华夏银行人力资源系统薪酬管理优化项目
供应商征集公告
 
华夏银行股份有限公司（以下简称“华夏银行”或“采购人”）拟对华夏银行人力资源系统薪酬管理优化项目征集意向供应商，诚邀符合要求的供应商报名参与。项目具体内容如下：
一、项目名称
华夏银行人力资源系统薪酬管理优化项目。
二、采购内容简介（以最终邀请文件为准）
为推动人力资源数字化转型，华夏银行启动了人力资源系统重构工作。目前，已完成对组织机构、人事管理等模块的重构，并新建了时间管理、绩效管理和员工服务等功能，薪酬管理相关功能仍在原PeopleSoft系统中运行。按照工作安排，现拟对薪酬管理功能进行优化，建立覆盖母公司及子公司范围的企业级薪酬管理平台。为保持系统业务的连续性，本次优化同时将对原系统薪酬数据进行迁移，以保障薪酬业务的连续性。具体软件功能包括：
（一）薪酬计算
包括薪酬方案管理、薪资计算、薪资发放等功能。其中，薪酬方案管理需要支持构建企业级的薪酬计算体系，可按业务单位、用工种类、岗位序列等不同分类自定义薪酬方案，薪资计算时引用薪酬方案规则。薪资发放主要包括薪资发放审批、薪资支付等功能，实现审批流程化、线上化，并与自助报账系统对接。
（二）薪酬项目管理
主要包含基本工资管理、职级工资管理、地区工资管理等功能，可以根据员工入离职、岗位调整、级别变动、岗位序列调整、年度调级调档等信息变化，调整员工基本工资、职级工资和地区工资，并自动计算发放金额。
（三）福利管理
主要包括对法定社会福利（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）管理及企业年金等企业定制化福利项目的管理。需实现福利项目缴费金额计算、代扣代缴、社保比对、基数自动计算、福利台账管理等功能。
（四）额度管理
主要实现总分行、信用卡中心及子公司的奖金额度核定管理、奖金二次分配管理、员工发放奖金台账管理、权责/收付口径工资总额管理等功能。
（五）对接财务系统
通过与自助报账系统对接，实现发薪审批流程线上化。协同财务部门，完成薪酬计提、成本分摊、薪资支付、财务对账等工作。
（六）派遣人员薪酬管理
将派遣人员薪酬结果数据纳入系统管理，并提供统计功能。
（七）统计分析
一是实现基本统计报表，包括员工收入统计、总分行班子收入统计、监管报送统计、同业年报统计等。二是整合人力资源数据，开展人力资本、人员风险监测等方面的分析，构建企业级人力资源数据分析平台，为人员管理、薪酬分配及考核机制调整等管理决策提供数据支撑。
（八）员工服务
完善员工服务平台，实现薪资查询、社保福利查询、企业年金（转入、转出、支付）申请、社保报销（生育津贴等）申领、工作居住证申领等功能。
（九）数据报送
实现单位间消息沟通、数据上报等功能。报送表格可灵活配置，并可自动对上报数据进行合并汇总，支持分支机构定期进行数据填报，可自定义填报周期，自定义数据报送审批流程，同时可监控各单位填报进度。
三、意向供应商资质要求及提交材料要求
（一）意向供应商资质要求
1．遵守国家法律法规，具有独立承担民事责任的能力，具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，近3年在经营活动中无重大违法、违规、违约或不良记录，且财务状况良好。
2．本项目整体入围，供应商入围标准具体为：
（1）近三年经营活动中没有重大违法或不良记录，且财务状况良好；（2）公司注册资本4000万元（含）以上，具有独立运作能力，能够独立承担法律责任；（3）通过ISO9001及以上质量管理体系或CMMI2及以上认证；（4）提供的产品及服务符合国家、行业标准及华夏银行要求；（5）在大型国有单位（用户数超过3万人）有相关项目实施案例；（6）产品薪酬管理模块对外服务超过3年；（7）拥有专有的技术支持中心和服务体系，能够提供应用开发项目7×24小时服务支持，拥有热线支持电话，技术人员能够提供实时在线技术支持，可以在规定时限内解决影响系统运行的各类问题，并提供相应的改进方案；（8）开发的软件系统能够应用于主流厂商的国产化硬件、操作系统、中间件、数据库，应用主流的网络协议，应用于主流厂商手机；（9）供应商（原厂）需要具备自有知识产权的软件系统；（10）愿意且有能力为我行提供产品和服务，并提供定制化开发、测试、上线、迭代以及维保服务，能够在我行要求时限内快速部署上线，须提供对其销售产品的合法性及所有维保和服务的承诺，并接受我行监督管理；（11）供应商需提供客户化开发部分的源代码。
3．采购人可能根据项目情况取消采购，供应商应予接受。
（二）提交材料内容
1．未实施“三证合一”的，提交加盖公章的营业执照副本复印件、税务登记证副本复印件、组织机构代码证副本复印件；实施“三证合一”的，提交加盖公章的载有统一社会信用代码的营业执照复印件。此项材料要求为PDF格式文件。
2．加盖公章的授权委托书（详见附件1）。此项材料要求为PDF格式文件。
3．近三年在经营活动中没有重大违法或不良记录的书面声明（详见附件2）并加盖公章。此项材料要求为PDF格式文件。
4．在“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）中未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、采购严重违法失信行为记录名单的查询结果截屏并加盖公章。此项材料要求为PDF格式文件。
5．国有大型企业或全国性股份制商业银行相关案例的入围（中标）合同扫描件（包括但不限于合同首页、盖章页等）并加盖公章。此项材料要求为PDF格式文件。
6．华夏银行集中采购供应商信息表（详见附件3）。标*字段必填，特别是近三年财务状况。此项材料须同时提供EXCEL格式文件（请勿更改表样）和加盖公章的PDF格式文件。
（三）提交材料要求
请将所有要求提交的材料打包压缩为1个文件包，文件名格式为：公司全名+人力资源系统薪酬管理优化项目。
1．提交材料须按要求扫描并生成PDF文件或指定版本，对于未按要求加盖公章的原件电子扫描件视为缺漏，采购人将拒绝其报名。
2．报名资料未按要求提供或提供不全的情况，采购人将拒绝其报名。
3．采购人视收到的上述材料不涉及商业秘密。
4．前来报名的供应商应保证所提供材料的真实合法性，并由此承担法律风险和赔偿责任。采购人保留对相关材料进一步核实的权利，如发现提供虚假材料的供应商，采购人将取消其本次及以后的报名资格。
5．凡是符合本项目资质条件的供应商，采购人均会向《华夏银行集中采购供应商推荐（自荐）信息表》中登记的联系人邮箱发出正式邀请。投标时间及地点以邀请文件通知为准。
四、公告发布渠道
本次征集公告在华夏银行官网（www.hxb.com.cn）、金采网（www.cfcpn.com）、中国采购与招标网（www.chinabidding.com.cn）发布。
五、联系事项
采购人：华夏银行股份有限公司
联系方式： 张女士010-85237863徐先生010-85237839
邮箱地址：hxbjczx4@hxb.com.cn 
征集期：2022年11月1日-2022年11月7日
 
附件：1．授权委托书
           2．声明书
           3．华夏银行集中采购供应商信息表
 
 
                                                                                      华夏银行股份有限公司
                                                                                            2022年10月31日