一、项目编号:HRXZZFCG-2022-023
二、项目名称:杭州西站枢纽安保服务
三、中标(成交)信息
1.中标结果:
序号 | 中标(成交)金额(元) | 中标供应商名称 | 中标供应商地址 |
---|---|---|---|
1 | 报价:13469900(元) | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 转塘街道枫桦路6号E2楼 |
2.废标结果:
序号 | 标项名称 | 废标理由 | 其他事项 |
/ | / | / | / |
四、主要标的信息
服务类主要标的信息:
序号 | 标项名称 | 标的名称 | 服务范围 | 服务要求 | 服务时间 | 服务标准 |
1 | 杭州西站枢纽安保服务 | 杭州西站枢纽安保服务 | 按招标文件要求 | 按招标文件要求 | 按招标文件要求 | 按招标文件要求 |
评审专家抽取规则评审专家抽取规则
六、评审专家(单一来源采购人员)名单:
沈靖建,陈莉红,郑红艳,许敏霞,沈杏珍,戴波龙,童军
七、开标情况
标项1标项1
八、资格审查情况
标项1标项1
九、符合性审查情况
标项1标项1
十、技术评分明细表
分标 | 供应商名称 | 专家1 | 专家2 | 专家3 | 专家4 | 专家5 | 专家6 | 专家7 | 商务技术得分 | 报价得分 | 总分 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 83.0 | 82.0 | 86.0 | 89.5 | 85.0 | 85.0 | 85.0 | 85.07 | 9.82 | 94.89 |
1 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 58.0 | 52.0 | 70.0 | 70.0 | 61.0 | 58.5 | 58.0 | 61.07 | 9.94 | 71.01 |
1 | 杭州市安保服务集团有限公司 | 75.0 | 64.0 | 80.0 | 81.0 | 71.0 | 71.5 | 72.0 | 73.5 | 10.0 | 83.5 |
标项1标项1
十一、中标(成交)候选人推荐情况
标项1标项1
十二、代理服务收费标准及金额:
1.代理服务收费标准:按招标文件要求
2.代理服务收费金额(元):83174
十三、公告期限
自本公告发布之日起1个工作日。
十四、其他补充事宜
1.各参加政府采购活动的供应商认为该中标/成交结果和采购过程等使自己的权益受到损害的,可以自本公告期限届满之日(本公告发布之日后第2个工作日)起7个工作日内,以书面形式向采购人或受其委托的采购代理机构提出质疑。质疑供应商对采购人、采购代理机构的答复不满意或者采购人、采购代理机构未在规定的时间内作出答复的,可以在答复期满后十五个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。质疑函范本、投诉书范本请到浙江政府采购网下载专区下载。
2.其他事项:
十五、对本次公告内容提出询问、质疑、投诉,请按以下方式联系
1.采购人信息
名 称:杭州西站枢纽管理委员会
地 址:杭州市余杭区文一西路1500号
传 真:/
项目联系人(询问):徐工
项目联系方式(询问):0571-88755150
质疑联系人:徐青军
质疑联系方式:15658288581
2.采购代理机构信息
名 称:杭州华瑞新洲工程造价咨询有限公司
地 址:杭州市余杭区临平迎宾路IFC互联网+金融中心2幢1302室
传 真:/
项目联系人(询问):张啸盛
项目联系方式(询问):13656659710
质疑联系人:陈俊
质疑联系方式:0571-89181168
3.同级政府采购监督管理部门
名 称:杭州市余杭区财政局
地 址:杭州市余杭区五常街道溪沁路8号中国电信浙江创新园1号楼
传 真:/
联系人 :杜国强
监督投诉电话:0571-88728858
附件信息:
杭州西站枢纽安保服务0916.docx杭州西站枢纽安保服务0916.docx
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资格审查记录表资格审查记录表 | 资格审查记录表资格审查记录表 | 资格审查记录表资格审查记录表 | 资格审查记录表资格审查记录表 |
项目编号项目编号 | HRXZZFCG-2022-023 | 项目名称项目名称 | 杭州西站枢纽安保服务 |
采购方式采购方式 | 公开招标 | 开标时间开标时间 | 2022-10-0909:30:00 |
开标地点开标地点 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/),浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/),浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/),浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室 |
序号序号 | 供应商供应商 | 资格审查情况资格审查情况 | 情况说明情况说明 |
1 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 符合 | |
2 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 符合 | |
3 | 杭州市安保服务集团有限公司 | 符合 |
项目编号项目编号 | HRXZZFCG-2022-023 | HRXZZFCG-2022-023 | 项目名称项目名称 | 杭州西站枢纽安保服务 | 杭州西站枢纽安保服务 |
采购方式采购方式 | 公开招标 | 公开招标 | 开标时间开标时间 | 2022-10-0909:30:00 | 2022-10-0909:30:00 |
开标地点开标地点 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/),浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/),浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/),浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/),浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/),浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室 |
序号 | 序号 | 供应商名称 | 供应商名称 | 供应商名称 | 报价(元) |
1 | 1 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 13312000 |
2 | 2 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 13469900 |
3 | 3 | 杭州市安保服务集团有限公司 | 杭州市安保服务集团有限公司 | 杭州市安保服务集团有限公司 | 13227240 |
抽取方案1 | 抽取方案1 | 抽取方案1 | 抽取方案1 |
抽取方式:自行抽取 | 抽取方式:自行抽取 | 评审人数:7 | 评审人数:7 |
抽取规则 | 抽取规则 | 抽取规则 | 抽取规则 |
专家隶属库 | 评审专业 | 人数 | 抽取条件 |
浙江省本级 | 物业管理服务, | 6 | 年龄:-职称:级别:意愿评标区划:常驻地址:所属单位性质: |
浙江省本级 | 安全服务, | 1 | 年龄:-职称:级别:意愿评标区划:常驻地址:所属单位性质: |
回避单位 | 回避原因 |
回避专家 | 回避原因 |
序号 | 供应商 | 报价(元) | 技术商务资信得分 | 报价分 | 总得分 | 排名 | 是否推荐成交 |
1 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 13469900元 | 85.07 | 9.82 | 94.89 | 1 | √ |
2 | 杭州市安保服务集团有限公司 | 13227240元 | 73.5 | 10.0 | 83.5 | 2 | |
3 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 13312000元 | 61.07 | 9.94 | 71.01 | 3 |
符合性评审汇总表符合性评审汇总表 | 符合性评审汇总表符合性评审汇总表 | 符合性评审汇总表符合性评审汇总表 | 符合性评审汇总表符合性评审汇总表 |
项目编号项目编号 | HRXZZFCG-2022-023 | 项目名项目名称称 | 杭州西站枢纽安保服务 |
采购方式采购方式 | 公开招标 | 开标时开标时间间 | 2022-10-0909:30:00 |
符合性审查符合性审查人员人员 | 开标地开标地点点 | 政采云平台(https://www.zcygov.cn/),浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室 | |
序号序号 | 供应商供应商 | 符合性符合性情况情况 | 情况说明情况说明 |
1 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 符合 | |
2 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 符合 | |
3 | 杭州市安保服务集团有限公司 | 符合 |
序号 | 事项 | 本项目的特别规定 |
1 | 报价要求 | 有关本项目实施所需的所有费用(含税费)均计入报价。开标一览表(报价表)是报价的唯一载体。投标文件中价格全部采用人民币报价。招标文件未列明,而投标人认为必需的费用也需列入报价。提醒:验收时检测费用由采购人承担,不包含在投标总价中。投标报价出现下列情形的,投标无效:投标文件出现不是唯一的、有选择性投标报价的;投标报价超过招标文件中规定的预算金额或者最高限价的;报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价,有可能影响产品质量或者不能诚信履约的,未能按要求提供书面说明或者提交相关证明材料证明其报价合理性的;投标人对根据修正原则修正后的报价不确认的。 |
2 | 分包 | A同意将非主体、非关键性的 经甲方同意的工作分包。 B不同意分包。 |
3 | 投标人应当提供的资格、资信证明文件 | (1)资格证明文件:见招标文件第二部分11.1。投标人未提供有效的资格证明文件的,视为投标人不具备招标文件中规定的资格要求,投标无效。 |
3 | 投标人应当提供的资格、资信证明文件 | (2)资信证明文件:根据招标文件第四部分评标标准提供。 |
4 | 开标前答疑会或现场考察 | A不组织。B组织,时间: ,地点: ,联系人: ,联系方式: 。 |
5 | 样品提供 | A不要求提供。B要求提供,(1)样品:(2)样品制作的标准和要求:详见招标文件第三部分;(3)样品的评审方法以及评审标准:详见评标办法;(4)是否需要随样品提交检测报告:否;是,检测机构的要求:/;检测内容:/。(5)提供样品的时间: 年 月 日;地点: ;联系人: ,联系电话: 。请投标人在上述时间内提供样品并按规定位置安装完毕。超过截止时间的,采购人或采购代理机构将不予接收,并将清场并封闭样品现场。 (6)采购活动结束后,对于未中标人提供的样品,采购人、采购机构将通知未中标人在规定的时间内取回,逾期未取回的,采购人、采购机构不负保管义务;对于中标人提供的样品,采购人将进行保管、封存,并作为履约验收的参考。(7)制作、运输、安装和保管样品所发生的一切费用由投标人自理。 |
