中标
山东孝水建设有限公司劳务服务项目项目中标结果公告
专员服务退工档案归档土建创口贴工伤鉴定劳动争议协商培训档案工伤处理日常指引劳务客服专员劳动仲裁消炎药派遣服务劳动争议调解调解委员会调解服务流程说明手册职工福利分类整理销毁管理档案复印件再就业推荐月度服务报告书设备台帐年终复查员工权益咨询服务流程再造档案管理人力资源服务案卷的排列感冒药借阅管理市政工资发放园林绿化客户增值服务招聘咨询服务员工管理目录编制慰问演出优秀评比员工服务与关怀社会组织服务劳务人员信息查询心理辅导客户人文服务培训服务劳务服务在线互动平台清除不必要保存的材料档案原件生活关怀建筑人力资源管理工具劳务报酬支付表三南4ik小illeg2劳动事务咨询服务固定资产帐万芯进行劳动纠纷处理资料的归档文献索引资料档案阅览管理立卷社会保险办理人身意外伤害保险装饰标准化管理劳务派遣人员人事信息系统在线自助查询管理人事法律法规及政策咨询红花油人力资源派遣住房安装企业客户信息查询客户咨询顾问服务投诉申诉服务年度服务报告书档案的建立纱布档案的收集档案档案节假慰问
金额
-
项目地址
山东省
发布时间
2022/06/28
公告摘要
项目编号zbwt-bs20220004
预算金额-
招标公司山东孝水建设有限公司
招标联系人-0533-4139686
招标代理机构山东秉正项目管理有限公司
代理联系人李丽0533-2866858
中标公司淄博君鹏劳务工程有限公司
中标联系人-
公告正文
山东孝水建设有限公司劳务服务项目项目中标结果公告
山东孝水建设有限公司劳务服务项目项目中标结果公告
一、项目名称：山东孝水建设有限公司劳务服务项目
二、项目编号：ZBWT-BS20220004
三、中标信息
供应商名称：淄博君鹏劳务工程有限公司
供应商地址：山东省淄博市博山区城东街道青龙山路26号
中标金额：0.0000元
四、主要标的信息（详见附件）
五、评标委员会名单： 包1 : 孙宝峰(采购人代表)、许维功、闫滨德、万芯、王继武 ;
六、评标委员会成员评审结果： 包1： 山东鑫浩泽建筑劳务有限公司 (49.00、66.00、70.00、69.00、65.00)、淄博君鹏劳务工程有限公司 (79.00、74.00、72.00、77.00、79.00)、淄博铭正劳务工程有限公司 (60.00、69.00、70.00、71.00、70.00)；
七、未中标供应商的未中标原因
| 序号 |
标段名称 |
供应商名称 |
供应商地址 |
未中标原因 |
| 1 |
山东孝水建设有限公司劳务服务项目 |
山东鑫浩泽建筑劳务有限公司 |
山东省淄博市沂源县鲁村镇阳光路90号 |
评审得分较低（因技术和其他评审不占优势，故得分较低） |
| 2 |
山东孝水建设有限公司劳务服务项目 |
淄博铭正劳务工程有限公司 |
山东省淄博市博山区白塔镇205国道1056号 |
评审得分较低（因技术和其他评审不占优势，故得分较低） |
八、资审未通过原因： 无
九、代理服务收费标准： 定额收取
代理服务收费金额： 30,000 元
十、公告期限
自本公告发布之日起1个工作日。
十一、其他补充事宜
无
十二、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系。
1.采购人信息
名 称：山东孝水建设有限公司
地 址：淄博市博山区西外环路伊家楼村碑南 50 米
联系方式：0533-4139686
2.采购代理机构信息
名 称：山东秉正项目管理有限公司
地 址：淄博市张店区新村西路 177 号汇美大厦 1009 室
联系方式：0533-2866858
3.项目联系方式
项目联系人：李丽
电 话：0533-2866858
4.监督机构
名 称：博山区政府国有资产监督管理局
联 系 人：丁秀丽
地 址：淄博市博山区中心路 50 号
联系方式：0533-4183030
附件：
|
质量保证措施及服务承诺
第一节、质量保证措施
一、服务内容
用工单位与我公司签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（派
遣人员可以由用工单位于在用人员中选定，或用工单位自行招聘，也可以
由我公司招聘），确定用人名单，然后由我公司办理用工手续，输送派遣
到山东孝水建设有限公司工作。
1、人员招聘
（1）派遣人员基本条件。
基本要求：派遣人员应当拥护中国共产党、拥护社会主义制度，自觉
遵守党和国家的法律法规；无违法犯罪记录，无违纪被辞退等不良记录；
服从采购人的管理，遵守和执行采购人根据工作需要制定的规章制度；诚
实守信、身体健康；精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强。
（2）招聘渠道。一是通过人才市场进行现场招聘相关人员。二是通
