示内容仅根据演示要求打分，不与投标文件应答重复评分。注：1.投标人须自备演示所需设备，并自行解决无线上网。2.投标人将按投标签到顺序进行演示，每位演示时间不超过20分钟。3.关于重庆市公共资源交易中心询标系统接口的说明：重庆市公共资源交易中心询标系统外接设备信号输入仅支持HDMI接口，建议外接设备自带HDMI输出接口。（重庆市公共资源交易中心配备了常用的VGA、type-c、苹果雷电口转HDMI转换头，但请自行考虑信号转换过程中的不稳定风险，做好预防措施）
2	服务部分（49%）	实施方案（10分）	1.项目实施方案完整，思路清晰，能够提出良好建议并有相应解决方案，有明确的实施周期，合理性高且具体进度安排到日历天的为优，得7分；实施方案较完整，仅提出进度安排的为良，得4分；实施方案一般，仅简要描述的为一般，得2分；未提供或方案与本次项目无关的为差，得0分。2.项目风险：为整个项目提供合理可行的风险评估及控制方案的，完全合理可行满足需求的为优，得3分，较完全合理可行较满足需求的为良，得2分，一般合理可行一般满足需求的为中，得1分，未提供或提供与本项目无关的得0分。	投标人提供方案，格式自拟
2	服务部分（49%）	系统集成方案（2）	投标人须提供集成技术方案，能根据学院智慧校园发展，与学院统一身份认证系统、数据中心、办事大厅或其他业务系统进行集成和数据共享。集成方案详细、具体、可行为优，得2分；集成方案一般详细，可行性一般为良，得1分；集成方案不详细，可行性不高或未提供为差，得0分。	投标人提供方案，格式自拟
2	服务部分（49%）	数据治理与迁移方案（2）	投标人须提供数据治理与迁移方案，需分析数据管理现存的问题，从数据标准、数据采集、数据清洗与转换、数据质量控制、数据存储与访问、数据展示与应用等方面提出有效的解决措施。数据治理与迁移方案详细、具体、可行为优，得2分；方案一般详细，可行性一般为良，得1分；方案不详细，可行性不高或未提供为差，得0分。	投标人提供方案，格式自拟
2	服务部分（49%）	实施团队力量(5分)	1.投标人拟派负责本项目的项目经理具有PMP资质的得2分，没有的得0分；2.投标人拟派负责本项目的项目经理具有5年以上类似人力资源管理系统项目的实施经验，附证明材料，满足得2分，否则不得分；3.投标人拟派负责本项目的实施团队不少于2人，具有3年以上类似人力资源管理系统项目的实施经验，满足得1分，否则不得分。	1.提供相关证书复印件并加盖投标人公章2.项目实施经验的证明材料需提供相关项目的实施方案，且明确在方案中担任职务的相关材料。
投标人的应答应满足招标文件“第三篇项目商务需求”，有一条不满足的（第三篇中“※”号标注的部分除外），商务部分得分为0分，不再进入商务部分的评审。
3	商务部分（21%）	综合实力（6分）	1.所投软件具有类似以下著作权证书的：人力资源管理系统、职称评审（申报）或岗位聘用系统、工资管理管理系统（薪酬管理系统、绩效管理系统）、领导决策分析系统，每提供1个得1分，共4分，未提供得0分；2.为保障产品质量，所投软件制造商具有ISO9001认证证书、ISO27001信息安全管理体系认证证书、，每提供1个得1分，共2分，未提供得0分。	提供相关证书复印件并加盖投标人公章
3	商务部分（21%）	国产化（4分）	提供国产化操作系统、数据库、中间件对应适配证书，提供1份得1分，累计不超过4分。	提供相关证书复印件并加盖投标人公章
3	商务部分（21%）	质保期（2分）	在基础服务期1年的基础上，每增加1年质保期，得1分，最高不超过2分。	投标人提供承诺函，格式自拟
3	商务部分（21%）	售后方案（3分）	提供完善的售后服务方案，要求方案详细具体、科学合理、服务人员保障度高、响应及时，维保体系健全。评委根据售后服务方案及售后服务能力综合进行评分。拟配备人员科学合理、岗位职责清晰、满足需求的为优，得3分；拟配备人员较科学合理、岗位职责较清晰、较满足需求的为良，得2分；拟配备人员一般科学合理、岗位职责一般清晰、满足需求的为一般，得1分；拟配备人员不科学合理、岗位职责不清晰、不能满足需求或未提供方案说明的为差，得0分；	投标人提供售后方案，格式自拟
3	商务部分（21%）	培训方案（3分）	供应商须承诺提供免费的培训服务，并提供系统管理和使用培训方案。对供应商的培训方案中的培训计划、目标、时间、周期、培训内容和保证培训成效的措施进行综合评分，方案完善内容完整合理的为优得3分，方案较完善内容较完整合理的为良得2分，方案一般完善内容不完整较合理的为一般，得1分，未提供得0分。（如果没有承诺提供免费的培训也不得分。）	投标人提供培训方案，格式自拟
3	商务部分（21%）	业绩（3分）	投标人自2019年1月1日起至投标截止日止（以合同签订时间为准），具有人力资源管理系统软件项目业绩的，以合同为依据，每提供1项得1分，最高得3分，未提供得0分。	以合同复印件加盖投标人公章为准；须提供最终验收报告证明材料，并提供用户座机电话，便于采购人核查。