6 | 方案讲解演示 | A不组织。B组织。(1)在评标时安排每个投标人进行方案讲解演示。每个投标人时间不超过20分钟,讲解次序以投标文件解密时间先后次序为准,讲解演示人员不超过3人。讲解演示结束后按要求解答评标委员会提问。(2)方案讲解演示可选择以下其中一种方式:方式一:政采云平台在线讲解演示。政采云平台在线讲解需投标人根据政采云平台操作要求做好准备工作,提前完善软硬件配置环境。方式二:代理公司现场讲解演示。现场讲解地点为 ,讲解演示所用电脑等设备由投标人自备。现场讲解演示人员进场时提供讲解人员名单(加盖公章)及身份证明,否则不得讲解演示。注:因投标人自身原因导致无法演示或者演示效果不理想的,责任自负。因平台原因导致本项目方案讲解演示环节无法顺利开展,按照《浙江省政府采购项目电子交易管理暂行办法》相关规定执行。 |
7 | 是否允许采购进口产品 | 本项目不允许采购进口产品。可以采购进口产品,优先采购向我国企业转让技术、与我国企业签订消化吸收再创新方案的供应商的进口产品;但如果因信息不对称等原因,仍有满足需求的国内产品要求参与采购竞争的,采购人及其委托的采购代理机构不对其加以限制,将按照公平竞争原则实施采购。 |
8 | 项目属性与核心产品 | A货物类,单一产品或核心产品为:/。B服务类。 |
9 | 采购标的对应的中小企业划分标准所属行业 | (1)标的:安保服务,属于租赁和商务服务业;具体详见《中小企业划型标准规定》。 |
10 | 节能产品、环境标志产品 | 采购人拟采购的产品属于品目清单范围的,采购人及其委托的采购代理机构将依据国家确定的认证机构出具的、处于有效期之内的节能产品、环境标志产品认证证书,对获得证书的产品实施政府优先采购或强制采购。 |
11 | 中小企业信用融资 | 为支持和促进中小企业发展,进一步发挥政府采购政策功能,杭州市财政局与省银保监局、市地方金融监督管理局、市经信局共同出台了《杭州市政府采购支持中小企业信用融资管理办法》,供应商若有融资意向,详见《政府采购支持中小企业信用融资相关事项通知》,或登录杭州市政府采购网“中小企业信用融资”模块,查看信用融资政策文件及各相关银行服务方案。 |
11 | 中小企业信用融资 | 供应商中标后也可在“政采云”平台申请政采贷:操作路径:登录政采云平台 - 金融服务中心 -【融资服务】,可在热门申请中选择产品直接申请,也可点击云智贷匹配适合产品进行申请,或者在可申请项目中根据该项目进行申请。 |
12 | 备份投标文件送达地点和签收人员 | 备份投标文件送达地点:浙江省杭州市临平区南苑街道玩月街IFC金融中心2幢1302室;备份投标文件签收人员联系电话:13656659710。采购人、采购机构不强制或变相强制投标人提交备份投标文件。 |
13 | 特别说明 | 中标单位需在领取中标通知书时,提供本项目纸质投标文件(资格文件”、“报价文件”和“商务技术文件”)四份(正本一份,副本三份)。 |
14 | 招标服务费:中标人在领取中标通知书前需向招标代理机构支付招标代理服务费,招标代理服务费按照国家计委印发的《招标代理服务收费管理暂行办法》计价格[2002]1980号、发改办价格[2003]857号和《关于规范余杭区政府投资项目中介服务付费限额标准的通知》余财政〔2018〕24号规定收费(专家评审费按实结算)。各投标人应在投标报价中予以考虑。不单独列项报价。 |
序号 | 岗位 | 岗位职责 | 岗位工作时长 | 招录岗位数×班次 | 人员数量 |
1 | 队长 | 综合管理 | 9:00-17:30 | 1 | 1 |
2 | 小队长 | 综合管理 | 24小时 | 1×4 | 4 |
3 | 到达层城市通廊、交通换乘区、地铁站厅公共空间 | 站房一层整个大厅的秩序维护、服务引导、综合管理 | 5:00-24:00 | 3×3 | 9 |
4 | 到达层咽喉区东广场 | 站房外侧交通转乘区域的秩序维护、服务引导、综合管理 | 5:00-24:00 | 3×3 | 9 |
5 | 到达层咽喉区西广场 | 站房外侧交通转乘区域的秩序维护、服务引导、综合管理 | 5:00-24:00 | 3×3 | 9 |
6 | 出发层落客平台(东) | 旅客出发层的秩序维护、服务引导、综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
7 | 出发层落客平台(西) | 旅客出发层的秩序维护、服务引导、综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
8 | 站城南街(站东段) | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
9 | 站城北街(站东段) | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
10 | 西站街(站东段) | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
11 | 站城南街(站西段) | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
12 | 站城北街(站西段) | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
13 | 西站街(站西段) | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
14 | 良亭港路 | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
15 | 龙舟路 | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
16 | 杭创大道 | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
17 | 景腾北路 | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
18 | 良睦路 | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
19 | 大蔡园路 | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
20 | 运溪路 | 秩序维护,环境卫生、交通保畅、违法拉客、违停等综合管理 | 5:00-24:00 | 1×3 | 3 |
21 | 机动人员 | 综合管理、疫情防控后备 | 随时 | —— | —— |
22 | 防暴人员 | 防暴应急 | 随时 | —— | —— |
合计 | 77 | 77 | |||
二、派驻单位力量支持 | |||||
序号 | 岗位 | 岗位职责 | 岗位工作时长 | 招录人员数量 | 人员数量 |
1 | 西站枢纽派出所 | 管理辅助、巡逻等 | 24小时 | 25 | 25 |
2 | 巡特警机动五中队 | 管理辅助、巡逻等 | 24小时 | 15 | 15 |
3 | 西站枢纽交警中队 | 管理辅助、巡逻等 | 24小时 | 25 | 25 |
6 | 铁路公安 | 管理辅助、巡逻等 | 24小时 | 25 | 25 |
7 | 铁路交警 | 管理辅助、巡逻等 | 24小时 | 20 | 20 |
8 | 铁路特警 | 管理辅助、巡逻等 | 24小时 | 3 | 3 |
4 | 综合行政执法中队 | 管理辅助、巡逻等 | 24小时 | 12 | 12 |
5 | 市场监管、交通运输、卫生健康、应急管理等执法管理部门 | 管理辅助、巡逻等 | 24小时 | 21 | 21 |
合计 | 146 | 146 | |||
三、疫情防控 | |||||
序号 | 岗位 | 岗位职责 | 岗位工作时长 | 招录人员数量 | 人员数量 |
1 | 铁马绕行区秩序引导 | 督促旅客扫行程卡、场所码,维护现场秩序,保持旅客间距1米,帮助有需要的旅客扫码。 | 5:00-24:00 | 2(东西侧出站口各1人)*3 | 6 |
2 | 查验行程卡 | 查验旅客行程卡是否带*,如带*,告知旅客到临时隔离区排队。 | 5:00-24:00 | 16(东西侧出站口各8人)*3 | 48 |
3 | 查验健康码 | 预计60台闸机,每3台闸机配一名工作人员,帮助旅客扫码、操作闸机等。 | 5:00-24:00 | 16(东西侧出站口各8人)*3 | 48 |
4 | 行程卡异常转运 | 预计4条队伍,每支队伍头尾各需一名工作人员,将临时隔离区行程卡带*旅客带至核验区核验处置。 | 5:00-24:00 | 8(东西侧出站口各4人)*3 | 24 |
5 | 健康码异常转运 | 预计3条队伍,每支队伍头尾两名工作人员,将黄码旅客全程护送至临时隔离区处置;红码需专用车辆,专人负责转运。 | 5:00-24:00 | 6(东西侧出站口各3人)*3 | 18 |
6 | 出站人员体温监测 | 出站口24小时体温监测,体温异常旅客拦截,复测。仍然异常联动卫健、疾控中心处置。 | 5:00-24:00 | 4(东西侧出站口各2人)*3 | 12 |
7 | 核查区秩序维护 | 负责核查区的秩序维护,帮助旅客扫码、填写承诺书等事宜。 | 5:00-24:00 | 3*3 | 9 |
8 | 核查区信息核验 | 通过电脑核查旅客基本信息,做好全流程登记、流转等工作。 | 5:00-24:00 | 8*3 | 24 |
9 | 重点旅客处理 | 如遇特定中高风险地区来杭旅客需单独处理,将重点旅客通过应急通道单独处置。如平峰时期,负责垃圾暂存点管理,临时医疗垃圾收集等。 | 5:00-24:00 | 4*3 | 12 |
10 | 转运人员 | 跟车转运。 | 5:00-24:00 | 10*3 | 30 |
11 | 瞭望台 | 观察因闸机等问题造成的人员拥堵情况,及时疏散,现场处置。 | 5:00-24:00 | 2*3 | 6 |
12 | 抗原检测 | 帮助旅客进行抗原检测。 | 5:00-24:00 | 2*3 | 6 |
13 | 两区一通道 | 解除隔离入境人员(离杭),现场核对旅客购票证件,将旅客带至临时留观区进行信息确认,出发时间前30分钟由现场工作人员通过无障碍电梯将旅客送至特定进站口,上站台后进行拍照留档,并将旅客送上列车。解除隔离入境人员(返杭),通过专用通道进入站台对接返杭旅客,接到返杭旅客后带至临时留观区进行信息确认,信息核对无误则确认转运,将旅客送至转运车上并拍照留档。 | 5:00-24:00 | 8*3 | 24 |
到达层合计 | 267 | 267 | |||
序号 | 岗位 | 岗位职责 | 岗位工作时长 | 招录人员数量 | 人员数量 |
1 | 云谷引导分流 | 云谷扶梯秩序维护,避免人员拥堵产生危险,引导旅客路线。 | 5:00-24:00 | 2(东西侧进站口各1人)*3 | 6 |
2 | 绕行区秩序引导 | 督促旅客扫行程卡、场所码,维护现场秩序,保持旅客间距1米,帮助有需要的旅客扫码。 | 5:00-24:00 | 4(东西侧进站口共4个门、每门1人)*3 | 12 |
3 | 查验行程卡 | 督促进站旅客扫码,核验行程卡是否带*。 | 5:00-24:00 | 8(东西侧进站口共4个门、每门2人)*3 | 24 |
4 | 查验健康码 | 督促进站旅客扫码,核验健康码是否为绿码。 | 5:00-24:00 | 8(东西侧进站口共4个门、每门2人)*3 | 24 |
5 | 行程卡异常转运 | 及时将行程卡带*旅客带至核验区核验处置。 | 随时 | —— | —— |
6 | 健康码异常转运 | 及时将黄码旅客全程护送至临时隔离区处置;红码需专用车辆,专人负责转运。 | 随时 | —— | —— |