过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信息。
2、面试、录用
由我公司进行人员的初步面试，并向山东孝水建设有限公司提供派遣
工作人员的详细简历（学历、资格证书等），再组织人员统一由用工单位
面试，经山东孝水建设有限公司面试合格后，由我公司统一安排体检。体
检合格后办理录用。从而减少用工单位员工招聘、管理上的时间与精力。
3、签订《劳动合同》
明确劳动关系，依照《劳动法》及相关法律法规，我公司与所有劳务
人员签订《劳动合同》，使其成为我公司的员工，再由我公司派遣至用工
单位工作，并为员工办理入职手续等。对于我公司初次派出到山东孝水建
设有限公司的派遣员工，劳动合同中可按山东孝水建设有限公司的要求约
定试用期。
4、人事档案管理
为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，将劳务人员的档案
统一管理，建立建全劳务人员信息库。
（1）及时为转入人员办理人事档案接转手续。
（2）及时为新招聘人员办理招工备案手续。
（3）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工
龄。
（4）办理调离人员的档案调转、终止手续。
（5）派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
5、社会保险
依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的要求，
我公司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
（1）根据协议内容，依法为派遣人员办理社会保险的申报、缴纳等
业务，及时足月为员工上缴社会保险费用。
（2）根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保
险的转移手续。
（3）符合失业、生育、工伤、医疗应享受的待遇时，负责办理各项
费用的申请、报销手续。包括出险报案、转院申请、劳动能力鉴定、待遇
申报、待遇偿付、接续转移等，委托单位只需在规定时间内通过网络、电
话或上门报案方案通知我公司并提供相关的证明资料，即有专业人员为该
员工办理相关的代偿手续，并由专业的客服专员指导企业及出险人员收集
相关代偿手续办理过程中需提供的资料。
（4）为派遣人员购买人身意外伤害保险。
（5）向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出
台政策的宣传。
6、发放报酬
山东孝水建设有限公司每月对劳务派遣人员工作情况进行绩效考核，
并将考核结果反馈我公司。我公司负责按约定时间和经山东孝水建设有限
公司核准的标准，向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。非经山东孝水
建设有限公司书面通知，我公司不得扣发劳务派遣人员劳动报酬，不得缩
减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额。
7、开展培训
我公司将根据派遣工作性质及要求，对派遣人员进行相应培训。定期
邀请行业专家、权威人士为员工进行针对性的培训。
8、劳动事务咨询服务
（1）我公司将对所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询
服务。我们将运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项
管理制度，并进行劳动政策咨询。包括：招聘咨询服务，劳动、人事法律
法规及政策咨询，客户咨询顾问服务，员工权益咨询服务。
（2）我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，他们精通
劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询
服务。
9、专员服务
我公司将为派遣人员指定一名客服经理担当上述或其他基于实际需
要的工作，实行专员服务制，便于沟通，及时解决出现的问题。
10、进行劳动纠纷处理
因用工单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳
动纠纷，因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的
劳动纠纷，因劳动合同而产生的劳动纠纷，法律、法规规定的其他劳动纠
纷。
11、在线自助查询管理
企业客户信息查询、劳务人员信息查询。
12、客户人文服务
节假慰问、生活关怀、日常指引、慰问演出、心理辅导、再就业推荐、