（六）投标人串通投标的；（五）投标文件含有采购人不能接受的附加条件的；（四）报价超过招标文件中规定的预算金额或者最高限价的；（三）不具备招标文件中规定的资格要求的；（二）投标文件未按招标文件要求签署、盖章的；（一）未按照招标文件的规定提交投标保证金的；

（三）出现影响采购公正的违法、违规行为的；（二）投标人的报价均超过了采购预算，采购人不能支付的；（一）符合专业条件的投标人或者对招标文件作实质响应的投标人不足三家的；在招标采购中，出现下列情形之一的，应予废标：五、废标条款（七）法律、法规和招标文件规定的其他无效情形。

投标人是指响应招标、参加投标竞争的法人、其他组织或者自然人。（一）投标人一、投标人第五篇投标人须知废标后，除采购任务取消情形外，应当重新组织采购。（四）因重大变故，采购任务取消的。

投标人违反《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国政府采购实施条例》等相关规定，将按规定追究投标人法律责任。（四）法律责任投标人没有按照招标文件要求提供全部资料，或者投标人没有对招标文件在各方面作出实质性响应，可能导致投标被拒绝或评定为无效投标。（三）投标人的风险合格投标人应完全符合招标文件第一篇中规定的投标人资格条件，并对招标文件作出实质性响应。（二）合格投标人条件

（四）采购代理机构对已发出的招标文件需要进行澄清或修改的，应以书面形式或公告形式通知所有招标文件收受人。该澄清或者修改的内容为招标文件的组成部分。（三）本项目的招标文件、澄清文件（如果有）一律在重庆市政府采购网（www.ccgp-chongqing.gov.cn）上发布，请各投标人注意下载或到采购代理机构处领取；无论投标人下载或领取与否，均视同投标人已知晓本项目招标文件、澄清文件的内容。（二）采购代理机构对招标文件所作的一切有效的书面通知、修改及补充，都是招标文件不可分割的部分。（一）招标文件由投标邀请书；项目服务需求；项目商务需求；投标人须知；评标方法、评标标准、无效投标条款和废标条款；合同主要条款、合同范本；投标文件格式等七部分组成。招标文件是投标人编制投标文件的依据，是评标委员会评判依据和标准。招标文件也是采购人与中标人签订合同的基础。二、招标文件

本项目不接受联合体。（二）联合投标投标文件由第七篇“投标文件格式”规定的部分和投标人所作的一切有效补充、修改和承诺等文件组成，投标人应按照第七篇“投标文件格式”规定的目录顺序组织编写和装订，否则有可能影响评委对投标文件的评审。。（一）投标文件组成投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件，并对招标文件提出的要求和条件作出实质性响应，投标文件原则上采用软面订本，同时应编制完整的页码、目录。三、投标文件

3.投标保证金的有效期限在投标有效期过后三十天继续有效。2.投标保证金为投标的有效约束条件。1.投标人应在投标截止时间前，按招标文件第一篇规定交纳投标保证金。（四）投标保证金投标有效期为投标截止时间起90天。（三）投标有效期