7 | 进站人员体温监测 | 进站口24小时体温监测,体温异常旅客拦截,复测。仍然异常联动卫健、疾控中心处置。 | 随时 | —— | —— |
8 | 下车旅客引导、斑马线秩序维护、督促车辆尽快驶离 | 引导落客平台下车旅客有序下车,通过铁马有序排队进站。斑马线秩序维护,督促小客车尽快驶离落客平台,保障平台交通秩序。 | 随时 | —— | —— |
出发层合计 | 66 | 66 | |||
出发+到达人员合计 | 333 | 333 |
序号 | 类别 | 名称 | 数量 |
1 | 硬件设施 | 办公场地 | 1处 |
2 | 硬件设施 | 岗亭(温馨驿站,东、西咽喉区广场各1处) | 2处 |
3 | 硬件设施 | 仓库 | 1处 |
4 | 硬件设施 | 充电桩(东、西咽喉区广场各1处) | 2处 |
5 | 综合管理 | 制服(夏装、春秋装、冬装) | 按管委会要求提供样品后采购,上岗人员每组2套,全年6套 |
6 | 综合管理 | 数字对讲机带定位 | 上岗人员人手一台 |
7 | 综合管理 | 针孔式摄像机 | 10台 |
8 | 综合管理 | 强光电筒 | 上岗人员各1个 |
9 | 综合管理 | 三件套(甩棍、防割手套、武装带) | 上岗人员各1套 |
10 | 综合管理 | 手持式大型喇叭、可移动音箱 | 50台 |
11 | 综合管理 | 雨衣、雨鞋 | 按管委会要求提供样品后采购,上岗人员各2套 |
12 | 综合管理 | 遮阳伞(参考物业管理岗位式样) | 100件 |
13 | 综合管理 | 一体式二合一烟温试验器 | 2套 |
14 | 综合管理 | 反恐装备(头盔、盾牌、钢叉、橡胶棍、长棍、圆盾、丁字棍、防刺背心、伸缩警棍、防爆毯等) | 各100套 |
15 | 综合管理 | 单兵装备(4G传输单兵装备、具备拍照摄影功能的记录仪、肩闪灯、荧光棒、反光背心等) | 上岗人员各1套,另肩闪灯、荧光棒、反光背心等易耗物品按管委会要求提供样品后采购配置 |
16 | 综合管理 | 配备反恐防暴设备功能车辆电动四轮汽车(满电情况下续航里程不低于400KM) | 2辆 |
17 | 综合管理 | 新能源综合功能车(座位数不少于7座) | 1辆 |
18 | 综合管理 | 电动四轮汽车(综合巡逻车,满电情况下续航里程不低于200KM) | 10辆 |
19 | 综合管理 | 电动二轮巡逻车 | 50辆 |
20 | 综合管理 | 平衡车 | 10辆 |
21 | 综合管理 | 无人机(带摄像装备、无线传输) | 1台(需要时提供) |
22 | 综合管理 | 警犬(需有正规犬证) | 2条(需要时提供) |
23 | 综合管理 | GPS车辆定位系统及车辆限速 | 每车一套 |
24 | 志愿引导 | 志愿者马夹 | 上岗人员每人1件 |
25 | 志愿引导 | 便民服务点 | 2处 |
26 | 志愿引导 | 流动服务台(志愿服务温馨驿站) | 10个 |
27 | 志愿引导 | 便民包(针线包、创口贴、速效救心丸、藿香正气水等应急药品) | 上岗人员各1套 |
28 | 后勤保障 | 电脑、大型复印机、打印机、传真机、彩色打印机、扫描仪、硬盘、U盘等办公用品 | 其中电脑不少于3台、办公用品按需供应 |
29 | 后勤保障 | 单反照相机 | 2台 |
30 | 后勤保障 | 智能化管理系统(用于远程监控队员执勤情况、电子考勤等) | 每人1套(中标后1个月内安装到位) |
序号 | 名称 | 数量 |
1 | 制服(夏装、春秋装、冬装) | 上岗人员每组2套,全年6套 |
2 | 数字对讲机带定位 | 上岗人员人手一台 |
3 | 防疫物资(包括医用口罩、手消、防护服、消毒液、头套、手套、护目镜、健康码ETC机等) | 根据疫情防控实时要求和甲方现场管理情况,提前做好至少一个月的物资储备。其中要求医用防护口罩、一次性医用帽、医用防护服、速干手消凝胶、医用隔离护目镜、在有效期限内的医用消毒液。 |
4 | 电脑、打印机、硬盘、U盘、移动办公桌椅等办公用品 | 其中电脑不少于1台、办公用品按需供应 |
5 | 手持式大型喇叭、可移动音箱 | 各不少于20台 |
6 | 便民包(医用口罩、手消、针线包、创口贴、速效救心丸、藿香正气水等应急药品) | 上岗人员各1套 |
7 | 单兵装备(4G传输单兵装备、具备拍照摄影功能的记录仪、肩闪灯、荧光棒、反光背心等) | 上岗人员各1套,另肩闪灯、荧光棒、反光背心等易耗物品按管委会要求提供样品后采购配置 |
8 | 电动巡逻车 | 4辆(4座、6座各2辆) |
9 | 帐篷、铁马等 | 按需供应 |
10 | 智能化管理系统(用于远程监控队员执勤情况、电子考勤等) | 每人一套(中标后1个月内安装到位) |
序号 | 考核内容 | 第一次 | 第二次及以上 |
1 | 上岗队员需佩戴工号牌,新入队员可佩带临时上岗证(限期15天)等所需身份证明物件。 | 扣3分 | 扣6分 |
2 | 上班时间应穿统一发放的制服,按西站枢纽管委会要求及时更换 和更新制服,仪容端庄、精神饱满。路面执勤严禁不穿反光背心、 不带单兵装备、肩灯上岗。 | 扣3分 | 扣6分 |
3 | 根据季节着装要求应将纽扣扣齐、拉链拉好、不可卷衣袖、裤腿。 必须保持着装干净,系带端正,工作服必须经常换洗。 | 扣3分 | 扣6分 |
4 | 当班人员不得蓄须、长发过耳、纹身、长指甲和佩带外露饰品等。 | 扣3分 | 扣6分 |
5 | 鞋袜整齐,冬天毛衣和高领不得外露,大衣毛领平整。 | 扣3分 | 扣6分 |
6 | 对旅客不文明行为未加以制止 | 扣3分 | 扣6分 |
7 | 保持岗位及办公休息场地卫生干净整洁。 | 扣3分 | 扣6分 |
8 | 礼貌礼节到位,纠正违章行为时立正敬礼,严格按规定使用文明服务用语。 | 扣3分 | 扣6分 |
9 | 新入职的队员必须经过甲方审核通过后才能入职,公司需提供详 细的人事档案。 | 发现一次乙方扣50-300分 | |
10 | 不得因把关不严队员存在犯罪记录。 | 对不符合要求的责令乙方及时清退,同时扣20分;清退不及时的扣除全年一个人头一人经费 | |
11 | 40岁以上安保队员控制安保人员总人数20%以内。女性年龄18 至35周岁,女性人员控制在安保管理员人数0.5%以内。 | 视情况扣分 | |
12 | 遵章守纪,遵纪守法。 | 违反一次 | 扣30分 |
13 | 队员之间互敬互爱,对待旅客应热心服务,严禁在岗上吵架、打架,不可因服务态度差导致吵架、打架、有理投诉等事件。 | 扣8分 | 扣15分 |
14 | 当班注意力应高度集中,不可做与工作无关的事(当班时有倚、 靠、趴等精神面貌不佳的现象,吸烟、读书、看报、吃东西、玩 手机、与人聊天、私自会客、干私活等)。 | 扣5分 | 扣10分 |
15 | 当班期间不得慵、懒、散、堆岗、离岗、脱岗、睡岗、坐岗等。 | 扣5分 | 扣10分 |
16 | 不得擅自调班、换岗、串岗(值班班长提前拟好上岗名单,有人员调动及时上报并做好考勤记录以备查)。不得迟到、早退、未按时到岗签到行为。 | 扣5分 | 扣10分 |
17 | 疫情期间按照相关部门和甲方的要求,做好防疫和消杀相关工作 (及时登记保存相关台账、配备物资、做好现场管理等)。保安人员须按照政府有关规定做好自身防疫工作,不符合相关要求的人员不得上岗工作。 | 视情况扣分 | |
18 | 队员不得擅自离岗。尤其是春节、国庆节假日期间不得未经允许离岗。乙方不得再次录用擅自离岗人员。 | 扣15分 | 扣30分 |
19 | 乙方在岗位调整前未征得西站枢纽管委会同意。 | 扣8分 | 扣15分 |
20 | 乙方必须安排好队员在岗时间(包括吃饭、上厕所等),不得因吃饭等其他原因造成岗位缺岗。 | 扣6分 | 扣10分 |
21 | 在岗期间严禁饮酒(有酒味),不得有着制服在公共场所酗酒、出入娱乐休闲、商业场所等不注意形象的行为。 | 扣10分 | 扣20分 |
22 | 上班、执勤、参加培训、各种会议和大型集体活动、突发应急任务等不无故缺席、迟到、早退。 | 迟到5分钟扣2分、10分钟 以上4分;无故早退扣4分、 无故缺席扣10分 | |
23 | 严格遵守交接班制度,明确上一班遗留问题和交办事项,遇重大 事项,有需要延迟下班。 | 扣5分 | 扣10分 |
24 | 当班队员应认真书写工作日志、巡查记录,如实做好各类台账统 计、整理、保存、总结、归档等工作。 | 扣5分 | 扣10分 |
25 | 每日上岗人数与实际要求人数需数量一致。 | 视情况扣分 | |
26 | 空编、吃空饷等情况 | 被甲方查实一次工作管理人员空编应空饷的情况即罚一年该人员服务费。(即扣除该人员实际在岗时间乘以一年折编费用) | |
27 | 严禁本项目内队员、管理人员存在项目间兼职、串岗、冒用、顶替等情况发生,尤其是西站范围内各项目间。严禁人员滥竽充数情况出现。 | 一经发现,乙方公司扣50- 500分;给予队员扣5-30 分。 | |
28 | 保证按照要求100%到岗率,如出现特殊情况,由乙方派遣具有资质的人员临时顶替,顶替人员必须具有一定的综合素质,了解西站的基本情况。 | 临时派遣人员的综合素质 及对西站基本情况不了解 的发现一起扣10分 | |
29 | 乙方未制定相关政策及釆取有效措施,防止人员流失的。 | 发现一起扣50分 | |
30 | 乙方新进人员综合素质及年龄未达到西站枢纽管委会和合同要求的。 | 将该人员限期48小时内清 退,未及时清退的扣20分 | |
31 | 乙方负责对队员进行点对点培训,熟知岗位职责、应急突发事件处理、熟悉西站情况等。 | 发现一次不熟悉情况的,队员扣5分,公司扣10分 | |
32 | 未按西站枢纽管委会要求配置相关人员或存在故意少配和漏配岗位人员。 | 发现一起扣10分,并在24 小时内予以整改到位,未整改到位的扣20分 | |
33 | 重视自身八小时工作时间外的形象,不违反法规条例,遵守社会公德,做好道德榜样。 | 扣10分 | 扣30分 |
34 | 认真执行国家各项法律法规、中央八项规定及单位各项工作制度,不在工作时间做无关的事。 | 扣10分 | 扣30分 |
35 | 不主动学习反腐倡廉知识,思想上不重视廉政建设,执行个人重大事项报告制度。 | 视情况扣分 | |
36 | 乙方需每月定期全面检查所有设施设备是否完好,及时消除相关 安全隐患,并及时进行维修、保养,做好台账,保证正常安全使用。 | 发现一起设施设备破损或 有安全隐患扣5分,未在规 定时间内及时整改的扣8 分,因设施设备原因发生安全事故的扣20分 | |
37 | 做好资金费用申请、支付、登记等财务工作,不挪作他用。 | 视情况扣分 | |
38 | 爱护公共财物,妥善保管财物,主动上报、上交拾捡物品,不得私自赠送、转借、变卖、遗失等。 | 违反一次扣15分 | |
39 | 工作、着制服驾驶巡逻电瓶车应注意安全,需遵守交通安全法规, 不可出现超速、超载、逆行等违规情况,严禁使用带病巡逻车, 严禁喝酒驾车。 | 扣6分 | 扣20分 |
40 | 乙方人员严禁违规使用大功率电器设备和电动车违停、充电及有 消防隐患的设备。 | 扣8分 | 扣20分 |
41 | 严禁将工作用车、标志车驶出辖区范围以外使用。不得超速、超 载、违停、闯红灯等违法行为,不得擅自挪用,违规使用造成恶 劣影响的 | 扣10分 | 扣30分 |
42 | 对讲机呼叫应及时回答(限时呼叫三次,有特殊情况需书面上报) | 扣5分 | 扣10分 |
43 | 高度服从、执行、落实西站枢纽管委会的工作任务安排,做到件件有落实,事事有回音,不可当面顶撞工作人员。 | 扣10分 | 扣30分 |
44 | 不得与管理相对人进行言语辱骂、吵架、殴打、导致管理相对人受伤而受到法律制裁的。 | 视情况扣1-30分,情节严 重的予以辞退 | |
45 | 严禁接受被管理人员的礼金、礼品、卡、请客吃饭、香烟、食品 等行为及严禁私自处理违章车辆行为。 | 视情况扣20-50分,情节严 重的予以辞退 | |
