为行政部门及二级院部提供流程办理、业务管理的信息化环境，并逐渐提升到校级跨部门协作，全面构建校级人事业务信息化，提高管理与办事效率，同时积累全面的人事业务相关的数据积累，为统计分析提供数据支撑。构建完整的人事服务应用，覆盖教职工从入校、在校到离校的全生命周期信息化应用服务。建立统一的教师综合服务平台，使所有人事业务相关的应用与信息化内容有统一的查询、获取、使用平台。本次项目将围绕“人事管理与服务”进行我校下一步的信息化建设，通过信息化的先进手段提升学校在人事业务方面的管理效率和服务水平，为包括校内管理人员、教职工及各类其他人员提供统一的业务办理、流程审批、信息查询的综合性教师服务平台。具体目标细化为：建设目标人事管理与服务系统采购需求

应用程序开发与运行结构要基于统一的技术开发平台的三层架构，即Web服务器、应用支撑服务器和数据库服务器。采用面向对象的组件技术，着重于开发构成应用程序“业务对象”的可重复使用的组件，利用这些组件顺利地建立分布式应用程序。并通过业务组件库实现行业知识的积累。组件采有面向对象的思想构建，组件之间可以继承，组件之间从物理和逻辑上都是隔离的。平台及应用系统软件必须遵循J2EE的技术路线，采用Java编程语言和服务器端Java技术进行开发，业务应用系统必须基于oracle数据库上。投标方提供的平台和系统均要求采用B/S结构，可运行于Unix、Linux、windows及国产操作系统等高安全性操作系统。开发技术应采用J2EE标准、组件技术及在数据交换上对XML的支持，使系统功能最优化，同时将整体系统内部在技术上的相互依赖性减至最低。具体要求如下：总体技术要求最终，使得全校教师信息化意识明显提升，达到从“不适应”到“离不开”、从“要我用”到“我要用”，从原先“被动接受”转变成现在“主观想要”，产生积极变化的同时也对信息化提出了越来越高的要求和愿望。

程序设计语言：Java或.Net（C#）或PHP。数据库：Oracle11，采购人提供。操作系统：Linux（CentOS或RedHat）。采购人仅提供CentOS，其他Linux版本由投标人提供。软件运行环境各应用系统要充分利用现有先进技术手段，采用相同的体系结构和运行平台，基于多层架构和组件技术，进行构建，整体架构基于Spring的MVC结构，分为显示层、控制层、服务层、持久化层。组件的执行是以模型进行驱动，每层都有相应的模型配置，引擎解析这些模型，自动实现各层的功能做到系统结构层次清晰。所有应用逻辑、流程、数据等都应当能够根据实际业务要求的颗粒度进行封装。能完成跨业务部门的业务流程和相对应的细颗粒度的分级授权体系。

具体技术要求客户端操作系统同时支持Windows7/8/10/11，客户端浏览器支持chromev100、360浏览器、MSEdge。客户端要求提供完整的包括物理表和视图在内的数据字典，要求详细说明数据结构、字段含义，并同时提供电子档（PDF格式）和2份与电子档内容完全一样的纸质档。数据字典服务器：采购人仅提供2台虚拟化服务器（每台服务器的CPU需求不超过2颗逻辑CPU，内存不超过32GB）供软件运行。为确保软件正常、高效运行，超过采购人可提供部分的硬件需求由投标人提供。

（6）密码要求：普通用户首次进入系统时，强制要求修改密码；管理员密码要求在规定时间内强制修改，并设定密码错误次数，超过错误次数的锁定登录权限5分钟；密码策略要求8位数及以上，同时包括大小写字母、数字和特殊字符；密码修改后不能与历史密码相同；提供免密登录功能（仅要求提供基于采购人企业微信扫码认证，不提供基于个人微信扫码认证）。（5）要求取消普通用户登录功能和界面，但保留管理员登录功能和界面；普通用户登录时均须通过采购人的统一身份认证系统完成登录；普通用户首次登录系统时要求用户填手机号码，并通过手机短信验证码完成验证，手机短信平台由采购人提供，但投标人须按要求与手机短信平台进行对接。（4）系统部署完成后，提供完整的部署文档，包括但不限于以下内容：操作系统root账号密码、数据库连接字符串及账号密码。（3）要求提供完整的有详细调用说明的API文档或者数据调用说明文档。（2）要求数据库中的每张表和视图，每个触发器和存储过程要有详细功能注释，每个字段有含义说明，SQL语句中的变量、字段、条件有详细注释。（1）要求提供一份完成的业务操作逻辑说明文档，电子档和纸质档同时提供。

