一、功能及要求：
服务期：1年
合作期内举办系列招聘活动不少于100场，具体如下：
（一）人才市场综合招聘活动不少于60期，其中“逢8”常规综合招聘不少于32期，“名企专场”招聘不少于8期、网络招聘不少于10期、产业链招聘和产业园中小微企业招聘不少于10期，每场线下招聘与“直播带岗”招聘同步举办。
（二）“企业校园行”校园招聘活动不少于30期，其中省内本科院校招聘活动不少于15期，专科院校招聘活动不少于15期。
（三）“春风送岗”劳动力招聘活动不少于10期，其中赴外招聘不少于5期，县区域内不少于5期。
详见采购文件。
二、相关标准：
无。
三、技术规格：
（一）常规招聘。人才市场“逢8”常规招聘会（遇国家法定节假日可暂停），保证招聘活动有序运营，确保合作期内平均参会企业不少于70家/场，发布岗位不低于2000个/场，求职者不少于200人/场。其中，合作期内举办优势产业链的大型（不少于100家企业）综合招聘会4期。
（二）校园招聘。组织园区龙头企业+中小微企业“组团模式”，赴省内各高校、职院开展校园招聘活动，确保合作期内平均参会企业不少于24家/场，发布岗位不低于600个/场，到场求职的学生不少于150人/场。其中，中南大学、湖南大学、国防科技大学、湖南农业大学等8所知名高校举办专场招聘活动，要求有园区介绍、政策推介及企业宣讲等环节。
（三）网络招聘。线上线下招聘活动同步开展，合作期内探企打卡—网络招聘不少于5期，“空中宣讲”校园招聘不少于10期，举办“直播带岗”不少于30期，且参会企业不少于80家/年。
（四）劳动力招聘。春节前后，将园区技工、普工招聘需求推送至省内劳动力丰富县（区），通过当地劳务群等就业平台进行宣传推广；组织园区重点用工企业20家左右，赴湘西州、张家界市、怀化市、岳阳市、邵阳市等地开展不少于5期“春风送岗”劳动力招聘活动；主动与劳务协作县（区）构建劳务协作机制，新增2个劳务协作县（区），进一步做大劳务协作“朋友圈”。
（六）反馈服务。每场活动结束后，收集企业招聘反馈情况表，统计招聘活动结果，确保每场招聘活动有签到表、反馈表、汇总表和现场照片等，制作成一套招聘活动汇总资料。
（六）跟踪服务。对企业人才入职情况、在职情况、人才适应等方面进行跟踪回访，并对未入职或离职人员的原因进行分析。
（七）配套服务。活动现场准备省市及园区人才政策，对求职者开展政策、培训、创业等政策宣传，确保求职者熟悉园区各类政策。
（八）宣传推广。根据活动安排，主动对接省、市、区、县等各类影响力强的权威媒体（湘就业、掌上长沙、长沙人才网微信号、星沙时报、长株潭招聘等），用好用活抖音、快手、视频号、小红书等新媒体平台，制作有特色、有亮点、吸引人的招聘求职短视频，全方位宣传好园区人才需求，提升企业与求职者的互动频次，提升企业和求职者的参与度，确保平均每次招聘需求宣传不少于2期，关注量不少于2000人次。
（九）市场运营。充分运用市场化运营模式，对人才市场和校园招聘进行人才引流，提升招聘活动人气，微信公众号每月发布信息不少于3期，平均每期不少于5篇，实现合作内长沙经开区人才网及微信公众号后台，累计新增关注不少于20000人，人才网发布招聘需求不少于1万个岗位，人才简历入库不少于5000份。
（十）工作机制。建立人才市场招聘和省内校园招聘两套工作制度，含工作流程、服务举措、人员分工、情况反馈等，保证招聘活动秩序好、人气好和实效好。
（十一）撰写报告。加强区人才网各类信息的日常维护，分析园区企业岗位需求变化（人数、岗位类别、任职要求、引才目的地等），求职者动向（求职岗位、来源地、薪资期望、工作模式等），编写一份园区人才招聘分析报告。
详见采购文件。
四、交付时间和地点：
服务期：1年
服务地点：采购人指定地点
五、服务标准：
服务期：1年
服务地点：采购人指定地点
合作期内举办系列招聘活动不少于100场，具体如下：
（一）人才市场综合招聘活动不少于60期，其中“逢8”常规综合招聘不少于32期，“名企专场”招聘不少于8期、网络招聘不少于10期、产业链招聘和产业园中小微企业招聘不少于10期，每场线下招聘与“直播带岗”招聘同步举办。
（二）“企业校园行”校园招聘活动不少于30期，其中省内本科院校招聘活动不少于15期，专科院校招聘活动不少于15期。
（三）“春风送岗”劳动力招聘活动不少于10期，其中赴外招聘不少于5期，县区域内不少于5期。
详见采购文件。
六、验收标准：
详见采购文件中合同约定条款。
七、其他要求：
详见采购文件中合同约定条款。
采购需求仅供参考，相关内容以采购文件为准。