德阳市精神卫生中心2022年市级公立医院综合考核激励补助资金绩效管理及绩效工资分配方案采购项目(二次)政府采购合同公告

中标

激励补助资金绩效管理系统绩效工资分配方案绩效软件医院人员基础字典的定义维护人员的岗位进行定义和配置人员对应岗位的相关系数和权重配置基数年数据取数口径基数工作量数据的采集计算查询统计工作量数据导出绩效方案的设计数据支持绩效核算指标进行客户化定义动态可视化配置核算指标进行定义数据视图软件接口接口参数配置数据库连接属性接口地址端口号配置接口方式配置数据集口采集医护技核算月的绩效核算报表明细详情查询数据清洗有效人数填报数据审核核算月各核算单元奖励和扣除数据新增收费项目及项目字典新增收费项目管理查询报表实现对行后核算月的绩效进行合理奖金核算实现中层领导核算月的绩效合理奖金核算实现院领导核算月的绩效合理奖金核算用户角色权限定义操作用户的操作权限管理

金额

44.6万元

项目地址

四川省

发布时间

2022/11/08

公告摘要

项目编号-

预算金额44.6万元

招标公司德阳市精神卫生中心

招标联系人-

中标公司成都大器医院管理有限公司44.6万元

中标联系人-13378122207

公告正文

德阳市精神卫生中心2022年市级公立医院综合考核激励补助资金绩效管理及绩效工资分配方案采购项目(二次)政府采购合同公告

一、合同编号：N5106012022000142

二、合同名称：2022年市级公立医院综合考核激励补助资金绩效管理及绩效工资分配方案采购项目(二次)

三、项目编号：N5106012022000142

四、项目名称：2022年市级公立医院综合考核激励补助资金绩效管理及绩效工资分配方案采购项目(二次)

五、合同主体

采购人(甲方)：德阳市精神卫生中心

地址：四川省德阳市旌阳区华山南路二段461号

联系方式：15883638119

供应商(乙方)：成都大器医院管理有限公司

地址：四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段846号

联系方式：13378122207

六、合同主要信息

主要标的：

序号	名称	数量(单位)	单价(元)	总价(元)	规格型号/服务要求
1	德阳市精神卫生中心2022年市级公立医院综合考核激励补助资金绩效管理及绩效工资分配方案采购项目	1(项)	￥446,000.00	￥446,000.00	1、绩效管理系统方案需求整体方案实施后，使用劳务评价医务人员劳动价值的点数计算医生、护理、医技人员等的工作量。充分利用医院原有的工作基础和成果，在成本口径、关键业绩指标体系上，充分利用前期工作成果。对临床医生和护理等核算单元建立二次分配指导意见。 2、绩效管理系统技术功能需求 1）软件前端表现形式丰富，后台稳定且可扩展。与医院信息系统、病案等系统相结合，在数据仓库基础之上进行绩效考核与绩效分配，以绩效考核数据为基础，计算每个核算单元的绩效。 2）绩效软件系统需满足各级管理者查询功能。 3）根据绩效方案在绩效软件中设定分配方式及计算公式。 4）系统能自动生成绩效报表。功能要求如下： 1)支持用户自定义绩效核算的会计期间设置，用于各核算数据的取数时间范围设定。 2)支持根据医院的实际情况定义绩效核算医疗序列的定义和维护。 3)☆支持根据绩效方案定义和维护绩效核算单元划分以及对核算单元属性进行动态配置。 4)支持动态配置核算单元的与医疗序列、科室的关联关系。 5)支持科室与其他相关业务系统科室之间对码关系设置，用于采集业务系统数据采集的取数口径设置。 6)支持医院人员基础字典的定义及以及人员相关属性的维护管理。 7)支持对人员的岗位进行定义和配置，以及人员对应岗位的相关系数和权重配置。 8)☆支持基数年数据取数口径配置，支持基数工作量数据的采集、计算、统计、导出为绩效方案的设计提供数据支持。 9)☆支持对绩效核算指标进行客户化定义，以及核算指标对应的取数口径、指标算法进行动态化、可视化配置。 10)☆支持对各个核算单元的核算指标进行定义和动态可视化配置。 11)☆支持多种数据接口模式：包括数据视图、软件接口，支持接口参数配置，包括数据库连接属性，接口地址端口号配置，接口方式配置等。 12)☆支持通过数据集口采集并统计核算月医护技各核算单元的工作量，进行数据清洗、核算、统计，支持工作量数据导出。 13)支持核算月各核算单元有效人数填报和数据审核。 14)支持核算月各核算单元奖励和扣除数据的填报和数据审核 15)支持各核算单元项目字典以及项目字典相关属性维护，包括但不限于项目点数等属性 16)支持特殊项目字典的定义和维护 17)☆支持新增收费项目管理，新增收费项目及项目字典新增规则的设置和管理 18)☆支持根据医护技各核算单元指标和算法进行核算月合理奖金的核算，并生成相应的查询报表 19)☆支持实现医护技核算月的绩效核算报表明细详情查询，包括每个指标、每个项目的工作量点数、点值、总点数、总奖金等。 20)☆支持实现医护技核算月的绩效加减扣除后的实发奖金报表的查询统计。 21)支持实现对行后核算月的绩效进行合理奖金核算，并生成相应的查询报表。 22)支持实现行后核算月的绩效加减扣除后的实发奖金报表的查询统计。 23)☆支持实现中层领导核算月的绩效合理奖金核算，并生成相应的查询报表。 24)☆支持实现中层领导核算月的绩效加减扣除后的实发奖金报表的查询统计。 25)☆支持实现院领导核算月的绩效合理奖金核算，并生成相应的查询报表。 26)☆支持科室进行科内员工二次分配后，实发奖金统计与上报。 27)支持用户角色权限定义，实现操作用户的操作权限管理。 3、其他技术要求 1）对本院执行的收费项目，除药品和材料外，均可以在示范点数基础上进行修正。 2）支持培训本院工作人员学习和使用新方案。 3）支持关键业绩指标的设置，并将量化指标直接嵌入到绩效计算的项目中。 4）对各单元有客观评价方案和方法，确定各单元之间的劳动差别。 4、项目实施要求 1）本模块用接口或视图做系统对接。 2）供应商应提供本系统设计和分期实施方案；本系统实施组织、管理办法。