6.3投标人在投标过程中弄虚作假，提供虚假材料的；6.2投标人未按规定提交履约保证金的；6.1投标人在投标有效期撤回投标文件的；6.投标人有下列情形之一的，采购人或者采购代理机构可以不退还投标保证金：5.《中标通知书》发出后，由重庆市公共资源交易中心五个工作日内退还未中标人的投标保证金；在采购合同签订后，由重庆市公共资源交易中心五个工作日退还中标人的投标保证金。4.投标保证金币种应与投标报价币种相同。

1.投标文件一式四份，其中正本一份，副本二份，电子文档一份（电子文档内容应与投标文件正本一致，推荐采用光盘或U盘为文件载体）。每套投标文件须在封面清楚地标明“正本”、“副本”或“电子文档”，副本应为正本的完整复印件，副本与正本不一致时以正本为准。投标文件电子文档与纸质投标文件正本不一致时，以纸质投标文件正本为准。（五）投标文件的份数和签署6.7其他严重扰乱招投标程序的。6.6中标人拒绝履行合同义务的；6.5中标人将中标项目转让给他人或者在投标文件中未说明且未经采购人同意，将中标项目分包给他人的；6.4中标人无正当理由不与采购人签订合同的；

2.投标人的报价为一次性报价，即在投标有效期内投标价格固定不变。1.投标人应严格按照“投标文件格式”中“开标一览表”和“分项报价明细表”的格式填写报价。（六）投标报价4.电报、电话、传真形式的投标文件概不接受。3.若投标人对投标文件的错处作必要修改，则应在修改处加盖投标人公章或由法定代表人（或其授权代表）或自然人（投标人为自然人）签署确认。2.在投标文件正本中，招标文件第七篇投标文件格式中规定签署、盖章的地方必须按其规定签署、盖章。

3.单价金额小数点或者百分比有明显错位的，以开标一览表的总价为准，并修改单价；2.大写金额和小写金额不一致的，以大写金额为准；1.投标文件中开标一览表（报价表）内容与投标文件中相应内容不一致的，以开标一览表（报价表）为准；若投标文件出现计算或表达上的错误，修正错误的原则如下：（七）修正错误3.本项目只接受一个投标报价，有选择的或有条件的报价将不予接受。

（一）开标应当在招标文件中“投标邀请书”确定的时间和地点公开进行。四、开标投标文件的正本、副本以及电子文档均应密封送达投标地点，应在封套上注明项目名称、投标人名称。若正本、副本以及电子文档分别进行密封的，还应在封套上注明“正本”、“副本”、“电子文档”字样。（八）投标文件的递交评标委员会按上述修正错误的原则及方法调整或修正投标人投标报价，若同时出现两种以上不一致的，按照前款规定的顺序修正，投标人同意并签字确认后，调整后的投标报价对投标人具有约束作用。如果投标人不接受修正后的报价，则其投标将作为无效投标处理。4.总价金额与按单价汇总金额不一致的，以单价金额计算结果为准。

（七）投标人未参加开标的，视同认可开标结果。（六）开标过程应由采购人或采购代理机构或重庆市公共资源交易中心指定专人负责记录，并存档备查。（五）未宣读的投标价格、价格折扣和招标文件允许提供的备选投标方案等实质性内容等，评标时不予承认。（四）开标时，由投标人或者其推选的代表检查投标文件的密封情况；经确认无误后，由采购人或者采购代理机构工作人员当众拆封，宣布投标人名称、投标价格和开标一览表规定的需要宣布的其他内容。投标人不足三家的，不得开标。（三）开标由采购人或采购代理机构主持，邀请投标人和有关监督部门代表参加,有关监督部门可视情况派员现场监督。（二）采购代理机构可视采购具体情况，延长投标截止时间和开标时间，并将变更时间书面通知所有招标文件收受人。

