辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社）建设数字化全媒体绩效考核系统项目采购项目的潜在供应商应在线上获取采购文件，并于2024年01月09日 09时30分（北京时间）前提交响应文件。
包号：001
服务内容:建设数字化全媒体绩效考核系统
数量：1项
是否为经过审批采购的进口产品：否
服务要求：
1总体需求
1.1与内容生产平台深度集成
考核系统应遵照开放平台和微服务架构，与内容生产系统深入对接。系统通过标准接口，实现数据流和业务流的对接，与各类业务系统的深度集成，实现相关系统的数据流和业务流无缝对接，形成一体化系统平台。
支持自动化信息采集，能够在系统空闲时从各业务系统、各渠道、各平台获取考核相关数据信息内容。建立管理和授权机制，实现考核信息人工审核、修改和补充。根据不同系统，灵活定制多种采集方式，获取考核对象相关信息，图、稿、视频、音频、日期、作者、属性、版面等信息，以及阅读数、转载数等不同维度数据。
1.2多层次考核
实现对单位、部门、和个人的多层次考核统计，在共性统计的基础上支持分别设置考核计算模型。对各媒体单位、部门的内容生产情况的考核统计结果展示，考核指标主要为媒体单位、部门的稿件原创、用稿量、好稿量、转载量等。个人考核指标主要是根据个人写稿数、编辑工作量、稿件采用数、稿件评分等级、阅读数、转发数、转发阅读数等，经过相应的考核模式生成考核结果。实现包括考核管理、好稿评选、申诉管理、差错管理、奖惩管理等。也可以根据权限实时查看相关数据信息，主要包括部门、个人得分等。
1.3稿件评分管理
支持包括对优秀稿件，图片，版面，视频等的评选，支持协同打分，可定义多个评选标准，评选标准包括评选形式定义、评选流程定义、评选项目定义、奖惩办法定义等。支持输出单独的好稿评选的报表。
1.4考核数据修订
强化阅读数、传播力指数等客观指标在考核中的运用，建立以客观数据为基础、辅以人工干预、聚合多种评价元素的加权考核办法。系统设计应考虑算法修正和得分人工修正功能，支持加分、减分等，并提供申诉渠道，不断优化客观数据统计和算法的合理性，以及申诉、审核、纠错的机制。
2功能需求
2.1租户管理
系统支持多租户架构，可以动态灵活创建租户。
支持租户之间数据隔离，不同租户完全隔离，在自由体系内开展全媒体考核业务。
支持位租户设置超级管理人员，由超级管理人员对租户进行维护管理。
★2.2基础管理
系统支持对基础信息的管理。包括组织、用户、渠道、外部传播数据采集、数据映射配置等。
2.2.1组织用户数据采集
系统需支持按照租户进行组织、用户的数据的采集，包括实时采集、定时触发采集等多种采集方式。支持采集数据的映射规则维护管理。
2.2.2渠道配置内容采集
系统需支持针对不同渠道、不同终端产品的数据采集配置。
支持不同采集渠道的数据映射规则配置。
支持通过手动触发和定时触发的方式进行数据采集。
支持按照渠道进行采集数据项目是否显示的设定。
支持渠道组织、渠道类型等基础信息设定。
支持渠道的计算类型、评审类型、数据采集日期等采集以及渠道考核规则的设定
支持渠道的便捷复制。
2.2.3外部传播采集
系统需支持针对外部传播、转载渠道信息以及采集规则的配置。
支持不同外部传播渠道的数据映射规则配置。
2.2.4数据映射配置
系统需要支持针对外部数据采集接口的数据项目的映射配置。
需要支持针对内容数据、组织数据、行为数据、用户数据的映射规则配置。
需要支持映射名称以及映射值的设定。
可以灵活的新增、修改、删除配置内容。
2.2.5数据字典
系统需要支持针对考核相关的各项要素的维护管理。
支持考核指标、稿件类型、考核频道、考核对象、绩效分配、薪酬等级、人员岗位稿件状态的设定维护。
支持关键基础数据不可进行修改的限制处理。
支持对数据项目关联的考核因子、考核类型、优先级等考核参数设定。
2.2.6权限管理
支持对系统权限的详细维护。
支持角色设定，支持角色的权限设定。
支持按照页面以及页面内的功能进行灵活设定。
2.2.7组织管理
系统需支持对组织信息的维护管理。
