中标
通沙汽渡经理层任期制和契约化管理咨询项目中标候选人公示
金额
18.4万元
项目地址
江苏省
发布时间
2020/07/29
公告摘要
公告正文
| 项目名称 | 通沙汽渡经理层任期制和契约化管理咨询项目 | 项目编号 | TSQD2020004 |
| 项目所在地 | 江苏省南通市港闸区 | ||
| 采购方式 | 竞争性谈判 | 资金来源 | 企业自筹 |
| 公示开始时间 | 2020-07-30 09:00 | 公示结束时间 | 2020-08-02 16:00 |
| 评标时间 | 2020-07-28 14:30 | 评标方式/地点 | 南通市越江路1号通沙汽渡 |
| 项目内容 | 本项目内容为江苏通沙汽渡有限公司经理层任期制和契约化管理及所属企业营运绩效考核体系设计咨询项目。 | ||
| 拟采购项目的简要说明 | 本项目主要内容为根据项目需求，进行通沙汽渡经理层任期制和契约化管理机制设计、通沙汽渡所属企业营运绩效考核体系设计，实施方案及考核办法的制定，出具相关指导意见并完成相关后续服务。项目服务期：3个月。 | ||
| 报名地点 | 南通市越江路1号通沙汽渡人力资源部 | ||
| 对供应商的相关要求 | 合格供应商的资格条件： （1）中华人民共和国境内具有独立企业法人资格，持有合法有效的企业法人营业执照； （2）供应商自2017年1月1日起（以合同签订时间为准）完成过国有企业人力资源管理咨询项目（模块内容包括但不限于契约化任期制或绩效考核体系设计优化等），且合同金额不低于30万元； （3）供应商必须在江苏交通控股有限公司招标与采购网注册并通过审核入库，在线下报名同时需在网上同时报名，否则按否决其投标处理。 （4）在"信用中国"网站（http://www.creditchina.gov.cn）中被列入失信被执行人名单的供应商，不得参加本项目的投标。 （5）单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标，否则均将否决其投标。 （6）本项目不接受联合体投标。 | ||
| 招标人 | 江苏通沙汽渡有限公司 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 联系人 | 蒋熙 | 联系人电话 | 13773644111 | |||
| 采购人联系地址 | 江苏省南通市港闸区 | 邮箱 | 275240776@qq.com | |||
| 标段名称 | 通沙汽渡经理层任期制和契约化管理咨询项目 | 标段编号 | TSQD2020004-FW-02 |
|---|---|---|---|
| 采购类型 | 服务 | 评审方法 | |
| 是否框架协议 | 否 | 是否线上交易 | 否 |
| 文件是否收费 | 否 | 是否接受联合体投标 | 否 |
| 采购文件费用（元） | 无 | 响应文件份数 | 1 |
| 开标时间 | 2020-07-28 14:30 | 资格预审方式 | 资格后审 |
| 保证金金额 | 10000.00 | ||
| 中标候选人名称 | 中智江苏经济技术合作有限公司 | ||
|---|---|---|---|
| 投标报价（元/费率） | 184000 | ||
| 项目负责人 | 段林昌 | ||
| 投标人业绩、奖项 | 1、项目名称：中石化华东石油工程有限公司，合同价：48.5万，合同时间：2019.09.01-2020.02.28，项目内容：组织发展、绩效管理2、项目名称：联通视频科技有限公司人力资源管理外包服务项目，合同价：55.12万，合同时间：2018.09.30-2020.09.30，项目内容：优化组织管理体系、薪酬管理体系、绩效管理体系、人事代理服务3、项目名称：联通物联网有限责任公司人力资源管理外包服务项目，合同价：57.75万，合同时间：2018.05.29-2020.12.31，项目内容：人力资源管理方案设计和组织实施服务、用工管理服务、员工招聘服务4、项目名称：江苏省国信集团有限公司管理咨询项目，合同价：9.9万，合同时间：2019.10.15-2019.12.31，项目内容：经理层任期制、契约化管理、绩效考核体系设计5、项目名称：南京市计量监督检测院人力资源管理咨询项目，合同价：3.332万，合同时间：2020.01.01-2020.03.31，项目内容：薪酬管理6、项目名称：江苏南京生态科技岛经济开发区管委会人力资源管理咨询项目，合同价：6万，合同时间：2019.07.16-2019.08.20，项目内容：薪酬管理 | ||
| 项目负责人业绩、奖项 | 1、2019年11月，担任上海宝钢包装股份有限公司"双百行动"改革咨询项目经理，，负责管理现状梳理与分析、职业经理人管理体系设计、员工队伍体系建设、工资总额管控设计机制研究、薪酬福利体系优化设计、绩效管理体系优化设计、第二期股权激励方案设计等2、2020年5月，担任中国航发商用航空发动机有限责任公司双百行动实施工作咨询项目经理，负责中长期激励方式论证、中长期激励实施框架方案、经营管理者转化职业经理人专题研究等3、2020年5月，担任浙江天地环保科技有限公司科改示范行动咨询项目经理，负责超额利润分享激励体系设计评审、股权出售与奖励机制设计、经营层任期制与契约化机制设计、公司法人治理结构优化方案设计等4、2020年3月，担任南京水务集团有限公司工资总额管理办法设计咨询项目经理，负责工资总额管理办法设计等5、2018年12月，担任上海上报资产管理有限公司绩效管理咨询项目经理，负责绩效考核方案设计等6、2017年4月，担任上海泛亚航运有限公司职业经理管理机制咨询项目顾问，负责法人治理结构优化和职业经理人职位标准与契约化管理体系设计等 | ||
| 其它说明 | |||
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