（二）定标程序采购人或其授权的评标委员会应按照评标报告中推荐的中标候选人排名顺序确定中标人。（一）定标原则六、定标见第四篇内容。五、评标

中标人拒绝与采购人签订合同的，采购人可以按照评标报告推荐的中标候选人顺序，确定排名下一位的候选人为中标人，也可以重新开展政府采购活动。4.中标人变更3.采购人或者采购代理机构应当自中标人确定之日起2个工作日内，在重庆市政府采购网上公告中标结果。中标公告期限为1个工作日。中标候选人并列的，由采购人或者采购人委托评标委员会按照服务部分得分由高到低的顺序排列；服务部分得分相同的，按商务部分得分由高到低的顺序排列确定中标人。2.采购人应当自收到评标报告之日起5个工作日内按评标报告推荐的中标候选人顺序确定中标人。1.采购代理机构应当在评标结束后2个工作日内将评标报告送采购人。

采购人或者采购代理机构应当在3个工作日内对投标人依法提出的询问作出答复。投标人询问可以是口头或书面形式。（一）询问八、询问、质疑和投诉（二）中标通知书发出后，采购人改变中标结果，或者中标人放弃中标，应当承担相应的法律责任。（一）采购人依法确定中标人后，采购代理机构以书面形式发出中标通知书。七、中标

1.2投标人对采购过程提出质疑的，应在各采购程序环节结束之日起七个工作日内提出。1.1投标人对招标文件提出质疑的，应在依法获取招标文件之日或者招标文件公告期限届满之日起七个工作日内提出。1.质疑时限、内容提出质疑的应当是参与所质疑项目采购活动的投标人。投标人认为采购文件、采购过程和中标结果使自己的权益受到伤害的，可向采购人或采购代理机构以书面形式提出质疑。（二）质疑

1.4.4事实依据；1.4.3具体、明确的质疑事项和与质疑事项相关的请求；1.4.2质疑项目的名称、项目号以及采购执行编号；1.4.1供应商的姓名或者名称、地址、邮编、联系人及联系电话；1.4投标人提出质疑应当提交质疑函和必要的证明材料，质疑函应当包括下列内容：1.3投标人对中标结果提出质疑的，应当在中标结果公告期限届满之日起七个工作日内提出。

2.质疑答复1.5供应商为自然人的，质疑函应当由本人签字；供应商为法人或者其他组织的，质疑函应当由法定代表人、主要负责人，或者其授权代表签字或者盖章，并加盖公章。1.4.8法定代表人授权委托书原件、法定代表人身份证复印件和其授权代表的身份证复印件（供应商为自然人的提供自然人身份证复印件）；1.4.7营业执照（或事业单位法人证书，或个体工商户营业执照或有效的自然人身份证明）复印件；1.4.6提出质疑的日期；1.4.5必要的法律依据；

（三）投诉4.质疑联系方式详见第一篇“联系方式”。3.2质疑函范本可在财政部门户网站和中国政府采购网下载。3.1投标人应按照《政府采购质疑和投诉办法》（财政部令第94号）及相关法律法规要求，在法定质疑期内一次性提出针对同一采购程序环节的质疑。3.其他采购人、采购代理机构应当在收到投标人的书面质疑后七个工作日内作出答复，并以书面形式通知质疑投标人和其他有关投标人。

（一）投标人中标后向采购代理机构缴纳招标代理服务费，招标代理服务费的收取标准按照以下标准执行:九、采购代理服务费4.在确定受理投诉后，财政部门自受理投诉之日起30个工作日内（需要检验、检测、鉴定、专家评审以及需要投诉人补正材料的，所需时间不计算在投诉处理期限内）对投诉事项做出处理决定。3.投诉书应当使用中文，相关当事人提供外文书证或者外国语视听资料的，应当附有中文译本，由翻译机构盖章或者翻译人员签名；相关当事人向财政部门提供的在中华人民共和国领域外形成的证据，应当说明来源，经所在国公证机关证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或者履行中华人民共和国与证据所在国订立的有关条约中规定的证明手续；相关当事人提供的在香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区内形成的证据，应当履行相关的证明手续。2.投标人应按照《政府采购质疑和投诉办法》（财政部令第94号）及相关法律法规要求递交投诉书和必要的证明材料。投诉书范本可在财政部门户网站和中国政府采购网下载。1.投标人对采购人、采购代理机构的答复不满意，或者采购人、采购代理机构未在规定时间内作出答复的，可以在答复期满后15个工作日内按照相关法律法规向财政部门提起投诉。