培训服务、社会组织服务、投诉申诉服务、优秀评比。
13、客户增值服务
在线互动平台（微信群、微信小程序、派遣服务专属QQ群）、服务流
程说明手册、月度服务报告书、年度服务报告书、人力资源管理工具、流
程再造、标准化管理。
14、配合用工单位处理劳务派遣其他事宜。
15、维护被派遣人员应享有的各项权益。
二、劳务派遣职责
1、本公司职责
（1）严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关法律法规和政策规
定，做好环境和职业健康安全、劳动保护等工作。
（2）按要求为用工单位提供专业的劳务人员，应保证派遣人员的相
对稳定。严格按照规章制度办事，确保劳务派遣质量达到约定的标准，对
劳务承包范围内的劳务人员质量向用工单位负责；根据用工单位的要求
（包括调整后的计划），合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、
物力、保证工作的开展；承担由于自身责任造成的各种处罚。
（3）派遣人员必须经过“安全三级教育”和业务培训合格后方可上
岗作业，公司定期组织作业人员和管理人员开展安全文明作业教育和业务
培训，切实提高工作人员安全意识和业务水平。
（4）及时为劳务派遣人员缴纳社会保险等，处理有关劳动争议或其
他事项。按国家政策规定与劳务人员签订《劳动合同》，按合同所约定的
条款依法缴纳社会保险费，并保证被派遣劳动者应享受的各项社会保险待
遇，若由于投标人原因引发劳动纠纷、或被当地相关行政部门处罚，均由
公司自行承担全部责任。
（5）派遣的劳务人员要求具备招标条件；禁止派遣身份、履历、资
质虚假的人员，公司承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。
（6）在劳务派遣人员因工伤、亡时，由公司负责向相关部门进行工
伤或工亡申报，因此产生的所有费用（包括治疗费、生活护理费、一次性
伤残补助金等所有费用）由公司按照相关政策法规办理。
（7）向全体劳务派遣人员按时发放劳动报酬。
2、用工单位职责
（1）依据国家有关法律、法规制订劳务人员管理的各项规章制度。
（2）按山东孝水建设有限公司内部管理制度对派遣服务人员工作情
况进行管理和考核。有权对我公司派出的劳务人员完成劳务项目涉及到的
各项生产、工作任务质量、进度、效果等事宜进行考核、督促和检查，并
将考核结果送我公司，对考核不合格的劳务人员，我公司无条件更换。
（3）向我公司派出的劳务人员提供其所从事劳务项目或工作所必须
的诸如生产工具、业务用品、劳动保护用品等工作条件。
（4）协助本公司完成其他事项。
3、派遣人员的工作职责
（1）本公司派往山东孝水建设有限公司的劳务人员要服从山东孝水
建设有限公司的工作领导和指导。
（2）做好各岗位规范流程的工作，确保工作质量和工作安全。
（3）爱护和规范使用税务局的各类设施设备，节约水电气等。
（4）服从山东孝水建设有限公司工作要求及时间安排。
（5）主动参与山东孝水建设有限公司和我公司的业务、安全规范操
作培训，并且做好书面记录。
4.劳务客服专员工作职责
劳务客服专员是我公司派驻山东孝水建设有限公司进行劳务派遣服
务的专门人员。其工作职责是：
（1）负责沟通山东孝水建设有限公司与我公司劳务派遣相关工作。
（2）负责掌握劳务派遣人员工作、生活、学习情况，建立、更新劳
务派遣人员人事信息系统。
（3）协助进行培训、考核等工作。
（4）负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作。
（5）处理派遣劳动纠纷、劳动仲裁、工伤鉴定等工作
（6）维护和执行公司人事各项规章制度。
（7）协助公司企业文化建设，策划、组织、主持公司各类型会议及
活动。
（8）完成公司交给的其它工作。
三、组织保障措施
1、组织保障
（1）为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升客服专员的素质
与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对项目人员的培
训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。
（2）合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道
收集信息，按周期进行总结，由专人担任客服专员，负责整个项目的管理。
并根据用工单位要求及时调整管理方式。
2、制度和技术保障
（1）制度、流程保障。劳务派遣业务存在着较大的用人风险，我公
司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派
遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务
派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等
流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降
低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。
（2）专家支持。如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有
相关方面专家和劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾问团做保
障。
3、客户关系维护
（一）为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调
查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。
（二）我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、
电子邮箱，长期面向用工单位提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。
四、企业管理措施
1、员工管理
（1）入职前的教育和动员，让派遣员工认同派遣的形式。
（2）了解派遣员工的工作经历、文化教育等背景并要求其主动学习
和融入用工单位的文化。
（3）引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态。
（4）建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。与用工单位合
作制订针对派遣员工切实可行的管理制度，根据需要在相应的周期内进行
修订，保持制度的合法性和实用性。如《员工手册》、《员工入职须知》等。
（5）公司成立工会组织，定期开展活动，吸收、培养新成员，在强
化员工认同感与归属感的同时，加强员工的组织纪律观念。
（6）在派遣员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收集
派遣员工的信息，了解派遣员工的思想动态，做好沟通、协调与反馈工作，
充分发挥工会小组长或指定现场负责人在公司、客户、员工之间的桥梁作
用。
2、员工服务与关怀
（1）客服专员定期和不定期走访派遣员工，了解员工生产、生活状
况，发生问题及时与客户联络人接洽，双方配合解决。
（2）为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工年度评优与评
先、员工座谈等活动。
（3）针对时发的小工伤，定期购买、补充创口贴、消炎药、感冒药、
红花油、纱布等。同时为尽量降低成本，公司出面协调、谈判，降低体检
费用。为解除员工后顾之忧，公司主动为外地员工联系住房。
（4）公司出台员工特殊情况慰问、募捐制度。
（5）开展丰富多彩的活动，增进派遣员工之间、派遣员工与用工单
位员工之间交流，丰富派遣员工的业余文化生活，提供展现自己才能的机
会和舞台。如定期举办派遣员工“技能比武会”、“联欢晚会”等。
（6）重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职业生
涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。
（7）发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好转业、
转岗人员的内部调配，有效提高派遣服务机构的在员工中的信任度。
（8）公司开通咨询电话、电子邮箱、微信群、QQ群等，长期面向员
工提供人事政策、法律法规等有关问题、流程的咨询、解释工作。
（9）协助办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、职称
申报等证明。
3、员工福利制度
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采
取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮
助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。为了激励派遣员
工爱岗敬业，与我公司同生存、共命运，特制定公司员工激励及降低离职
率方案。
（1）员工激励制度
A、转正激励。经与用工单位协商可对优秀员工进行转正。