46 | 所有人员不得兼职,不得超时加班,不得参与西站项目以外活动。 | 一经发现辞退该名队员, 公司给予一定经济处罚 | |
47 | 制定队员轮岗制度。每季度或半年队伍进行岗位轮值。 | 视情况扣分 | |
48 | 调离机制。队员多次被管委会或职能部门发现有媒体曝光、违规违法、多次投诉等行为,该人员直接调离西站或辞退。 | 一经发现辞退或调离该名 队员,并视情况扣分 | |
49 | 内勤驻点到位,配备一切办公用品所需,听从管委会调遣。 | 按合同规定执行 | |
50 | 相关管理人员能够熟练使用各类智能设施设备及一键报警装置 | 扣5分 | 扣10分 |
51 | 队员上岗前需接受西站枢纽安全运营、五大职能部门相关业务职 责等各项内容的专项培训。 | 扣5分 | 扣10分 |
52 | 每月定期对队员开展各类预案的培训、开展广场安全形势、安全 意识、五大职能部门相关业务职责的教育培训工作。 | 扣3分 | 扣8分 |
53 | 熟练掌握西站枢纽周围公交、路名及周边环境。 | 扣3分 | 扣6分 |
54 | 在岗人员熟练掌握电扶梯紧急按钮、对讲机、消防设备等的使用方法。 | 扣3分 | 扣6分 |
55 | 熟练运用各类防暴应急设备等设施,看管好公共设施不致无故损 坏,严格遵守相关装备使用及管理。 | 扣5分 | 扣10分 |
56 | 在岗队员需按西站枢纽管委会要求配置相关装备:爱心便民针线 包、应急药品、佩戴执法记录仪等物品,不得因故损坏,及时补全。 | 扣5分 | 扣10分 |
57 | 对车辆进行限速,并对每辆车安装GPS定位系统,对每位队员安装智能定位系统。 | 视情况扣分 | |
58 | 当班期间及时对“黄牛、宾馆拉客”等违规人员及行为进行劝离。 | 扣10分 | 扣20分 |
59 | 按规定做好各类活动及日常秩序维护工作。 | 扣6分 | 扣15分 |
60 | 及时劝阻旅客吸烟、倚躺等不文明行为,对“乞讨、捡拾、流 浪、兜售、拾荒、非法诈骗”等行为人员进行管理,及时引导、疏散旅客。 | 扣6分 | 扣12分 |
61 | 因管理不到位或工作中存在违法违规行为等情况给西站枢纽地区带来重大损失或被媒体曝光的。 | 情节严重者应辞退或调离 相关队员,并视情况扣1-70分 | |
62 | 上、下班时间不得利用工作之便帮助或从事“旅馆、无牌无证车 辆、黄牛”等拉客的。 | 扣10分 | 扣20分 |
63 | 当班期间严禁与“黄牛、宾馆拉客、黑车拉客”等违规人员聊天。 | 扣6分 | 扣15分 |
64 | 协助相关部门做好区域内消防安全工作:对重要安全隐患点(三合一、电瓶车库、人流密集区域、工地、综合体)进行排查,发现问题及时上报及时处置。 | 扣6分 | 扣15分 |
65 | 当班期间及时对“黑车拉客”等违规人员及行为进行劝离。 | 扣10分 | 扣20分 |
66 | 对出租车违规上下客、非法营运等违法行为进行及时劝离,及时上报处理。 | 扣6分 | 扣15分 |
67 | 做好责任范围内机动车(包括出租车)、非机动车等停车秩序管 理的工作,确保道路畅通无阻。 | 扣5分 | 扣10分 |
68 | 做好责任范围内“两非”车辆的管理。 | 扣5分 | 扣10分 |
69 | 做好节假日、高峰期间旅客及车辆引导、疏导工作。 | 扣5分 | 扣10分 |
70 | 当班期间不得擅自私扣车辆或物品、不可私自处理。 | 违反一次 | 扣30分 |
71 | 对当下发生的交通事故案件及时上报并做好现场秩序维护工作。 | 扣5分 | 扣10分 |
72 | 协助相关部门做好区域内交通安全工作:道路坑洞、交通设施、交通秩序维护等及时发现、及时处理。 | 扣5分 | 扣10分 |
73 | 当班期间对管辖区域内偷倒渣土行为管控不力,被管委会督查、 媒体曝光及上级部门抄告的,发现未及时上报,未及时处置的。 | 扣6分 | 扣20分 |
74 | 未做好车辆违停等现象的劝导、劝离工作,对拒不配合的司机未及时寻求执法单位支撑,并做好留证工作。 | 扣5分 | 扣10分 |
75 | 未及时清理区域内共享单车乱停乱摆放。 | 扣5分 | 扣10分 |
76 | 被数字城管釆集、上级督查部门抄告一条。 | 在一个月同一行为5条(含 5条)以内每条扣3分,5条 |
以上每条扣6分,10条(含 10条)以上每条扣10分,20 条(含20条)以上每条扣2分。 | |||
77 | 对食品安全创建、文明城市测评涉及到的食品安全等工作未做好配 合工作。 | 扣6分 | 扣10分 |
78 | 对已取得经营许可的商铺、企业加强后期监管,严禁违规和违法经营。未及时发现责任范围内各类无照经营店铺,确保西站枢纽有序的经营秩序。 | 扣6分 | 扣10分 |
79 | 确保在岗队员需保持近身10米处无可拾捡的垃圾。 | 扣2分 | 扣4分 |
80 | 被省、市、区等城市管理各类考核中,相关问题被点名的。 | 每一类问题视情况扣减5-10分 | |
81 | 乙方需保证在各级专项迎检、日常省市区考核过程中不失分。 | 因管理监管不到位造成失 分的,发生一次扣100-1000分 | |
82 | 在岗队员发现有垃圾且无法处理的未及时告知保洁人员,被上级督查部门、数字城管采集。 | 扣5分 | 扣10分 |
83 | 在岗队员在责任范围内发现有新装修、违规设置的店招店牌、各种广告张贴在商铺卷闸门外等行为,未及时劝导、上报、跟踪后期有效处理结果。 | 扣5分 | 扣10分 |
84 | 在岗人员在责任范围内发现有无证摊贩、出店经营、渣土偷倒等违反城市管理行为,未及时劝导、上报、处理。 | 扣5分 | 扣10分 |
85 | 在岗人员在责任范围内的占道经营、破墙开店、沿街晾晒、绿化 损毁、违章接坡、随地大小便、乱扔垃圾、乱堆物及影响西站整 体市容环境方面,未及时劝导、上报、处理。 | 扣5分 | 扣10分 |
86 | 未配合市监所、公安等无证票点发现、跟踪、上报等工作。 | 扣6分 | 扣15分 |
87 | 未开展日常食品安全、电梯安全巡查工作,做好相关记录。 | 扣5分 | 扣10分 |
88 | 特殊时期做好各类设施设备(如电梯等)安全监管工作,未及时发现、及时上报。 | 扣6分 | 扣15分 |
89 | 对重点行业重点监管(食品安全、电梯安全、旅馆经营)等,未做好早发现、早上报、早处理。 | 扣6分 | 扣15分 |
90 | 在岗队员应认真、仔细工作,随时保持警惕,遇安全隐患、突发 事件,或可疑人、车、物,跟踪其动向,并主动上报,紧急情况应立即报警,做好记录台账,防止重大安全事故发生。 | 视情况扣1-30分 | |
91 | 不配合响应中心查岗的。 | 扣10分 | 扣20分 |
92 | 一键式报警装置测试或呼叫无应答的。 | 扣25分 | 扣35分 |
93 | 管理车辆4G移动探头未按规定开启或是损坏未及时报修、报备的。 | 扣7分 | 扣10分 |
94 | 应急点位拉练未及时到位的,或人到装备未到的或精神面貌不佳的。 | 扣10分 | 扣20分 |
95 | 未按要求参加西站枢纽管委会或联勤办组织的联合训练的。 | 扣10分 | 扣15分 |
96 | 重大节假日、活动、会议等其他应急保障期间,违反本考核细则内容的。 | 视情况扣分 | |
97 | 遇雨雪天气等灾害性气候或突发紧急情况时,按相关预案规定时 间立即做出应急措施反应。 | 违反一次扣20分 | |
98 | 按要求做好日常巡查工作,主动对管理责任区域内发生的各类问 题及违规行为及时劝导、及时上报处理,不可视而不见、见而不管、在岗不作为。 | 扣6分 | 扣15分 |
99 | 被群众有责投诉发生一条。 | 视情况扣分 | |
100 | 发现违规行为情况属实,但拒绝承认的。 | 扣6分 | 扣15分 |
101 | 因队员失职,在岗位上未尽到责任,造成一定影响后果的。 | 视情况扣分,管理人员加倍扣分 | |
102 | 督察人员在检查时不可有队员尾随或通风报信等现象。 | 扣5分 | 扣10分 |
103 | 工作期间接受与个人实际工作不符的任务未提前上报的。 | 扣5分 | 扣10分 |
104 | 发表不利于西站枢纽的言论,散布谣言。 | 扣20分 | 扣35分 |
105 | 擅自发布禁止对外发布的内容及事件。 | 扣20分 | 扣35分 |
106 | 乙方应按照西站枢纽管委会要求配置相关设施设备。 | 未在规定时间内按合同要 求配置到位的扣100分;一 个月内未整改到位的,加扣200分;二个月内未整改到位的加扣300,以此类推,上不封顶 | |
107 | 针对大型保障性活动确保应急保障人员班组10分钟之内到达现场,领导带队值班,全力保障西站枢纽区域各项活动。确保四级响应拉动后15分钟内到达现场,三级响应及以上在点位开展抢险救灾工作。确保各项大型保障及应急保障中能够“行动迅速、措施得力、应对有效”。 | 如未按照方案的人员数量、车辆器械进行响应的,每发生一次扣500分 | |
108 | 在西站枢纽管委会下达指令后乙方未按西站枢纽管委会制定时间内及时处置问题的(包括相关应急处置事件) | 扣20分,并事后向西站枢纽管委会予以书面说明情况,未按要求说明的扣60分 | |
109 | 乙方在接受西站枢纽管委会考核的同时,必须接受五大职能部门 的考核。 | 发现一次扣10分 | |
110 | 在管委会及相关职能部门下达相关指令时,不得以各种理由推脱和怠慢,必须不折不扣的执行 | 政令不畅通,工作不落实的扣1-300分 | |
111 | 在日常工作中需协作配合相关执法职能单位的工作。 | 未落实相互协作工作职责 的扣1-200分 | |
112 | 发生一起人员集聚事件的,造成不良影响的 | 发生一起扣200-1000分 | |
113 | 其他未尽事宜按实际情况扣分。 |
序号 | 奖励规定 | 奖励分数 |
执勤过程中发现违法犯罪活动,能挺身而出,敢于同犯罪分子作斗争,并经过努力抓获违法犯罪嫌疑分子;或者发现重大情况、避免西站枢纽管委会和人民群众财产免遭受重大损失而作出重大贡献的,酌情加分。 | 核实一起加1-50分 | |
2 | 拾金不昧,助人为乐,做好人好事,受到群众表扬信、锦旗等表扬的。 | 核实一起加1-50分 |
3 | 帮助西站枢纽管委会抢险救灾、抢救落难群众、保护群众生命财产免受损失的。 | 视情况酌情加分 |
4 | 公司在处理突发事件、应急抢险、重大任务保障、各类迎检等工作时积极、有效完成。 | 受市及以上相关单位、部门点名表扬的加1-800分 |
4 | 公司在处理突发事件、应急抢险、重大任务保障、各类迎检等工作时积极、有效完成。 | 受区相关单位、部门点名表扬的加1-700分 |
4 | 公司在处理突发事件、应急抢险、重大任务保障、各类迎检等工作时积极、有效完成。 | 工作积极有效完成加1-600 分 |
5 | 队员在突发事件、应急抢险、重大任务、保障任务、各类迎检等工作时积极、有效完成。 | 核实一起加1-200分 |
6 | 受媒体正面宣传报道或作为全省、市、区案例先进典型。 | 公司核实二起加1-500分 个人核实一起加1-60分 |
7 | 重大事件第一时间及时报告的,各类突发应急事件在场釆取 有效措施的 | 根据现场情况加1-300分 |
8 | 因劝阻时受到旅客人身辱骂甚至、轻微伤害,受到委屈等的, 但能顾全大局事情得到及时解决的。 | 核实一起加1-50分 |
9 | 工作负责,秉公执勤,廉洁奉公,表现突岀的。 | 核实一起加1-50分 |
10 | 年度或半年度中评为先进、优秀队员的。 | 核实一起加1-100分 |
11 | 在日常工作中配合相关职能部门查获违法行为、得到相关单位嘉奖或申请、违法行为进行处置的,查证属实的。 | 核实一起加1-50分 |
12 | 公司积极参与各类竞赛、评比活动;参与相关专业竞赛、评比活动获奖的;或协助管委会参与各类竞赛取得成绩的; | 在省级竞赛中获得一等奖 的加1-600分 |
12 | 公司积极参与各类竞赛、评比活动;参与相关专业竞赛、评比活动获奖的;或协助管委会参与各类竞赛取得成绩的; | 在市级竞赛中获得一等奖 的加1-400分 |