招标类型中标金额（万元）	货物招标	服务招标	工程招标
100以下	1.5%	1.5%	1.0%
100-200	1.1%	0.8%	0.7%
200-500	1.08%	0.78%	0.69%
500-1000	0.76%	0.43%	0.52%
1000-5000	0.45%	0.23%	0.32%
5000-10000	0.23%	0.09%	0.18%
10000-100000	0.045%	0.045%	0.045%
1000000以上	0.009%	0.009%	0.009%

（二）招标代理服务费缴纳账号：合计收费=1.5+0.8+2.34=4.64（万元）（500-200）×0.78%=2.34万元（200-100）万元×0.8%=0.8万元100万元×1.5%=1.5万元注：招标代理服务收费按差额定率累进法计算。例如：某服务招标代理业务中标金额为500万元，计算招标代理服务收费额如下：

投标人中标后向“重庆联合产权交易所集团股份有限公司”缴纳交易服务费，服务费的收取标准按渝价[2018]54号执行。十、交易服务费说明：中标人为微型企业且提供服务的均为微型企业的免收采购代理服务费。账号：3100023419200023047开户行：中国工商银行股份有限公司重庆五里店支行户名：重庆国际投资咨询集团有限公司

（四）合同生效条款由供需双方约定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续后生效的合同，依照其规定。（三）招标文件、中标人的投标文件及澄清文件等，均为签订政府采购合同的依据。（二）采购人应当自合同签订之日起7个工作日内，在“政府采购业务管理系统”进行合同登记备案；2个工作日内按相关管理要求在重庆市政府采购网上公告政府采购合同，但政府采购合同中涉及国家秘密、商业秘密的内容除外。未按要求公告及备案的，应当及时进行补充公告及备案。（一）采购人原则上应在中标通知书发出之日起二十日内和中标人签订政府采购合同，无正当理由不得拒绝或拖延合同签订。所签订的合同不得对招标文件和中标人投标文件作实质性修改。其他未尽事宜由采购人和中标人在采购合同中详细约定。十一、签订合同重庆市公共资源交易中心咨询电话：023-63625633

第六篇合同主要条款和格式合同（样本）投标人参与重庆市政府采购活动，成为中标人，并与采购人签订政府采购合同后，可按照重庆市政府采购支持中小企业信用融资办法的规定，向开展政府采购信用融资业务的银行申请贷款。具体内容详见重庆市政府采购网“信用融资”信息专栏。十三、政府采购信用融资合同执行完毕，采购人或采购代理机构原则上应在7个工作日内组织履约情况验收，不得无故拖延或附加额外条件。十二、项目验收（五）合同原则上应按照《重庆市政府采购合同》签订，相关单位要求适用合同通用格式版本的，应按其要求另行签订其他合同。

经双方协商一致，达成以下购销合同：乙方（供方）：___________________________甲方（需方）：___________________________（项目号：）重庆市政府采购合同一、政府采购合同（格式）

项目名称	数量	总价		服务时间	服务地点

合计人民币（小写）：
合计人民币（大写）：
一、服务要求
二、考核方式：
三、付款方式：
四、违约责任：按《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国政府采购法》执行，或按双方约定。（采购人应按项目实际情况完整填写）
五、其他约定事项：1.招标文件及其澄清文件、投标文件和承诺是本合同不可分割的部分。2. 本合同如发生争议由双方协商解决，协商不成向需方所在地仲裁机构提请仲裁。3.本合同一式__份，需方__份，供方__份，具备同等法律效力。4.其他：
需方：地址：联系电话：授权代表：			供方：地址：电话：传真：开户银行：账号：授权代表：（本栏请用计算机打印以便于准确付款）
备注：

二、服务文件（二）分项报价明细表（一）开标一览表一、经济文件第七篇投标文件格式签约时间：年月日签约地点：

（三）第三篇中其他须提供的证明（二）商务条款差异表（一）投标函（格式）三、商务文件（二）第二篇中其他须提供的证明（一）服务条款差异表

（二）法定代表人身份证明书（格式）（一）法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）或个体工商户营业执照或有效的自然人身份证明或社会团体法人登记证书复印件五、资格文件（二）其他与项目有关的资料（自附）（一）中小企业声明函、监狱企业证明文件、残疾人福利性单位声明函四、其他