B、颁奖激励。我公司根据工作情况，每年将评出部分员工颁奖，以
提高工作积极性。
C、学习激励。我公司将电子邮箱、微信群、QQ群开设技术、办公自
动化等免费课程教学，通过不断培训，提升员工素质，以利为企业做出最
大贡献。
D、情感激励。我公司定期和不定期对每个派遣员工交心谈心，及时
沟通员工情感，积极引导、诚意关心他们的工作和生活，让他们尽快融入
到企业文化氛围中。
（2）降低离职率制度
A、专业定期召开员工大会。明确薪资及福利待遇并解决疑难问题。
B、企业文化教育。公司规章制度、员工守则、品质政策等企业文化，
让员工热情工作情系公司。
C、人性化，亲情化的沟通。深入员工及时了解工作生活情况，重视
员工的安全、健康、卫生与情绪，适时提供应该给予的协助。
D、设置员工意见箱及总经理电子邮箱，持续收集派遣员工之意见，
尽力杜绝徇私枉法之情事。
五、合同解除方案
用工单位可以根据与我公司所签订的劳务派遣协议规定，解除与劳动
者之间的劳务关系，一切后续事项由我公司处理。
六、劳动争议处理方案
我公司派往山东孝水建设有限公司的派遣人员与山东孝水建设有限
公司不存在劳动关系，如果发生劳动争议，我公司将依法承担雇主责任，
积极负责进行处理。我公司配备了律师及劳动法专家，负责处理劳动纠纷。
劳动争议发生后，我公司将主动与派遣人员沟通协商解决，尽全力化解矛
盾。
1、劳务争议处理流程。
当我公司因公司业务需要、用工单位退回、派遣员工违反相关规定等
原因，开除、除名、辞退派遣职工、解除合同和职工辞职、自动离职发生
的争议，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争
议，或因发行劳动合同发生的争议，或因国家法律、法规、规定应当处理
的其他劳动争议，派遣员工和我公司均可按以下流程办理：
2、劳动争议预防
（1）了解沟通。公司各部门管理人员应及时了解派遣员工的情绪和
劳动关系矛盾，及时收集用工单位反馈的派遣员工工作、生活、思想动态，
协同综合业务部采取有效措施，防患于未然。综合业务部应广开言路，积
极深入到用工单位派遣员工生活、工作中，了解企业员工的整体思想动态；
对现有劳动关系形式进行分析，预见可能发生的劳动纠纷问题，及时加以
了解和解决。
（2）劳动关系文件的规范。针对国家现行法律对企业相关的规范性
文件进行定期修正，以保证文件的有效性。签订劳动合同，合同内容必须
须明确员工的工作岗位及其职责，规定劳动关系变更、终止或解除的具体
事项。对每个员工都应建立档案并跟踪管理，对员工的生活、工作中的优
劣表现及奖惩情况均应记录在案。
（3）完善人事管理相关制度。做到“有章可依”，要向员工广泛宣传、
培训公司的规章制度，让员工“知规守规”。
（4）劳动争议协商。劳动争议发生后，公司综合业务部可在合法及
兼顾公司与员工双方利益的前提下，主动与员工进行友好协商。协商有利
于争议员工与公司自愿达成协议，解决争议，消除隔阂，加强团结，防止
事态的进一步恶化，力争做到把问题解决在公司内部。不能强迫对方进行
协商。
3、劳动争议调解
经公司综合业务部代表公司与有争议的员工进行协商后，不能解决劳
动争议的，由公司组成调解委员会进行调解。如果员工不愿意调解，争议
员工也可直接申请县（区）劳动争议仲裁部分进行处理。
（1）调解委员会成员构成。公司调解委员会由公司综合业务部经理、
公司法律顾问、公司邀请的用工单位负责人、派遣员工工会代表4人组成。
公司总经理或副总经理作为公司的代表，是参与调解的一方当事人。有劳
动争议的派遣员工，是参与调解的另一方当事人。发生争议的员工在三人
以上的，并有共同理由的，应当推举代表参加调解。综合业务部负责调
解委员会会议的召集。
（2）调解委员会的义务。负责调解本公司内部发生的劳动争议，在
法律规定的期限内完成调解工作。接受地方劳动争议仲裁委员会的业务指
导，为上级仲裁机构了解本公司劳动争议的情况提供必要的帮助。
（3）调解委员会的权利.有决定劳动争议的受理、立案权；有向当事
人双方的调查取证权；有监督检查调解协商的执行权。
（4）双方当事人的权利。申请调解、提出调解要求；有权同意或拒
绝参加调解；有权接受或拒绝调解意见；有权不经调解直接向上级仲裁机
构申请仲裁；如果调解委员会不受理当事人的调解中请，有权要求做出说
明。
（5）双方当事人的义务。如实陈述劳动争议的案情，不得捏造事实，
伪造证据；配合调解委员会的调查和取证工作；依法维护自己的权利，但
不得无理纠缠；对调解达成的协议应当自觉执行；遵守调解纪律、尊重对
方当事人的权利，在调解过程中，不得有激化矛盾的言行。
（6）调解的劳动争议范围。因录用、调动、开除、辞退、辞职、自
动离职发生的争议；因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培训、