数据完整性：建立数据完整性检验机制，保证收发双方数据的一致性，防止信息被非授权修改。信息保密：充分利用密码技术，对于需要保密的信息，采用密码技术进行加解密处理，防止信息的非授权泄漏，确保涉密信息在产生、存储、传递和处理过程中的保密。认证授权：保证用户的合法性和用户使用应用信息资源的权力，避免内部敏感信息泄漏和服务所提供的信息资源被非法访问，造成严重的安全事件。系统上线并完成数据初始化后，需通经采购人发起的漏洞扫描，扫描出的安全问题，投标人须无条件修正，直至没有安全漏洞为止；采购人对系统进行等保测评时发现的问题安全漏洞，投标人须无条件整改，直至系统通过等保测评。这里指的安全漏洞包括操作系统漏洞、程序代码漏洞、软件运行环境漏洞，这些漏洞均须由投标人负责整改，数据库本身的安全漏洞由采购人负责。安全性要求（7）数据集成要求：要求与采购人的数据中心平台、企业微信进行对接，对接内容包括但不限于以下内容：单点登录、组织架构与用户信息、信息查询，具体对接方式以现场实施的需求为准；采购人的招标预算中已包括数据集成费以及需向第三方公司支付的对接费，采购人不再支付任何额外费用。投标人投标报价时要充分考虑到因数据集成产生的额外费用。

人事综合管理应用平台是为校内各个角色提供统一的人事相关业务访问和使用的平台，考虑到用户使用体验和展现效果，针对各管理角色和教职工个人角色分别提供人事管理平台和教职工一站式服务平台。具体功能要求如下：人事综合应用平台建设要求建设内容要求投标方需从物理安全、网络安全、系统安全、应用软件安全、数据备份安全等几个方面提出配套的安全体系完善方案，以便防范安全风险。数据备份：利用数据库的备份功能将建设的平台和系统数据备份到指定的服务器或存储系统上。审计：记录应用日志，对事件进行分析，并能提供预警信息。

用户可根据关键字在首页进行快速定位到想要查找的应用。应用检索系统支持待办汇总、待办、预警、消息、通知共5个板块灵活配置是否在首页展示。作为人事管理平台的管理端首页，提供围绕聚焦管理的各业务待办汇总、待办处理任务、各业务数据预警、系统消息、通知等版块的快速入口。管理首页人事管理平台

应用管理中心需提供静谧蓝、生机绿、神秘紫、热情橙不少于4种皮肤风格，供用户自行切换。需提供至少4种不同颜色的皮肤供切换系统风格。皮肤切换提供可按管理科室、业务类型等进行业务模块的分组，把同类应用放在相同的分组中，方便集中管理和使用。应用分组

要可对应用进行分组，可以新建分组，自由组合应用内容放到分组里面，也可对现有的分组进行排序、编辑修改等。要可对首页布局进行设置，包括待办、预警、通知、消息等各版块的排序，是否启用等设置。首页设置应用编辑时应能查看应用的版本信息、应该访问入口地址，可修改和查看应用图标信息等。对所有在人事综合应用平台中的应用，提供包括应用的编辑、应用授权等操作，便于管理人员对应用进行相应管理。应用配置

教职工招聘业务应用建设要求提供管理员在线发布通知的功能，通过富文本编辑器进行通知内容的编辑和发布，并可随时取消发布。通知管理提供对管理服务、教师服务与业绩服务，灵活配置3个主题服务桌面的展示内容。提供对学校管理和个人两大角色的配置方案。

支持上线检查，包含系统初始化配置和模型管理等，支持管理员新增和修改招聘的相关字段，修改字段属性。支持功能引荐和需求疏导中的版本的相关配置和流程干预；包含简历表配置、流程设置、通知设置、招聘相关报表、外网配置以及流程干预；支持产品使用手册、学习视频、实施经验以及学习笔记的查看；为管理员和实施人员提供了解产品和了解政策的系统配置助手，包括准备工作、功能引荐和需求疏导以及上线检查。系统配置助手投标方需提供从系统配置助手、招聘计划管理、网上应聘管理、招聘审核到招聘笔试、面试、心理测试在内的与教职工招聘相关的信息化服务应用。具体功能要求如下：

招聘网站支持无码页面调整客户化样式，包括板块样式、网站皮肤、咨询板块、网站logo、邮件通知logo、网站板块等不少于7种样式调整。系统支持设置被退回后，设置再次提交截止时间，对笔试、面试回复是否参加，设置确认的时间范围；招聘计划类型应支持不限人员、校外人员、校内人员三种招聘对象。满足高校不仅可以引进校外人才，也可打通校内人才的晋升通道。学校制定整体招聘计划，各部门根据需要申请招聘岗位并提交给人事处进行审核。招聘计划可以设置招聘的时间段、招聘的种类、计划开始时间、计划结束时间、招聘人数，岗位人数，支持定义多个招聘计划，招聘计划可以定义同时开展，也可以按时间顺序开展，对于特殊岗位可以设置允许应聘者不同时间重复申请，可以控制最多申请的岗位数量。（需提供系统界面截图）招聘计划管理字典表和初始化招聘种类以及流程设置等业务设置，以及上线检查。