招标项目名称：项目号：（一）开标一览表一、经济文件（四）基本资格条件承诺函（格式）（三）法定代表人授权委托书（格式）

投标人名称
项目名称	数量	投标报价（小写）

投标报价（大写）：
备注：

2.开标一览表在开标大会上当众宣读，务必填写清楚，准确无误。1.开标一览表按格式填列；说明：年月日（投标人公章）（签署或盖章）投标人法定代表人（或法定代表人授权代表）或自然人：

（投标人公章）（签署或盖章）投标人：法定代表人（或法定代表人授权代表）或自然人：招标项目名称：单位：元项目号：（二）分项报价明细表

序号		名称	数量	单价	合计
1
2
3
4
5
6
7
8			/
9			/
10			/
11		……	/
12	总计

（一）服务条款差异表二、服务文件2.该表可扩展。1.请投标人完整填写本表；注：年月日

2.本表可扩展。1.本表即为对本项目“第二篇项目服务需求”中所列条款进行比较和响应。注：招标项目名称：项目号：

序号	招标要求	投标应答	差异说明
		提醒：请注明具体内容以及投标文件中具体内容的位置（页码）

致：（采购代理机构名称）：招标项目名称：（一）投标函（格式）三、商务文件（二）第二篇中其他须提供的证明3.投标应答栏中应当注明具体内容以及投标文件中具体内容的位置（页码）。

五、我方承诺：本次投标的投标有效期为投标截止时间起90天。四、我方按招标文件要求提交的投标文件为：投标文件正本1份，副本份，电子文档份。三、我方承诺按照招标文件要求，提供招标项目的服务。二、我方提交的所有投标文件、资料都是准确和真实的，如有虚假或隐瞒，我方愿意承担一切法律责任。一、我方完全理解并接受该项目招标文件所有要求。（投标人名称）系中华人民共和国合法企业，注册地址：。我方就参加本次投标有关事项郑重声明如下：

十一、若我方中标，愿意按有关规定及招标文件要求缴纳招标代理服务费和交易服务费。十、我方同意按有关规定及招标文件要求，交纳足额投标保证金。九、我方理解，最低报价不是中标的唯一条件。八、我方未为采购项目提供整体设计、规范编制或者项目管理、监理、检测等服务。七、如果我方中标，我方将履行招标文件中规定的各项要求以及我方投标文件的各项承诺，按《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国民法典》及合同约定条款承担我方责任。六、我方投标报价为闭口价。即在投标有效期和合同有效期内，该报价固定不变。

招标项目名称：项目号：（二）商务条款差异表年月日（投标人公章或自然人签署）

序号	招标商务要求	投标商务应答	差异说明
		提醒：请注明具体内容以及投标文件中具体内容的位置（页码）

（三）第三篇中其他须提供的证明3.投标应答栏中应当注明具体内容，且必须标注具体内容在投标文件中的位置（页码）。2.本表可扩展。1.本表即为对本项目“第三篇项目商务需求”中所列条款进行比较和响应。注：

为本标的提供的服务人员人，其中与本企业签订劳动合同人，其他人员人。有其他人员的不符合中小企业扶持政策（适用于服务采购项目）;1.（标的名称），属于软件和信息技术服务业；承接企业为（企业名称），从业人员人，营业收入为万元，资产总额为万元，属于（中型企业、小型企业、微型企业）；本公司郑重声明，根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库〔2020〕46号）的规定，本公司参加（单位名称）的（项目名称）采购活动，服务全部由符合政策要求的中小企业承接。相关企业的具体情况如下：中小企业声明函（一）中小企业声明函、监狱企业证明文件、残疾人福利性单位声明函四、其他

本企业对上述声明内容的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。以上企业，不属于大企业的分支机构，不存在控股股东为大企业的情形，也不存在与大企业的负责人为同一人的情形。……为本标的提供的服务人员人，其中与本企业签订劳动合同人，其他人员人。有其他人员的不符合中小企业扶持政策（适用于服务采购项目）;2.（标的名称），属于软件和信息技术服务业；承接企业为（企业名称），从业人员人，营业收入为万元，资产总额为万元，属于（中型企业、小型企业、微型企业）；