社会保险和生活福利待遇方面发生的争议；因奖惩产生的争议；因工作报
酬发生的争议；因执行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议；因女职
工特殊保护及未成年工问题发生的争议；其他涉及人事劳资的争议。
（7）调解原则。及时处理，尽量减少影响及防止事态进一步发展；
在查清事实的基础上，公平、合理处理；依法处理并兼顾公司、员工利益，
维护公司外部声誉；当事人在适用规章制度上一律平等。
（8）调解程序及期限。调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，
一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。调解申
请应于争议发生之日起30内向公司综合业务部提出，综合业务部应在4
日之内作出是否受理的决定，对不爱理的，应说明理由。
（9）下列情形之一的不予受理：一般的民事纠纷；调解申请人不是
劳动争议当事人；已经经过劳动仲裁裁决或法院判决的劳动争议。
（10）调解取证。向劳动争议的双方当事人调查，听取双方当事人的
意见和要求，搜集有关证据；了解与争议有关的劳动法律、法规及企业内
规章制度与劳动聘用合同的规定；召开调查调委会委员全体会议，对调查
取证材料进行分析整理，讨论确定调解方案和调解意见。
（11）调解协议。调解委会在查明事实，分清责任的基础上，根据争
议的轻重程度等具体情况，进行当面调解。对调解意见，双方当事人没异
议的，当场签订调解协议书。
（12）结束调解。有下情形之一的，可视为调解结束：申请调解的当
事人撤回申请；经调解双方当事人达成协议，并签署调解协议书；调解不
成。
七、档案管理方案
档案的建立由档案的建立、收集、分类整理、归档，四大环节组成，
另外还有日常的借阅管理、销毁管理工作。
1）档案的建立
档案的建立是实现档案集中管理的前提，建立、健全立卷归档制度，
确立归档范围、归档时间、保管期限；
2）档案的收集
档案的收集渠道由交接验收、巡视值班、组织活动、其它日常物业管
理和对外交往的过程中形成。交接验收资料由调度服务中心管理员接收归
档，各部门日常过程中所积累的资料将由各部门在规定的时间内统一交到
调度服务中心，由当班人员负责收集、整理和归档。对遗缺不全的档案，
采取不同措施，积极收集齐全；及时催办理完毕的文件上交回收。
3）档案的分类整理
档案室收集资料后，根据档案管理要求，识别档案的可存性，按资料
档案和物资管理台帐进行分类整理，统一编号存档至OA办公管理软件，
使资料由杂乱状态转化为系统状态。
分类：依据档案来源、时间、题目、内容、字母顺序分成若干层次和
类别。
对所有公司档案系统排列，确定保管期限，编制档案目录（卡片），
按一定次序排列和存放。
每年对档案进行一次清理：清除不必要保存的材料；对破损和褪色的
材料进行修补和复制。
4）档案归档：
资料的归档采用科学、有效利用OA办公自动化管理软件的现代化科
技手段，高效、有条不紊地分类整理档案。资料的归档包括鉴定、目录编
制、立卷、案卷的排列、编号、输入计算机等过程。即分类后的资料由文
员按《文件及资料控制程序》鉴定该资料存档期限后，按档案分类分别放
进相应的案卷中，编制卷内目录表，再将案卷整齐有序地陈列到档案柜内，
并编制检索代码以备查找，最后将有关资料信息输入计算机，以备随时查
阅。
5）档案的管理
档案阅览管理：
凡需使用档案者，均须填写文件调阅单，依据调阅权限和档案密级，
经各级领导签批后方能调阅。
档案一般仅供在档案室阅看，立卷的文件、资料可外借。外借的须办
理登记手续。
借阅期限不得超过一星期，到期归还；如需再借，应办理续借手续。
借阅档案者应爱护档案，确保档案的完整性，不得擅自涂改、勾画、
剪裁、抽取、拆散或损毁。借阅档案交还时，须当面查看清楚，如发现遗
失或损坏，应及时报告主管领导。
外单位借阅档案，应持有单位介绍信，经总经理批准后方可借阅，且
不得带离档案室。其抄摘内容也须总经理同意且审核后方能带出。
公司内档案利用的方式有：
A.提供档案原件；
B.提供档案复印件；
C.提供文献索引资料。
档案主管应接受公司有关部门、人员定题咨询要求。
依据国家档案、统计法律法规，做好档案统计工作。
档案的销毁
根据文档的保存期限和性质，定期对过期和作废的文档进行剔除和销
毁，防止档案的堆积和混淆。对于以过存档期的档案经主管领导经院方确
认批准后可销毁，同时建立已销毁文档清单备查。
对已失效的档案，认真鉴定，编制销毁清册，该清册永久保存；
办理销毁手续，经董事会或总经理批准，方能销毁；
销毁时要有二人以上监销，关在清册上签字。
公司终止、解散时，档案应移交控股股东或主管部门或当地国家档案
馆。
公司应采取严密管理措施，防止档案失密和泄密。
档案的保管：