系统拥有对接财务或支付系统能力，满足对笔试环节开启在线缴费，设置是否允许多次缴费、截止截止时间，支持应聘人员在招聘网站在线完成笔试缴费。系统支持中英文双语模式，招聘网站可以进行中英文切换。应聘岗位为校内对象的，只对校内人员登录可见，校内人员无需注册，通过统一身份认证登录，已有的信息自动加载无需重复填写。招聘信息发布之后，相关应聘者可以在线查看学校的招聘计划、相关通知公告与新闻、招聘的具体信息和办事指南。同时，可以通过在线注册的方式，申请相关账号，通过该账号在招聘网站中填写简历并提交应聘信息，提交后可在招聘平台中查询审核结果。对于已经提交了应聘申请的用户，系统支持通过手机短信或邮件的方式通知其招聘结果。网上应聘系统应支持与岗位系统设置联动，满足制定计划时自动获取各岗位的空缺数据，并在空缺数范围内设置招聘人数。

系统支持在初审环节，提供按人员查看、按岗位查看、按学院查看不少于3种视角展示待办数据。系统支持在一个页面，以招聘种类为主视角，分别展示对应计划下，本角色拥有的所有招聘环节待办数据汇总展示与处理入口。人事处、院系部处等各相关管理人员可以收到审核待办提醒。提供人员筛选、提交审核意见等操作。各环节审核都可以通过设置发送邮件给应聘人员，告知应聘人员招聘进度。招聘审核服务应包括招聘资格审查、招聘审核办理（院系）、招聘审核办理（人事处）、招聘岗位调剂、招聘录用、招聘简历查询、招聘统计分析等。招聘审核系统应支持应聘者在线查询招聘流程的进度，支持通过二维码上传附件。系统支持对简历审核状态为退回时，一键引导用户投递其它岗位，对简历审核状态为不通过时，业务端可灵活控制是否允许再次投递简历。

招聘笔试应聘者可将对招聘业务的疑问在招聘网站进行问题提交，咨询问题可以以文字加图片的方式。招聘管理者可以对咨询进行在线回复。在线咨询系统应可以以图表的形式从学历、学缘、学位、学校等多维度统计招聘情况，同时支持系统根据学历、性别、年龄、民族等条件自动匹配符合要求的简历，支持学校自定义岗位匹配条件。系统应支持招聘过程中的岗位调剂功能，支持管理者对应聘者的简历重新调剂到其他单位的岗位。系统支持在审核环节选择一键下载“简历”或“简历+附件”两种模式，下载的文件系统自动压缩，每人一份文件夹，文件夹的命名格式为：单位+岗位+姓名；

提供招聘管理员对应聘者在线提交的咨询进行回复，对相似问题进行常见问题分类，被分类的常见问题可在招聘网站查看。在线咨询回复管理者可以在线设置并发布面试通知，同时对于面试结果在系统中进行录入存档同时把面试成绩反馈给应聘者。招聘面试应支持管理员在线给应聘者发送笔试面试通知，导入准考证信息，应聘者在个人端进行参加和不参加的确认互动，确认参加笔试后，应聘者可在线提交笔试费用，并在线预览和导出准考证进行打印。管理者可以在线设置并发布笔试通知，支持各种笔试题型的设置，可以从题库中选择现有的题型和题目，也可以新增题型和题目，同时对于笔试成绩在系统中进行录入存档，并把笔试成绩反馈给应聘者。

新进教职工可以在线进行账号注册，并在系统中完成个人信息填报，同时可以查看所有报到环节并了解环节的办理情况。新进教职工注册报到具体功能要求如下：面向新进教职工的报到注册功能需采用直观的展现方式将报到流程进行展现，新进教职工能够便捷的了解到校报到注册流程的办理进度及办理状态。投标方需提供与我校新员工报到注册相关的一系列应用服务与管理功能。考虑到管理部门的需要与用户的使用体验，该功能需具备以下特性：新进教职工注册报到

系统支持提前分配工号或报到职工自行注册共2种报到模式，满足校级对不同人员管理需要。系统支持所有环节办事事项说明、进校流程的办理指南均支持附件上传、富文本编辑与双语描述；为人事处和各用人单位提供报到包括审核、管理和监控的功能，各办事人员可以在同一界面浏览到自己需要处理的环节及每个环节的待办事项。报到办理新进教职工一站式报到平台支持双语切换，满足外籍教职工使用场景，支持一键切换英文。系统提供新进业务办理的一站式报到平台，可通过手机号、邮箱、工号不少于3种登录方式登录，招聘录用的人员信息，自动加载无需重复填写；