12 | 公司积极参与各类竞赛、评比活动;参与相关专业竞赛、评比活动获奖的;或协助管委会参与各类竞赛取得成绩的; | 在区级竞赛中获得一等奖 的加1-300分 |
12 | 公司积极参与各类竞赛、评比活动;参与相关专业竞赛、评比活动获奖的;或协助管委会参与各类竞赛取得成绩的; | 协助管委会获得一定成绩 加1-200分 |
13 | 队员应积极参与各类竞赛、评比活动;参与相关专业竞赛、 评比活动获奖的;或协助管委会参与各类竞赛取得成绩的;或取得相关荣誉证书的。 | 核实一起加1-100分 |
序号 | 奖励规定 | 奖励分数 |
14 | 根据相关考核规定,每个月由乙方评选岀优秀队员给予奖励,当月由于自身工作原因扣分的不参与本月优秀队员评定。 | 核实一名加1-50分 |
15 | 对面上秩序管控得力,采取有效方式和措施协助职能部门查 获各类案件的。 | 核实一起视情况加1-50分 |
16 | 加强西站宣传工作。 | 被省级及以上媒体录用+50-200分 |
16 | 加强西站宣传工作。 | 被市级媒体录用+20-100分 |
16 | 加强西站宣传工作。 | 被区级媒体录用+10-50分 |
16 | 加强西站宣传工作。 | 西站枢纽之声录用+5分 |
17 | 积极创新工作取得成效的,视成效效果酌情加分。 | 核实一起视情况加1-50分 |
序号 | 评标标准 | 权重 | 投标文件中评标标准相应的商务技术资料目录 * | |
1 | 服务理念、定位、目标 | ①根据本项目的特点提出合理的理念、管理模式能够切合实际作出服务定位(0-3分),本条满分3分。②遵循安全可行,保密性、安全性、文明服务作出服务目标(0-3分),本条满分3分。 | 6 | |
2 | 体系认证 | 投标人有效的质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证,每提供一份有效证明材料得1分,最高得3分(投标文件中提供扫描件,不提供不得分)。 | 3 | |
3 | 软件著作权 | 投标人拥有基于数字化建设下的疫情防控系统软件著作权,每个得3分,本条满分3分。 | 3 | |
4 | 组织架构、管理机制及质量标准措施 | ①是否有有较完善的组织架构,管理流程(0-3分),本条满分3分。②对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制情况(0-3分),本条满分3分。③根据采购人提出的保安服务质量标准提出相应的措施(0-3分),本条满分3分。 | 9 | |
5 | 管理与服务方案 | 根据提供的人力资源储备体系(或有人力资源供给机制,或有长期合作符合要求的人力资源渠道等),体现投标人的人力资源储备能力(优质、稳定、有效的人力资源储备来源)及人员稳定性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 5 | |
5 | 管理与服务方案 | 根据提供的服务响应速度(含作业安排和进场计划)及措施,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 5 | |
5 | 管理与服务方案 | 根据提供的质量内控措施(质量督查计划、巡查表和奖罚措施等),全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 5 | |
5 | 管理与服务方案 | 根据提供的现场应急预案,内容应包括但不限于服务异常事件管理办法、遇紧急事项投标人调派替岗人员的应急响应方案等,方案完善合理程度,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 5 | |
5 | 管理与服务方案 | 与项目有关部门和公安机关配合、协调方案的针对性、合理性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 5 | |
6 | 项目人员配置 | 项目负责人:①50周岁以下研究生及以上学历得3分,本条满分3分。②具有保安管理师(一级保安员)证书的得3分,本条满分3分。③市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书,每个得1分,本条满分2分。④高级职称得3分,中级职称得1分,本条满分3分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 11 | |
6 | 项目人员配置 | 保安队长:①50周岁以下本科及以上学历得2分,本条满分2分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。④市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书每个得1分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 8 | |
6 | 项目人员配置 | 项目班长:①45周岁以下本科及以上学历得1分,本条满分1分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③具有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 5 | |
6 | 项目人员配置 | 拟提供的安保人员数量、素质、能力、资格、年龄符合项目要求;退伍军人占配置人数的5%及以上。(均具有保安员证及社保缴纳证明的得 4分,否则不得分。) | 4 | |
7 | 突发事件的应急措施、应急响应能力 | ①根据投标人提供的处理突发事件应急预案的合理性(0-3分)、可行性(0-3分)进行综合评分,本条最高6分。②根据投标人专业的区域报警响应能力(0-2分),响应速度与时间的情况(0-2分),进行综合评分,本条最高4分。 | 10 | |
8 | 服务承诺和特殊服务情况 | 根据投标人提供给出的服务和承诺的程度记性综合评分(全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分) | 5 | |
9 | 业绩 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)类似项目业绩:合同服务人数20人及以上的,每提供1份合同得0.2分,最高得1分(以提供的合同扫描件及用户评价(至少良好)或验收报告为准(须有业主单位盖章,同一单位不重复累计),不满足要求或未提供均不得分。 | 1 | |
10 | 有效投标报价的最低价作为评标基准价,其最低报价为满分;按[投标报价得分=(评标基准价/投标报价)*10]的计算公式计算。评标过程中,不得去掉报价中的最高报价和最低报价。因落实政府采购政策需要进行价格调整的,以调整后的价格计算评标基准价和投标报价。 | 10分 | / |
条款号 | 约定内容 |
1.4.4 | |
1.5.1 | |
1.5.2 | |
1.5.3 | |
1.6.7 | |
1.7 | |
1.7.1 | |
1.7.2 | |
2.3.2 | |
2.4.1 | |
2.4.2 | |
2.8 | |
2.12.3 | |
2.12.4 | |
2.16.1 | |
2.16.3 | |
2.20.1 | |
2.20.2 | |
2.22 |
正面: 反面: |
序号 | 实质性要求 | 需要提供的符合性审查资料 | 投标文件中的页码位置 |
1 | 投标文件按照招标文件要求签署、盖章。 | 需要使用电子签名或者签字盖章的投标文件的组成部分 | 见投标文件第 页 |
2 | 采购人拟采购的产品属于政府强制采购的节能产品品目清单范围的,投标人按招标文件要求提供国家确定的认证机构出具的、处于有效期之内的节能产品认证证书。 | 节能产品认证证书(本项目拟采购的产品不属于政府强制采购的节能产品品目清单范围的,无需提供) | 见投标文件第 页 |
3 | 投标文件中承诺的投标有效期不少于招标文件中载明的投标有效期。 | 投标函 | 见投标文件第 页 |
4 | 投标文件满足招标文件的其它实质性要求。 | 招标文件其它实质性要求相应的材料(“▲” 系指实质性要求条款,招标文件无其它实质性要求的,无需提供) | 见投标文件第 页 |
序号 | 招标文件章节及具体内容 | 投标文件章节及具体内容 | 偏离说明 |
1 | |||
2 | |||
…… |
序号 | 名称 | 服务范围 | 服务要求 | 服务时间 | 服务标准 | 服务人数 | 备注(如果有) |
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2 | |||||||
… | |||||||
投标报价(小写) | |||||||
投标报价(大写) |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 杭州市安保服务集团有限公司 |
1 | 技术 | ①根据本项目的特点提出合理的理念、管理模式能够切合实际作出服务定位(0-3分),本条满分3分。②遵循安全可行,保密性、安全性、文明服务作出服务目标(0-3分),本条满分3分。 | 0-6 | 4 | 6 | 4 |
2 | 商务资信 | 投标人有效的质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证,每提供一份有效证明材料得1分,最高得3分(投标文件中提供扫描件,不提供不得分)。 | 0-3 | 3 | 3 | 3 |
3 | 商务资信 | 投标人拥有基于数字化建设下的疫情防控系统软件著作权,每个得3分,本条满分3分。 | 0-3 | 0 | 3 | 0 |
4 | 技术 | ①是否有有较完善的组织架构,管理流程(0-3分),本条满分3分。②对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制情况(0-3分),本条满分3分。③根据采购人提出的保安服务质量标准提出相应的措施(0-3分),本条满分3分。 | 0-9 | 6 | 8 | 8 |
5 | 技术 | 根据提供的人力资源储备体系(或有人力资源供给机制,或有长期合作符合要求的人力资源渠道等),体现投标人的人力资源储备能力(优质、稳定、有效的人力资源储备来源)及人员稳定性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 5 |
6 | 技术 | 根据提供的服务响应速度(含作业安排和进场计划)及措施,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 5 |
7 | 技术 | 根据提供的质量内控措施(质量督查计划、巡查表和奖罚措施等),全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 5 |
8 | 技术 | 根据提供的现场应急预案,内容应包括但不限于服务异常事件管理办法、遇紧急事项投标人调派替岗人员的应急响应方案等,方案完善合理程度,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
9 | 技术 | 与项目有关部门和公安机关配合、协调方案的针对性、合理性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 3 | 3 |
10 | 商务资信 | 项目负责人:①50周岁以下研究生及以上学历得3分,本条满分3分。②具有保安管理师(一级保安员)证书的得3分,本条满分3分。③市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书,每个得1分,本条满分2分。④高级职称得3分,中级职称得1分,本条满分3分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-11 | 6 | 11 | 8 |