防止档案的损坏，延长档案的寿命，维护档案的安全；
公司设立专门地点或专用库房或专用文件库保存档案；
做好档案室的防盗、防水渍、防潮、防虫蛀、防尘、防鼠害、防高温、
防强光等工作，门窗应结实牢固。
档案年终复查、核实、备案，变更文件上交院方主管科室。
相关档案分类及细目
档案分类
日常运行档案
管理档案
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重大服务
事件数据
处理统计
记录记录
6）档案管理员具备要求
经过专业培训，考核通过之后方可上岗；
具有严谨的工作作风，要求认真负责；
熟练使用档案管理软件，熟悉各种档案的存放地点、秘密等级和借阅
权限。
工作人员除了日常维护档案室整体的安全外还要负责维护资料的安
全与完整，防止发生泄密。
第二节、服务承诺
对参加此次员工劳务派遣项目所提供的服务，根据我公司的优势和服
务特点，特作出如下承诺：
1.资料合法、真实。在此承诺书中我公司提供的各种资料数据均合法、
真实有效；保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约
定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
2.积极配合工作，在合同生效前后，我公司将准确提供详细的劳务
派遣政策法规咨询等服务，认真解答一切与劳务派遣相关的疑问，及时办
理劳务派遣手续；保证服务规范。公司将严格按照人力资源派遣服务公约，
以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
3.在贵公司急缺派遣员工时，我公司在接到通知的三日内按贵单位的
用工要求本着就近的原则及时招用并派遣员工；
4.严格按照此承诺书中所列的条款，我公司及时快捷办理员工各项社
会保险事宜；
5.凡涉及员工在失业、工伤、生育期间所享受的相关待遇由专人负责，
及时办理；保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员
工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情
况下可由公司先行垫付）。
6.为规避贵单位资金风险，可在银行设立专户共同监管，监督派遣员
工工资发放情况。且保证资金到账后24小时内完成员工工资发放节假日
顺延；
7.派遣员工发生劳资纠纷，我公司作为劳动合同主体，愿承担所有责
任。派遣员工发生劳资以外的纠纷，我公司主动出面调解纠纷，确保贵单
位的正常经营持序；
8.根据业务量需要，可派我公司员工，进驻贵公司，协助办理相关事
宜；
9.根据贵单位的需要，及时培训派遣员工，提高职业道德、服务礼仪、
保守商业秘密的能力；
10、负责工伤处理
劳务派遣员工发生工伤事故，我公司第一时间赶到现场，处理事故，
并为其办理工伤申报业务。工伤处理按《工伤保险条例》和国家、淄博市
的有关规定执行。为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、
“工伤专项基金”等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
11、妥善处理退工
按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处
理。
12、我公司中标该项目后，将确保实现：派遣人员满意度达95%以上、
用工单位满意度达95%以上、投诉回复率达100%、安全事故零发生率为0。
为了实现这上述目标，本公司将严格执行所拟定的《服务流程》、《管理制
度》、《绩效考核管理办法》、《员工培训》方案、《风险防范》方案
13、自愿接受贵单位的监督；
14、我们真诚希望贵单位与我们精诚合作，我们以优质的服务在劳务
派遣市场中经受考验。
报价一览表
| 项目编号 | ZBWT-BS20220004 |
| 项目名称 | 山东孝水建设有限公司劳务服务项目 |
| 投标人名称 | 淄博君鹏劳务工程有限公司 |
| 投标报价 | 定额人工费单价： 市政、园林绿化： 71.00 元/工日 建筑（土建）： 73.00 元/工日 装饰、安装： 76.40 元/工日 |
| 其他优惠及承诺 | 根据采购人服务需要招募派遣员工， 常年为采购人提 供劳动人事、社会保各项政策咨询，解答和协助处理 采购人提出的各种问题， 及时传达最新政策法规和动 态信息。按照采购人要求组织笔试、面试、入职体检 等。 |
投标人名称（公章）：淄博君鹏劳务工程有限公司
法定代表人（非法人组织的负责人）或其授权代表（签章）：
日期：2022年6月27日
采购评审劳务报酬支付表
