我部就以下项目进行竞争性谈判，欢迎符合条件的报价供应商参加响应报价。
一、项目名称：人力资源经济成本分析系统
二、项目编号：2024-JLQWGJ-F3001
三、项目概况：预算金额（最高限价）：11万元。
本项目确定 1 家供应商成交。
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服务名称 |
人力资源经济成本分析系统 |
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计量单位 |
套 |
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采购数量 |
1 |
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服务要求 |
（一）功能要求 1.用户管理：对系统进行统一的管理、登录账号的密码初始化、登录认证功能。 2.角色管理：提供自定义角色的管理。 3.权限管理：按角色分配相应的系统访问操作权限。 4.数据管理：提供对各类人员的工资、津贴补贴、特殊岗位津贴、保险等基础数据的批量导入与查询。 5.平时人力资源经济成本统计分析：通过人员招募、教育管理、保障成本、退出成本等多个纬度进行综合分析，测算出各类别人员的经济成本。 6.特殊时期人力资源经济成本增量测算：分析在特殊时期，从人员招募、教育管理、保障成本、退出成本等多个纬度，测算出各类别人员在特殊时期的经济成本增量。 （二）技术要求 1.需求分析 界定人力资源经济成本是开展研究的基石。依据人力资源周期与管理职能理论，人力资源经济成本的研究范畴较之成本费中主要用于人员待遇保障的生活范畴要更广。 在市场经济条件下，人力资源经济成本是一个组织为实现自身组织目标，创造最优经济和社会效益而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出各项费用的总和。 根据人力资源及管理本身的特点，人力资源经济成本包括：招募成本、教育成本、使用成本、保障成本和离职成本。 通过基于以上成本的综合测算，进行分析得出平时和特殊两种不同时期的人力资源成本情况。 2.概要设计 整理分析人力资源成本的各项数据来源，遵循从“微观-中观-宏观”的思路进行系统性设计，测算平时各类人员的经济成本。对针对人员在执行特殊工作任务场景，科学测算人力资源经济成本的增支情况，通过数据图表的形式，让高层管理人员及时掌握用人成本底数，并为高层管理人员决策提供用人经济成本的数据支撑。 3.系统架构设计 根据系统分析及概要设计的内容，提出人力资源经济成本分析系统的整体技术框架、设计人力资源经济成本的分析体系与人力资源经济成本数据分析的科学化流程，构建形成具体的人力资源经济成本分析软件系统，并形成2项软件著作权。 |
四、报价供应商资格条件
（一）符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条资格条件：
1.具有独立承担民事责任的能力；
2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
4.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
5.参加政府采购活动前3年内，在经营活动中没有重大违法记录；
6.法律、行政法规规定的其他条件。
（二）国有企业；事业单位；军队单位；成立3年以上（平台注册要求3年）的非外资独资企业或控股企业。
（三）单位负责人为同一人或存在直接控股或管理关系的不同供应商，不得同时参加同一包的采购活动。生产场经营地址或注册登记地址为同一地址的不同生产型企业，股东和管理人员（法定代表人、董事或监事）之间存在近亲属或相互占股等关联关系的不同非国有销售型企业，也不得同时参加同一包的采购活动。近亲属指夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系。
（四）未被中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）列入政府采购严重违法失信行为记录名单，未在军队采购网（www.plap.mil.cn）军队采购暂停名单处罚范围内或军队采购失信名单禁入处罚期和处罚范围内，以及未被“信用中国”（www.creditchina.gov.cn）列入严重失信主体名单或国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）列入严重违法失信名单（处罚期内）。
（五）本项目不接受联合体报价。
五、竞争性谈判文件申领时间、地点、方式
（一）申领时间：2024年7月18日至2024年7月22日，每日上午8:30至11:30，下午14:30至17:30（北京时间）。
（二）申领地点： 线上申领 。
（三）申领方式：凡有意参加本项目的供应商，请联系我部工作人员，通过邮箱免费申领。
六、报价文件递交时间、地点及方式
（一）报价文件递交开始时间：2024年7月26日8时30分（北京时间）。
（二）报价文件递交截止时间：2024年7月26日9时30分（北京时间）。
（三）报价文件递交地点：重庆市。
报价方式：由报价供应商法定代表人或授权代表现场递交报价文件，不接受邮寄等其他方式。
七、本采购项目相关信息在《军队采购网》（www.plap.cn）上发布。
八、采购单位联系方式
联 系 人：朱老师
办公电话：023-86731819
移动电话：18883258733
地 址：重庆市
九、监督部门联系方式
项目监督人：邓助理
办公电话：023-86730938
移动电话：13072334398
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