3.投标人填写《中小企业声明函》中所属行业时，应与采购文件第一篇“采购标的对应的中小企业划分标准所属行业”中填写的所属行业一致。2.中小企业应当按照《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号），如实填写并提交《中小企业声明函》。1.从业人员、营业收入、资产总额填报上一年度数据，无上一年度数据的新成立企业可不填报。填写时应注意以下事项：日期：企业名称（盖章）：

（四）批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。（三）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。（二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。注：各行业划型标准：4.本声明函“企业名称（盖章）”处为投标人盖章。

（十）餐饮业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（九）住宿业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（八）邮政业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（七）仓储业。从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。（六）交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入3000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入200万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。（五）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（十六）其他未列明行业。从业人员300人以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上的为中型企业；从业人员10人及以上的为小型企业；从业人员10人以下的为微型企业。（十五）租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。（十四）物业管理。从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员100人及以上，且营业收入500万元及以上的为小型企业；从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。（十三）房地产开发经营。营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入1000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入100万元及以上，且资产总额2000万元及以上的为小型企业；营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。（十二）软件和信息技术服务业。从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入50万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。（十一）信息传输业。从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且营业收入1000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

投标人名称（盖章）：本单位对上述声明的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责任。本单位郑重声明，根据《财政部民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》（财库〔2017〕141号）的规定，本单位为符合条件的残疾人福利性单位，且本单位参加______单位的______项目采购活动提供本单位制造的货物（由本单位承担工程/提供服务），或者提供其他残疾人福利性单位制造的货物（不包括使用非残疾人福利性单位注册商标的货物）。残疾人福利性单位声明函以省级以上监狱管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的属于监狱企业的证明文件为准。监狱企业证明文件

（二）法定代表人身份证明书（格式）（一）法人营业执照（副本）或事业单位法人证书（副本）或个体工商户营业执照或有效的自然人身份证明或社会团体法人登记证书复印件五、资格文件（二）其他与项目有关的资料（自附）若中标人为残疾人福利性单位的，将在结果公告时公告其《残疾人福利性单位声明函》。日期：

年月日（投标人公章）特此证明。（法定代表人姓名）在（投标人名称）任（职务名称）职务，是（投标人名称）的法定代表人。致：（采购代理机构名称）：招标项目名称：

致：（采购代理机构名称）：招标项目名称：（三）法定代表人授权委托书（格式）（附：法定代表人身份证正反面复印件）法定代表人电话：XXXXXXX电子邮箱：XXXXXX@XXXXX（若授权他人办理并签署投标文件的可不填写）

（附：被授权人身份证正反面复印件）（签署或盖章）（签署或盖章）被授权人：投标人法定代表人：在撤销授权的书面通知以前，本授权书一直有效。被授权人在授权书有效期内签署的所有文件不因授权的撤销而失效。我单位对被授权人的签署负全部责任。（投标人法定代表人名称）是（投标人名称）的法定代表人，特授权（被授权人姓名及身份证代码）代表我单位全权办理上述项目的投标、谈判、签约等具体工作，并签署全部有关文件、协议及合同。

若为法定代表人办理并签署投标文件的，不提供此文件。注：被授权人电话：XXXXXXX电子邮箱：XXXXXX@XXXXX（若法定代表人办理并签署投标文件的可不填写）年月日（投标人公章）

2.我方未列入在信用中国网站（www.creditchina.gov.cn）“失信被执行人”、“重大税收违法案件当事人名单”中，也未列入中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）“政府采购严重违法失信行为记录名单”中。1.我方具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，具有履行合同所必需的设备和专业技术能力，具有依法缴纳税收和社会保障金的良好记录，参加本项目采购活动前三年内无重大违法活动记录。（投标人名称）郑重承诺：致（采购代理机构名称）：基本资格条件承诺函（四）基本资格条件承诺函（格式）

（结束）年月日（投标人公章）特此承诺。我方对以上承诺负全部法律责任。3.我方在采购项目评审（评标）环节结束后，随时接受采购人、采购代理机构的检查验证，配合提供相关证明材料，证明符合《中华人民共和国政府采购法》规定的投标人基本资格条件。