一、供应商资质要求
     ★具有“人力资源许可证”和“劳务派遣许可证”
     二、服务内容
     劳务派遣服务、人事代理
     具体要求:
    （一）劳务派遣服务
劳务派遣是公司与社会聘用人员签订劳动合同，派遣员工接受医院的日常管理和纪律要求。投标公司需提供员工劳动关系管理、社保公积金申报缴纳、薪酬管理、劳动争议处理、员工心理疏导、职称评审等服务。“派遣服务内容一览表”，此表为基本的服务内容。
   表一：派遣服务内容一览表

入职手续   办 理	入职手续办理
	实习生用工手续办理
	退休和内退员工用工手续办理
	应届毕业生派遣手续办理
	劳动合同订立
	劳动合同变更
	劳动合同解除
社会保险	社保缴纳手续
	社保基数核定及调整
	社保记录合并
	生育津贴及报销
	医疗保险手工报销
	失业清算
	失业保险申领手续办理
	社保信息变更及转接手续
	社保缴费证明开具
	社保异地转入手续办理
	首次参保社保卡办理
	协助员工进行社保存缴情况网上查询
	相关政策法规及时更新
住房公积金	公积金转入转出手续办理
	办理公积金缴纳手续
	公积金基数核定及调整
	公积金证明开具
	异地购房手续办理
	租房提取办理
	个人信息变更
	装修自有住房提取手续办理
	提供员工个人的公积金缴存、支取和账户情况网上查询
薪税服务	根据客户提供的薪酬相关数据，为客户员工提供薪酬计算服务
	员工个人所得税计算服务
	工资计算表准备及工资支付
	统一办理定制工资发放银行卡
	在地税规定时间内完成个税综合申报、税款缴纳
其他人事服务	劳动合同备案及管理
	建立员工人事资料档案及存档管理
	办理员工工伤认定、劳动能力鉴定
	处理员工劳动纠纷（产生赔偿及补偿费用由用工单位承担）
	协助员工参加技能鉴定、配合提供报告材料
	办理员工职称评审相关证明材料
	开具员工薪酬收入证明
	开具员工在职证明
	协助员工办理生育服务证明
	提供人事相关政策法规、办事流程的咨询服务
	定期巡场管理服务
离职管理	开具员工离职证明
	员工社保及公积金转出手续办理
	离职清算（需要支付经济补偿的由用工单位承担）
	解除员工劳动合同
	人事档案调档转出
	办理员工退休手续
	核算退休员工养老待遇
	退休人员社会化办理

（二）人事代理服务
由投标公司提供代办社会保险、代办住房公积金、人事政策咨询与人事规划、人才招聘、人才素质测评和组织人才培训、人事档案管理等人事代理项目。
小案主要提供社保公积金缴纳、薪资发放、个人所得税申报等基础人力资源服务项目；中案可在小案基础上提供员工考勤、绩效考核、员工福利、人才招聘、职称评审等服务；大案主要是指医院可将社会聘用人员人事相关工作全面委托人力公司代为管理，公司派驻专职人员提供服务，减少医院人力资源部门管理成本，提升工作效率。
表二：人事代理服务项目表

服务内容	小案代理	中案代理	大案代理
薪税计算	√	√	√
社会保险缴纳	√	√	√
社会保险基数核定	√	√	√
社保待遇申领办理	√	√	√
公积金缴纳	√	√	√
公积金基数核定	√	√	√
公积金支取办理	√	√	√
员工档案服务		√	√
员工考勤管理		√	√
员工考核管理		√	√
员工年节福利及健康管理		√	√
员工背景调查		√	√
员工招聘及配置			√
人才测评			√
员工基础培训			√
员工绩效激励方案设计			√
员工福利方案设计			√

 三、经费预算
劳务派遣：50元/每人每月，预估100人/年，新增人员按成交价结算
人事代理：30元/每人每月，预估2100人/年，新增人员按成交价结算
     四、合同日期
    劳务派遣：2023年10月起
人事代理：2024年6月起
备注：服务期限两年，视服务情况，合同年一年一签。