11 | 商务资信 | 保安队长:①50周岁以下本科及以上学历得2分,本条满分2分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。④市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书每个得1分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-8 | 7 | 8 | 8 |
12 | 商务资信 | 项目班长:①45周岁以下本科及以上学历得1分,本条满分1分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③具有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-5 | 4 | 5 | 5 |
13 | 商务资信 | 拟提供的安保人员数量、素质、能力、资格、年龄符合项目要求;退伍军人占配置人数的5%及以上。(均具有保安员证及社保缴纳证明的得4分,否则不得分。) | 0-4 | 0 | 4 | 4 |
14 | 技术 | ①根据投标人提供的处理突发事件应急预案的合理性(0-3分)、可行性(0-3分)进行综合评分,本条最高6分。②根据投标人专业的区域报警响应能力(0-2分),响应速度与时间的情况(0-2分),进行综合评分,本条最高4分。 | 0-10 | 7 | 8 | 8 |
15 | 技术 | 根据投标人提供给出的服务和承诺的程度记性综合评分(全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分) | 0-5 | 3 | 3 | 3 |
16 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)类似项目业绩:合同服务人数20人及以上的,每提供1份合同得0.2分,最高得1分(以提供的合同扫描件及用户评价(至少良好)或验收报告为准(须有业主单位盖章,同一单位不重复累计),不满足要求或未提供均不得分。 | 0-1 | 1 | 1 | 1 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-90 | 58 | 83 | 75 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 杭州市安保服务集团有限公司 |
1 | 技术 | ①根据本项目的特点提出合理的理念、管理模式能够切合实际作出服务定位(0-3分),本条满分3分。②遵循安全可行,保密性、安全性、文明服务作出服务目标(0-3分),本条满分3分。 | 0-6 | 3 | 6 | 5 |
2 | 商务资信 | 投标人有效的质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证,每提供一份有效证明材料得1分,最高得3分(投标文件中提供扫描件,不提供不得分)。 | 0-3 | 3 | 3 | 3 |
3 | 商务资信 | 投标人拥有基于数字化建设下的疫情防控系统软件著作权,每个得3分,本条满分3分。 | 0-3 | 0 | 3 | 0 |
4 | 技术 | ①是否有有较完善的组织架构,管理流程(0-3分),本条满分3分。②对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制情况(0-3分),本条满分3分。③根据采购人提出的保安服务质量标准提出相应的措施(0-3分),本条满分3分。 | 0-9 | 5 | 4 | 7 |
5 | 技术 | 根据提供的人力资源储备体系(或有人力资源供给机制,或有长期合作符合要求的人力资源渠道等),体现投标人的人力资源储备能力(优质、稳定、有效的人力资源储备来源)及人员稳定性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 5 |
6 | 技术 | 根据提供的服务响应速度(含作业安排和进场计划)及措施,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
7 | 技术 | 根据提供的质量内控措施(质量督查计划、巡查表和奖罚措施等),全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
8 | 技术 | 根据提供的现场应急预案,内容应包括但不限于服务异常事件管理办法、遇紧急事项投标人调派替岗人员的应急响应方案等,方案完善合理程度,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
9 | 技术 | 与项目有关部门和公安机关配合、协调方案的针对性、合理性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
10 | 商务资信 | 项目负责人:①50周岁以下研究生及以上学历得3分,本条满分3分。②具有保安管理师(一级保安员)证书的得3分,本条满分3分。③市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书,每个得1分,本条满分2分。④高级职称得3分,中级职称得1分,本条满分3分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-11 | 6 | 11 | 8 |
11 | 商务资信 | 保安队长:①50周岁以下本科及以上学历得2分,本条满分2分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。④市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书每个得1分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-8 | 7 | 8 | 8 |
12 | 商务资信 | 项目班长:①45周岁以下本科及以上学历得1分,本条满分1分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③具有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-5 | 4 | 5 | 5 |
13 | 商务资信 | 拟提供的安保人员数量、素质、能力、资格、年龄符合项目要求;退伍军人占配置人数的5%及以上。(均具有保安员证及社保缴纳证明的得4分,否则不得分。) | 0-4 | 0 | 4 | 4 |
14 | 技术 | ①根据投标人提供的处理突发事件应急预案的合理性(0-3分)、可行性(0-3分)进行综合评分,本条最高6分。②根据投标人专业的区域报警响应能力(0-2分),响应速度与时间的情况(0-2分),进行综合评分,本条最高4分。 | 0-10 | 5 | 7 | 3 |
15 | 技术 | 根据投标人提供给出的服务和承诺的程度记性综合评分(全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分) | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
16 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)类似项目业绩:合同服务人数20人及以上的,每提供1份合同得0.2分,最高得1分(以提供的合同扫描件及用户评价(至少良好)或验收报告为准(须有业主单位盖章,同一单位不重复累计),不满足要求或未提供均不得分。 | 0-1 | 1 | 1 | 1 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-90 | 52 | 82 | 64 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 杭州市安保服务集团有限公司 |
1 | 技术 | ①根据本项目的特点提出合理的理念、管理模式能够切合实际作出服务定位(0-3分),本条满分3分。②遵循安全可行,保密性、安全性、文明服务作出服务目标(0-3分),本条满分3分。 | 0-6 | 5 | 5 | 5 |
2 | 商务资信 | 投标人有效的质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证,每提供一份有效证明材料得1分,最高得3分(投标文件中提供扫描件,不提供不得分)。 | 0-3 | 3 | 3 | 3 |
3 | 商务资信 | 投标人拥有基于数字化建设下的疫情防控系统软件著作权,每个得3分,本条满分3分。 | 0-3 | 0 | 3 | 0 |
4 | 技术 | ①是否有有较完善的组织架构,管理流程(0-3分),本条满分3分。②对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制情况(0-3分),本条满分3分。③根据采购人提出的保安服务质量标准提出相应的措施(0-3分),本条满分3分。 | 0-9 | 7 | 8 | 8 |
5 | 技术 | 根据提供的人力资源储备体系(或有人力资源供给机制,或有长期合作符合要求的人力资源渠道等),体现投标人的人力资源储备能力(优质、稳定、有效的人力资源储备来源)及人员稳定性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
6 | 技术 | 根据提供的服务响应速度(含作业安排和进场计划)及措施,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
7 | 技术 | 根据提供的质量内控措施(质量督查计划、巡查表和奖罚措施等),全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
8 | 技术 | 根据提供的现场应急预案,内容应包括但不限于服务异常事件管理办法、遇紧急事项投标人调派替岗人员的应急响应方案等,方案完善合理程度,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
9 | 技术 | 与项目有关部门和公安机关配合、协调方案的针对性、合理性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
10 | 商务资信 | 项目负责人:①50周岁以下研究生及以上学历得3分,本条满分3分。②具有保安管理师(一级保安员)证书的得3分,本条满分3分。③市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书,每个得1分,本条满分2分。④高级职称得3分,中级职称得1分,本条满分3分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-11 | 6 | 11 | 8 |
11 | 商务资信 | 保安队长:①50周岁以下本科及以上学历得2分,本条满分2分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。④市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书每个得1分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-8 | 7 | 8 | 8 |
12 | 商务资信 | 项目班长:①45周岁以下本科及以上学历得1分,本条满分1分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③具有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-5 | 4 | 5 | 5 |