行政机构管理基于学校现有的机构分布、岗位类别分布、岗位分布为人事处提供对应的信息化应用于管理工具，具体功能如下：人事组织规划关键节点办理完成后，系统可通过短信或邮件的方式给相关人员发送信息。邮件和短信提醒人事部门管理员可对新进教职工的报到进行环节设置、填报设置、办理设置功能，如：填写字段、是否允许跳过下一环节、是否启用短信通知、短信内容编辑等。

相关人员可以设置及调整学校管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位设定，并根据实际人员岗位情况统计岗位聘用汇总表。以实现不同岗位序列的建设和管理。包括岗位设置管理和岗位分析统计。岗位设置可指定历史时间点，查询与生成组织机构图。系统支持对撤销单位一键开启展示，且撤销的单位为置灰展示。系统支持对组织机构的编码可设置自动生成或文本填写，能够自动生成1-3级单位的机构编码。相关人员可以便捷的对组织基本信息、隶属关系信息进行管理，包括行政机构维护和行政机构查询。

教职工信息管理统筹设置全校管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的分级，并规划适应本校的职务级别、专业技术职务、学科、工人技术等级等维度。包括岗位类别管理、岗位级别管理、职务级别管理、专业技术职务设置。岗位体系设置可实现与现有人员岗位对比分析统计。为招聘和岗位聘用提供数据支撑。可选择归档时间、双肩挑的统计方式进行统计。系统支持维护聘任人员后，教师个人的校聘档案里自动添加本次聘任记录。系统支持将A单位下的所有岗位，一键复制到B单位。

可对教职工信息进行归档，可设置归档快照的时间和规则，能查询归档快照数据，并且能在归档快照的数据基础上进行批量修改。（需提供系统界面截图）系统支持对教师个人档案全部字段设置质量分析看板，每个字段支持数据穿透查看具体单位和具体人员名单，支持excel导出。系统支持自动检测教师个人档案里主表信息与子表信息不一致数据，能够比对不一致内容且支持一键更新主表信息。人事处可统一管理与维护教职工信息，包括基本信息与拓展信息，也可以将不同的信息内容通过权限分配给不同的人员分别进行管理和维护。教职工信息管理基于教职工和各类人员管理的人事信息库，为人事处的常规业务办理提供对应的信息化应用与管理工具，具体功能要求如下：

系统支持对教师个人档案所有字段单独设置是否开启审核流程，审核流程以及是否需要上传佐证材料。系统支持对某一字段发生变更或有A值变成B值时，自动触发提醒。为个人开放信息变更功能，普通教职工发现信息错误可直接在线修改，相关数据修改支持各级管理部门审核后生效的功能。教职工信息变更可实现无代码化添加字段、修改字段名称、类型、大小、校验规则。可实现无代码化对不同角色设置字段的读、写权限，可控制是否需要附件。

系统应支持专业技术职务评定和聘任的名称、级别、时间、聘任单位、文号等信息的维护、导入、导出和查询等功能。职称评审维护系统应支持直接维护历年的年度考核信息。年度考核维护系统应支持个人按照字段进行变更申请，可以在同一页面，通过不同颜色区分，哪些字段可编辑、哪些在审核中，哪些已通过。系统支持个人发起、我修改的、学校修改共三种变更方式检索所有变更记录。

系统应支持管理教职工曾经做过的社会兼职信息，包括社会兼职名称、起止时间等，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。社会兼职系统应支持维护全校教职工曾经获得过的工人等级信息，包括工人技术工种、工人技术等级、评定时间、聘任工人技术等级、聘任起止时间等，支持资格证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出。工人技术等级系统应支持全校教职工的岗位类别、岗位等级、受聘单位、聘用文号、聘用时间等信息的维护、导入、导出和查询等功能。岗位聘用维护

系统应支持管理教职工曾经获得过的奖励情况，包括奖励名称、奖励级别、获奖日期等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。获奖信息系统应支持管理教职工获得的教师资格信息，包括教师资格证号码、任教学科、证书颁发日期等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。教师资格证系统应支持管理教职工曾经做过的学术团体兼职信息，包括学术团体名称、起止时间、学术团体级别、兼职职务等，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。学术团体兼职

人事管理可按姓名、工号、姓名拼音等进行快速定位查询，也需要提供高级搜索功能，多字段组合查询。提供对学校内部各类人员进行统一查询的功能，能够查询的人员包括在编、非编、返聘、退休、离休、辞职、离职、调出、开除等所有状态。各类人员查询系统应支持管理教职工所获得的证书信息，包括证书类型、证书名称、发证年月、发证单位等，支持证书附件上传、在线预览和下载，可批量导入和导出；可以联合教职工基本信息查询和导出。资格证书

系统要能对已故人员进行信息登记和统计，维护相关丧葬费、抚恤金等信息。去世管理系统要能进行登记维护，并且能根据离岗原因来更新人员在系统中的当前状态，可进行离岗信息查询。离岗管理提供院系、人事部门合同管理人员登记教职工的合同种类、合同起止时间、合同扫描件等内容，系统会进行自动到期合同提醒、续签提醒等信息。包括合同提醒、合同信息维护和合同信息查询。合同管理

