《天地科技股份有限公司北京技术研究分公司职级体系与薪酬管理体系优化设计项目》项目询价公告

项目编号：GHY-24115

现针对《天地科技股份有限公司北京技术研究分公司职级体系与薪酬管理体系优化设计项目》发出询价公告，结合实际使用需求，遵照采购管理办法，委托煤炭工业规划设计研究院有限公司招标代理服务中心组织本项目的询价评定工作。

采购人：天地科技股份有限公司北京技术研究分公司

项目地点：详见询价文件

采购内容：技术要求：

（1）职级体系优化设计内容包括但不限于根据公司现有岗位价值贡献方式或岗位特点，开展职业发展通道数量、序列设计；根据岗位重要性、工作难度等因素，开展各职级序列的职级职等划分；编制岗位序列职级划分表，各序列间形成清晰的层级对应关系，并与薪酬体系形成对应及呼应；根据绩效考核体系，开展职级与绩效考核结果的挂钩应用；开展任职资格体系设计（胜任力模型）；设置职级套改测算方案；编制职级体系优化方案、职级管理办法等。形成成果包括但不限于《职级体系优化方案》（含序列分类、序列定义、岗位职级职等划分、职级职等升降规则设计、职级与薪酬关系、职级与绩效关系）《岗位序列划分表》《任职资格标准》《职级管理办法》《职级套改测算方案》等，并指导公司开展职级套改工作。

（2）薪酬管理体系优化设计内容包括但不限于基于公司当前薪酬体系的痛点问题，开展痛点分析；梳理当下国企改革重点政策要求及上级单位对公司本年度改革的重点导向，形成政策对薪酬的指引；在痛点分析及政策分析基础上，开展行业薪酬对标工作；在对标基础上，结合公司当前实际情况，开展薪酬分配模式及薪酬结构优化设计；结合公司职级序列及岗位设置情况，对不同序列员工，分类开展薪酬体系优化方案设计；在现有岗位等级表及薪酬水平基础上，设计套改原则，开展薪酬宽带设计；以薪酬策略为指导，提取付薪因素，协助公司开展员工新旧薪酬体系测算及套改工作编制薪酬体系优化方案、薪酬管理办法等。形成成果包括但不限于《薪酬体系优化方案》（含薪酬构成、薪酬水平、薪酬与职级关系、薪酬调增调减规则设计、薪酬与绩效关系、宽带薪酬设计、薪酬套改原则、薪酬套改模式）《薪酬管理办法》《薪酬套改表》等。

2.服务要求：

（1）服务期内，响应人应指派至少3人入驻公司现场办公指导；

（2）服务期内，响应人须在规定时间内完成方案内容，并通过公司办公会审议；

（3）最终方案确定后，对方案内容进行培训、指导。

服务期限：自合同签订起90个日历天内。

二、投标人的资格条件

1.在中华人民共和国境内注册的合格经营者，必须具有相关部门颁发的企业营业执照（须在有效期内），加盖公章，营业执照主体名称应与响应人名称一致。

2.响应人未被信用中国网站（www.creditchina.gov.cn）列入重点关注名单和黑名单，须提供信用中国官方企业信用报告。

3.本项目不接受联合体参与。

三、发售采购文件

时间：2024年3月4日17:30至2024年3月9日23:00；

地点：中国煤科电子采购平台

是否需要购标：是

四、投标保证金：无

五、递交投标文件截止时间：

递交报价文件截止时间：2024年3月12日9:00（北京时间）

六、公告发布媒体

中国煤科电子采购平台

七、联系方式

采购方：天地科技股份有限公司北京技术研究分公司

联系人：古海龙

电话：18611328910

地址：北京市朝阳区青年沟路

招标代理机构：煤炭工业规划设计研究院有限公司

地址：北京市西城区六铺炕二巷甲6号

联系人：李嘉平

电话：15701076965

邮箱：ghyzbzx09@126.com

煤炭工业规划设计研究院有限公司招标代理服务中心

2024年3月4日