13 | 商务资信 | 拟提供的安保人员数量、素质、能力、资格、年龄符合项目要求;退伍军人占配置人数的5%及以上。(均具有保安员证及社保缴纳证明的得4分,否则不得分。) | 0-4 | 0 | 4 | 4 |
14 | 技术 | ①根据投标人提供的处理突发事件应急预案的合理性(0-3分)、可行性(0-3分)进行综合评分,本条最高6分。②根据投标人专业的区域报警响应能力(0-2分),响应速度与时间的情况(0-2分),进行综合评分,本条最高4分。 | 0-10 | 7 | 8 | 8 |
15 | 技术 | 根据投标人提供给出的服务和承诺的程度记性综合评分(全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分) | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
16 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)类似项目业绩:合同服务人数20人及以上的,每提供1份合同得0.2分,最高得1分(以提供的合同扫描件及用户评价(至少良好)或验收报告为准(须有业主单位盖章,同一单位不重复累计),不满足要求或未提供均不得分。 | 0-1 | 1 | 1 | 1 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-90 | 70 | 86 | 80 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 杭州市安保服务集团有限公司 |
1 | 技术 | ①根据本项目的特点提出合理的理念、管理模式能够切合实际作出服务定位(0-3分),本条满分3分。②遵循安全可行,保密性、安全性、文明服务作出服务目标(0-3分),本条满分3分。 | 0-6 | 6 | 6 | 6 |
2 | 商务资信 | 投标人有效的质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证,每提供一份有效证明材料得1分,最高得3分(投标文件中提供扫描件,不提供不得分)。 | 0-3 | 3 | 3 | 3 |
3 | 商务资信 | 投标人拥有基于数字化建设下的疫情防控系统软件著作权,每个得3分,本条满分3分。 | 0-3 | 0 | 3 | 0 |
4 | 技术 | ①是否有有较完善的组织架构,管理流程(0-3分),本条满分3分。②对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制情况(0-3分),本条满分3分。③根据采购人提出的保安服务质量标准提出相应的措施(0-3分),本条满分3分。 | 0-9 | 9 | 9 | 9 |
5 | 技术 | 根据提供的人力资源储备体系(或有人力资源供给机制,或有长期合作符合要求的人力资源渠道等),体现投标人的人力资源储备能力(优质、稳定、有效的人力资源储备来源)及人员稳定性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
6 | 技术 | 根据提供的服务响应速度(含作业安排和进场计划)及措施,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
7 | 技术 | 根据提供的质量内控措施(质量督查计划、巡查表和奖罚措施等),全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
8 | 技术 | 根据提供的现场应急预案,内容应包括但不限于服务异常事件管理办法、遇紧急事项投标人调派替岗人员的应急响应方案等,方案完善合理程度,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 5 |
9 | 技术 | 与项目有关部门和公安机关配合、协调方案的针对性、合理性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
10 | 商务资信 | 项目负责人:①50周岁以下研究生及以上学历得3分,本条满分3分。②具有保安管理师(一级保安员)证书的得3分,本条满分3分。③市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书,每个得1分,本条满分2分。④高级职称得3分,中级职称得1分,本条满分3分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-11 | 6 | 11 | 8 |
11 | 商务资信 | 保安队长:①50周岁以下本科及以上学历得2分,本条满分2分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。④市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书每个得1分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-8 | 7 | 8 | 8 |
12 | 商务资信 | 项目班长:①45周岁以下本科及以上学历得1分,本条满分1分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③具有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-5 | 4 | 5 | 5 |
13 | 商务资信 | 拟提供的安保人员数量、素质、能力、资格、年龄符合项目要求;退伍军人占配置人数的5%及以上。(均具有保安员证及社保缴纳证明的得4分,否则不得分。) | 0-4 | 0 | 4 | 4 |
14 | 技术 | ①根据投标人提供的处理突发事件应急预案的合理性(0-3分)、可行性(0-3分)进行综合评分,本条最高6分。②根据投标人专业的区域报警响应能力(0-2分),响应速度与时间的情况(0-2分),进行综合评分,本条最高4分。 | 0-10 | 8 | 9.5 | 9 |
15 | 技术 | 根据投标人提供给出的服务和承诺的程度记性综合评分(全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分) | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
16 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)类似项目业绩:合同服务人数20人及以上的,每提供1份合同得0.2分,最高得1分(以提供的合同扫描件及用户评价(至少良好)或验收报告为准(须有业主单位盖章,同一单位不重复累计),不满足要求或未提供均不得分。 | 0-1 | 1 | 1 | 1 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-90 | 70 | 89.5 | 81 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 杭州市安保服务集团有限公司 |
1 | 技术 | ①根据本项目的特点提出合理的理念、管理模式能够切合实际作出服务定位(0-3分),本条满分3分。②遵循安全可行,保密性、安全性、文明服务作出服务目标(0-3分),本条满分3分。 | 0-6 | 4 | 5 | 4 |
2 | 商务资信 | 投标人有效的质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证,每提供一份有效证明材料得1分,最高得3分(投标文件中提供扫描件,不提供不得分)。 | 0-3 | 3 | 3 | 3 |
3 | 商务资信 | 投标人拥有基于数字化建设下的疫情防控系统软件著作权,每个得3分,本条满分3分。 | 0-3 | 0 | 3 | 0 |
4 | 技术 | ①是否有有较完善的组织架构,管理流程(0-3分),本条满分3分。②对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制情况(0-3分),本条满分3分。③根据采购人提出的保安服务质量标准提出相应的措施(0-3分),本条满分3分。 | 0-9 | 6 | 8 | 7 |
5 | 技术 | 根据提供的人力资源储备体系(或有人力资源供给机制,或有长期合作符合要求的人力资源渠道等),体现投标人的人力资源储备能力(优质、稳定、有效的人力资源储备来源)及人员稳定性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 3 | 3 |
6 | 技术 | 根据提供的服务响应速度(含作业安排和进场计划)及措施,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
7 | 技术 | 根据提供的质量内控措施(质量督查计划、巡查表和奖罚措施等),全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
8 | 技术 | 根据提供的现场应急预案,内容应包括但不限于服务异常事件管理办法、遇紧急事项投标人调派替岗人员的应急响应方案等,方案完善合理程度,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
9 | 技术 | 与项目有关部门和公安机关配合、协调方案的针对性、合理性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
10 | 商务资信 | 项目负责人:①50周岁以下研究生及以上学历得3分,本条满分3分。②具有保安管理师(一级保安员)证书的得3分,本条满分3分。③市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书,每个得1分,本条满分2分。④高级职称得3分,中级职称得1分,本条满分3分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-11 | 6 | 11 | 8 |
11 | 商务资信 | 保安队长:①50周岁以下本科及以上学历得2分,本条满分2分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。④市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书每个得1分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-8 | 7 | 8 | 8 |
12 | 商务资信 | 项目班长:①45周岁以下本科及以上学历得1分,本条满分1分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③具有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-5 | 4 | 5 | 5 |
13 | 商务资信 | 拟提供的安保人员数量、素质、能力、资格、年龄符合项目要求;退伍军人占配置人数的5%及以上。(均具有保安员证及社保缴纳证明的得4分,否则不得分。) | 0-4 | 0 | 4 | 4 |
14 | 技术 | ①根据投标人提供的处理突发事件应急预案的合理性(0-3分)、可行性(0-3分)进行综合评分,本条最高6分。②根据投标人专业的区域报警响应能力(0-2分),响应速度与时间的情况(0-2分),进行综合评分,本条最高4分。 | 0-10 | 8 | 9 | 9 |