管理学校教职工可以进行的请假类型，包括设置请假天数限制、考勤计算类型、附件配置、请假单销假单配置等相关内容。请假类型系统提供在线可视化的配置助手，辅助学校管理人员配置与请假业务相关的基础设置，包括请假类型、工作日历、班次类别、个人累计区间、请假流程配置。教职工请假教职工在工作期间因各种原因引起的工作岗位或工作部门的变动需要在系统中进行维护，调动时支持组织统一安排和个人发起两种模式，个人发起后需由调出部门、调入部门、人事部门审核后生效，调动生效后自动转部门和自动转岗，以方便查询和统一管理。校内调动

提供可视化的流程配置，可根据人员种类、请假类型、请假天数等条件配置不同的分支流程。请假流程配置系统提供设置教职工是按照自然年还是学年计算每年的请假天数。个人累计区间：请假的天数计算依赖工作日历的设置，系统提供了一键同步国家法定节假日功能，针对不同人员的工作日安排不一样情况，系统支持设置多套工作日历，通过班次类别让管理人员为不同类型的教职工关联不同的工作日历，实现分组化管理。工作日历、班次类别

针对不同分组的人员指定不同的考勤日历，考勤时间段和考勤上报时间段，考勤签到地点设置，考勤人员，考勤规则等。其中，考勤地点可支持前端修改地点名称；考勤方案会对院系上报考勤数据产生约束。考勤方案设置：为各院系的人事秘书提供上报本单位每个月度的考勤数据的服务，上报后人事处进行审核，审核环节支持扫码签名，最后系统自动汇总生成月度、季度、年度的考勤表。考勤管理系统为用户提供请假/销假申请、院系审核办理、人事处审核办理和学校审核办理等一系列请销假申请审核功能。请假/销假申请审核

系统提供每月待上报名单，院系人事秘书需要在管理员设置的上报时间段内提交本单位考勤信息以及月度考勤汇总表，超过时间段则不能上报。考勤数据的时间周期即考勤时间段中设置的周期。考勤信息上报提供提供地图接口技术，后端设置允许打卡地图半径，通过实现与手机GPS定位互联，完成打卡。系统提供申诉与提醒服务，通过更人性的提醒，减少考勤异常数据产生。打卡设置提供考情类别标准，设置工作日或日历日；是否需要附件、附件类型等属性配置；假期设置，完成每学年的校历初始化；上报设置，维护考勤时间范围、单位上报时间范围、考勤人员分组、月度考勤表初始化、请销假集成。考勤类别标准设置

转正定级系统支持按固定样式或申请人上传证明样式共2种申请方式。提供出国证明、在校证明、收入证明等模板下载，以及打印申请功能，管理部门可及时收到打印申请审批并打印。教职工证明打印提供院系领导或人事处管理人员审核院系人事秘书提交的考勤数据。1考勤审核管理

需提供教职工的护照维护、护照领取管理、护照规划提醒、护照设置功能。在护照归还日到期前及到期时可自动发送消息提醒教职工本人归还护照。护照管理为教职工出国提供相关服务，包括出国管理、回国管理、出国申请服务、出国审核办理（院系）、出国审核办理（人事处）、回国报到服务、回国审核办理（院系）、回国审核办理（人事处）。教职工出国师资管理根据新入职教职工的个人情况进行拟定职称、岗位等信息，提供相关服务，包括个人转正定级申请、转正审核（部门）、转正审核（学校）、打印审批表等。

薪酬管理薪酬福利为教职工的各种进修和培训提供线上的记录和管理，包括进修培训管理、进修培训申请、进修培训申请审核、进修培训反馈、进修培训反馈审核、院系培训申请、院系培训反馈。进修培训教职工的攻读硕博情况可以在线上进行登记维护和管理，攻读硕博管理、攻读硕博反馈管理、攻读硕博申请、攻读硕博审核、攻读硕博反馈服务、攻读硕博反馈审核。攻读硕博

需能根据我校实际情况自定义教职工工资发放所关联的个人信息，包括岗位级别、薪级工资级别、岗位津贴发放标准等。薪资信息管理需能根据我校实际情况自定义教职工工资结构中的薪资项目，包括岗位工资、薪级工资、教护龄津贴、高温补贴等。薪资项目管理薪资方案配置投标方需提供根据学校不同的人员类别、用人方式或者状态简历不同人员的薪酬管理体系，包括薪资信息、工资信息、薪酬标准和薪资账套。

