3.4特别说明：服务期限为两年，合同一签两年。

5.2.1服务形式要求

1、负责劳务派遣人员整套人力资源管理服务工作（包括招聘及离职手续办理、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等）。

2、甲方必须与派遣人员签订劳动合同，有合法劳动关系并购买社会保险，保证所派遣员的素质及派遣人员的思想稳定，并提供统一的管理；

3、负责处理原劳务派遣人员劳务关系的转移及相关事务；

4、承担员工劳动纠纷处理；

5、甲方确定劳务派遣人员的数量、名单后，应按《劳动合同法》确保5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，并及时向乙派遣，保证使劳务派遣人员能够顺利上岗；

6、工伤保险事务办理（乙方在接到采购人报案电话后24小时内，将安排专职人员对接协助办理工伤事故员工的住院治疗、工伤鉴定、工伤理赔等手续工作。

7、协助患病员工办理住院及医疗费用申领手续。

8、办理工亡员工善后事务处理、理赔谈判等。

9、劳动争议调解、仲裁、诉讼处理。

10、为员工出具相关证明：如收入证明、在职离职证明、转正定级证明、参保证明等。

11、为员工提供劳动保障法律法规心理常识性咨询服务，以及社保政策咨询服务。

5.2.2劳务派遣人员要求

1、50岁以下，身体健康，无重大疾病，无不良嗜好，具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为。

3、大专（含）以上文化程度，身心健康，体检合格，吃苦耐劳，勤学好问，能胜任所在职位工作。

4、严格遵守职业道德，严格遵守长沙市岳麓区住房和城乡建设局各项规章制度。

5、礼貌待人，举止文明，衣着得体。

6、具备从事相关岗位的业务知识和技能。

5.2.3其他要求

1、具体相关岗位由采购人设置；

2、乙方应保证对劳。务派遣员工进行职业道德、相关劳动政策及法律法规、安全服务的培训，使劳务派遣人员能够顺利上岗；

3、乙方应确保及时、准确、妥善的处理劳务派遣员工（含新老员工）的档案管理、薪酬管理、社保办理、及个税代扣代缴工作，代办员工有关证件、有关法律法规咨询等，确保和谐、稳妥的处理劳务派遣员工的劳动纠纷、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍采购人的正常工作或给采购人带来不利社会影响；

4、乙方应具备劳动法律咨询和企业人力资源管理咨询服务的能力；

5、在劳务派遣人员正式上岗前，乙方负责对劳务派遣人员实施岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容。

6、聘用人员不满足岗位要求的，投标人应在一个月内招聘到位。

按招标文件执行。

按招标文件执行。

7.3如遇省市区级人民政府的上级政策调整，甲方有权单方面解除合同，且不承担任何法律和经济责任。

7.4引发劳务纠纷连续两次的，甲方有权解除合同，且不承担任何法律责任。

7.5本项目派遣人员暂定54人，优先聘用原有人员，服务期暂定两年，如遇到政策调整或其他不可抗因素导致需要对人员和服务期时间进行调整或解约的，甲方不承担任何违约责任。

按招标文件执行。