| 项目编号 | ZBWT-BS20220004 | ZBWT-BS20220004 | ZBWT-BS20220004 | ZBWT-BS20220004 | ZBWT-BS20220004 | 项目名称 | 山东孝水建设有限公司劳务服务项目 | 分包数量 | 1个 | ||||||||||
| 采购人 | 山东孝水建设有限公司 | 山东孝水建设有限公司 | 山东孝水建设有限公司 | 山东孝水建设有限公司 | 山东孝水建设有限公司 | 采购代理机构 | 山东秉正项目管理有限公司 | ||||||||||||
| 预算金额 | 0万元 | 0万元 | 中标成交金额 | 市政、园林绿化（元/工日）：71建筑（土建）（元/工日）：73装饰、安装（元/工日）：76.4 | 市政、园林绿化（元/工日）：71建筑（土建）（元/工日）：73装饰、安装（元/工日）：76.4 | 市政、园林绿化（元/工日）：71建筑（土建）（元/工日）：73装饰、安装（元/工日）：76.4 | 评审地点 | 中心三楼第二评标室 | |||||||||||
| 评审时间 | 2022年6月27日14时00分至2022年6月27日16时0分 | ||||||||||||||||||
| 评审专家姓名及身份证号 | 开户银行及账号 | 开户银行及账号 | 开户银行及账号 | 开户银行及账号 | 开户银行及账号 | 评审劳务报酬（元） | 评审劳务报酬（元） | 评审劳务报酬（元） | 误工补偿(元） | 误工补偿(元） | 住宿费（元） | 城市间交通费（元） | 扣减（元） | 支付金额 | 评审专家确认签字 | 备注 | |||
| 闫滨德730 | NE | NE | NE | NE | NE | 400。 | 400。 | 400。 | 20 | ||||||||||
| 王继武 | Lgo | Lgo | Lgo | 28、 | |||||||||||||||
| 万芯N33868 | 三南4ik小illeg2 | 三南4ik小illeg2 | 三南4ik小illeg2 | 三南4ik小illeg2 | 三南4ik小illeg2 | 48、 | 48、 | 48、 | 290。 | 飞心 | |||||||||
| 许维功0N1637 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 290 | |||||||||||||
| 合计 | 合计 | 合计 | 合计 | 合计 | 合计 | 总计 | |||||||||||||
| 采购人代表：之 | 采购人代表：之 | 采购代理机构项目负责人： | 采购代理机构项目负责人： | 采购代理机构项目负责人： | 采购代理机构公 | 公章： | 1 | ||||||||||||
淄博市公共资源交易中心博山分
21元
管理客
370307
符合价格扣除条件的投标人需提供的资料
7.1中小企业声明函
本公司（联合体）郑重声明，根据《政府采购促进中小企业发展管理
办法》（财库﹝2020﹞46号）的规定，本公司淄博君鹏劳务工程有限公司
（联合体）参加山东孝水建设有限公司（单位名称）的山东孝水建设有限
公司劳务服务项目（项目名称）采购活动，服务全部由符合政策要求的中
小企业承接。相关企业（含联合体中的中小企业、签订分包意向协议的中
小企业）的具体情况如下：
1、山东孝水建设有限公司劳务服务项目（标的名称），属于租赁和商
务服务业（采购文件中明确的所属行业）；承接企业为淄博君鹏劳务工程有
限公司（企业名称），从业人员56人，营业收入为万元，资产总额为万
元，属于微型企业（中型企业、小型企业、微型企业）；
2、（标的名称），属于（采购文件中明确的所属行业）；承接企业为
（企业名称），从业人员，人，营业收入为万元，资产总额为
万元，属于（中型企业、小型企业、微型企业）；
……
以上企业，不属于大企业的分支机构，不存在控股股东为大企业的情
形，也不存在与大企业的负责人为同一人的情形。
本企业对上述声明内容的真实性负责。如有虚假，将依法承担相应责
任。
企业名称（盖章）：淄博君鹏劳务工程有限公司
日期：2022年6月27日
注：从业人员、营业收入、资产总额填报上一年度数据，无上一年度数据
的新成立企业可不填报
7.2残疾人福利性单位声明函
本单位非残疾人福利性单位
投标人（公章）：淄博君鹏劳务工程有限公司
法定代表人（非法人组织的负责人）或其授权代表（签章）：
日期：2022年6月27日
7.3省级以上监狱管理局、戒毒管理局（含新疆生产建设兵团）出具的属
于监狱企业的证明文件原件扫描件
本单位非监狱企业
投标人（公章）：淄博君鹏劳务工程有限公司
法定代表人（非法人组织的负责人）或其授权代表（签章）：
日期：2022年6月27日
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