支持组织种类、组织状态的设置维护。
2.2.8用户管理
系统需支持对用户信息的维护管理。
包括针对用户基本信息的维护，以及用户角色的设定。
需要支持对用户启用、禁用的设定。
需要支持对用户的系统内还是系统外类型的设定。
2.2.9日志管理
系统需支持操作日志信息的管理。
系统支持按照渠道进行日志信息的记录。
支持对操作影响的数据、修改的数据内容做详细的记录。
支持对此操作的类型以及操作人员进行记录展示。
★2.3绩效计算
系统需支持针对绩效计算进行详细的规则、公式设定功能。
2.3.1计算模型模板
系统需支持模板方式进行绩效计算的管理。
系统需要支持模板的审核处理。
系统需要支持模板按是否启用状态或者时间范围进行应用。
系统需要支持按照组织进行模板设定管理。
系统需要支持模板版本管理。
2.3.2稿件分数定义
系统需支持对稿件分数进行管理设定。
支持按照分数、比例、公式等多种方式进行分值设定。
支持打分类型、打分种别的设置维护。
支持按照模板进行分数定义。
支持分数定义的审核操作，审核通过方可作为有效定义。
2.3.3稿件分数计算公式
系统需要支持稿件分数的公式设定管理。
系统需支持公式的在线验证、公式的确认检查以及在线测试打分。
系统需要支持公式的审核、复制等各项管理。
2.3.4考核等级
系统需支持考核等级维护。
支持不同分值范围、比例和等级的对应设置。
支持查看、复制等便捷操作。
2.3.5绩效计算公式
系统需支持绩效计算的公式化配置
系统需支持公式的正确性确认和测试执行计算分数。
系统需支持绩效数据的审核启用处理。
系统需支持绩效的分配管理，包括按照平均分配、按比例分配的方式。
2.3.6部门预算管理
系统需要支持按照部门进行预算设定。
支持查看预算剩余情况以及预算的使用流水。
支持部门预算的复制、审核等操作。
2.3.7频道栏目维护考核管理
系统需要支持针对特定渠道进行栏目维护考核管理，从而支撑栏目维护工作的量化考核。
系统需要支持频道栏目的基础信息管理、维护预算管理、分配公式配置管理。
系统需要支持分配公式的审核、修改、验证。
支持维护费用的配置管理。
2.3.8班次定额管理
系统需要支持班次定额管理，纳入考核体系。
支持月定额、日班次、月班次等多种类型定额管理。
支持按照岗位类型进行定额与考核量的分配管理。
2.3.9数据导入
系统支持通过excel表格文件导入的方式进行数据导入。
支持内容生产数据的导入。
支持定额排版数据的导入。
★2.4绩效考核
绩效考核是针对个人以及部门绩效的整体查看、分析、汇总、数据导出的展现板块，查看各类明细的信息。
2.4.1工作台
系统需支持工作台展现。
可以快捷查看自己的稿件，定额，申诉信息。
2.4.2绩效一览（个人）
系统需支持按月份查询结转后的人的稿件考核数据
支持查看考核明细，查看考核内容
支持通过分析图表方式进行考核内容按照评分关键项目的分析结果
支持考核明细的导出操作。
2.4.3绩效一览（部门）
系统需支持按月份或者年度查询结转后的部门的考核数据
系统需支持按部门月份或者年度查看每个部门下人员的考核明细数据
支持图表方式展现绩效分析，支持分维度的同比、环比的比较分析
支持考核数据的导出操作。
2.5申诉管理
系统需支持对绩效考核结果的异议管理，可以针对考核提出各类申诉，并由有权限的角色进行申诉审核。从而修正由于数据采集差错、不足等引起的考核问题。
★2.6绩效评定
系统需支持考核评定处理，可以进行主观绩效评价以及对客观数据进行修正来自动触发客观分数的计算。
支持补稿操作，针对统计遗漏、或者无法统计的稿件进行补录。
支持手动触发按照月度周期进行绩效计算。
支持绩效的评定设定。
支持绩效评定的审核。
支持绩效的结转处理。
支持结转后的绩效进行回撤以及审核回撤、评定回撤，可以重新修订数据发起评定。
支持针对特定人员进行稿件分配。
支持考核过程中稿件的合并、拆分。
支持取消参评设定。
支持修改稿件的客观数据，重新计算客观考核。
★3.1源代码交付
成交供应商向采购人提供为本次项目开发的软件源代码及说明资料，并确保标准化、可编译、可运行。同时提供开发培训。
