作者：史豫东 稿源：时评界 编辑：洪小兵

　　春节过后，中国各地工厂都迎来一年一度的招工高峰，“用工荒”、“1W+难招人”的热搜此起彼伏，然而看了许多招聘，简单统计了一下，20个招聘岗位中绝大多少是要求20-40，少部分低于45，只有一个保安岗位要求60岁以下。与此同时，“延迟退休”屡掀热潮，不少人甚至说自己未来65岁才可退休。简单的数学题，60-40=20，普通中年在这二十年中能够顺利就业，不仅仅是个人家庭生活的事情，更是关乎整个社会的尊严。

　　招聘政策的公正性和合法性一直是公众和雇主关注的焦点。雇主将年龄作为招聘决策的一个重要因素，尤其是对40岁以上的求职者。这种做法可能有不同的原因，例如有些公司可能认为年龄较大的员工技能不够新鲜，不愿意接受新技术或工作方式，或者对于一些工厂而言，年纪大对应的体力差，亦或是认为这些员工可能需要更高的工资和福利待遇。虽然这些原因看起来很合理，但如果这成为了歧视性招聘政策，那就是不公正，乃至不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，针对招聘劳动者的年龄限制更是法律所禁止的。

　　从农民工供给年龄限制来看，第一代农民工逐渐回归农村，而第二代农民工由于计划生育政策和高等教育普及，整体数量有限，并不能补上一代农民工的岗位，而且网络的普及，和时代的改变，一些人有了父辈积累，也不再愿意以牺牲身体来换取金钱，企业想找的40岁以下年龄层正好是第二代农民工，而没有社保退休金的第一代农民工愿意继续靠身体挣钱却无处可去，这就导致了用工荒避无可避。

　　另一方面，人口红利的逐渐消散，老龄化社会进程加快，退休年龄推迟，企业招聘年龄也应该进一步放宽，一是缓解人口结构转变所带来招工缺口，（时评界评论 转发请署名）二是缓解中年农民工就业压力，三是缓解社会稳定矛盾，人有所劳、人有所住。对于那些在40岁以上但仍然具有优秀技能和丰富经验的人员，应该给予平等的招聘机会，公司应该根据他们的实际能力和经验来招聘和雇佣员工。这也是保护公司和雇主自身利益的做法，因为这样公司才能招募到最优秀的员工，为公司创造更大的利润和增长。当然靠企业用爱发电，违反了市场经济法则，国家也应该对招聘40岁以上劳动力企业根据所在行业、招聘人数进行适当的税收等方面的优惠，鼓励企业改变用工年龄限制。

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