一、举办日常招聘会。每月15日、25日固定举办现场招聘会。

二、举办专项主题招聘会。按要求举办10场专项主题现场招聘会（如春风行动、就业援助月、民营企业招聘月、高校毕业生招聘、退役军人招聘、点亮万家灯火、金秋招聘月等）；每场招聘会参展单位40家以上。

三、做好职业介绍及职业指导。加大日常职业介绍力度，设立职业介绍服务专窗，安排人员专职负责职业介绍和职业指导工作，委派的工作人员中至少有一人具备相应人力资源师证书，全年职业指导1000人以上、职业介绍推荐成功人数1000人以上（劳务派遣人员不能超过总人数的30%）。

四、做好用工信息发布。收集用人单位招聘信息，按要求审核信息，按时推送给市人社、鼎城人社、常德高新区微信公众号、湘西北人力资源市场微信公众号及其他有关平台发布30期以上（每期信息发布不同媒体不重复计算）；人社一体化业务经办平台、“湘就业”平台的信息上传发布按人社部门要求落实。每期招聘单位不少于30家。

五、做好重点企业用工服务。走访园区企业开展用工服务和调研，全年对园区100家以上重点企业实行“一企一策”用工服务，建立企业用工信息档案，点对点输送用工、举办专场招聘及网络招聘、协助企业稳岗。开展重点企业直播招聘，将企业请进直播间或入企直播招聘，全年举办5场以上重点企业直播招聘。

六、做好产业园运营服务。对入驻产业园的人力资源机构进行运营管理。日常调度好产业园会议室、路演厅、面试室等公共资源的管理和使用，配合鼎力收取产业园各机构物业、水电费。

七、做好产业园招商服务。大力开展人力资源机构招商活动，全年引进人力资源机构15家以上。