系统支持人员薪酬管理办法和执行标准的差异，设置不同的工资账套，每个账套可单独设置管理员、管理对象、发薪起始日。需能根据我校实际情况由薪资管理员管理和设置在编、退休等不同工资发放标准的教职工工资账套。需支持在薪资账套中维护发放薪资项目和薪资信息，并能针对不同的账套执行不同的薪资发放标准。薪资账套管理系统支持设置单独设置每个标准的执行开始时间、执行截止时间、政策开始时间、政策截止时间共4个时间段设置，满足劳资科因政策发布与最终执行存在时间差，而需要计算的补发补扣需要。需能根据国家政策及我校实际情况自定义及灵活调整工资的发放标准。所有标准的调整需能形成薪资标准变化记录，供日后查阅。（需提供系统界面截图）薪资标准管理

财务薪资对比需根据我校历史工资项目提供导入功能，由薪资账套管理员下载模板后按照格式梳理数据后导入历史工资数据，学校也可以按照学校数据整理excel进行导入，系统可以根据工资项自动匹配历史工资导入需提供薪资批量调整的规则设置功能，规则设置完毕后薪级工资晋升、工龄/年龄晋升、薪资标准调整可调用规则进行批量的变动，同时对薪资变动/起停薪扫描设置执行任务。薪资系统设定系统支持对每个账套单独设置薪资异动方案，包括起薪、停薪、单位异动、职务调整等，每个异动类型支持单独设置需要展示的薪资信息与对应的报表。

2.支持批量处理待办业务，新增批量业务，如批量起薪，批量调薪；1.根据学校人事综合服务系统的业务办理情况，推送人事处劳资科相关薪酬待办事宜，如起停薪、离退休、薪资变动，劳资科管理员点击待办即可办理相关事务；可根据变动后的信息以及变动应执行时间，自动计算变动工资金额和补发补扣金额，支持打印各类变动后的报表；业务办理系统提供了业务聚合的工资办理工作台，方便劳资科老师快速完成工资处理。工资处理包括业务办理、月度变动、月度发放、批量业务办理。工作台内各模块均可返回到工作台首页，避免打开过多窗口。工作台需根据我校情况，提供财务实发工资导入薪酬系统与应发工资项对比检查财务的工资数据与劳资科老师在系统内制作的工资是否不一致。

展示当月工资情况，以及补发补扣批量导入。确认无误后进行封存当月工资并生成下月工资期初。月度发放展示当月工资情况，以及补发补扣批量导入。确认无误后进行封存当月工资并生成下月工资期初。月度变动4.支持考勤扣款计算，可获取考勤模块缺勤信息或手动录入的信息，自动计算扣款金额。3.支持快速办理，如博士起薪，硕士起薪；

薪资标准调整：提供批量调整教职工岗位工资、薪级工资国家标准的调整功能。薪级工资晋升：根据教职工上年度考核结果和晋升规则，提供智能计算是否执行薪级工资批量晋升的功能。工龄/年限晋升：提供学校工龄/年限计算规则设定功能，要能批量计算教职工工龄、各类年限。薪资批量调整设置批量调整：根据教职工岗位聘用、职称评聘、岗位分级等业务导致的大批量工资调整情况，提供批量导入执行情况自动处理工资变动的功能。批量业务办理

工资追溯支持二级部门的领导以及薪资办理员对部门薪资数据进行审核。支持教务处/科技处上报教学工作量和科研工作量数据上报功能；支持二级部门的薪资上报工作，包含了非在编工资的上报以及在编人员工资的课时上报功能；薪资上报审核津贴补贴调整：提供批量调整校内岗位津贴等其他津贴的调整功能。

提供全额信息，根据薪资信息变动的应执行情况回归历史工资月份教职工真实的应执行情况；全额信息/流水管理提供查询理论工资功能，方便使用者进行查询。系统提供理论工资管理，提供薪资发放的每个月理论数据的管理功能，并可以根据实际情况进行修改。修改理论数据时不影响薪资实际发放数据。理论工资管理根据历史补发补扣、历史人员信息及历史变动信息，还原各时间点的应执行工资。

薪资标准调整支持根据学校提供的工龄/年限的计算规则设定，批量计算教职工工龄、各种年限，经确认后点执行进行晋升。工龄/年限晋升支持根据教职工上年度年度考核的结果和晋升规则，智能进行计算是否执行薪级工资批量晋升的功能，支持手工进行调整。同时可导出应正常晋升到执行晋升期间退休、离职人员的应补发金额。薪级工资晋升提供全额流水，根据真实应执行的信息和应执行的标准核算真实情况下应该如何发放。

提供基本工资变动查询、历年工资变动查询、工资流水查询、工资分布结构统计；并提供基本工资变动表打印，工资变动记录打印。薪资统计查询系统支持根据补助的发放制度，逐月生成每月的财务台账。支持特殊情况下补助的标准调整。提供补助管理，录入退休人员或者享受特殊补助人员名单，并登记享受待遇人员的基本情况，如身份证、姓名、银行卡、开户行、享受待遇类型、补助发放开始时间、补助发放截止时间等；特殊补助管理提供薪资标准调整，支持批量调整教职工岗位工资、薪级工资国家标准等，同时也支持批量调整校内岗位津贴等其他津贴。