15 | 技术 | 根据投标人提供给出的服务和承诺的程度记性综合评分(全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分) | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
16 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)类似项目业绩:合同服务人数20人及以上的,每提供1份合同得0.2分,最高得1分(以提供的合同扫描件及用户评价(至少良好)或验收报告为准(须有业主单位盖章,同一单位不重复累计),不满足要求或未提供均不得分。 | 0-1 | 1 | 1 | 1 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-90 | 61 | 85 | 71 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 杭州市安保服务集团有限公司 |
1 | 技术 | ①根据本项目的特点提出合理的理念、管理模式能够切合实际作出服务定位(0-3分),本条满分3分。②遵循安全可行,保密性、安全性、文明服务作出服务目标(0-3分),本条满分3分。 | 0-6 | 3.5 | 5 | 3.5 |
2 | 商务资信 | 投标人有效的质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证,每提供一份有效证明材料得1分,最高得3分(投标文件中提供扫描件,不提供不得分)。 | 0-3 | 3 | 3 | 3 |
3 | 商务资信 | 投标人拥有基于数字化建设下的疫情防控系统软件著作权,每个得3分,本条满分3分。 | 0-3 | 0 | 3 | 0 |
4 | 技术 | ①是否有有较完善的组织架构,管理流程(0-3分),本条满分3分。②对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制情况(0-3分),本条满分3分。③根据采购人提出的保安服务质量标准提出相应的措施(0-3分),本条满分3分。 | 0-9 | 6 | 8 | 6 |
5 | 技术 | 根据提供的人力资源储备体系(或有人力资源供给机制,或有长期合作符合要求的人力资源渠道等),体现投标人的人力资源储备能力(优质、稳定、有效的人力资源储备来源)及人员稳定性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 3 | 3 |
6 | 技术 | 根据提供的服务响应速度(含作业安排和进场计划)及措施,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 5 |
7 | 技术 | 根据提供的质量内控措施(质量督查计划、巡查表和奖罚措施等),全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 5 |
8 | 技术 | 根据提供的现场应急预案,内容应包括但不限于服务异常事件管理办法、遇紧急事项投标人调派替岗人员的应急响应方案等,方案完善合理程度,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
9 | 技术 | 与项目有关部门和公安机关配合、协调方案的针对性、合理性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
10 | 商务资信 | 项目负责人:①50周岁以下研究生及以上学历得3分,本条满分3分。②具有保安管理师(一级保安员)证书的得3分,本条满分3分。③市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书,每个得1分,本条满分2分。④高级职称得3分,中级职称得1分,本条满分3分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-11 | 6 | 11 | 8 |
11 | 商务资信 | 保安队长:①50周岁以下本科及以上学历得2分,本条满分2分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。④市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书每个得1分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-8 | 7 | 8 | 8 |
12 | 商务资信 | 项目班长:①45周岁以下本科及以上学历得1分,本条满分1分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③具有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-5 | 4 | 5 | 5 |
13 | 商务资信 | 拟提供的安保人员数量、素质、能力、资格、年龄符合项目要求;退伍军人占配置人数的5%及以上。(均具有保安员证及社保缴纳证明的得4分,否则不得分。) | 0-4 | 0 | 4 | 4 |
14 | 技术 | ①根据投标人提供的处理突发事件应急预案的合理性(0-3分)、可行性(0-3分)进行综合评分,本条最高6分。②根据投标人专业的区域报警响应能力(0-2分),响应速度与时间的情况(0-2分),进行综合评分,本条最高4分。 | 0-10 | 6 | 9 | 7 |
15 | 技术 | 根据投标人提供给出的服务和承诺的程度记性综合评分(全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分) | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
16 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)类似项目业绩:合同服务人数20人及以上的,每提供1份合同得0.2分,最高得1分(以提供的合同扫描件及用户评价(至少良好)或验收报告为准(须有业主单位盖章,同一单位不重复累计),不满足要求或未提供均不得分。 | 0-1 | 1 | 1 | 1 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-90 | 58.5 | 85 | 71.5 |
序号 | 评分类型 | 评分项目内容 | 分值范围 | 杭州西湖安保服务集团有限公司 | 浙江安邦护卫安全服务有限公司 | 杭州市安保服务集团有限公司 |
1 | 技术 | ①根据本项目的特点提出合理的理念、管理模式能够切合实际作出服务定位(0-3分),本条满分3分。②遵循安全可行,保密性、安全性、文明服务作出服务目标(0-3分),本条满分3分。 | 0-6 | 4 | 6 | 4 |
2 | 商务资信 | 投标人有效的质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证,每提供一份有效证明材料得1分,最高得3分(投标文件中提供扫描件,不提供不得分)。 | 0-3 | 3 | 3 | 3 |
3 | 商务资信 | 投标人拥有基于数字化建设下的疫情防控系统软件著作权,每个得3分,本条满分3分。 | 0-3 | 0 | 3 | 0 |
4 | 技术 | ①是否有有较完善的组织架构,管理流程(0-3分),本条满分3分。②对运作流程图、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈渠道及处理机制情况(0-3分),本条满分3分。③根据采购人提出的保安服务质量标准提出相应的措施(0-3分),本条满分3分。 | 0-9 | 7 | 8 | 8 |
5 | 技术 | 根据提供的人力资源储备体系(或有人力资源供给机制,或有长期合作符合要求的人力资源渠道等),体现投标人的人力资源储备能力(优质、稳定、有效的人力资源储备来源)及人员稳定性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 5 |
6 | 技术 | 根据提供的服务响应速度(含作业安排和进场计划)及措施,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 3 | 3 |
7 | 技术 | 根据提供的质量内控措施(质量督查计划、巡查表和奖罚措施等),全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
8 | 技术 | 根据提供的现场应急预案,内容应包括但不限于服务异常事件管理办法、遇紧急事项投标人调派替岗人员的应急响应方案等,方案完善合理程度,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 5 | 5 | 5 |
9 | 技术 | 与项目有关部门和公安机关配合、协调方案的针对性、合理性,全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分。 | 0-5 | 3 | 5 | 3 |
10 | 商务资信 | 项目负责人:①50周岁以下研究生及以上学历得3分,本条满分3分。②具有保安管理师(一级保安员)证书的得3分,本条满分3分。③市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书,每个得1分,本条满分2分。④高级职称得3分,中级职称得1分,本条满分3分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-11 | 6 | 11 | 8 |
11 | 商务资信 | 保安队长:①50周岁以下本科及以上学历得2分,本条满分2分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。④市级及以上政府部门或公安机关颁发的相关的先进荣誉或获奖证书每个得1分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-8 | 7 | 8 | 8 |
12 | 商务资信 | 项目班长:①45周岁以下本科及以上学历得1分,本条满分1分。②是退伍军人的得1分,是党员的得1分,本条满分2分。③具有保安管理师(二级保安员)证书的得2分,本条满分2分。(需提供社保缴纳证明,否则不得分) | 0-5 | 4 | 5 | 5 |
13 | 商务资信 | 拟提供的安保人员数量、素质、能力、资格、年龄符合项目要求;退伍军人占配置人数的5%及以上。(均具有保安员证及社保缴纳证明的得4分,否则不得分。) | 0-4 | 0 | 4 | 4 |
14 | 技术 | ①根据投标人提供的处理突发事件应急预案的合理性(0-3分)、可行性(0-3分)进行综合评分,本条最高6分。②根据投标人专业的区域报警响应能力(0-2分),响应速度与时间的情况(0-2分),进行综合评分,本条最高4分。 | 0-10 | 6 | 8 | 7 |
15 | 技术 | 根据投标人提供给出的服务和承诺的程度记性综合评分(全部符合得5分,较符合得3分,不符合或者不提供不得分) | 0-5 | 3 | 5 | 5 |
16 | 商务资信 | 投标人自2019年1月1日以来(以合同签订时间为准)类似项目业绩:合同服务人数20人及以上的,每提供1份合同得0.2分,最高得1分(以提供的合同扫描件及用户评价(至少良好)或验收报告为准(须有业主单位盖章,同一单位不重复累计),不满足要求或未提供均不得分。 | 0-1 | 1 | 1 | 1 |
合计 | 合计 | 合计 | 0-90 | 58 | 85 | 72 |
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