2、按照有关法律法规规定与外包人员订立书面劳动合同，为外包人员在工作所在地办理社会保险手续等，并根据采购方提供的外包人员考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立外包人员人事信息档案。

3、根据服务项目指定专门的外包管理人员，负责协调处理外包人员与采购方之间的关系，向采购方提供政策法规方面的咨询；

4、严格按照国家、省、市有关规定，支付加班费、高温津贴、劳动合同期满补偿金，为每位外包人员缴纳社保、住房公积金、医保金等；

5、及时掌握国家和省有关劳动标准、劳动条件、工资福利、社会保险等方面的最新政策动态并知会采购方，积极配合采购方对新政策规定的组织实施；

6、按采购方要求，教育外包人员严格遵守采购方的规章制度和管理规范规程、忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行采购方做出的工作安排和调度；

7、中标方需根据采购方需求对外包人员组织培训；

8、定期会同采购方共同对外包人员进行考核，并委托采购方进行外包人员的现场管理和工作考核，相关考核、考勤和奖惩资料由采购方提供。中标方依据采购方提供的考核、考勤和奖惩资料及时足额给外包人员发放工资福利，绩效考核按照采购方标准执行；

9、负责外包人员的招聘、录用退工手续办理、薪酬管理、福利发放、各种社保和住房公积金（五险一金：按照当地社会保险缴费标准和规定）办理及个税代扣代缴。

10、负责外包人员的档案管理、计生关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等；

11、服务期内发生劳资纠纷由中标方负责处理；

12、外包人员发生工伤事故，由中标方以雇主身份进行调查及处理，并为员工进行工伤鉴定、工伤待遇申报；

13、外包人员发生重大疾病、非因工死亡等事故，中标方依照法律法规进行调查处理；

14、负责外包人员经济赔偿的手续办理；

15、负责处理外包人员提出的劳动仲裁、诉讼等事宜；

2、中标方签订合同前必须按照国家相关保密规定和采购方签订《保密协议》，对违反《保密协议》相关内容规定的，采购方有权追究其法律责任。

3、服务期内发生各种事故：包括安全、交通、防火和劳资纠纷等事件均由中标方承担相应责任，在实际工作中可能与群众产生的法律纠纷，由中标方承担责任，采购方不承担任何责任。

4、如因中标方引起的劳资纠纷问题，影响正常工作的，采购方有权另行聘请人员确保正常工作，所产生的费用由中标方承担，采购方不承担所产生的任何费用。

5、如采购方对中标方提供的人员出现3次不服从管理、违反采购方制定的相关规章制度，采购方可以要求更换，中标方必须及时且无条件的为采购方更换合格的人员。

6、服务期内，采购方按季度对中标方的工作质量、履约情况、社保购买情况、工作配合度等进行综合评价，评价合格则继续履行服务合同。如项目服务未达到要求，则采购方上报监管部门终止服务合同。

7、外包人员的工作由采购方进行分配、管理，中标方对外包人员的奖惩、撤换或辞退等须经采购方同意认可。