可根据地区政策设置对应的社保缴纳规则；可提供社保规则、社保账套引用；可维护缴纳的养老、失业、工伤、生育、医疗等险种；社保基础设置社会保险管理社会保险管理

减员管理进校人员起薪后，需能智能推送社保管理员进行增员，增员时智能获取个人信息，并登记参保信息和基数。增员管理提供记录在册参保人员信息库管理功能，包含参保人员基本信息、社保缴纳基数、各类保险的缴费基数、个人/单位缴费金额等。参保人员库管理可针对不同的人员分类，设置不同社保缴纳账套。

社保缴费管理提供社保规则变化和个人年收入变化后重新计算全校参保人员的的社保基数的功能。社保基数计算提供记录增员、减员和社保基数变动的日志查看功能。社保异动日志在册参保人员停薪后，需能智能推送社保管理员办理减员。

需提供以下维度的查询与统计功能：社会保险统计可查询每月全校参保人员的社保缴费情况。社保缴费查询社保查询与统计提供每个月全校参保人员的社保缴纳情况的维护功能。

移动人事系统需提供全校参保人员的理论社保情况查询功能，支持出现补缴社保时回归数据。理论社保查询终止、解除劳动合同备案申报花名册。就业登记人员花名册：统计学校某时间登记就业人员的人员信息和合同信息；社会保险在职教职工花名册：统计学校当前时间在职教职工人员名单；

我的信息通过移动终端进行考勤打卡与查询服务。教职工可以查询个人历史的缺勤记录，院系可以按月查询所管部门的缺勤明细情况，人事处可以按月查询全校各部门的缺勤明细情况。教职工考勤教职工通过移动终端可以发起请、销假申请，跟踪请、销假审核流程及意见，可以查询历史请销、假记录。二级单位、人事处可以通过移动终端查询待审、已审的请、销假数据，还可以直接在移动端办理审核业务，提高办事效率。教职工请假支持邮箱、手机号方式注册，支持邮箱、手机密码、手机验证码、微信、校内人员方式登陆，岗位分享支持微信、复制链接、海报，其中海报会自动生成二维码，扫码直接打开岗位信息系统，针对学校的实际情况提供对应的移动端服务方便教职工通过手机处理业务查询进度。

4、整机内置2.2声道扬声器，位于设备上边框，顶置朝前发声，前朝向10W高音扬声器≥2个，上朝向20W中低音扬声器≥2个，额定总功率60W3、整机接口包含：侧置输入接口具备≥2路HDMI、≥1路RS232、≥1路USB接口；侧置输出接口具备≥1路音频输出、≥1路触控USB输出；前置输入接口≥3路USB接口（包含≥1路Type-C、≥2路USB）2、整机采用UHD超高清LED液晶屏，显示比例16:9，分辨率3840×2160。钢化玻璃表面硬度≥9H。嵌入式系统版本不低于Android11，内存≥2GB，存储空间≥8GB1、整机屏幕采用≥65英寸液晶显示器。整机采用一体设计，外部无任何可见内部功能模块连接线。整机屏幕边缘采用金属圆角包边防护，整机背板采用金属材质，有效屏蔽内部电路器件辐射；防潮耐盐雾蚀锈人事系统宣传屏在校教职工可通过手机端对自己的信息进行查询，并可对权限内的数据进行修改，包括人事基础信息和工作经历、学习经历等过程性扩展信息，部分信息修改后需提交管理者审批确认，对个人联系方式等个人信息可以直接修改生效，方便个人随时随地进行信息查询和修改。

二、软件9、整机支持纸质护眼模式，可以在任意通道任意画面任意软件所有显示内容下实现画面纹理的实时调整；支持纸质纹理：牛皮纸、素描纸、宣纸、水彩纸、水纹纸；支持透明度调节；支持色温调节（提供国家广播电视产品质量监督检验中心所出具的权威检测报告复印件）8、通过由中国标准化研究院制定的视觉舒适度（VICO）评价体系测试，并达到视觉舒适度A+级或以上标准（提供中国标准化研究院或其他国家级社会公益类标准化科研机构出具的检测结果复印件）7、PC模块和整机的连接接口针脚数≤40pin（提供国家广播电视产品质量监督检验中心所出具的权威检测报告复印件）6、OPS配置：主板采用H410芯片组，搭载Intel10代酷睿i5系列CPU，内存：8GBDDR4或以上配置；256GB或以上SSD固态硬盘；和整机的连接采用万兆级接口，传输速率≥10Gbps。采用抽拉内置式模块化电脑，抽拉内置式，PC模块可插入整机，可实现无单独接线的插拔；采用按压式卡扣，确保PC模块安装固定到位，同时无需工具就可快速拆卸电脑模块5、整机支持蓝牙Bluetooth5.2标准，固件版本号HCI11.20/LMP11.20。Wi-Fi制式支持IEEE802.11a/b/g/n/ac/ax；支持版本Wi-Fi6（提供国家广播电视产品质量监督检验中心所出具的权威检测报告复印件）

