一、资质要求

具有《人力资源服务许可证》。

二、付款方式

1、合同费用分两次结算，合同签订后，采购人向中标人支付首笔费用，合同金额的50％；

2、验收结束后7个工作日结算剩余合同金额；

3、发票应随付款进度及时提供。若中标人在申请付款时未能提供相应发票的，采购人有权延期付款，且不视为违约。

三、活动形式及规模

1、整体项目须在服务期组织沈阳市650家以上企事业单位（参加1所高校招聘活动按1家企业计算）在驻沈重点高校进行现场招聘和人才政策推介；

2、选择驻沈重点高校13所开展现场招聘活动，每所高校组织企事业单位不少于50家，全部活动参会单位重复率不高于10%，活动开展一周前利用网络进行招聘岗位信息发布、简历投递、面试邀约等活动，持续到招聘会结束；

3、参会用人单位招聘岗位主要针对电子信息、汽车与高端装备制造、新材料、生物医药、大数据、人工智能、节能环保等类别岗位，每家用人单位安排2名招聘人员；

4、每所高校现场招聘活动设立各类功能区，“政策咨询区”针对大学生做好就业、创业等政策宣传，重点凸显针对沈阳人才新政3.0版专场推介活动；针对企业，主动送涉企就业创业政策到参会展位，并做好政策咨询解答；“企业招聘区”，50家左右知名企业参会；”创业项目展示区“，组织5-6家符合大学生创业特点的优质创业项目参与展示；”技能培训区“，组织培训学校宣传适合大学生的培训政策，并提供咨询和招生服务；”就业创业信息查询区“，邀请企业和大学生扫描线上平台微信公众号二维码，随意查询招聘岗位、就业创业政策等信息；

5、做好直播带岗活动，每场招聘活动举办同时开展1次直播带岗活动。

6、如受疫情影响无法继续开展线下活动，及时调整活动方式，开展相应规模、场次的线上招聘活动。

四、团队保障及活动方案

成立10人以上的活动专职服务团队，充分做好招聘会前期各项准备工作，对宣传、防疫、宣讲、物料等工作安排专人负责，逐项落实，形成书面工作方案及时汇报甲方。

1、设计整体活动的详细招聘活动方案，涵盖各个招聘高校的时间、地点、主题、服务、活动版块等细节，编写实施计划逐项落实。

2、策划活动主题，创新活动形式和内容，丰富服务方式和内涵，保障活动实效。

五、设计制作五送进校园活动手册

统计各高校专业、生源地等毕业生信息；明确各个高校活动招聘时间、地点、午餐安排等；发放给企业招聘人员，每人1册，32开，骑马钉。

六、设计、制作五送进校园人才需求手册（含人才政策）

1、印制人才需求手册2000册。

2、封面4色，胶装，140*210MM，内页专色印刷，每场招聘会发放给求职者。

3、手册包含企业人才需求、沈阳城市简介、重点企业推介、人才政策。

七、招聘场地和布展

1、提前确定招聘场地、展位、推介场地、座谈室等。

2、规划设计招聘场地、展位图、宣讲厅等。3、设计及喷绘企业招聘信息写真布1.2M*0.8M，设计宣讲活动场景、会序等，保障宣讲会灯光、音响、桌椅等。4、提供招聘场所单场1000平以上、布置50个展位，校园宣讲厅容纳300人左右。

八、会场设计

1、招聘活动各类物料平面设计，设计风格涵盖沈阳城市特点；

2、招聘场地外布置桁架1个，5M*3 M,喷绘布；

3、场地内企业招聘信息背板50个，画面加KT板，60CM*90CM,三脚架支撑（或统一悬挂招聘区）；

4、每所高校内张贴海报20张，0.83M*0.57M，四色，相纸；

5、每个招聘场地悬挂活动条幅1条，红底白字，喷绘布；

6、设计制作宣传手提袋1000个，无纺布；

7、其他招聘物料，求职简历表、碳素笔、白板笔等；

8、设计招聘人员、工作人员统一标示胸牌等。

九、活动宣传

1、通过网络、媒体等方式进行活动前、活动中、活动后的宣传报道，活动开展前利用网络、微信平台报道提前一周开始预热，包括但不限于沈阳日报等媒体报道；在云盛京等网络平台宣传，积极邀请沈阳电视台、辽宁电视台对活动进行新闻报道。

2、主会场外布置桁架1个，5M*3 M,喷绘布；

3、确保每场招聘会求职者人数不少于800人，推介会每场入场人数不少于200人。

4、通过网络、海报等方式，提前7天宣传此次活动，覆盖活动重点高校5所左右。

5、组织1-2家沈阳重点媒体全程跟踪报道活动。

十、餐饮保障

招聘活动为用人单位提供饮用水不低于200瓶/场，视疫情实际提供盒饭100份/场，标准不低于二荤二素（具备食品经营许可证，主体业态标注“集体用餐配送单位或中央厨房”留样冰箱冷藏：封闭冷藏48小时，不低于100克）。

十一、交通保障

1、保障参会单位和工作人员交通工具，每场招聘活动租赁中巴2台、小型车2台，车况8层新以上，车辆具有营运资质；

2、提前规划市内路线，确保按时到达场地，合理分配车辆，及时通知时间行程等。

十二、安全服务保障

1、设计活动安全保卫工作方案；

2、每场招聘会安排4名安全员；

3、巡视招聘展区，防止不安全及盗窃事件发生；

4、引导求职者有序排队；

5、熟悉招聘场地消防疏散通道；

6、按照校方招聘会规定，由承办方牵头，协调主办方和高校一起制定详细疫情防控预案，做好现场防疫措施，设置隔离间，每场招聘会配置测温设备1台、专职测温员1名、口罩1000个。

十三、如疫情防控形势严峻及时转入线上继续开展招聘活动，规模每场不少于150家企业参会，全部活动参会单位重复率不高于20%，时间不少于15日。活动期间举办不少于13场直播带岗，规模不少于100家企业参加，。

十四、活动总结及验收

1、每场招聘活动结束后，对参会企业进行活动效果回访，15日后再次回访，统计简历收集数、面试数、意向达成数、意向性就业协议数、入职人数、入职人联系方式、入职人所在学校等，单场活动结束2天内形成宣传简报，在1～2家媒体进行报道。

2、通过拍照、摄像两种方式对现场活动情况进行全程资料采集，后期制作成短视频，每场招聘刻盘1份，留存。团队要求及效果总结宣传。

3、整体活动完成，全面回访参会用人单位，对回访的时间、回访负责人、回访结果要详细记录；总结活动成果，全面梳理活动数据，对回访的统计数据及受关注的企业、岗位、求职人学历、薪酬、活动受欢迎程度进行全面分析，形成高质量活动总体报告，此外，还要根据活动主题征集成功典型接受甲方项目评估验收。