好助手（北京）信息技术有限公司

#法度人间# 依法继续履行劳动合同案例一则（案例）原告：好助手（北京）信息技术有限公司。 被告：任某 好助手公司向本院提出诉讼请求：请求判决好助手公司无需继续履行2020年12月1日签订的《劳动合同》。 事实和理由：2020年12月1日，好助手公司与任某签订了《劳动合同》。劳动合同期限为三年，自2020年12月1日至2023年11月30日，其中试用期自2020年12月1日至2021年2月28日，岗位是项目经理。任某在试用期内因不符合录用条件、严重违反公司规章制度，好助手公司于2020年12月31日解除了与任某的劳动合同。 解除劳动合同的理由为，第一，任某在试用期间不符合录用条件，好助手公司招聘的是本科学历的员工，合同上也写明是本科学历，但是任某提供的学历等专业技能证件未能证明其是本科学历，这不符合录用条件，也是任某不诚信的表现。任某隐瞒怀孕的事实，其入职时称未婚、未孕，但其实入职时已经怀孕。好助手公司招聘的岗位时项目经理，且需要不定时出差，试用期内任某未能完成出差工作及任务。 第二，任某严重违反规章制度，其在试用期内即2020年12月28日、12月29日、12月30日、12月31日连续旷工四天。 第三，继续履行劳动合同已不合时宜，双方在试用期内没有建立应有的信任，存在很大矛盾，且好助手公司于2021年2月已经撤销了项目部，因此项目经理的岗位也撤销了，双方签订的劳动合同已经不具有恢复履行的条件。综上，好助手公司解除双方的劳动合同应属于合法解除，无需继续履行劳动合同。 任某辩称，不同意好助手公司的全部诉请，同意仲裁裁决结果。我并未违反公司规章制度，好助手公司因为我怀孕才与我解

基础教育教学质量提升项目中标公告

昨日 | 周至正式启动！

陕西省西安市周至县高中教学质量提升项目成功启动