6、统计考勤：支持无感考勤签到功能，学生连接成功进入课堂后，名字可自动显示在签到列表上，签到列表可实时统计已签到人数，并支持查看未到的人员5、随堂评价：课程结束后可发布随堂评价问卷，及时收集学生课程反馈4、互动反馈系统：具备公网互动反馈功能，可将所有学生端和教师端连接在一起构建成为一套互动反馈系统，方便老师在授课过程中发布问题让所有同学实时参与互动并形成数据沉淀统计，在系统中教师可以设置：主观观点收集互动，单选/多选/判断等可观答题互动，同时支持文件下发、批注下发功能3、直播授课：支持课堂快速开启直播，无需切换其他设备及操作界面，老师利用教学软件一键开启直播，声音、影像实时同步；学生可通过网页端或者移动端APP实时加入课堂，课后支持学生在课堂报告查看直播回放，可复制链接或点击直接播放回看2、扫码连接：支持学生端通过输入连接码和扫描二维码两种方式实现：进入课堂、考勤签到等功能1、软件互动教学：在公网环境下，无需借助任何外接设备，通过软件端即可实现手机/平板等学生学习终端与教师端授课工具进行连接，实现线上/线下/混合互动教学

人事系统管理员应可以根据业务场景需要，自定义预警信息，根据设置的预警条件自动生成预警信息，定点推送给相关管理人员，管理人员及时办理自己相关业务。智能预警配置针对学校人事域的功能，系统还应该提供相应的管理工具，方便管理人员对功能进行管理。系统管控台8、学情报告：互动反馈系统在上课结束后支持实时生成课程报告，课堂报告支持查看签到人数，课堂互动总数，平均参与度，提问个数，支持查看考勤详情，互动详情和提问详情等7、互动答题：课中互动反馈系统支持一键下发答题指令，支持一次下发多道题目，可实现学生作答结果实时以柱状图形式展示，并且结果展示柱状图支持按全班或分组答题结果进行切换展示，便于进行小组间作答情况对比

系统支持通过页面拖拽方式调整流程环节步骤，可以灵活定义各环节的办理人员，定义流程环节需要推送的消息模板，支持灵活添加流程环节，对流程信息实时进行监控，针对流程异常或特殊情况，可以进行流程干预。流程配置与管控人事系统管理员可以统一管理每个业务应用的报表模板，包括模板上传、修改、删除等。同时还可以根据自身业务的需要，自定义添加相应的报表进行打印，支持导出WORD、Excel、PDF。报表配置与打印系统应内置了自定义工号规则设置，管理员可以根据用人方式，单位、日期、流水号、固定值等自定义组成号段以及顺序；用于新进人员的分配工号、基本信息管理与各类人员管理时的新增人员分配工号使用。系统应自动去重已存在的工号，避免发生分配重复工号。工号规则配置

系统应支持部门间协同办公，并提供严谨的用户组权限控制。业务权限管理支持集中系统管理员管理，也支持按业务在APP内部由业务老师单独管理。以满足不同使用场景需要。业务权限配置系统应提供了灵活自定义、可视化的数据模型配置功能，实现自定义业务表结构，包括增减字段、调整字段显示名称、字段大小、字段类型、字段分组等。根据后续业务开展需要，可灵活扩充数据模型。数据模型配置各业务的管理人员可以在各业务应用配置页面或流程配置页面定义推送系统待办、内部消息，应支持PC工作台和手机短信、邮件多种方式，使用者在PC工作台收到所有推送的待办事宜和消息提醒，可直接点击进行处理。待办/消息配置

付款条件中标单位为整体项目提供一年的免费售后和维护服务，从验收之日开始计算。要求7×24小时对故障进行响应，30分钟内上线处理故障或赶到现场处理，承诺4小时内解决问题，投标人须就此编制《售后服务方案》，售后服务方案中须包含服务承诺函，并加盖投标人公章。售后服务商务要求系统应提供各业务APP的在线升级部署，可及时获取到各APP最新版本迭代情况，根据需要在线升级部署；可监控各APP的当前版本情况、健康状态、操作时间等信息，有效保障APP运行健康。在线部署工具

合同签订后并完成本项目产品的系统部署，根据学校要求完成基础数据对接，学校支付本项目合同总额的30%；项目正式上线且验收合格后7个工作日内支付至合同金额的95%；余款于售后服务期满后（确无质量、售后和经济法律纠纷等问题）7个工作日内一次性支付。